十三项安全生产管理制度

PAGE十三项安全生产管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本十三项安全生产管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全隐患排查与预防措施，降低事故发生风险。3.综合治理原则：综合运用各种管理手段，协同推进安全生产工作。二、安全生产责任制（一）公司各级人员安全生产职责1.公司主要负责人全面负责公司安全生产工作，建立健全安全生产责任制。组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证安全生产投入的有效实施。督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.安全管理人员协助公司主要负责人开展安全生产管理工作，贯彻执行安全生产法律法规和标准。组织或参与拟订安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案。组织或参与安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。督促落实重大危险源的安全管理措施。组织或者参与本单位应急救援演练。检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议。制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。督促落实本单位安全生产整改措施。3.各部门负责人负责本部门的安全生产工作，落实安全生产责任制。组织本部门员工学习安全生产规章制度和操作规程。定期组织本部门安全检查，及时消除安全隐患。对本部门发生的安全事故及时报告，并配合调查处理。4.班组长落实本班组的安全生产规章制度，组织班前、班中、班后安全检查。对本班组员工进行安全教育，督促员工遵守操作规程。及时发现并处理本班组的安全隐患，不能处理的及时上报。发生事故时，组织本班组员工进行应急救援，并及时报告。5.员工遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。（二）安全生产责任考核1.建立安全生产责任考核制度，对各级人员安全生产责任制的落实情况进行考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全管理制度执行情况、安全隐患排查治理情况等。3.考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予奖励，对未履行安全生产职责的进行处罚。三、安全生产投入保障制度（一）安全生产投入范围1.安全设施设备的购置、安装、维护、更新费用。2.安全生产教育培训费用。3.劳动防护用品的配备费用。4.安全评价、检测、检验费用。5.应急救援器材、设备和物资的配备、维护费用。6.事故隐患排查治理费用。7.其他与安全生产相关的费用。（二）安全生产投入计划与审批1.每年年初，由安全管理部门根据公司安全生产实际情况，编制安全生产投入计划，明确投入项目、金额、时间等。2.安全生产投入计划经财务部门审核后，报公司主要负责人审批。3.审批后的安全生产投入计划应严格执行，不得擅自更改。（三）安全生产投入资金管理1.设立安全生产专项资金账户，专款专用，确保安全生产投入资金及时足额到位。2.财务部门负责安全生产投入资金的核算与管理，定期向安全管理部门提供资金使用情况报告。3.安全管理部门负责对安全生产投入资金的使用情况进行监督检查，确保资金用于安全生产相关项目。四、安全生产教育培训制度（一）教育培训对象与内容1.新员工公司级安全教育：包括公司概况、安全生产规章制度、事故案例分析等。部门级安全教育：介绍本部门工作特点、安全操作规程等。班组级安全教育：讲解本班组具体工作任务、安全注意事项等。2.在职员工定期安全培训：根据不同岗位需求，开展针对性的安全知识和技能培训。专项安全培训：针对新工艺、新技术、新设备等进行专项培训。季节性安全培训：如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等培训。3.特殊工种人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。定期进行复审培训，确保其安全知识和技能的持续更新。（二）教育培训计划与实施1.安全管理部门负责制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、时间、对象等。2.各部门按照培训计划组织实施本部门员工的安全教育培训工作。3.采用内部培训、外部培训、现场实操等多种方式开展教育培训，确保培训效果。（三）教育培训记录与档案管理1.对每次安全教育培训进行详细记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等。2.建立员工安全生产教育培训档案，将培训记录、考核成绩等资料归档保存，作为员工安全管理的重要依据。五、安全生产检查制度（一）检查类型与内容1.日常检查由班组长、安全员等进行，每天对作业现场进行安全检查，及时发现并处理安全隐患。2.定期检查公司每月组织一次全面的安全生产检查，由安全管理部门牵头，各部门参与。检查内容包括安全设施设备、操作规程执行情况、员工劳动防护用品佩戴等。3.专项检查根据季节特点、生产任务变化等，对特定领域或设备进行专项安全检查。如夏季消防安全检查、冬季电气安全检查等。4.节假日检查在节假日前后进行安全检查，重点检查值班安排、设备停机维护等情况，确保节日期间安全生产。（二）检查记录与隐患排查治理1.对每次安全检查进行详细记录，包括检查时间、地点、人员、发现的问题及整改情况等。2.建立安全隐患排查治理台账，对检查中发现的隐患进行登记，明确隐患等级、整改措施、责任人、整改期限等。3.对一般隐患，由责任部门立即组织整改；对重大隐患，实行挂牌督办，制定专项整改方案，确保隐患及时消除。（三）检查结果通报与考核1.安全管理部门定期对安全检查结果进行通报，表扬先进，批评落后。2.将安全检查情况纳入安全生产责任考核内容，对隐患排查治理不力的部门和个人进行处罚。六、危险作业管理制度（一）危险作业范围1.动火作业：在禁火区进行焊接、切割等明火作业。2.高处作业：在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行的作业。3.有限空间作业：封闭或者部分封闭，与外界相对隔离，出入口较为狭窄，作业人员不能长时间在内工作，自然通风不良，易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或者氧含量不足的空间内进行的作业。4.临时用电作业：在公司内进行的非永久性用电作业。5.破土作业：在公司内进行的挖掘、打桩、钻探等破土作业。6.吊装作业：利用各种吊装机具将设备、工件、器具、材料等吊起，使其发生位置变化的作业。（二）危险作业审批程序1.作业部门填写危险作业申请表，详细说明作业内容、时间、地点、安全措施等。2.申请表经部门负责人审核后，报安全管理部门审批。3.安全管理部门对作业现场进行实地勘察，评估安全风险，提出审批意见。4.经批准的危险作业申请表交作业部门留存，作为作业依据。（三）危险作业安全措施1.作业前，作业人员必须接受专门的安全培训，熟悉作业流程和安全要求。2.作业现场应设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品和应急救援器材。3.安排专人负责现场安全监护，确保作业过程符合安全规定。4.作业结束后，作业人员应清理现场，经安全管理人员检查确认无安全隐患后，方可撤离。七、设备设施安全管理制度（一）设备设施采购与验收1.采购设备设施时，应选择具有资质的供应商，确保设备设施符合国家安全标准和行业要求。2.设备设施到货后，由安全管理部门、使用部门等共同进行验收，检查设备设施的质量、性能、安全防护装置等是否完好。3.验收合格的设备设施方可投入使用，并建立设备设施台账。（二）设备设施维护保养与检修1.制定设备设施维护保养计划，明确维护保养内容、周期、责任人等。2.操作人员负责设备设施的日常维护保养，定期进行检查、清洁、润滑等工作。3.专业维修人员按照计划对设备设施进行定期检修和故障排除，确保设备设施正常运行。4.对设备设施的维护保养和检修情况进行记录，建立档案。（三）设备设施报废与更新1.对已达到使用年限、技术落后、存在严重安全隐患等的设备设施，及时进行报废处理。2.报废设备设施应按照规定程序进行审批，做好资产核销等工作。3.根据生产发展和安全需要，及时更新设备设施，提高安全生产保障能力。八、电气安全管理制度（一）电气设备安装与使用1.电气设备的安装必须由专业电工按照电气安装规范进行操作，确保安装质量。2.电气设备应定期进行检查、维护和保养，确保其绝缘性能良好，接地可靠。3.员工不得擅自更改电气线路，不得私拉乱接电线，不得使用不合格的电气设备。（二）电气安全检查与隐患排查1.定期对电气设备、线路进行安全检查，重点检查电气设备的运行状况、接地情况、漏电保护装置等。2.建立电气安全隐患排查治理台账，对检查中发现的隐患及时进行整改，确保电气系统安全运行。（三）电气事故应急处置1.制定电气事故应急预案，明确应急处置流程和各部门职责。2.发生电气事故时，应立即切断电源，组织人员进行救援，并及时报告相关部门。3.对电气事故进行调查分析，总结经验教训，采取有效措施防止事故再次发生。九、消防安全管理制度（一）消防设施配备与管理1.根据公司生产经营特点和消防安全要求，配备足够数量的消防设施和器材，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统等。2.定期对消防设施和器材进行检查、维护和保养，确保其完好有效。3.在消防设施和器材上设置明显的标识，标明使用方法和维护责任人。（二）消防安全检查与隐患整改1.建立消防安全检查制度，定期对公司内的消防设施、通道、疏散指示标志等进行检查。2.对检查中发现的消防安全隐患，及时下达整改通知书，明确整改责任人和期限。3.对重大消防安全隐患，实行挂牌督办，确保隐患得到及时消除。（三）消防安全教育与培训1.对全体员工进行消防安全教育和培训，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。2.新员工入职时，必须接受消防安全培训，经考核合格后方可上岗。3.定期组织消防演练，检验和提高公司的应急救援能力。（四）火灾事故应急处置1.制定火灾事故应急预案，明确火灾报警、灭火、疏散、救援等应急处置流程。2.发生火灾时，应立即启动应急预案，组织人员进行灭火和疏散，及时拨打火警电话报警。3.火灾事故发生后，要保护好现场，配合相关部门进行调查处理，总结经验教训，完善消防安全管理措施。十、职业病防治管理制度（一）职业病危害因素识别与检测1.对公司生产过程中存在的职业病危害因素进行识别，确定危害因素的种类、浓度或强度等。2.定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业病危害因素进行检测，检测结果向员工公布。（二）职业病防护设施与用品配备1.根据职业病危害因素的特点，配备相应的职业病防护设施，如通风设备、排毒装置等。2.为员工提供符合国家标准的个人职业病防护用品，如口罩、耳塞、防护服等，并督促员工正确佩戴和使用。（三）职业健康监护1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。2.对检查中发现的疑似职业病患者，及时安排复查和诊断，并按照规定进行妥善处理。（四）职业病危害告知与培训1.与员工签订劳动合同时，如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。2.对接触职业病危害因素的员工进行专门的职业健康培训，提高员工的自我保护意识和能力。十一、劳动防护用品管理制度（一）劳动防护用品采购与发放1.按照国家标准和行业要求，采购合格的劳动防护用品。2.根据员工的工作岗位和实际需求，为员工发放合适的劳动防护用品，并做好发放记录。（二）劳动防护用品使用与监督1.教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品，确保其发挥防护作用。2.安全管理部门定期对员工劳动防护用品的佩戴和使用情况进行监督检查，对违反规定的进行纠正和处罚。（三）劳动防护用品维护与更换1.指导员工对劳动防护用品进行日常维护保养，延长其使用寿命。2.根据劳动防护用品的使用期限和损坏情况，及时为员工更换劳动防护用品。十二、事故应急预案及演练制度（一）事故应急预案制定1.根据公司可能发生的事故类型，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应包括应急组织机构与职责、应急响应程序、应急救援措施、应急物资保障等内容。（二）应急预案培训与演练1.定期组织员工对应急预案进行培训，使员工熟