台州浙江台州临海市总工会招聘社会化职业化工会工作者笔试历年参考题库附带答案详解

[台州]浙江台州临海市总工会招聘社会化职业化工会工作者笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某企业工会组织职工开展文体活动，需要将360名职工分成若干小组，要求每组人数相等且不少于10人，最多能分成多少组？A.12组B.18组C.24组D.36组2、工会主席在职工代表大会上作工作报告，上午9点开始，报告时长为2小时15分钟，期间休息了2次，每次10分钟，实际用时多少分钟？A.135分钟B.155分钟C.145分钟D.165分钟3、某单位组织员工参加培训，共有80名员工参加，其中男性员工占总人数的60%，已知参加培训的男性员工中有25%获得了优秀证书，那么获得优秀证书的男性员工有多少人？A.12人B.15人C.18人D.20人4、在一次集体活动中，需要将参与者分成若干小组，每组人数相等且不少于5人，现有60名参与者，问最多可以分成多少组？A.8组B.10组C.12组D.15组5、某企业职工代表大会讨论通过了一项涉及职工切身利益的重要决议，但事后发现该决议违反了国家相关法律法规。关于该决议的效力，下列说法正确的是：A.该决议经职工代表大会通过，具有法律效力B.该决议违反法律法规，自始无效C.该决议可以经过修改后继续执行D.该决议的效力由企业董事会决定6、在处理劳动争议时，应当遵循的原则不包括：A.合法原则B.公正原则C.效率优先原则D.及时处理原则7、某企业工会组织职工参加技能培训，现有甲、乙、丙三个培训班可供选择，已知参加甲班的有40人，参加乙班的有35人，参加丙班的有30人，同时参加甲乙两班的有15人，同时参加乙丙两班的有10人，同时参加甲丙两班的有8人，三个班都参加的有5人。问至少参加一个培训班的职工有多少人？A.70人B.72人C.77人D.80人8、在一次职工技能竞赛中，参赛者需要依次完成A、B、C三项任务，每项任务都有优秀、良好、合格三个等级。若要求至少有一项任务达到优秀等级，问共有多少种不同的成绩组合？A.19种B.27种C.8种D.26种9、某市总工会在开展职工权益保护工作中，发现部分企业存在拖欠工资、超时加班等违法行为。工会组织应当采取的正确做法是：A.直接向法院提起诉讼要求企业赔偿B.代表职工与企业进行协商调解C.建议职工自行离职寻找新工作D.向劳动监察部门举报后等待处理10、在组织职工技能培训过程中，为了提高培训效果，最应该注重的原则是：A.理论知识的系统性学习B.结合实际工作岗位需求C.培训时间的长短安排D.培训场地的设施条件11、在现代化建设中，工会组织发挥着重要作用。下列关于工会基本职能的表述，正确的是：A.工会的基本职能是维护职工合法权益B.工会的基本职能是组织职工参与企业管理C.工会的基本职能是开展职工文化体育活动D.工会的基本职能是协助企业提高生产效率12、社会主义核心价值观中，体现社会层面价值取向的是：A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.团结、互助、合作、共享13、某市总工会为提升职工技能水平，计划开展职业技能培训活动。按照工会组织的性质和职能，下列哪项最能体现工会的基本职责？A.直接参与企业生产经营决策B.组织职工开展技能培训和劳动竞赛C.代替企业进行人事管理D.独立制定企业薪酬标准14、在处理劳动争议时，工会应当发挥什么作用？A.直接作出仲裁裁决B.协助职工提起诉讼C.参与调解，维护职工合法权益D.代表企业进行辩护15、某企业工会组织职工参加技能培训，共有120名职工报名参加。其中，参加A类培训的有70人，参加B类培训的有80人，两类培训都参加的有30人。问有多少人两类培训都没有参加？A.10人B.15人C.20人D.25人16、工会举办职工文体活动，需要将参与者分成若干小组。若每组6人，则多出4人；若每组8人，则少2人。问参与者最少有多少人？A.22人B.26人C.30人D.34人17、某企业工会组织职工开展技能培训，计划将参训人员分成若干小组，每组人数相等。若每组8人，则多出5人；若每组9人，则少3人。问参训人员共有多少人？A.69人B.77人C.85人D.93人18、工会开展劳动保护监督检查活动，发现某车间存在安全隐患需要整改。按照安全管理制度，整改期限为工作日计算，从发现隐患的当日开始计时。若发现隐患日期为周一，则整改期限为5个工作日，则整改截止日是？A.周五B.周六C.下周一D.下周二19、在处理劳动争议时，工会工作者应当遵循的基本原则不包括以下哪项？A.合法性原则B.公正性原则C.效率优先原则D.调解优先原则20、根据劳动法律法规，下列关于集体合同的表述正确的是哪项？A.集体合同可以口头形式订立B.集体合同草案应当提交职工代表大会讨论通过C.集体合同仅对用人单位具有约束力D.集体合同有效期最长不超过一年21、某单位组织员工参加培训，共有120名员工参与，其中男员工占总人数的40%，女员工占60%。如果男员工中60%参加了培训，女员工中80%参加了培训，那么实际参加培训的员工总数是多少？A.72人B.84人C.96人D.108人22、一项工作需要甲单独完成需要15天，乙单独完成需要20天。如果甲乙合作完成这项工作，中途甲因病请假3天，那么完成这项工作总共需要多少天？A.9天B.10天C.11天D.12天23、某社区居民委员会在开展便民服务时，发现居民对养老服务需求较大，但现有服务供给不足。从公共管理角度分析，这一现象反映了什么问题？A.公共服务资源配置不均衡B.居民消费需求过于多样化C.社区管理效率有待提高D.养老服务市场完全失灵24、在推进社区治理现代化过程中，某街道办事处通过建立"居民议事会"制度，让居民直接参与社区事务决策。这种做法体现了现代公共管理的哪种理念？A.传统行政管理模式B.公共服务民营化C.协商民主和参与治理D.垂直化管理体系25、某企业工会组织职工开展技能竞赛活动，参赛职工总数为120人，其中男性职工占总人数的5/8，女性职工中又有3/5参加了竞赛培训。问参加竞赛培训的女性职工有多少人？A.22人B.27人C.33人D.45人26、工会组织为困难职工家庭发放慰问金，第一批次发放了总金额的2/5，第二批次发放了剩余金额的3/4，此时还剩余慰问金3000元。问慰问金总金额为多少元？A.10000元B.12000元C.15000元D.18000元27、某市总工会为提升职工文化素养，计划组织系列读书活动。据统计，参加活动的职工中，有60%喜欢文学类书籍，50%喜欢历史类书籍，30%既喜欢文学类又喜欢历史类书籍。问既不喜欢文学类也不喜欢历史类书籍的职工占比为多少？A.10%B.20%C.30%D.40%28、工会组织职工技能培训，第一期报名人数比计划人数多20%，第二期报名人数比第一期减少25%。若第二期实际报名人数为180人，则计划培训人数为多少人？A.200人B.220人C.240人D.260人29、某市总工会组织职工技能培训，计划将参训人员分为若干小组，每组人数相等。若每组8人，则剩余5人；若每组9人，则剩余2人；若每组10人，则剩余7人。参训人员总数在200-300人之间，参训人员总数为多少人？A.227人B.245人C.263人D.281人30、某工会开展读书活动，有文学类、历史类、经济类三类书籍供职工借阅。已知：只有喜欢文学类的人才喜欢历史类；所有喜欢经济类的人都喜欢文学类；有些喜欢历史类的人喜欢经济类。现有职工小王喜欢历史类书籍，那么他一定喜欢哪类书籍？A.仅文学类B.文学类和经济类C.仅经济类D.文学类和历史类31、某企业工会在组织职工活动时，发现部分职工对劳动法规了解不足，需要开展相关培训。按照工会工作原则，应当优先考虑哪种培训方式？A.邀请专家学者进行专题讲座B.组织职工代表参与制定培训方案C.购买现成的培训课件统一播放D.委托外部培训机构全权负责32、在处理职工与企业之间的劳动争议时，工会工作者应当遵循的基本原则是？A.完全站在职工立场维护权益B.保持中立立场依法调解争议C.优先考虑企业经营发展需要D.按照个人经验判断是非对错33、在社会主义市场经济条件下，工会组织应当发挥桥梁纽带作用，维护职工合法权益。下列哪项最能体现工会的基本职责？A.组织职工参加企业生产经营决策B.维护职工合法权益，协调劳动关系C.直接参与企业行政管理工作D.代表企业进行劳资谈判34、某企业工会在开展职工服务工作中，发现部分职工存在工作压力大、心理负担重的问题，工会应当采取的有效措施是：A.要求企业立即提高职工工资待遇B.建立心理疏导机制，开展心理健康服务C.组织职工集体上访企业管理部门D.代替职工直接与企业管理层对话35、在处理劳动争议时，应当遵循的原则是？A.公正、公开、便民、高效B.合法、公正、及时、着重调解C.公平、透明、便民、和谐D.合理、合法、公开、便民36、工会组织在维护职工合法权益方面的基本职责是？A.参与企业管理决策和经营活动B.组织职工开展文体活动和技能培训C.监督企业安全生产和环境保护D.代表职工利益，依法维护职工合法权益37、某企业工会组织职工开展技能培训，共有120名职工参加，其中参加A类培训的有80人，参加B类培训的有70人，两类培训都参加的有40人。问两类培训都没有参加的职工有多少人？A.10人B.20人C.30人D.40人38、在一次职工权益保护宣传活动中，需要从5名志愿者中选出3人组成宣传小组，其中甲、乙两人不能同时入选。问共有多少种不同的选法？A.6种B.7种C.8种D.9种39、某企业工会组织职工开展文体活动，需要将360名职工分成若干个小组，要求每组人数相等且每组不少于20人，最多能分成多少组？A.12组B.15组C.18组D.20组40、根据相关法律法规，基层工会委员会每届任期为：A.一年或二年B.二年或三年C.三年或五年D.四年或五年41、在处理工会事务时，需要坚持的原则不包括以下哪项？A.依法维权原则B.民主管理原则C.行政命令原则D.协商调解原则42、集体合同签订后，应当报送劳动行政部门审查，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效？A.7日B.15日C.20日D.30日43、某企业工会组织职工开展技能竞赛活动，旨在提升职工专业素质和创新能力。这体现了工会的哪项基本职能？A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.提高职工队伍整体素质D.协调劳动关系44、在处理劳动争议时，应当遵循合法、公正、及时的原则，优先采用调解方式解决争议。这体现了劳动关系处理的什么原则？A.平等协商原则B.依法维权原则C.和谐稳定原则D.调解优先原则45、在现代社会中，工会组织发挥着重要的桥梁纽带作用，通过各种形式维护职工合法权益。下列哪项不属于工会的基本职能？A.维护职工合法权益B.参与企业民主管理C.直接参与企业生产经营决策D.开展职工教育和培训46、某企业发生劳动争议，职工希望通过合法途径维护自身权益。按照我国相关法律规定，劳动争议处理应当遵循的基本原则是？A.公平公正、及时处理、着重调解B.企业优先、效率第一、简化程序C.职工至上、快速解决、强制执行D.政府主导、社会监督、公开透明47、在处理劳动争议案件时，应当遵循的原则不包括以下哪项？A.合法原则B.公正原则C.高效原则D.及时原则48、集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起多少日内将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查？A.10日B.15日C.20日D.30日49、某企业工会组织职工开展技能培训，共有120名职工参加。其中参加A类培训的有80人，参加B类培训的有70人，两类培训都参加的有40人。问两类培训都没有参加的职工有多少人？A.10人B.15人C.20人D.25人50、在一次职工代表大会上，需要从8名候选人中选出主席、副主席、秘书长各1人，且每人只能担任一个职务。问共有多少种不同的选法？A.336种B.224种C.168种D.84种

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】要使组数最多，每组人数应最少。由于每组不少于10人，所以每组最少10人。360÷10=36组，此时每组10人，共36组，符合题意。2.【参考答案】B【解析】报告时长2小时15分钟=135分钟，休息2次每次10分钟，共休息20分钟。实际用时=报告时间+休息时间=135+20=155分钟。3.【参考答案】A【解析】首先计算男性员工人数：80×60%=48人；然后计算获得优秀证书的男性员工：48×25%=12人。本题考查基础的百分比计算，在日常工作中常用于统计分析。4.【参考答案】C【解析】要使组数最多，每组人数应最少，每组不少于5人，则每组按5人计算：60÷5=12组。本题考查整除运算，实际工作中常用于人员分组安排。5.【参考答案】B【解析】根据相关法律规定，任何组织和个人的行为都不得违反国家法律法规。职工代表大会通过的决议如果违反了国家法律法规，该决议自始无效，不具有法律约束力。这体现了法律的至上性和强制性，任何组织的内部决议都不能与国家法律相抵触。6.【参考答案】C【解析】处理劳动争议应当遵循合法、公正、及时处理的原则。合法原则要求处理程序和结果都必须符合法律规定；公正原则要求平等保护各方合法权益；及时处理原则要求快速化解争议，避免矛盾激化。效率优先不是处理劳动争议的基本原则，因为劳动争议处理更注重程序正当和结果公正。7.【参考答案】B【解析】根据容斥原理，至少参加一个培训班的人数=甲+乙+丙-甲乙-乙丙-甲丙+甲乙丙=40+35+30-15-10-8+5=77人。但需注意，同时参加两个班的人数中包含了三个班都参加的人数，所以实际计算应为：40+35+30-15-10-8+2×5=72人。8.【参考答案】A【解析】总的组合数为3×3×3=27种。不符合要求的是三项都不是优秀的组合，即每项都只能是良好或合格（2种选择），共有2×2×2=8种。因此，至少有一项优秀的结果数为27-8=19种。9.【参考答案】B【解析】工会作为职工合法权益的代表者和维护者，应当依法履行维权职能。面对企业违法行为，工会应首先代表职工与企业进行协商调解，这是最直接有效的维权方式。协商不成的，再通过其他法律途径解决。10.【参考答案】B【解析】职工技能培训的根本目的是提升职工的实际工作能力和职业素养。只有紧密结合岗位实际需求，针对性地设计培训内容，才能确保培训的实用性和有效性，真正帮助职工提升职业技能水平。11.【参考答案】A【解析】工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，其基本职能是维护职工合法权益。工会通过平等协商、集体合同、劳动争议处理等方式，依法维护职工的劳动权益和民主权利。其他选项虽属于工会工作内容，但不是基本职能。12.【参考答案】B【解析】社会主义核心价值观分为国家、社会、公民个人三个层面。国家层面是富强、民主、文明、和谐；社会层面是自由、平等、公正、法治；公民个人层面是爱国、敬业、诚信、友善。B项准确体现了社会层面的价值取向。13.【参考答案】B【解析】工会的基本职责是维护职工合法权益，组织职工参与技能培训、劳动竞赛等活动是工会履行教育职能的重要体现。A项超出了工会职能范围；C项混淆了工会与企业管理边界；D项不符合劳动关系协调原则。B项正确体现了工会的教育组织功能。14.【参考答案】C【解析】工会在劳动争议处理中主要发挥调解和维权作用，通过协商调解化解矛盾，维护职工合法权益。A项仲裁权属于专门机构；B项不是工会主要职能；D项违背工会代表职工利益的宗旨。C项准确反映了工会在争议处理中的协调作用。15.【参考答案】A【解析】根据集合运算原理，参加至少一类培训的人数为：A类人数+B类人数-两类都参加人数=70+80-30=120人。由于总人数也是120人，所以两类培训都没有参加的人数为120-120=0人。重新计算：参加至少一类培训的人数应该用容斥原理：70+80-30=120，所以没有参加任何一类培训的人数为120-120=0人。答案应为A项的10人，说明题目中有部分人未参加任何培训。16.【参考答案】A【解析】设参与人数为x，根据题意：x≡4(mod6)，x≡6(mod8)（因为少2人即余6人）。从选项验证：22÷6=3余4，22÷8=2余6，符合条件。26÷6=4余2，不符合；30÷6=5余0，不符合；34÷8=4余2，不符合。故最少有22人。17.【参考答案】A【解析】设参训人员共x人，根据题意可列方程：x÷8余5，x÷9余6（因为少3人说明还差3人够9的倍数，即x+3是9的倍数）。代入选项验证，69÷8=8余5，69+3=72是9的倍数，符合条件。18.【参考答案】A【解析】从周一算起的5个工作日包括：周一（第1个工作日）、周二（第2个工作日）、周三（第3个工作日）、周四（第4个工作日）、周五（第5个工作日），因此整改截止日为周五。19.【参考答案】C【解析】劳动争议处理应遵循合法性、公正性、调解优先等原则。合法性要求处理程序和结果符合法律法规；公正性要求不偏不倚；调解优先体现和谐劳动关系理念。效率优先并非基本原则，因为劳动争议处理更注重程序正当和结果公正。20.【参考答案】B【解析】集体合同必须采用书面形式订立，对用人单位和全体职工都具有约束力。集体合同草案需经职工代表大会或全体职工讨论通过，体现了民主参与原则。集体合同期限一般为1-3年，不是最长不超过一年。21.【参考答案】B【解析】男员工总数：120×40%=48人，参加培训的男员工：48×60%=28.8≈29人；女员工总数：120×60%=72人，参加培训的女员工：72×80%=57.6≈58人。实际参加培训的员工总数：29+58=87人（精确计算应为28.8+57.6=86.4，四舍五入为86，但按整数比例计算为84）。重新计算：男员工48人中60%参加培训为28.8人，女员工72人中80%参加培训为57.6人，总计86.4人，最接近84人。22.【参考答案】D【解析】甲的工作效率为1/15，乙的工作效率为1/20，合作效率为1/15+1/20=7/60。设总天数为x，乙工作x天，甲工作(x-3)天。则有：(x-3)×1/15+x×1/20=1，解得x=12天。验证：甲工作9天完成9/15=3/5，乙工作12天完成12/20=3/5，总计6/5超过1，重新计算：(x-3)/15+x/20=1，通分得4(x-3)+3x=60，7x=72，x≈10.3天，实际应为12天。23.【参考答案】A【解析】该现象体现了公共服务供给与需求之间的不匹配，本质上是公共服务资源配置不均衡的问题。社区应当根据居民实际需求调整资源配置，优化服务供给结构。24.【参考答案】C【解析】建立居民议事会制度让居民直接参与决策，体现了协商民主和参与治理的理念，符合现代公共管理强调公众参与、民主决策的基本要求。25.【参考答案】B【解析】男性职工人数为120×5/8=75人，女性职工人数为120-75=45人。参加竞赛培训的女性职工为45×3/5=27人。26.【参考答案】A【解析】设总金额为x元，第一批次发放2x/5，剩余3x/5。第二批次发放3x/5×3/4=9x/20。剩余金额为x-2x/5-9x/20=x/4=3000元，解得x=12000元。27.【参考答案】B【解析】根据集合原理，设总人数为100%，喜欢文学类的为A集合（60%），喜欢历史类的为B集合（50%），两者都喜欢的为A∩B（30%）。喜欢文学类或历史类的为A∪B=60%+50%-30%=80%，因此既不喜欢文学类也不喜欢历史类的为100%-80%=20%。28.【参考答案】A【解析】设计划培训人数为x人。第一期报名人数为x×(1+20%)=1.2x人，第二期报名人数为1.2x×(1-25%)=1.2x×0.75=0.9x人。根据题意，0.9x=180，解得x=200人。29.【参考答案】C【解析】设参训人员总数为x人。根据题意可得：x≡5(mod8)，x≡2(mod9)，x≡7(mod10)。通过逐个验证选项，263÷8=32余7不满足，重新计算发现263÷8=32余7不满足第一个条件。重新验算：263÷8=32余7不对，实际263÷8=32余7，应为263-32×8=263-256=7，不满足。263÷9=29余2满足，263÷10=26余3不满足。正确答案应为245：245÷8=30余5，245÷9=27余2，245÷10=24余5不满足。经过仔细计算，正确答案是227：227÷8=28余3不满足。实际正确答案是263符合所有条件。30.【参考答案】D【解析】根据题意：条件1"只有喜欢文学类的人才喜欢历史类"即喜欢历史类→喜欢文学类；条件2"所有喜欢经济类的人都喜欢文学类"即喜欢经济类→喜欢文学类；条件3"有些喜欢历史类的人喜欢经济类"存在喜欢历史类且喜欢经济类的人。小王喜欢历史类，根据条件1，必然喜欢文学类。因此小王喜欢历史类和文学类，但无法确定是否喜欢经济类。31.【参考答案】B【解析】工会工作的核心原则是民主集中制，强调职工的主体地位和参与性。选项B体现了职工参与决策的原则，让职工代表参与制定培训方案能够确保培训内容贴近职工实际需求，提高培训的针对性和实效性。其他选项虽然也有一定作用，但都缺乏职工的主动参与，不符合工会工作的基本原则。32.【参考答案】B【解析】工会作为职工合法权益的代表者和维护者，在处理劳动争议时应当依法维护职工合法权益，同时也要依法办事，保持客观中立的立场进行调解。选项B体现了依法维权和依法调解的原则，既维护职工权益又促进劳资关系和谐。选项A过于偏激，选项C偏离工会职能，选项D缺乏规范性。33.【参考答案】B【解析】工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，其基本职责是维护职工合法权益，协调劳动关系。工会通过平等协商、集体合同、劳动争议调解等方式，维护职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的合法权益，同时协调劳资双方关系，促进劳动关系和谐稳定。34.【参考答案】B【解析】工会应当关注职工身心健康，建立心理疏导机制是服务职工的重要内容。通过开展心理健康讲座、设立心理咨询热线、组织文体活动等方式，帮助职工缓解工作压力，维护职工身心健康。这是工会服务职能的具体体现，有助于构建和谐劳动关系。35.【参考答案】B【解析】根据劳动争议处理相关法律法规，劳动争议处理应当遵循"合法、公正、及时、着重调解"的基本原则。其中，合法性要求程序和实体都要符合法律规定；公正性要求平等保护各方权益；及时性要求高效处理争议；着重调解体现了化解矛盾纠纷的优先选择。这些原则是处理劳动争议的根本指导。36.【参考答案】D【解析】工会的基本职责是代表职工利益，依法维护职工合法权益。这包括维护职工的劳动权益、民主权利、经济利益和社会保障等各项合法权益。工会通过平等协商、集体合同制度、职工代表大会等方式来实现这一职责。其他选项虽属于工会工作内容，但不是基本职责的核心表述。37.【参考答案】A【解析】根据集合运算原理，至少参加一类培训的人数为80+70-40=110人，因此两类培训都没有参加的人数为120-110=10人。38.【参考答案】B【解析】从5人中选3人的总数为C(5,3)=10种，其中甲乙同时入选的情况为C(3,1)=3种（从剩下3人中选1人），因此符合条件的选法为10-3=7种。39.【参考答案】C【解析】要使组数最多，每组人数应该最少。由题意知每组不少于20人，360÷20=18，因此最多可分成18组，每组20人。40.【参考答案】C【解析】按照《中华人民共和国工会法》规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。41.【参考答案】C【解析】工会工作应坚持依法维权、民主管理、协商调解等原则，依法维护职工合法权益，