2026年法律顾问公司法务方向笔试预测模拟题

2026年法律顾问公司法务方向笔试预测模拟题一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）1.背景：某科技公司A与供应商B签订了一份电子设备采购合同，约定通过电子邮件确认合同内容。B公司发送了包含具体条款的电子邮件，但A公司仅回复“收到”，未明确表示同意。此时，关于合同是否成立，以下说法正确的是？A.合同成立，因为A公司回复“收到”构成默示同意B.合同不成立，因为A公司未明确表示同意C.合同成立，但需双方后续书面确认D.合同成立，但B公司需再次确认A公司的接受意向2.背景：某金融机构C因未妥善保管客户个人信息，导致客户数据泄露，造成客户损失。客户向法院起诉，要求C公司承担赔偿责任。以下哪种法律责任形式最可能被法院支持？A.行政处罚B.民事赔偿C.刑事处罚D.监管罚款3.背景：某医药公司D研发了一款新型药物，并已获得国家药品监督管理局（NMPA）的批准。在药品推广过程中，D公司委托某广告公司制作宣传广告。以下哪种广告内容属于《广告法》禁止的行为？A.“经临床验证，有效率达95%”B.“治愈率显著高于同类产品”C.“由知名专家推荐”D.“进口原料，品质保证”4.背景：某房地产公司E与购房者在《商品房买卖合同》中约定，若购房者未按时支付首付款，则合同自动解除。该条款属于？A.可撤销条款B.不可撤销条款C.格式条款D.隐含条款5.背景：某上市公司F披露了虚假财务信息，导致投资者损失惨重。根据《证券法》，F公司及其相关责任人的法律责任不包括？A.没收违法所得B.责令改正C.刑事追责D.提供税收优惠6.背景：某互联网公司G在招聘过程中，要求应聘者提供“征信报告”，但未告知应聘者该要求与岗位无关。G公司的做法是否合法？A.合法，因为招聘需核实应聘者信用B.不合法，因为涉及个人隐私且与岗位无关C.合法，因为公司有权自行制定招聘标准D.不合法，但属于轻微违规7.背景：某企业H与员工签订了一份“竞业限制协议”，约定员工离职后不得在同行业工作。根据《劳动合同法》，以下哪种情形下，竞业限制协议无效？A.公司支付了合理的竞业限制补偿金B.竞业限制范围限于公司核心技术人员C.竞业限制期限超过2年D.公司未明确告知竞业限制的具体范围8.背景：某跨国公司在上海设立子公司，其子公司与供应商签订了一份合同，约定争议解决方式为“仲裁”。该仲裁协议是否有效？A.有效，因为双方明确约定仲裁B.无效，因为仲裁协议需书面形式C.无效，因为争议涉及不动产D.有效，但需双方后续确认9.背景：某公司I在使用办公软件时，发现某软件的源代码存在漏洞，可能导致数据泄露。I公司是否可以要求软件开发商承担赔偿责任？A.可以，因为软件存在安全隐患B.不可以，因为I公司未购买正版软件C.可以，但需证明软件开发商存在过错D.不可以，因为数据泄露系I公司自身管理不善10.背景：某企业J与员工签订劳动合同，约定试用期工资为1500元/月，而同岗位的正式员工工资为3000元/月。该约定是否合法？A.合法，因为试用期工资可以低于正式工资B.不合法，试用期工资不得低于正式工资C.合法，但需员工书面同意D.不合法，因为试用期工资需与正式工资相同二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）1.背景：某公司K与供应商L签订了一份货物买卖合同，约定货物质量标准为“符合国家标准”。在交付过程中，L公司提供的货物部分符合国家标准，部分存在质量问题。关于K公司的权利，以下哪些表述正确？A.K公司可以要求L公司更换不合格货物B.K公司可以要求L公司退货并赔偿损失C.K公司可以要求L公司减少货款支付D.K公司必须接受所有货物，因为合同约定“符合国家标准”2.背景：某企业M因环境污染问题被环保部门处罚，同时其高管因个人原因被检察院立案调查。以下哪些法律责任形式可能同时适用于M公司及其高管？A.行政处罚B.民事赔偿C.刑事处罚D.监管罚款3.背景：某上市公司N披露了关联交易信息，但未按照《上市公司信息披露管理办法》的要求进行充分披露。关于N公司的法律责任，以下哪些表述正确？A.责令改正B.没收违法所得C.监管罚款D.暂停上市资格4.背景：某公司O在招聘过程中，要求应聘者提供“无犯罪记录证明”，但未告知应聘者该要求与岗位无关。关于O公司的做法，以下哪些表述正确？A.属于合法要求，因为招聘需核实应聘者背景B.属于违法要求，因为涉及个人隐私且与岗位无关C.属于合法要求，因为公司有权自行制定招聘标准D.属于违法要求，但属于轻微违规5.背景：某企业P与员工签订了一份“补充协议”，约定员工离职后不得泄露公司商业秘密。关于该协议，以下哪些表述正确？A.协议有效，因为双方自愿签订B.协议无效，因为未约定补偿金C.协议有效，但需明确商业秘密的范围D.协议无效，因为与竞业限制协议冲突三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）1.表述：某公司Q与员工签订的劳动合同中约定“员工不得在离职后从事任何与公司业务相同的工作”，该条款属于合法的竞业限制条款。（正确/错误）2.表述：根据《合同法》，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。（正确/错误）3.表述：某上市公司R在年报中披露了“公司经营状况良好，未来业绩将持续增长”，该表述属于虚假陈述。（正确/错误）4.表述：某公司S与员工签订的劳动合同中约定“试用期工资为正式工资的80%”，该约定合法。（正确/错误）5.表述：根据《反不正当竞争法》，经营者不得以贿赂等方式销售或者购买商品、服务。（正确/错误）6.表述：某公司T在招聘广告中宣称“提供高薪职位，无需经验”，该广告属于合法宣传。（正确/错误）7.表述：根据《公司法》，公司董事、监事、高级管理人员应当忠实履行职务，维护公司利益，不得利用职权谋取不正当利益。（正确/错误）8.表述：某公司与供应商签订的合同中约定“争议解决方式为友好协商”，该约定无效。（正确/错误）9.表述：根据《网络安全法》，网络运营者应当采取技术措施和其他必要措施，保障网络免受干扰、破坏或者未经授权的访问，并防止网络数据泄露或者被窃取、篡改。（正确/错误）10.表述：某公司U与员工签订的劳动合同中约定“员工离职后3年内不得加入竞争对手公司”，该条款属于合法的竞业限制条款。（正确/错误）四、简答题（共3题，每题5分，合计15分）1.问题：简述《劳动合同法》中关于“无效劳动合同”的规定及其法律后果。2.问题：根据《公司法》，公司董事、监事、高级管理人员有哪些忠实义务和勤勉义务？3.问题：简述《证券法》中关于“信息披露义务”的主要内容及其法律责任。五、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）1.案例背景：某科技公司V与供应商W签订了一份电子设备采购合同，约定W公司向V公司提供100台服务器，单价为1万元/台，总金额为100万元。合同中约定“货物质量需符合国家标准，如有问题，V公司有权要求更换或退货”。在交付过程中，W公司提供的设备中20台存在质量问题，V公司发现后要求W公司更换，但W公司拒绝，声称“质量问题不影响使用，V公司必须接受”。V公司遂向法院提起诉讼。问题：（1）V公司是否有权要求W公司更换不合格设备？为什么？（2）如果V公司接受所有设备，后续是否可以要求W公司赔偿损失？为什么？2.案例背景：某上市公司X披露了2025年第一季度财报，但未披露其与关联方Y公司之间的重大交易信息。投资者发现后向证监会举报，证监会调查后发现X公司存在信息披露违规行为。同时，X公司高管Z因个人原因被检察院立案调查，涉及公司财务造假问题。问题：（1）X公司可能面临哪些法律责任？（2）Z高管可能面临哪些法律责任？答案与解析一、单选题答案与解析1.答案：B解析：根据《民法典》第472条规定，承诺应当以通知的方式作出。承诺生效时合同成立。A公司仅回复“收到”，未明确表示同意，不构成承诺，合同不成立。2.答案：B解析：根据《民法典》第1194条和《网络安全法》，因未尽到保护义务导致客户数据泄露，应承担民事赔偿责任。行政处罚和监管罚款属于行政责任，刑事处罚属于刑事责任，不适用于本案。3.答案：B解析：根据《广告法》第18条，药品广告不得含有“治愈率显著高于同类产品”等绝对化用语。其他选项中，“经临床验证”“由知名专家推荐”“进口原料”均属于合法宣传方式。4.答案：A解析：根据《民法典》第496条，提供格式条款的一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。本题中，若该条款导致购房者无法解除合同，则属于排除对方主要权利，可撤销。5.答案：D解析：根据《证券法》第179条和第193条，上市公司披露虚假信息应承担民事赔偿、行政处罚和刑事追责，但税收优惠不属于其法律责任。6.答案：B解析：根据《个人信息保护法》第10条，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。要求提供征信报告且与岗位无关，属于违法要求。7.答案：C解析：根据《劳动合同法》第24条，竞业限制期限不得超过2年。超过2年的，该条款无效。其他选项中，补偿金、限制范围、告知义务均不影响竞业限制协议的效力。8.答案：A解析：根据《仲裁法》第6条，仲裁协议有效，无需双方后续确认。仲裁协议需书面形式，但本题中双方已明确约定仲裁。9.答案：C解析：根据《民法典》第1203条，产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。但需证明软件开发商存在过错，而非I公司自身管理不善。10.答案：B解析：根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中，1500元低于3000元的80%（即2400元），该约定不合法。二、多选题答案与解析1.答案：A、B、C解析：根据《民法典》第577条和第582条，买受人有权要求更换、退货或减少价款。合同约定“符合国家标准”不等于所有货物均符合，K公司有权主张权利。2.答案：A、C、D解析：环境污染属于行政责任和民事责任，高管个人犯罪可能涉及刑事责任，监管罚款属于行政处罚。民事赔偿不适用于本案。3.答案：A、B、C解析：根据《上市公司信息披露管理办法》，未充分披露关联交易应承担责令改正、没收违法所得、监管罚款等责任，暂停上市资格属于更严重的处罚措施，但并非必然结果。4.答案：B、D解析：根据《个人信息保护法》，处理个人信息需具有明确目的且与岗位相关。要求提供无犯罪记录证明且与岗位无关，属于违法要求，且属于严重违规。5.答案：A、C解析：根据《劳动合同法》第24条和第27条，竞业限制协议有效需满足合理目的、范围、期限和补偿金等条件。未约定补偿金不影响协议效力，但需明确商业秘密范围。与竞业限制协议冲突不必然导致无效。三、判断题答案与解析1.正确解析：根据《劳动合同法》第24条，竞业限制范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且限制范围、期限和补偿金需合理约定。本题中，若限制范围合理且补偿金到位，该条款有效。2.正确解析：根据《民法典》第563条，合同解除后，尚未履行的终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。3.正确解析：根据《证券法》第63条，上市公司披露的信息应当真实、准确、完整，不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。本题中，“未来业绩将持续增长”属于预测性陈述，若缺乏依据则构成虚假陈述。4.正确解析：根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若不低于2400元，则该约定合法。5.正确解析：根据《反不正当竞争法》第8条，经营者不得以贿赂等方式销售或者购买商品、服务。6.错误解析：根据《广告法》第9条，广告不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者。宣称“无需经验”可能误导应聘者，属于违规宣传。7.正确解析：根据《公司法》第148条，董事、监事、高级管理人员应当忠实履行职务，维护公司利益，不得利用职权谋取不正当利益。8.错误解析：根据《民法典》第496条，格式条款中约定“友好协商”作为唯一争议解决方式，属于排除对方主要权利，该条款无效。但双方可另行约定仲裁或诉讼。9.正确解析：根据《网络安全法》第21条，网络运营者应当采取技术措施和其他必要措施，保障网络免受干扰、破坏或者未经授权的访问，并防止网络数据泄露或者被窃取、篡改。10.错误解析：根据《劳动合同法》第24条，竞业限制期限不得超过2年，且限制范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本题中，若限制范围不合理或期限过长，该条款无效。四、简答题答案与解析1.答案：无效劳动合同的规定：根据《劳动合同法》第26条，下列劳动合同无效或部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。法律后果：-无效劳动合同自始没有法律约束力；-给对方造成损害的，有过错方应承担赔偿责任；-劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。2.答案：忠实义务：-不得利用职权谋取不正当利益；-不得侵占公司财产；-不得泄露公司商业秘密；-不得自营或为他人经营与公司存在竞争关系的业务。勤勉义务：-应当勤勉尽责，维护公司利益；-应当履行忠实义务，避免利益冲突；-应当遵守法律、行政法规和公司章程。3.答案：信息披露义务的主要内容：-上市公司应当真实、准确、完整、及时地披露可能影响投资者决策的重大信息；-披露内容