陶瓷行业安全生产考核制度

PAGE陶瓷行业安全生产考核制度一、总则（一）目的为了加强陶瓷行业安全生产管理，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和企业的可持续发展，特制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司内所有涉及陶瓷生产、加工、储存、运输等环节的部门、车间及员工。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，对安全生产工作进行全面、准确、客观的评价，确保考核结果公平公正。2.注重实效原则：考核内容紧密围绕安全生产实际工作，注重工作成效，突出对安全生产目标完成情况、安全措施落实效果等方面的考核。3.奖惩分明原则：根据考核结果，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚，做到奖惩分明，激励全体员工积极参与安全生产工作。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立以公司总经理为组长，各副总经理为副组长，安全管理部门负责人及各相关部门负责人为成员的安全生产考核领导小组。其职责如下：1.全面领导公司安全生产考核工作，制定考核政策和总体目标。2.审批安全生产考核方案和考核结果，对重大考核事项进行决策。3.协调解决考核工作中出现的重大问题，确保考核工作顺利进行。（二）安全管理部门安全管理部门作为安全生产考核的具体执行部门，负责制定考核细则、组织实施考核工作、汇总考核数据、提出考核意见和建议等。其职责如下：1.根据国家法律法规、行业标准和公司实际情况，制定详细可行的安全生产考核细则，明确考核指标、考核方法和评分标准。2.定期组织开展安全生产检查和隐患排查工作，收集考核所需的各类数据和资料，对各部门和员工的安全生产工作进行日常监督和考核。3.对考核过程中发现的问题及时进行记录，并督促相关部门和人员进行整改。对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到有效解决。4.汇总整理考核数据，计算考核得分，撰写考核报告，提出考核意见和建议，提交考核领导小组审批。5.负责建立安全生产考核档案，妥善保存考核相关资料，为后续的考核工作和安全生产管理提供参考依据。（三）各部门各部门负责人为本部门安全生产考核工作的第一责任人，负责组织实施本部门的安全生产考核工作，确保本部门员工严格遵守安全生产规章制度，积极完成安全生产工作任务。其职责如下：1.组织本部门员工学习安全生产考核制度，明确本部门在安全生产考核中的各项要求和目标。2.按照公司安全生产考核细则，对本部门员工的安全生产工作进行定期检查和考核，及时发现和纠正存在的问题。3.对本部门员工的安全生产工作表现进行记录和评价，将考核结果与员工绩效挂钩，激励员工积极参与安全生产工作。4.配合安全管理部门开展安全生产考核工作，如实提供考核所需的资料和信息，对考核提出的问题及时进行整改，并将整改情况反馈给安全管理部门。三、考核内容与标准（一）安全生产目标考核1.事故发生率考核指标：统计年度内公司发生的各类生产安全事故次数，包括重伤事故、轻伤事故和未遂事故。评分标准：事故发生率为零得满分；每发生一起重伤事故扣[X]分，每发生一起轻伤事故扣[X]分，每发生一起未遂事故扣[X]分。2.隐患排查治理考核指标：隐患排查治理计划完成率、隐患整改率。评分标准：隐患排查治理计划完成率达到100%得[X]分，每降低1个百分点扣[X]分；隐患整改率达到100%得[X]分，每降低1个百分点扣[X]分。3.安全培训计划完成率考核指标：统计年度内公司安全培训计划的实际完成情况，包括培训人数、培训课时等。评分标准：安全培训计划完成率达到100%得[X]分，每降低1个百分点扣[X]分。（二）安全生产管理制度执行考核1.安全生产责任制落实情况考核指标：各部门、各岗位安全生产责任制的签订和执行情况。评分标准：安全生产责任制签订率达到100%得[X]分，每降低1个百分点扣[X]分；安全生产责任制执行情况良好得[X]分，存在未履行安全生产职责的情况，视情节轻重扣[X][X]分。2.安全操作规程执行情况考核指标：员工对本岗位安全操作规程的熟悉程度和执行情况。评分标准：员工能够熟练掌握并严格执行安全操作规程得[X]分，发现有员工违反安全操作规程，视情节轻重扣[X][X]分。3.安全检查制度执行情况考核指标：安全检查计划执行情况、检查记录完整性、隐患整改情况。评分标准：安全检查计划执行率达到100%得[X]分，每降低1个百分点扣[X]分；检查记录完整、规范得[X]分，存在记录不完整或不规范的情况，视情节轻重扣[X][X]分；隐患整改及时、彻底得[X]分，未按时整改或整改不彻底的，视情节轻重扣[X][X]分。（三）现场安全管理考核1.作业现场环境考核指标：作业现场的整洁程度、物料堆放情况、通道畅通情况等。评分标准：作业现场环境整洁、物料堆放整齐、通道畅通得[X]分，存在环境脏乱差、物料乱堆乱放、通道堵塞等情况，视情节轻重扣[X][X]分。2.设备设施安全状况考核指标：生产设备、安全设施的完好率、运行状况等。评分标准：设备设施完好率达到100%得[X]分，每降低1个百分点扣[X]分；设备设施运行正常，无安全隐患得[X]分，发现设备设施存在安全隐患，视情节轻重扣[X][X]分。3.危险作业管理考核指标：动火作业、高处作业、受限空间作业等危险作业的审批手续、安全措施落实情况。评分标准：危险作业审批手续齐全、安全措施落实到位得[X]分，存在审批手续不全或安全措施未落实的情况，视情节轻重扣[X][X]分。（四）安全文化建设考核1.安全宣传教育活动开展情况考核指标：安全培训、安全会议、安全宣传标语、安全知识竞赛等活动的开展次数和参与人数。评分标准：安全宣传教育活动丰富多样，参与人数多，员工安全意识明显提高得[X]分，活动开展较少或参与人数不足的，视情节轻重扣[X][X]分。2.员工安全意识和行为表现考核指标：通过日常观察、问卷调查等方式，了解员工的安全意识和行为习惯。评分标准：员工安全意识强，能够自觉遵守安全生产规章制度，积极参与安全生产工作得[X]分，发现员工存在安全意识淡薄或违规行为，视情节轻重扣[X][X]分。四、考核周期与方式（一）考核周期安全生产考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，季度考核于每季度末进行，年度考核于次年1月上旬进行。（二）考核方式1.日常检查：安全管理部门和各部门安全管理人员定期对作业现场进行安全检查，对发现的问题及时记录，并作为考核依据。2.专项检查：针对特定的安全生产事项或季节性特点，组织开展专项安全检查，如消防安全检查、电气安全检查等，检查结果纳入考核范围。3.资料审查：审查各部门提交的安全生产相关资料，如安全生产责任制、安全操作规程、安全检查记录、隐患整改报告等，确保资料完整、真实、有效。4.员工反馈：鼓励员工对安全生产工作中存在的问题进行反馈，对员工反映的情况进行核实，并作为考核参考。五、考核结果应用（一）奖励1.对年度安全生产考核得分排名前[X]的部门，给予“安全生产先进部门”称号，并颁发荣誉证书和奖金[X]元。2.对在安全生产工作中表现突出的个人，给予“安全生产标兵”称号，并颁发荣誉证书和奖金[X]元。3.对安全生产工作创新成果显著的部门或个人，给予专项奖励，奖励金额根据实际情况确定。（二）惩罚1.对年度安全生产考核得分低于[X]分的部门，给予通报批评，并责令其制定整改措施，限期整改。整改期间，部门负责人需向公司安全生产考核领导小组提交书面整改报告，每半月汇报一次整改进展情况。2.对连续两个季度安全生产考核得分低于[X]分的部门，对部门负责人进行诫勉谈话，扣发其当季绩效奖金的[X]%。3.对年度安全生产考核得分低于[X]分且排名末位的部门，对部门负责人进行降职或免职处理，并对该部门全体员工进行安全再培训，培训合格后方可重新上岗。4.对违反安全生产规章制度，导致发生生产安全事故的部门和个人，按照国家法律法规和公司相关规定，给予严肃的纪律处分和经济处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。六、申诉与复查（一）申诉被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向公司安全生产考核领导小组提出书面申诉。申诉内容应包括