特种设备作业人员管理制度

特种设备作业人员管理制度一、总则为了加强特种设备作业人员的管理，确保特种设备的安全运行，保障人民群众生命和财产安全，根据国家相关法律法规和标准规范，结合本单位实际情况，制定本管理制度。特种设备作业人员管理工作应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“持证上岗、培训考核、动态管理”的原则。二、适用范围本制度适用于在本单位从事特种设备作业的所有人员，包括特种设备的安装、维修、保养、操作等作业人员。特种设备的范围依据国家质量监督管理部门的相关规定确定，如锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械、游乐设施等。三、人员招聘与录用（一）招聘条件1.年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄。2.身体健康，能够适应所从事的作业特点，无妨碍从事特种设备作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷。3.具有相应的文化程度：从事锅炉、压力容器、压力管道操作等作业的人员，应具有初中以上（含初中）文化程度。从事电梯维修、起重机械安装维修等技术含量较高作业的人员，应具有高中以上（含高中）文化程度，或具有相关专业的中专、技校及以上学历。4.具有相应的安全技术知识与技能，熟悉所从事作业的特种设备的操作规程、安全注意事项等。（二）招聘流程1.人力资源部门发布招聘信息，明确招聘岗位、条件和要求。2.收集应聘人员的简历和相关资料，进行初步筛选。3.对初步筛选合格的人员进行面试和笔试，面试主要考察应聘者的沟通能力、工作态度和对特种设备作业的了解程度；笔试主要考核相关的安全技术知识。4.对面试和笔试合格的人员进行实际操作考核，考核其实际操作技能和解决问题的能力。5.组织拟录用人员进行体检，体检合格后方可办理录用手续。（三）背景调查在录用特种设备作业人员前，应进行背景调查，了解其以往的工作经历、有无违法违规记录等情况。对于有严重违法违规记录或曾发生过特种设备安全事故且负有主要责任的人员，不得录用。四、培训管理（一）入职培训1.新入职的特种设备作业人员必须接受入职培训，培训内容包括：国家有关特种设备安全的法律法规、标准规范。本单位的特种设备管理制度、安全操作规程。特种设备的基本结构、工作原理、性能特点。特种设备事故案例分析，吸取教训，提高安全意识。2.入职培训由安全管理部门组织实施，培训时间不得少于[X]学时。培训结束后，应进行考试，考试合格后方可进入实习阶段。（二）专项培训1.根据作业人员所从事的特种设备作业类别，组织专项培训。专项培训的内容应包括：特种设备的操作技能培训，如锅炉的点火、停炉操作，电梯的故障排除等。特种设备的维护保养知识培训，包括日常检查、定期维护、保养方法和要求等。特种设备的应急救援知识培训，如事故应急预案的内容、应急救援设备的使用方法等。2.专项培训由专业技术人员或外部培训机构进行授课，培训时间根据实际情况确定。培训结束后，应进行实际操作考核，考核合格后方可独立上岗作业。（三）复审培训特种设备作业人员证每[X]年复审一次，作业人员应在复审期届满前[X]个月向发证部门提出复审申请。复审前，作业人员必须参加复审培训，培训内容包括：1.最新的特种设备安全法律法规、标准规范。2.特种设备的新技术、新工艺、新要求。3.本单位特种设备的运行状况和存在的问题。4.事故案例分析和安全警示教育。复审培训由发证部门认可的培训机构组织实施，培训时间不得少于[X]学时。（四）培训记录与档案管理1.每次培训都应做好记录，记录内容包括培训时间、地点、培训内容、授课人员、参加人员等。培训记录应妥善保存，保存期限不少于[X]年。2.建立特种设备作业人员培训档案，档案内容包括培训记录、考试成绩、证书复印件等。培训档案应实行一人一档管理，便于查询和管理。五、考核与发证（一）考核内容与方式1.特种设备作业人员考核分为理论知识考核和实际操作考核两部分。理论知识考核主要考察作业人员对特种设备安全法律法规、标准规范、操作规程等知识的掌握程度。考核方式为笔试，采用闭卷形式，满分为100分，成绩达到[X]分以上为合格。实际操作考核主要考察作业人员的实际操作技能和应急处理能力。考核方式为现场操作，按照考核大纲的要求进行逐项考核，满分为100分，成绩达到[X]分以上为合格。2.考核由具有相应资质的考核机构组织实施，考核机构应严格按照国家相关标准和规范进行考核，确保考核结果的公正、公平、准确。（二）发证管理1.经考核合格的特种设备作业人员，由考核机构向发证部门申请办理特种设备作业人员证。发证部门应在收到申请后的[X]个工作日内完成审核，审核合格的，颁发特种设备作业人员证。2.特种设备作业人员证应注明作业人员的姓名、性别、年龄、作业类别、有效期等信息。作业类别应按照国家质量监督管理部门的相关规定进行划分。3.作业人员应妥善保管特种设备作业人员证，不得转借、涂改、伪造。如有遗失或损坏，应及时向发证部门申请补发。六、作业管理（一）持证上岗特种设备作业人员必须持有效的特种设备作业人员证上岗作业，严禁无证上岗。作业人员在作业时应随身携带特种设备作业人员证，接受安全管理人员的检查。（二）遵守操作规程1.作业人员应严格遵守特种设备操作规程和安全注意事项，不得违规操作。在作业前，应认真检查特种设备的运行状况，确认设备正常后方可进行作业。2.在作业过程中，应密切关注设备的运行情况，如发现异常现象应立即停止作业，并及时报告安全管理人员。3.作业结束后，应按照操作规程的要求对设备进行清理、维护和保养，确保设备处于良好的备用状态。（三）安全检查与隐患排查1.作业人员应定期对所操作的特种设备进行安全检查和隐患排查，每天至少进行一次日常检查，每周至少进行一次全面检查。2.检查内容包括设备的外观、运行参数、安全装置等是否正常。如发现安全隐患，应及时进行处理；对于无法立即处理的隐患，应及时报告安全管理部门，并采取有效的防范措施。（四）应急处理1.作业人员应熟悉特种设备事故应急预案的内容，掌握应急救援设备的使用方法。在发生特种设备事故时，应立即停止作业，采取有效的应急措施，防止事故扩大。2.及时报告安全管理部门和相关领导，保护好事故现场，配合事故调查和处理工作。七、监督检查（一）内部监督1.安全管理部门应定期对特种设备作业人员的作业情况进行监督检查，检查内容包括持证上岗情况、遵守操作规程情况、安全检查与隐患排查情况等。2.每月至少进行一次专项检查，每季度至少进行一次全面检查。对于检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令作业人员限期整改。3.建立监督检查记录，记录检查时间、地点、检查人员、发现的问题及整改情况等。监督检查记录应妥善保存，保存期限不少于[X]年。（二）外部监督积极配合政府质量监督管理部门和其他相关部门的监督检查工作，如实提供有关资料和情况。对于外部监督检查中发现的问题，应按照要求及时进行整改，并将整改情况及时反馈给相关部门。八、档案管理（一）人员档案1.建立特种设备作业人员档案，档案内容包括个人基本信息、培训记录、考核成绩、证书复印件、奖惩情况等。2.人员档案应实行电子化管理，方便查询和统计。档案管理人员应定期对档案进行更新和维护，确保档案信息的准确和完整。（二）设备档案1.建立特种设备档案，档案内容包括设备的设计文件、制造质量证明、安装技术文件和资料、使用登记证、检验报告、维护保养记录、事故记录等。2.设备档案应由设备管理部门负责管理，档案管理人员应严格按照档案管理制度的要求进行保管和借阅。九、奖惩制度（一）奖励1.对于在特种设备作业中表现突出的人员，给予表彰和奖励。表现突出的情形包括：严格遵守操作规程，连续[X]年未发生安全事故。及时发现和消除特种设备安全隐患，避免了事故的发生。在特种设备应急救援工作中表现出色，作出重要贡献。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等，具体奖励标准由单位根据实际情况确定。（二）惩罚1.对于违反特种设备管理制度和操作规程的人员，给予相应的惩罚。违反规定的情形包括：无证上岗或不按规定随身携带特种设备作业人员证。违规操作特种设