2026年社会心理学人际关系与社会行为题库

2026年社会心理学：人际关系与社会行为题库一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）1.在中国文化背景下，"关系"（guanxi）对人际交往的影响主要体现在以下哪方面？A.理性契约关系B.长期情感依赖C.等级制度约束D.机会主义合作2.社会认同理论中，个体对所属群体的归属感最强的情况是？A.群体规模较大时B.群体成员具有共同价值观时C.群体成员面临外部威胁时D.群体成员身份模糊时3.在家庭关系中，中国父母与子女之间的"过度保护"现象，可能导致的长期心理后果是？A.子女独立性强B.子女社交焦虑C.子女成就动机高D.子女人际信任度高4.职场中"办公室政治"的形成，主要受以下哪种社会心理学效应影响？A.从众效应B.社会促进效应C.权力距离效应D.替代性强化5.根据台湾地区社会调查，"集体主义文化"对个体决策的影响更倾向于？A.个人利益最大化B.群体利益优先C.理性成本效益分析D.风险规避选择6.网络社交中，"点赞"行为对人际关系的影响，最符合以下哪项理论？A.社会交换理论B.社会比较理论C.旁观者效应D.首因效应7.在中国社会，"面子"（mianzi）问题在职场冲突解决中的典型表现是？A.直接辩论B.暗中报复C.委婉协商D.法律诉讼8.社会学习理论中，以下哪项因素对青少年网络行为的影响最大？A.家庭教育B.同伴压力C.学校教育D.社会规范9.在跨文化研究中，中国人与美国人处理冲突方式的差异，主要体现为？A.直接与间接B.理性与感性C.合作与竞争D.短期与长期10."群体思维"（groupthink）现象最易发生在以下哪种组织结构中？A.高度分权制B.高度集权制C.扁平化组织D.矩阵式组织二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）1.以下哪些是中国式人际交往中的"关系"（guanxi）特征？A.利益交换性B.长期稳定性C.权威依附性D.情感纯粹性E.制度规范性2.社会支持系统的构成要素包括？A.物质帮助B.情感慰藉C.信息支持D.行为支持E.社会地位3.职场中的"社会渗透理论"（socialpenetrationtheory）适用于以下哪些场景？A.新员工入职B.跨部门合作C.领导与下属关系D.同事日常互动E.客户关系维护4.网络社会中，以下哪些属于"数字鸿沟"（digitaldivide）的表现形式？A.智能设备普及率差异B.网络技能掌握程度差异C.信息获取渠道差异D.社交媒体使用频率差异E.网络消费能力差异5.中国传统文化中的"孝道"（filialpiety）对家庭关系的影响包括？A.代际权力结构B.亲子沟通模式C.家庭决策权分配D.兄弟姐妹关系E.社会流动性三、判断题（共5题，每题2分，合计10分）1.在集体主义文化中，个人主义倾向与家庭责任感是相互排斥的。（正确/错误）2.职场中的"职场霸凌"主要源于个体人格缺陷，而非组织结构问题。（正确/错误）3.根据社会认知理论，网络匿名性会降低个体的行为约束感。（正确/错误）4.中国家庭中"父母包办型"教养方式与子女社交能力呈正相关。（正确/错误）5.跨文化研究表明，高权力距离文化中，员工更倾向于直接向上级表达不满。（正确/错误）四、简答题（共3题，每题5分，合计15分）1.简述"关系"（guanxi）在中国社会交往中的功能与作用。2.结合社会心理学理论，分析职场中"团队合作"的障碍因素。3.阐述网络社交对传统人际关系的积极与消极影响。五、论述题（共2题，每题10分，合计20分）1.结合中国社会转型期的特点，论述"代际关系"（intergenerationalrelationships）的变迁趋势及其社会心理学解释。2.分析"社会认同理论"（socialidentitytheory）在解决跨文化冲突中的应用价值，并举例说明。答案与解析一、单选题1.B（中国文化中的"关系"强调情感依赖和长期互动，而非短期利益交换）2.C（群体面临外部威胁时，成员凝聚力增强，符合社会认同理论中的"社会认同动机"）3.B（过度保护会抑制子女独立性，导致社交焦虑）4.C（权力距离理论解释了组织层级中的人际关系动态）5.B（台湾研究显示集体主义文化下决策更重视群体利益）6.A（点赞行为属于社会交换中的互惠行为）7.C（中国人倾向于通过委婉方式维护面子）8.B（同伴压力对青少年网络行为的影响显著高于其他因素）9.A（中美冲突处理方式差异主要体现在直接与间接沟通风格）10.B（高度集权制组织中，群体思维易因缺乏批判性讨论而产生）二、多选题1.A,B,C（关系具有利益交换性、长期性和权威依附性，但非情感纯粹性或制度规范性）2.A,B,C,D（社会支持系统包括物质、情感、信息和行为支持）3.A,C,D（社会渗透理论适用于人际关系逐步深入的场景）4.A,B,C,E（数字鸿沟体现于设备普及、技能、渠道和消费能力差异）5.A,B,C,D（孝道影响代际权力结构、亲子沟通、决策权分配和兄弟关系）三、判断题1.错误（集体主义文化中个人主义与家庭责任感可并行）2.错误（职场霸凌根源于组织管理问题，如权力滥用）3.正确（匿名性降低社会监督，增强行为自由度）4.错误（包办型教养方式与子女社交能力呈负相关）5.错误（高权力距离文化中员工更倾向于间接表达不满）四、简答题1.关系（guanxi）的功能与作用-社会资源获取（如工作、住房、信息）-社会地位维护（通过人情往来确认身份）-风险分散机制（如合伙创业）-情感支持系统（传统与现代结合的互助网络）2.职场团队合作障碍-社会促进效应（过度竞争抑制合作）-信息不对称（沟通壁垒）-非正式群体冲突（小团体主义）-目标模糊（缺乏共同愿景）3.网络社交对传统人际关系的双重影响-积极影响：扩大社交范围、弱化地域限制、提供情感宣泄渠道-消极影响：虚拟关系替代现实互动、社交比较焦虑、隐私泄露风险五、论述题1.代际关系变迁趋势-经济独立导致年轻人自主权增强-数字鸿沟引发沟通障碍（如"00后"与"50后"价值观差异）-社会流动性提高使代际流动更加普遍-社会心理学解释：代际差异源于社会