工业企业安全生产奖惩制度

PAGE工业企业安全生产奖惩制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司生产经营的健康发展，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本安全生产奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.基本原则安全生产奖惩制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、奖惩分明、公平公正、促进安全”的原则。对在安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为予以处罚。二、安全生产职责与考核1.各部门安全生产职责生产部门负责制定和执行生产操作规程，确保生产过程安全。组织开展生产现场安全检查，及时消除安全隐患。负责员工的安全生产培训，提高员工安全意识和操作技能。制定生产安全事故应急预案，并定期组织演练。设备部门负责公司设备的安全管理，确保设备正常运行。制定设备维护保养计划，定期对设备进行检查、维护和保养。对设备安全隐患及时进行整改，确保设备安全性能符合要求。参与设备相关事故的调查和处理，提出改进措施。安全管理部门负责公司安全生产管理制度的制定、修订和完善。组织开展公司级安全检查和隐患排查治理工作。监督各部门安全生产职责的落实情况，对违规行为进行纠正和处罚。负责安全生产宣传教育工作，提高员工安全意识。组织或参与生产安全事故的调查和处理，提出处理意见和防范措施。负责各类安全生产报表的统计和上报工作。其他部门按照“谁主管、谁负责”的原则，负责本部门的安全生产工作。配合安全管理部门开展安全生产工作，落实安全生产各项要求。2.安全生产考核指标事故发生率：统计公司年度内生产安全事故发生次数，与上一年度进行对比，计算事故发生率的下降比例。隐患整改率：对安全检查中发现的隐患进行统计，计算已整改隐患数量占总隐患数量的比例。员工安全培训参与率：统计参加安全生产培训的员工人数占应参加培训员工人数的比例。安全设施完好率：定期检查安全设施的运行状况，计算安全设施完好的数量占总安全设施数量的比例。三、奖励制度1.奖励种类荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”、“安全生产先进班组”、“安全生产先进部门”等荣誉称号，并颁发荣誉证书。物质奖励：给予一定金额的奖金奖励，具体金额根据贡献大小确定。2.奖励条件在安全生产工作中，严格遵守安全规章制度，连续[X]年无安全事故发生的部门、班组或个人。及时发现并报告重大安全隐患，避免事故发生或有效降低事故损失的员工。在安全生产技术创新、管理创新方面取得显著成绩，提高公司安全生产水平的部门或个人。在安全生产宣传教育工作中表现突出，积极组织或参与安全培训、宣传活动，有效提高员工安全意识的部门或个人。在生产安全事故应急救援工作中，表现英勇、处置得当，避免事故扩大或减少人员伤亡和财产损失的员工。3.奖励程序由各部门、班组或员工个人提出书面申请，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和贡献。所在部门对申请材料进行初审，核实情况后签署意见，报安全管理部门。安全管理部门组织相关人员对申请事项进行调查核实，提出奖励建议。公司安全生产领导小组召开会议，审议奖励建议，确定奖励种类和奖励对象，并进行公示。公示期为[X]个工作日，公示无异议后，由公司总经理批准实施奖励。四、处罚制度1.处罚种类警告：对违规行为较轻的员工给予口头或书面警告，责令其立即改正。罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定金额的罚款。停工学习：对违规情节较重的员工，责令其停工进行安全生产学习，学习时间根据情况确定，学习期间只发基本工资。降职/撤职：对因违规行为导致安全事故或造成严重安全隐患的员工，给予降职或撤职处分。解除劳动合同：对严重违反安全生产规章制度，造成重大安全事故或恶劣影响的员工，依法解除劳动合同。2.处罚情形违反安全操作规程未按操作规程进行操作，导致设备损坏或影响生产安全的。擅自更改、拆除安全装置或设施，影响设备安全运行的。未履行安全职责部门负责人未认真履行安全生产管理职责，导致本部门存在安全隐患或发生安全事故的。安全管理人员未及时发现和处理安全问题，对事故隐患整改不力的。员工未遵守劳动纪律，在工作时间内打闹、睡觉等，影响安全生产的。安全培训不到位新员工未经安全培训合格上岗作业的。员工拒绝参加公司组织的安全生产培训，经教育仍不改正的。安全检查不落实未按规定进行安全检查，对存在的安全隐患未及时发现和报告的。对安全检查中提出的整改意见拒不执行的。事故报告与处理不当发生生产安全事故后，隐瞒不报或谎报事故情况的。故意破坏事故现场，阻碍事故调查处理的。3.处罚程序安全管理部门在日常安全检查或事故调查过程中发现违规行为后，填写《安全生产处罚通知单》，详细记录违规事实、处罚依据和处罚建议。将《安全生产处罚通知单》送达违规部门或个人，告知其违规行为及处罚决定，并要求其签字确认。违规部门或个人如有异议，可在接到通知单后的[X]个工作日内，向安全管理部门提出书面申诉。安全管理部门组织相关人员进行复查，核实情况后做出答复。如申诉不成立，维持原处罚决定；如申诉成立，撤销原处罚决定。对于罚款、停工学习及降职/撤职等处罚决定，由公司人力资源部门按照相关规定执行。解除劳动合同的处罚决定，按照《劳动合同法》等法律法规办理。五、事故管理1.事故报告发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应当于[X]小时内向公司安全管理部门和公司主要负责人报告。安全管理部门接到事故报告后，应立即报告公司总经理，并按照规定及时向当地安全生产监督管理部门和其他有关部门报告。2.事故调查公司成立事故调查组，负责对事故进行调查。事故调查组由安全管理部门、生产部门、设备部门等相关人员组成。事故调查组应当查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和事故防范措施。事故调查应当坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。3.事故处理根据事故调查结果，对事故责任者按照本制度的处罚规定进行处理。对事故造成的损失进行评估，责令责任部门采取措施进行整改，防止