普通员工劳动合同简易版

普通员工劳动合同简易版合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：______________________________统一社会信用代码：__________________地址：______________________________法定代表人/负责人：_______________联系电话：________________________乙方（劳动者）：姓名：______________________________身份证号码：________________________住址：______________________________联系电话：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守。第一条合同期限1.1本合同为以下第____种形式的劳动合同：（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共____年____个月。（二）无固定期限：自____年____月____日起，以完成一定工作任务为期限的，工作任务完成即终止。1.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。（试用期包含在合同期内，试用期最长不超过法律规定期限。）第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位工作，具体职责详见附件《岗位说明书》（如有）。2.2乙方应按照甲方依法制定的规章制度和岗位要求，认真履行职责，完成工作任务，遵守职业操守。2.3工作地点为：______________________________。如因工作需要，甲方可根据生产经营安排，合理调整乙方工作地点，但应提前通知乙方并保障其合法权益。第三条工作时间和休息休假3.1甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：（一）标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日。（二）综合计算工时制：经劳动行政部门批准，以周/月/季/年为周期综合计算工作时间。（三）不定时工作制：适用于高级管理人员、外勤人员等符合法律规定的岗位。3.2乙方依法享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假、陪产假等休息休假权利。甲方应保障乙方休息休假权益，确因工作需要安排加班的，应依法支付加班工资或安排补休。第四条劳动报酬4.1乙方的工资构成为：基本工资+绩效工资（或岗位津贴、奖金等），具体标准如下：基本工资：人民币____元/月（不低于当地最低工资标准）；绩效工资：根据公司绩效考核制度发放，具体办法见附件《绩效考核方案》（如有）。4.2甲方于每月____日前以货币形式或通过银行转账方式支付乙方上月工资，不得无故拖欠或克扣。4.3甲方根据企业经营状况、经济效益及社会平均工资水平，可依法调整乙方工资，调整方案应公示或告知乙方。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（即“五险一金”），并按时足额缴纳单位应缴部分。5.2乙方个人应缴部分由甲方从其工资中代扣代缴。5.3乙方在合同期内依法享受各项社会保险待遇。发生工伤、患病、生育等情况时，甲方应协助乙方办理相关申报手续。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。6.2甲方对从事有职业危害作业的岗位，应定期组织职业健康检查，并建立职业健康档案。6.3甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。第七条保密义务与知识产权7.1乙方在工作中知悉的甲方商业秘密、技术信息、客户资料等，负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或用于个人利益。7.2乙方在本合同履行期间因履行工作职责所完成的发明创造、技术成果、软件代码、文档资料等，其知识产权归甲方所有，法律另有规定或双方另有约定的除外。7.3保密义务在本合同终止后仍然持续有效，直至相关信息不再具有保密性为止。第八条劳动合同的变更、解除和终止8.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同约定的内容。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以依法解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）法律、法规规定的其他情形。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；（二）未依法缴纳社会保险费的；（三）规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；（四）法律、法规规定的其他情形。8.4劳动合同期满或约定的终止条件出现时，本合同即行终止。符合续签条件的，双方可协商续签。第九条经济补偿与赔偿责任9.1因甲方原因依法解除或终止本合同的，甲方应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向乙方支付经济补偿。9.2乙方违反本合同约定提前解除合同，或因重大过失给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。9.3甲方违法解除或终止本合同的，应依法支付赔偿金。第十条争议处理10.1甲乙双方因本合同发生劳动争议，应先行协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解组织申请调解，或直接向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。11.2本合同附件包括：《岗位说明书》《员工手册》或《公司规章制度》《绩效考核方案》

以上附件为本合同组成部分，与本合同具有同等法律效力。11.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。11.4本合同涂改无效，复印件与原件具有同等效力。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：________签订日期：____年____月____日乙方（签字）：签订日期：____年____月____日签订地点：___________________