2026年法学新手必修课新晋法务人员专业知识考核题集

2026年法学新手必修课：新晋法务人员专业知识考核题集一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）1.某科技公司为避免侵犯他人专利权，在研发新产品时进行技术检索。根据《专利法》相关规定，下列哪项不属于其检索范围？A.已公开的专利文献B.已公开的专利实施许可合同C.小范围内未公开的技术交流记录D.国外已授权的专利文献2.某企业因未及时缴纳社会保险费用，被社保行政部门处以罚款。根据《劳动法》及相关司法解释，该企业不服处罚决定，应通过以下哪种途径维权？A.向人民法院提起行政诉讼B.向上一级社保行政部门申请复议C.直接与社保部门协商解决D.向劳动仲裁委员会申请仲裁3.某公司员工在离职时要求公司支付经济补偿金，但公司以员工违反竞业限制协议为由拒绝支付。根据《劳动合同法》规定，以下哪种情形下公司无需支付经济补偿金？A.公司未依法提供竞业限制协议的书面文件B.员工离职前未提前30日书面通知公司C.公司未在竞业限制协议中明确限制范围和期限D.员工离职后直接入职竞争对手公司4.某电商平台因用户信息泄露被监管部门调查。根据《个人信息保护法》规定，以下哪种行为不属于平台应承担的法律责任？A.未经用户同意收集其消费数据B.未采取技术措施保护用户数据安全C.未及时告知用户信息泄露情况D.未经用户同意将数据出售给第三方5.某房地产开发商在销售楼盘时虚假宣传，导致购房者权益受损。根据《消费者权益保护法》规定，开发商应承担的法律责任不包括以下哪项？A.赔偿购房者经济损失B.赔偿精神损害抚慰金C.责令其公开道歉D.责令其返还购房款并支付违约金6.某企业因未及时年报被市场监督管理部门列入经营异常名录。根据《公司法》及相关规定，该企业应采取以下哪种措施消除负面影响？A.向市场监督管理部门申请行政复议B.通过媒体发布声明澄清事实C.依法完成年报并申请移出异常名录D.直接向法院提起诉讼7.某公司在与供应商签订合同时约定“不可抗力条款”，但未明确具体情形。根据《民法典》规定，以下哪种事件不属于不可抗力？A.地震B.疫情C.政府政策调整D.供应商故意拖延交货8.某公司员工在工作中受伤，但未申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，该员工可向以下哪个机构申请工伤认定？A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.社会保险行政部门D.公司工会9.某公司因商标被抢注，委托律师提起异议申请。根据《商标法》规定，异议期限为多久？A.3个月B.6个月C.1年D.2年10.某企业在境外设立子公司，需遵守当地法律法规。根据《公司法》及相关司法解释，以下哪种情形下子公司可独立承担法律责任？A.子公司资本不足B.子公司被母公司控制经营决策C.子公司未依法独立核算D.子公司未按期缴存注册资本二、多选题（共10题，每题3分，合计30分）1.某企业因合同纠纷诉至法院，根据《民事诉讼法》规定，以下哪些情形可能导致诉讼时效中断？A.当事人一方提出请求B.当事人一方同意履行义务C.调解协议达成但未生效D.当事人一方提起诉讼2.某公司员工在工作中泄露商业秘密，根据《反不正当竞争法》规定，以下哪些行为属于侵犯商业秘密？A.以盗窃手段获取竞争对手技术资料B.利用自己的职务便利获取客户名单C.未经授权使用竞争对手注册商标D.在公开场合传播公司内部机密文件3.某企业因环境污染被环保部门处罚，根据《环境保护法》规定，企业可采取以下哪些措施应对处罚？A.申请行政复议B.向法院提起行政诉讼C.自行整改并申请减免罚款D.要求环保部门提供处罚依据4.某公司员工因加班申请调休，但公司以业务繁忙为由拒绝。根据《劳动法》及相关规定，以下哪些情形下公司必须安排调休？A.员工累计加班超过法定上限B.员工申请调休未提前3日通知C.公司因生产经营需要无法安排调休D.员工因个人原因拒绝调休5.某企业在招聘时设置性别歧视条件，根据《就业促进法》规定，以下哪些行为属于违法招聘？A.拒绝录用女性求职者B.要求求职者已婚已育C.限定男性身高不低于180cmD.以“适岗”为由拒绝残疾人应聘者6.某公司因未缴纳税款被税务部门处罚，根据《税收征收管理法》规定，以下哪些情形可依法申请行政复议？A.税务部门未提供处罚依据B.税务部门适用法律错误C.税务部门超范围处罚D.员工对罚款金额有异议7.某电商平台因商家售假被监管部门调查，根据《电子商务法》规定，平台应承担的法律责任包括以下哪些？A.承担连带赔偿责任B.负责商家资质审核C.限制商家经营活动D.配合监管部门调查取证8.某公司员工因公司裁员被解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，以下哪些情形属于违法解除？A.公司未提前30日通知员工B.公司未支付经济补偿金C.公司未依法制定裁员方案D.公司未与员工协商一致9.某企业因产品质量问题被消费者投诉，根据《产品质量法》规定，企业可采取以下哪些措施处理纠纷？A.承担消费者退货责任B.提供三包服务C.赔偿消费者损失D.要求消费者提供购买凭证10.某公司在合同中约定仲裁条款，但未明确仲裁机构。根据《仲裁法》规定，以下哪些情形可能导致仲裁协议无效？A.仲裁事项不属于仲裁范围B.仲裁条款与合同其他条款冲突C.仲裁机构名称模糊不清D.当事人一方未签署仲裁协议三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）1.某企业因未及时公示年报被列入经营异常名录，该企业可在3年内通过补报年报消除负面影响。（对/错）2.根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须提前30日通知员工。（对/错）3.商业秘密的构成要件包括秘密性、价值性和保密措施。（对/错）4.消费者因商品质量问题要求退货，经营者应在15日内履行义务。（对/错）5.用人单位因疫情导致无法及时发放工资，可延期支付但需提前告知员工。（对/错）6.公司董事可同时担任子公司法定代表人。（对/错）7.专利申请人在申请日前的公开行为不影响专利权授权。（对/错）8.劳动者在试用期内被解除劳动合同，无需支付经济补偿金。（对/错）9.电子商务平台对商家售假行为不承担连带责任。（对/错）10.不可抗力事件发生后，当事人可免除全部合同责任。（对/错）四、简答题（共5题，每题6分，合计30分）1.简述《个人信息保护法》中“最小必要原则”的具体要求。2.简述《劳动合同法》中“经济补偿金”的计算标准。3.简述《专利法》中“职务发明”的认定条件。4.简述《消费者权益保护法》中“欺诈行为”的认定标准。5.简述《公司法》中“股东出资加速到期”的情形。五、案例分析题（共2题，每题20分，合计40分）案例一：某科技公司员工张某在工作中接触公司核心技术，离职后直接加入竞争对手公司，并利用前公司未公开的技术方案帮助对手开发新产品，导致前公司市场份额下降。前公司起诉张某侵犯商业秘密，并要求竞争对手连带赔偿。问题：1.张某的行为是否构成侵犯商业秘密？请说明理由。2.前公司能否要求竞争对手承担连带赔偿责任？请说明法律依据。案例二：某房地产公司宣传其楼盘“首付10万即可入住”，但实际贷款利率远高于宣传，且合同中未明确约定利率条款。购房者发现后要求公司赔偿，公司以“宣传内容为预估”为由拒绝。问题：1.该房地产公司的宣传行为是否构成虚假宣传？请说明理由。2.购房者可采取哪些法律手段维权？请说明具体流程。答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：技术检索范围通常包括已公开的专利文献、专利实施许可合同及国外已授权的专利文献，但小范围内未公开的技术交流记录不属于公开范围，故不在此列。2.A解析：社保处罚属于行政行为，当事人不服可向人民法院提起行政诉讼。3.A解析：竞业限制协议必须书面约定，若未提供书面文件，公司无需支付补偿金。4.D解析：平台未经用户同意出售数据属于严重侵权行为，但未采取保护措施、未及时告知等均属平台责任范围。5.B解析：虚假宣传可要求赔偿经济损失、公开道歉、返还款项等，但精神损害抚慰金需有严重后果。6.C解析：企业应依法完成年报并申请移出异常名录，其他措施无法直接消除负面影响。7.C解析：不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，政策调整属于法律行为，不属于不可抗力。8.C解析：工伤认定由社会保险行政部门负责，仲裁和诉讼均非正确途径。9.B解析：商标异议期限为6个月，自公告之日起计算。10.B解析：子公司需独立承担法律责任，即使被母公司控制经营决策，但资本和核算仍需独立。二、多选题答案与解析1.A、B、D解析：诉讼时效中断情形包括请求、同意履行、提起诉讼等，调解协议未生效不中断时效。2.A、B、D解析：盗窃技术资料、利用职务便利获取客户名单、传播内部机密均属侵权，未经授权使用商标属于不正当竞争。3.A、B、C解析：企业可申请复议、诉讼或自行整改，但减免罚款需主动申请且提供依据。4.A、D解析：累计加班超过法定上限必须调休，员工拒绝调休不构成公司不调休的合法理由。5.A、B、D解析：性别歧视、限定性别条件、拒绝残疾人应聘均违法，身高限制不直接违法但可能涉及合理便利。6.A、B、C解析：税务部门未提供依据、适用法律错误、超范围处罚均可申请复议，但金额异议通常需诉讼。7.A、B、D解析：平台需承担连带责任、审核商家资质、配合调查，但限制商家经营需有法律依据。8.A、B、C解析：未提前通知、未支付补偿、未协商一致均属违法解除，员工同意不构成合法解除。9.A、B、C解析：退货、三包、赔偿均属责任范围，但消费者需提供证据证明购买关系。10.A、B、C解析：仲裁事项不属于范围、条款冲突、机构模糊均导致协议无效，但未签署不等于无效。三、判断题答案与解析1.对解析：根据《公司法》，未年报被列入异常名录的企业可在3年内补报后移出。2.错解析：试用期内解除合同无需补偿，但需符合法定条件（如严重违纪）。3.对解析：商业秘密需具备秘密性、价值性，且权利人采取保密措施。4.对解析：根据《消费者权益保护法》，经营者应在15日内履行退货义务。5.对解析：疫情期间可延期发薪，但需提前通知并说明理由。6.对解析：公司法允许董事兼任子公司法定代表人，但需符合章程规定。7.错解析：申请日前6个月内公开的行为可能影响授权，属于公开原则例外。8.对解析：试用期内解除合同无需补偿，但需符合法定程序。9.错解析：平台对商家售假行为需承担连带责任，除非能证明已尽到管理义务。10.错解析：不可抗力可部分免责，但合同能履行而不履行的不免责。四、简答题答案与解析1.最小必要原则要求：-收集个人信息需具有明确目的且限于实现目的的最少范围；-不得过度收集，不得与业务无关的信息；-不得通过不正当手段获取信息。2.经济补偿金计算标准：-按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；-6个月以上不满1年的，按1年计算；-不满6个月的，支付半个月工资。3.职务发明认定条件：-发明人或设计人是在本职工作中完成的；-发明人或设计人履行了本职工作职责；-发明成果与公司业务相关。4.欺诈行为认定标准：-经营者提供虚假或引人误解的信息；-购买者因该信息作出错误判断；-导致购买者权益受损。5.股东出资加速到期情形：-公司连续三年亏损且无法弥补；-公司合并、分立、转让主要财产；-公司章程规定的出资期限届满未出资。五、案例分析题答案与解析案例一：1.张某的行为构成侵犯商业秘密。解析：根据《反不正当竞争法》，张某利用前公