安全生产隐患内部报告奖励制度

PAGE安全生产隐患内部报告奖励制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时发现并消除安全生产隐患，鼓励全体员工积极参与安全生产隐患排查和报告工作，特制定本奖励制度。通过建立有效的激励机制，提高员工对安全生产隐患的敏感度和责任感，确保公司生产经营活动的安全、稳定运行，保障员工生命财产安全和公司利益。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工。（三）基本原则1.鼓励报告原则：充分调动员工积极性，鼓励员工积极主动发现并报告安全生产隐患。2.及时奖励原则：对及时、准确报告安全生产隐患的员工给予及时、适当的奖励，以激发员工持续参与的热情。3.公平公正原则：严格按照本制度规定的标准和程序进行奖励评定，确保奖励的公平、公正，维护制度的严肃性和权威性。4.保密原则：对报告人的个人信息严格保密，保护报告人的合法权益，消除报告人的后顾之忧。二、安全生产隐患定义及分类（一）定义安全生产隐患是指在生产经营活动中，可能导致人员伤亡、财产损失、环境破坏或其他不良后果的潜在危险因素。（二）分类1.设备设施类隐患：包括生产设备、安全设施、电气设备、消防设备等存在的故障、损坏、老化、缺陷等问题，可能影响设备正常运行或导致安全事故。2.作业环境类隐患：如工作场所的通风、照明、温度、湿度、噪声、粉尘、有毒有害气体等不符合安全标准要求，以及作业现场的布局不合理、通道不畅等情况。3.操作规程类隐患：操作规程不完善、不明确，或员工未严格按照操作规程进行作业，可能引发安全事故。4.人员行为类隐患：员工在工作过程中违反安全规章制度、操作规程，存在不安全行为，如违规操作、冒险作业、酒后上岗等。5.管理类隐患：安全生产管理制度不健全、不完善，安全管理措施落实不到位，安全监督检查不力等问题。三、报告渠道及方式（一）报告渠道1.直接报告：员工发现安全生产隐患后，可直接向所在部门负责人或安全管理人员报告。2.书面报告：通过填写《安全生产隐患报告表》，详细描述隐患情况，并提交给安全管理部门。3.电子邮件报告：将隐患报告内容发送至公司指定的安全管理邮箱。4.电话报告：拨打公司安全管理部门的联系电话，口头报告隐患情况。（二）报告方式报告应包含以下内容：1.隐患发现时间：明确隐患发现的具体日期和时间。2.隐患所在位置：详细说明隐患发生的具体地点，如车间、仓库、设备编号等。3.隐患描述：对隐患的具体情况进行清晰、准确的描述，包括隐患的表现形式、可能造成的危害等。4.报告人姓名：填写报告人的真实姓名。5.报告人部门：注明报告人所在的部门。四、奖励标准（一）一般隐患奖励1.对于及时发现并报告一般安全生产隐患，经安全管理部门核实后，给予报告人[X]元的奖励。2.一般隐患是指对人员安全和生产经营活动有一定影响，但通过简单整改即可消除的隐患。（二）重大隐患奖励1.发现并报告重大安全生产隐患，避免重大安全事故发生的，给予报告人[X]元至[X]元的奖励。2.重大隐患是指可能导致重大人员伤亡、重大财产损失或严重环境破坏的隐患，具有较高的危险性和紧迫性。（三）特别重大隐患奖励1.对于发现并报告特别重大安全生产隐患，有效防止特别重大安全事故发生的，给予报告人[X]元以上的奖励，并视情况给予额外的荣誉表彰。2.特别重大隐患是指一旦发生将造成极其严重后果的隐患，如可能引发群死群伤的火灾、爆炸、坍塌等事故。（四）其他奖励情形1.对于在安全生产隐患排查和报告工作中表现突出，提出创新性建议或方法，有效提高公司安全生产管理水平的员工，给予适当的奖励。2.积极协助安全管理部门进行隐患整改，提供重要技术支持或帮助的员工，可根据贡献大小给予奖励。五、奖励评定程序（一）隐患核实1.安全管理部门接到员工的隐患报告后，应及时组织相关人员对隐患进行核实。核实内容包括隐患的真实性、准确性、严重程度等。2.对于复杂或难以判断的隐患，可邀请专业技术人员或外部专家进行评估。（二）等级认定根据隐患核实结果，按照本制度规定的安全生产隐患分类标准，对隐患进行等级认定，确定为一般隐患、重大隐患或特别重大隐患。（三）奖励评审委员会组成成立奖励评审委员会，由安全管理部门负责人、各相关部门负责人、工会代表等组成。评审委员会负责对符合奖励条件的报告进行评审，确定奖励金额和奖励方式。（四）奖励公示奖励评审结果通过公司内部公告栏、公司网站等渠道进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有员工对奖励结果提出异议，评审委员会应进行调查核实，并作出相应处理。（五）奖励发放公示无异议后，由公司财务部门按照评审委员会确定的奖励金额，将奖金发放至报告人指定的银行账户。六、保密规定（一）保护措施1.公司对报告人的个人信息严格保密，未经报告人同意，不得向任何第三方披露报告人的姓名、部门、联系方式等信息。2.在隐患排查、整改及奖励评定过程中，涉及报告人信息的相关资料应妥善保管，防止信息泄露。（二）违规责任对于违反保密规定，泄露报告人信息的单位或个人，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分；如因信息泄露给报告人造成损失的，应依法承担赔偿责任。七、附则（一）解释权本制度由公司安全管理部门负责解释