劳动仲裁与诉讼公益讲座

Devotion·Subdivision·EffectDevotion·Subdivision·Effect223344劳动仲裁的受理范围:？（5566《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行77n企业劳动争议调解委员会企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条调解劳动争议，应当充分听取双方当事劳动仲裁与诉讼(二)Devotion·Subdivision·Effect8899n劳动仲裁n《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决n《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条劳动争议仲裁委n劳动仲裁申请n劳动仲裁受理n《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动n劳动仲裁的用人单位答辩：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未n开庭和裁决《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼——证据种类及证据效力Devotion·Subdivision·Effect 有无有无n物证n书证n证人证言n当事人陈述n鉴定结论n勘验调查笔录n物证：是指以物品存在的外形、重量、质量、规格、损坏程度等物理标志和特征来证明案件事实的证据。物证一般表现为据,即单独一个物证不能直接证明案件的主要事实,而需要与据相结合,才能做出认定。物证包括销售提成款争议中的合n书证：是指用文字、符号、图案等所记载和表达的思想内容来证明案件事实的证据,书证具有较强的证明力。n证人证言：是指证人就其了解的案件情况以口头或者书n当事人陈述：是指当事人就案件的事实情况向仲裁庭或虚假性，因此需要与其他证据结合起来,审查确n勘验笔录：是指为了查明案件事实,仲裁庭或者法院对与案件Devotion·Subdivision·Effect A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲A.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当在Devotion·Subdivision·Effect n当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉n没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有n《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条当事n《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十六条当事n《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单n《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事发现的证据；当事人确因客观原因无法在举证期限内当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取——劳动争议调解与时效Devotion·Subdivision·Effect 申n第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲