无故拖欠工资纠纷要素式起诉状

无故拖欠工资纠纷要素式起诉状原告姓名：____________________性别：____民族：____出生日期：______年____月____日居民身份证号码：_______________________________经常居住地：_____________________________________邮政编码：________________联系电话：____________________备用联系电话（如有）：____________________原任职岗位：________________岗位性质：□技术岗□管理岗□普通岗□计件/提成岗用工性质：□全日制□非全日制劳动关系基础情况：入职时间：______年____月____日，劳动合同期限：______年____月____日至______年____月____日，离职时间：______年____月____日（在职争议可不填），约定月工资标准：________元（含基本工资____元、绩效____元、提成____元、津贴____元等），离职前十二个月平均工资：________元/月工资约定及支付情况：□劳动合同明确约定工资标准、支付时间及方式□集体合同约定工资支付标准□仅口头约定无书面协议□单位规章制度明确工资发放规则，约定支付周期：□按月支付（每月____日发放上月工资）□按周/日支付□计件/提成结算周期：____，支付方式：□银行转账□现金□其他，正常发放工资期间：______年____月____日至______年____月____日无故拖欠工资核心事实：拖欠起始时间：______年____月____日，拖欠类型：□全部工资拖欠□部分工资拖欠（基本工资/绩效/提成等）□以非货币形式抵薪（消费券/实物/购物卡等），具体拖欠情形：________________（如：202X年X月工资至202X年X月X日仍未发放、202X年X月以购物卡替代货币支付工资等）拖欠工资明细及金额：自______年____月____日至______年____月____日，被告共拖欠原告工资____笔，合计人民币________元，其中：基本工资拖欠____元、绩效工资拖欠____元、提成拖欠____元、津贴补贴拖欠____元、加班工资拖欠____元、其他工资项目拖欠____元，具体月份、应发金额、逾期天数：________________合法拖欠排除说明：被告拖欠行为□不属于不可抗力导致□不属于生产经营困难且经工会同意的延期支付情形□不属于法律、法规规定的其他合法延期支付情形，无任何正当理由拖欠工资，且未就拖欠事宜告知原告及备案拖欠行为造成的影响：□生活陷入困境□被迫借款维持生计□产生借款利息损失□被迫解除劳动关系□无法正常缴纳社保/房贷等□其他：________________，损失具体情况：________________（如借款利息、维权交通费、律师费等）争议核心情形（可多选）：□无正当理由逾期支付工资超法定时限□以非货币形式替代货币支付工资□生产经营困难未履行法定程序擅自拖欠□离职后恶意拖欠剩余工资未结清□拖欠工资后拒绝沟通且无任何说明□拖欠金额涉及多人且情节恶劣□其他情形：________________原告沟通及维权情况：□已书面催告（日期：______年____月____日，送达方式：□快递□邮件，催告内容：要求限期足额支付拖欠工资并说明理由）□口头沟通未果□向劳动监察部门投诉（投诉时间：______年____月____日，处理结果：________________）□无催告（被告长期拖欠且拒绝回应）劳动仲裁情况：□已申请，仲裁案号：____________________，仲裁结果：____________________（如仲裁错误认定拖欠合法/驳回赔偿金诉求需注明）□未申请（需先完成仲裁前置，不得直接起诉）被告单位全称：_______________________________统一社会信用代码：_________________________（通过国家企业信用信息公示系统核验）住所地：_____________________________________（精确至街道门牌号，邮政编码：________________）实际办公地址（与住所地不一致时填写）：_____________________________________法定代表人/主要负责人：____________________职务：____________________联系电话：____________________办公电话（如有）：____________________劳动合同履行地：_____________________________________被告抗辩理由（已知）：____________________（如：经营困难无力支付、已通过非货币形式支付、原告未履行岗位职责、属于合法延期支付等）被告是否提供依据：□是（具体：________________，如经营困难证明、非货币支付凭证、岗位职责考核表）□否□仅口头说明无书面材料（无合法拖欠依据）案由无故拖欠工资纠纷诉讼请求判令被告立即向原告支付拖欠的工资人民币________元（大写：____________________元整）（自______年____月____日起至______年____月____日止，含基本工资、绩效、提成、津贴、加班工资等全部拖欠款项）；判令被告向原告支付拖欠工资的赔偿金人民币________元（大写：____________________元整）（按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准计算，或按LPR标准支付利息，自工资应付之日起计算至实际清偿之日止）；判令被告向原告支付经济补偿金人民币________元（大写：____________________元整）（因被告无故拖欠工资被迫离职适用，按离职前平均工资×工作年限计算）；判令被告承担原告因主张权利产生的合理费用人民币________元（含交通费、证人误工费、律师费等，无则删除）；判令被告承担本案全部诉讼费用。（备注：工资需以法定货币形式按月支付，逾期超30天即构成拖欠；无故拖欠工资的赔偿金可依《劳动合同法》第八十五条主张，用人单位对工资支付情况承担举证责任；被迫离职经济补偿按工作年限核算，非货币抵薪属违法行为）事实与理由一、劳动关系及工资约定基础事实______年____月____日，原告经被告招聘入职，担任________岗位工作，双方于______年____月____日签订书面劳动合同，约定劳动合同期限自______年____月____日至______年____月____日。合同明确约定，原告月工资标准为________元，其中基本工资____元、绩效工资____元、岗位津贴____元，计件/提成工资按____标准结算，被告应于每月____日前以法定货币形式足额支付原告上月工资，不得无故拖欠或变更支付形式。原告入职后，严格履行岗位职责，积极完成被告安排的各项工作任务，恪守劳动纪律，无任何违纪违规行为，在职期间□按要求完成业绩指标□正常提供劳动，完全符合工资足额按时发放的条件。______年____月____日前，被告均能按约定以货币形式足额支付工资，但自该月起，被告开始无故拖欠原告工资，经原告多次询问仍拒绝作出合理说明，争议由此产生。二、被告无故拖欠工资的核心事实及违法情形被告在劳动关系存续期间，违反法律规定及合同约定无故拖欠工资，具体违法情形如下：其一，无正当理由拖欠工资，违反法定支付义务。根据《劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币形式按月支付，不得无故拖欠，自然月结束后30天内未结算工资即构成违法拖欠。本案中，被告自______年____月起，无不可抗力、无经工会同意的经营困难延期支付等合法理由，拖欠原告工资长达____天，且未就拖欠事宜告知原告及相关部门备案，属于恶意无故拖欠。其二，以非货币形式抵薪（如有），违反法律强制性规定。被告□以消费券、购物卡□以实物等非货币形式替代货币支付工资，该行为违反《工资支付暂行规定》中“不得以实物及有价证券替代货币支付”的规定，非货币形式不具备法定流通性，实质侵犯了原告对劳动报酬的自主支配权，等同于无故拖欠工资。其三，未举证证明拖欠合理性，应承担举证不能后果。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条及《工资支付暂行规定》第六条，用人单位对工资支付记录负有两年以上备查义务，应就工资发放情况承担举证责任。原告已举证证明劳动关系及拖欠事实，被告主张经营困难等抗辩却未提供合法有效的证明材料，也未履行延期支付的法定程序，依法应认定其拖欠行为违法。其四，经催告后仍拒不履行，主观过错明显。原告于______年____月____日通过书面形式催告被告限期足额支付拖欠工资，明确告知其逾期支付的法律后果，但被告收到催告后，既未支付拖欠款项，也未补充有效依据，甚至拒绝沟通，属于故意逃避法定义务，严重侵害原告的劳动报酬权。三、各项诉讼请求的法律依据及计算标准关于支付拖欠工资本金，根据《劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第七条，用人单位应足额按时以货币形式支付工资，被告无故拖欠的________元工资，有劳动合同、工资流水、微信聊天记录等证据佐证，被告应依法全额支付。关于赔偿金/利息，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下支付赔偿金；无行政前置程序的，可按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率（LPR）计算利息，暂计至起诉之日为________元，最终计算至实际清偿之日止。关于经济补偿金（被迫离职适用），根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，劳动者因用人单位无故拖欠工资解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，核算标准为：离职前月平均工资________元×工作年限____年=________元（工作满六个月不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）。四、劳动仲裁前置程序履行情况原告就本案所涉无故拖欠工资纠纷，已于______年____月____日向________劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于______年____月____日作出______号《仲裁裁决书》/《不予受理通知书》。仲裁裁决错误认定被告拖欠行为合法、驳回原告赔偿金诉求（或认定支付金额过低），无视被告无正当拖欠依据、举证不能、以非货币形式抵薪、催告后拒不支付等客观事实，与《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释规定相悖，未能维护原告合法权益。为捍卫自身权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条、第五十条规定，特向贵院提起诉讼，恳请贵院依法查明事实，支持原告全部诉讼请求。证据清单及证据来源原告居民身份证复印件：证明原告主体适格及身份信息；被告企业信用信息公示报告：证明被告主体适格，具备用人单位主体资格；书面劳动合同、集体合同（如有）、单位规章制度：证明双方劳动关系及工资标准、支付时间、支付形式的约定条款；工资支付凭证：银行流水、工资条、正常发放期间工资记录，证明被告拖欠工资的具体金额、月份及正常工资标准；拖欠事实证明：微信/邮件沟通记录、录音（公证存证版）、同事证言，证明被告无故拖欠工资及拒绝沟通的事实；非货币抵薪证据（如有）：消费券、实物领取记录、被告通知文件，证明被告以违法形式替代货币支付工资；催告及维权凭证：书面催告函、快递送达记录、劳动监察投诉登记表及处理结果，证明原告催告情况及行政维权经过；损失证明：借款凭证、利息计算清单、交通费票据、律师费票据，证明原告因被告拖欠行为造成的实际损失；离职证明（被迫离职适用）：证明原告离职时间及离职原因系被告无故拖欠工资；被告举证瑕疵证据：无经营困难备案文件、无工会同意延期支付证明、无工资支付记录的证明，反驳被告抗辩主张；劳动仲裁裁决书/不予受理通知书及送达回证：证明本案已履行仲裁前置程序；其他证据：____________________（如被告正常经营的佐证材料、当地最低工资标准文件等，补充佐证被告违法情形）。此致________市________区人民法院（管辖法院：被告住所地或劳动合同履行地人民法院