企业安全生产约谈制度

PAGE企业安全生产约谈制度一、总则（一）目的为了加强企业安全生产管理，落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本企业安全生产约谈制度。本制度旨在通过及时、严肃地对相关责任主体进行约谈，督促其切实履行安全生产职责，采取有效措施整改安全隐患，确保企业安全生产形势稳定。（二）适用范围本制度适用于本企业内部各部门、各下属单位及其主要负责人、安全生产管理人员。在企业生产经营活动中，凡涉及安全生产责任落实不到位、存在重大安全隐患、发生生产安全事故或安全生产工作不力等情况的，均适用本约谈制度。（三）基本原则1.依法依规原则：约谈工作严格按照国家安全生产法律法规、行业标准以及企业内部规章制度进行，确保约谈程序合法、依据充分。2.问题导向原则：聚焦安全生产工作中存在的突出问题，有针对性地进行约谈，督促责任主体深入分析原因，制定切实可行的整改措施。3.严肃认真原则：约谈过程严肃对待，明确责任，提出要求，被约谈单位和人员必须高度重视，认真对待约谈提出的问题。4.注重实效原则：通过约谈推动责任主体采取有效措施解决安全生产问题，切实消除安全隐患，提升安全生产管理水平，取得实实在在的效果。二、约谈主体与对象（一）约谈主体1.企业主要负责人对下属单位主要负责人、企业内部重要部门负责人进行约谈。2.企业安全生产管理部门对存在安全生产问题的部门、单位及其安全生产管理人员进行约谈。（二）约谈对象1.发生生产安全事故的部门或单位主要负责人、安全生产管理人员。2.安全生产工作不力，导致安全隐患排查治理不及时、整改不到位的部门或单位相关人员。3.安全生产责任落实不到位，存在违规行为或违反操作规程的部门或单位负责人及相关人员。4.被政府有关部门通报批评，涉及企业安全生产问题的相关部门或单位负责人及人员。三、约谈情形（一）事故类1.发生一般生产安全事故的，对事故发生部门或单位主要负责人、安全生产管理人员进行约谈。2.发生较大及以上生产安全事故的，按照相关规定，对企业主要负责人及相关责任部门负责人进行严肃约谈，并要求提交书面检查和整改方案。（二）隐患类1.存在重大安全隐患，未按时限要求完成整改的，对责任部门或单位主要负责人、安全生产管理人员进行约谈。2.安全隐患排查治理工作不力，连续多次发现同类隐患未有效整改的，对相关部门或单位负责人进行约谈。（三）违规类1.违反安全生产法律法规、行业标准及企业内部安全管理制度，情节较轻的，对违规部门或单位负责人及相关人员进行约谈。2.一年内累计发生多次安全生产违规行为的，对责任部门或单位主要负责人进行重点约谈。（四）工作不力类1.安全生产目标任务完成情况较差，未达到年度考核要求的，对相关部门或单位负责人进行约谈。2.在安全生产专项检查、督查等工作中，被指出存在突出问题，整改效果不明显的，对责任部门或单位相关人员进行约谈。四、约谈程序（一）约谈准备1.确定约谈对象后，由约谈主体指定专人负责约谈准备工作。收集与约谈事项相关的安全生产事故报告、隐患排查记录、违规行为证据等资料，进行详细分析和梳理。2.根据约谈事项，制定约谈提纲，明确约谈的目的、重点内容、需了解的问题以及要求被约谈对象提供的相关材料等。约谈提纲应涵盖安全生产责任落实情况、事故或隐患原因分析、已采取的措施及效果、下一步整改计划等方面。（二）通知约谈1.以书面形式向被约谈对象发出《安全生产约谈通知书》，明确约谈的时间、地点、内容和要求。通知书应提前[X]个工作日送达被约谈对象，以便其有足够时间准备相关材料。2.被约谈对象应在接到通知书后，认真准备书面汇报材料，内容包括本部门或单位安全生产工作基本情况、存在的问题及原因分析、已采取的整改措施及成效、下一步工作计划等。（三）约谈实施1.约谈由约谈主体负责人或其指定的人员主持，约谈对象应亲自参加约谈，不得委托他人。如有特殊情况不能按时参加，需提前向约谈主体请假，并说明原因。2.约谈开始时，主持人应向约谈对象介绍约谈的目的、依据和程序，明确约谈的纪律要求。3.约谈过程中，主持人按照约谈提纲，就相关安全生产问题与约谈对象进行深入交流。约谈对象应如实汇报情况，并对提出的问题进行详细解答。主持人可根据需要进行提问、追问，要求约谈对象提供更详细的信息或作出进一步解释。4.约谈主体应做好约谈记录，记录内容包括约谈时间、地点、主持人、约谈对象、约谈内容、被约谈对象的表态等。约谈记录应准确、完整，经约谈对象签字确认后存档。（四）约谈结果处理1.约谈结束后，约谈主体根据约谈情况，形成《安全生产约谈纪要》。纪要应明确指出被约谈对象存在的问题、原因分析、整改要求和期限等。2.《安全生产约谈纪要》经约谈主体负责人审核后，发送给被约谈对象，并要求其签收确认。被约谈对象应按照约谈纪要要求，制定详细的整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，并在规定时间内将整改方案报送约谈主体。3.约谈主体对被约谈对象的整改情况进行跟踪检查。整改期限届满后，被约谈对象应提交整改报告，说明整改措施落实情况、取得的成效以及是否达到预期目标。约谈主体对整改情况进行现场核查或资料审查，对整改不到位的，责令继续整改，并视情况进行再次约谈。五、整改要求与跟踪（一）整改要求1.被约谈对象应针对约谈中指出的问题，深入分析原因，制定切实可行的整改措施。整改措施应具有针对性、可操作性和时效性，明确责任部门、责任人、整改期限和预期效果。2.整改方案应经本部门或单位主要负责人审核签字后，报约谈主体备案。整改过程中，要建立整改台账，详细记录整改措施落实情况、整改过程中遇到的问题及解决办法、整改资金使用情况等。3.整改工作应坚持标本兼治，既要解决当前存在的问题，又要建立长效机制，防止类似问题再次发生。对能够立即整改的问题，要立即采取措施整改到位；对需要一定时间和条件才能整改的问题，要明确阶段性目标，逐步推进整改。（二）跟踪机制1.约谈主体建立整改跟踪台账，对被约谈对象的整改情况进行实时跟踪。定期对整改工作进展情况进行检查，可通过现场检查、查阅资料、听取汇报等方式，了解整改措施落实情况。2.对于整改难度较大、可能影响企业安全生产的重大问题，约谈主体可组织相关专家进行论证，指导整改工作。必要时，可协调企业内部相关部门提供支持和帮助，确保整改工作顺利进行。3.整改期限届满后，约谈主体对整改情况进行验收。验收合格的，予以销号；验收不合格的，责令继续整改，并对相关责任人进行严肃问责。对整改不力，导致安全生产问题依然存在或引发生产安全事故的，将依法依规追究相关人员的责任。六、责任追究（一）对被约谈对象的责任追究1.被约谈对象未按照约谈要求落实整改措施，导致安全生产问题未得到有效解决的，给予批评教育、警告等处分。2.因整改不力，导致发生生产安全事故的，按照事故调查处理结果，依法依规追究相关人员的责任，包括但不限于行政处罚、党纪政纪处分等。3.对在约谈过程中不如实汇报情况、故意隐瞒问题或提供虚假信息的被约谈对象，视情节轻重给予严肃处理，直至解除劳动合同。（二）对相关部门的责任追究1.对未履行安全生产监督管理职责，导致下属单位或部门出现安全生产问题的上级主管部门，进行通报批评，并责令其作出书面检查。2.因监管不力，导致发生较大及以上生产安全事故的，按照相关规定，追究上级主管部门负责人及相关人员的责任。七、附则（一）制度解释本制度由企业安全生产管理部门负责解释。在制度执行过程中，如遇有具体问题需要明确解释的，由安全生产管理部门会同相关部门进行研究，并提出解释意见，报企业主要负责人批准后执行。（二）制度修订本制度将根据国家安全生产法律法规、行业标准