政府单位外包人员管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范政府单位外包人员的管理，提高工作效率，保障外包人员合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本政府单位实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本政府单位所有外包人员的管理。第三条本制度遵循以下原则：（一）依法管理，保障合法权益；（二）公平公正，公开透明；（三）合理配置，提高工作效率；（四）强化监督，确保制度落实。第二章外包人员的定义与分类第四条本制度所称外包人员，是指本政府单位根据工作需要，依法与具备相应资质的企业或个人签订劳动合同，承担特定工作任务的劳动者。第五条外包人员分为以下几类：（一）专业技术外包人员：承担专业技术性较强的工作任务，如软件开发、工程设计等；（二）辅助性外包人员：承担辅助性工作，如保洁、安保等；（三）临时性外包人员：承担临时性工作任务，如项目调研、会务服务等。第三章外包人员的招聘与录用第六条外包人员的招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，按照岗位需求进行。第七条招聘程序：（一）制定招聘方案，明确招聘岗位、人数、要求等；（二）发布招聘信息，通过政府单位网站、招聘网站等渠道进行；（三）组织面试、考核，对符合条件的人员进行选拔；（四）签订劳动合同，明确双方权利义务。第八条外包人员的录用标准：（一）具备相应的学历、专业知识和技能；（二）具有良好的职业道德和职业素养；（三）身体健康，能够胜任工作。第四章外包人员的劳动合同管理第九条外包人员与政府单位签订的劳动合同应当符合国家法律法规的规定，明确双方的权利义务。第十条劳动合同的主要内容：（一）外包人员的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息；（二）外包人员的岗位、工作内容、工作时间、工作地点等；（三）外包人员的工资、福利待遇等；（四）劳动合同期限、解除和终止条件；（五）双方约定的其他事项。第十一条劳动合同的签订：（一）政府单位与外包人员协商一致后，签订书面劳动合同；（二）劳动合同应当一式两份，双方各执一份。第五章外包人员的工资与福利待遇第十二条外包人员的工资按照合同约定执行，不得低于当地最低工资标准。第十三条外包人员的工资支付方式：（一）按月支付；（二）按实际工作时间支付。第十四条外包人员的福利待遇：（一）社会保险：按照国家规定，为外包人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；（二）住房公积金：按照国家规定，为外包人员缴纳住房公积金；（三）带薪年休假：按照国家规定，为外包人员提供带薪年休假；（四）其他福利：根据工作性质和岗位需求，提供相应的福利待遇。第六章外包人员的培训与考核第十五条政府单位应当对外包人员进行岗前培训，使其熟悉工作内容、工作流程和规章制度。第十六条外包人员的考核：（一）定期考核：政府单位应当定期对外包人员进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、职业道德等方面；（二）年度考核：政府单位应当每年对外包人员进行年度考核，考核结果作为续签劳动合同的依据。第七章外包人员的离职与终止第十七条外包人员因合同期满、工作需要或其他原因离职的，应当提前三十日向政府单位提出书面申请。第十八条政府单位与外包人员解除或终止劳动合同，应当依法办理相关手续，并支付相应的经济补偿。第十九条外包人员离职后，政府单位应当妥善保管其档案资料。第八章监督与检查第二十条政府单位应当建立健全外包人员管理制度，加强对外包人员的监督管理。第二十一条政府单位应当定期对外包人员管理制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。第二十二条政府单位应当对外包人员的合法权益进行保护，对违反本制度的行为进行查处。第九章附则第二十三条本制度由政府单位人力资源部门负责解释。第二十四条本制度自发布之日起施行。第二十五条本制度未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。第2篇第一章总则第一条为规范政府单位外包人员的管理，提高工作效率，保障政府单位职能的正常履行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本政府单位实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本政府单位所有外包人员的招聘、使用、管理、考核和退出等各个环节。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保外包人员合法权益，促进政府单位与外包人员之间的和谐关系。第二章招聘与录用第四条招聘外包人员应遵循以下程序：1.需求分析：根据政府单位工作需要，确定外包人员的岗位、数量、职责等。2.招聘计划：制定招聘计划，明确招聘时间、地点、方式等。3.发布招聘信息：通过政府单位官方网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。4.简历筛选：对收到的简历进行筛选，确定面试名单。5.面试：组织面试，对候选人进行综合评价。6.体检：对拟录用人员组织体检，确保其身体健康。7.录用通知：对体检合格者发出录用通知。第五条招聘外包人员应具备以下条件：1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。2.具有良好的思想品德和职业道德。3.具有履行岗位职责所需的专业知识和技能。4.具有较强的团队协作精神和沟通能力。5.身体健康，符合岗位要求。第三章使用与管理第六条外包人员的管理实行岗位责任制，明确岗位职责，确保工作质量。第七条外包人员应按照政府单位的工作要求，遵守工作纪律，服从工作安排。第八条外包人员的日常管理包括：1.工作安排：根据工作需要，合理分配外包人员的工作任务。2.工作监督：对外包人员的工作进行监督，确保工作质量。3.培训与提升：组织外包人员进行岗位技能培训，提高其业务水平。4.考核与评价：定期对外包人员进行考核，评价其工作表现。5.激励与约束：根据考核结果，对表现优秀的外包人员进行奖励，对表现不佳的外包人员进行处罚。第九条外包人员的劳动合同管理：1.劳动合同签订：政府单位与外包人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。2.劳动合同变更：因工作需要或其他原因，需变更劳动合同内容的，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。3.劳动合同解除：符合法定解除劳动合同的情形，政府单位应依法解除劳动合同。第四章考核与评价第十条外包人员的考核分为年度考核和平时考核。第十一条年度考核：1.考核内容：包括工作态度、工作能力、工作业绩、团队协作等方面。2.考核方式：采取自我评价、同事评价、领导评价相结合的方式。3.考核结果：根据考核结果，对表现优秀的外包人员进行奖励，对表现不佳的外包人员进行处罚。第十二条平时考核：1.考核内容：包括工作态度、工作纪律、工作质量等方面。2.考核方式：采取日常检查、工作日志、工作总结等方式。3.考核结果：作为年度考核的参考依据。第五章退出机制第十三条外包人员因以下原因退出：1.劳动合同到期，双方协商一致不再续签。2.因工作需要，政府单位决定不再使用外包人员。3.外包人员因个人原因提出离职。4.违反国家法律法规或政府单位规章制度，被依法解除劳动合同。第十四条外包人员退出程序：1.提前通知：政府单位提前30天书面通知外包人员。2.办理手续：外包人员按照规定办理离职手续。3.交接工作：外包人员完成工作交接，确保工作连续性。第六章附则第十五条本制度由政府单位人力资源部门负责解释。第十六条本制度自发布之日起施行。第七章监督与检查第十七条政府单位人力资源部门负责对外包人员管理制度执行情况进行监督检查。第十八条对违反本制度的行为，政府单位将依法依规进行处理。第十九条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和政府单位相关规定执行。本制度旨在规范政府单位外包人员的管理，保障政府单位职能的正常履行，提高工作效率，促进政府单位与外包人员之间的和谐关系。各级领导和全体员工应认真遵守本制度，共同维护政府单位的良好形象。第3篇第一章总则第一条为规范政府单位外包人员的管理，提高工作效率，保障政府单位工作的正常开展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本政府单位实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本政府单位所有外包人员的招聘、使用、考核、薪酬、福利、离职等各个环节。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障外包人员的合法权益，同时确保政府单位工作的顺利进行。第二章招聘与录用第四条招聘外包人员应遵循以下程序：1.制定招聘计划：根据工作需要，由用人部门提出招聘计划，经单位领导批准后，报人力资源部门备案。2.发布招聘信息：通过政府单位官方网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，明确招聘条件、岗位职责、薪酬待遇等。3.筛选简历：人力资源部门对收到的简历进行筛选，确定初步候选人。4.面试：对初步候选人进行面试，了解其能力、素质和经验。5.体检：对通过面试的候选人进行体检，确保其身体健康。6.录用：根据面试和体检结果，确定最终录用人员。第五条招聘外包人员应具备以下条件：1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。2.具有良好的政治素质和职业道德。3.具有履行岗位职责所需的专业知识和技能。4.具有较强的团队协作精神和沟通能力。5.身体健康，符合岗位要求。第三章使用与管理第六条外包人员应按照合同约定，在规定的工作岗位和时间内履行职责。第七条用人部门对外包人员的工作进行监督和指导，确保其工作质量。第八条外包人员应遵守政府单位的各项规章制度，服从管理。第九条外包人员的考勤管理：1.外包人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.用人部门负责记录外包人员的考勤情况，每月汇总报人力资源部门。3.人力资源部门对外包人员的考勤情况进行审核，发现问题及时纠正。第十条外包人员的培训管理：1.用人部门根据工作需要，对外包人员进行岗位技能培训。2.人力资源部门负责组织对外包人员进行职业道德、法律法规等方面的培训。第十一条外包人员的绩效管理：1.用人部门根据工作目标和岗位职责，制定外包人员的绩效考核标准。2.人力资源部门负责对外包人员的绩效考核结果进行审核，并予以公示。第四章薪酬与福利第十二条外包人员的薪酬按照合同约定执行，包括基本工资、绩效工资、津贴等。第十三条外包人员的福利待遇：1.依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2.享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假等。3.享有政府单位提供的其他福利待遇。第五章离职与终止合同第十四条外包人员因以下原因离职：1.合同期满，双方同意不再续签。2.外包人员提出辞职，并经单位同意。3.用人部门因工作需要，提出终止合同。4.外包人员严重违反单位