安全生产考核及奖惩制度

PAGE安全生产考核及奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本安全生产考核及奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全预防措施，积极消除事故隐患，做到防患于未然。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，全面加强安全生产管理。4.奖惩分明原则：对安全生产工作表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃惩处。（四）依据本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等相关法律法规以及行业标准制定。二、安全生产职责与考核内容（一）公司各级人员安全生产职责1.公司主要负责人职责建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.安全管理部门职责贯彻执行国家安全生产方针、政策和法规以及公司安全生产规章制度。负责制定公司年度安全生产工作计划，并组织实施。组织开展安全生产宣传教育和培训工作。定期组织安全生产检查，督促整改事故隐患。负责各类安全生产事故的统计、分析和报告。参与公司新建、改建、扩建项目的安全设施设计审查和竣工验收。指导和协调各部门的安全生产工作。3.生产部门职责负责本部门的安全生产管理工作，落实安全生产责任制。组织员工学习和遵守安全生产规章制度和操作规程。制定本部门的安全生产工作计划，并组织实施。定期开展安全生产自查自纠，及时消除事故隐患。负责本部门生产设备、设施的日常维护保养，确保安全运行。组织本部门员工参加安全生产培训和应急演练。4.设备管理部门职责负责公司设备、设施的安全管理工作，建立设备安全档案。制定设备维护保养计划和安全操作规程，并监督实施。定期对设备进行检查、维护和维修，确保设备安全运行。参与设备事故的调查和处理，提出改进措施。5.员工安全生产职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理。正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能。发现事故隐患或者其他不安全因素，及时向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参加公司组织的安全生产活动和应急演练。（二）考核内容1.安全生产责任制落实情况：是否明确各级人员安全生产职责，是否将安全生产责任分解到具体岗位和个人。2.安全生产规章制度执行情况：是否严格执行公司安全生产规章制度和操作规程，有无违规行为。3.安全生产教育培训情况：是否按要求组织员工参加安全生产培训，员工是否掌握必要的安全生产知识和技能。4.安全生产检查与隐患排查治理情况：是否定期开展安全生产检查，对发现的事故隐患是否及时整改到位。5.生产设备设施安全运行情况：生产设备设施是否正常运行，安全防护装置是否齐全有效。6.应急管理情况：是否制定完善的应急预案，是否定期组织应急演练。7.事故报告与处理情况：发生事故后是否及时报告，是否按照规定进行调查处理，有无瞒报、漏报、迟报等情况。三、安全生产考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核：由安全管理部门及各部门安全员对日常安全生产工作进行检查，发现问题及时记录并考核。2.定期综合考核：每季度末对各部门进行一次安全生产综合考核，考核内容包括安全生产责任制落实、规章制度执行、教育培训、隐患排查治理等方面。3.专项考核：针对特定的安全生产工作任务或专项活动进行专项考核，如新建项目安全设施验收、重大危险源专项检查等。（二）考核周期1.日常检查考核随时进行：发现问题及时给予考核。2.定期综合考核每季度进行一次：于每季度最后一个月的下旬开展。3.专项考核根据具体任务或活动安排适时进行。四、安全生产奖励制度（一）奖励原则对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，给予及时、适当的奖励，以激励全体员工积极参与安全生产工作。（二）奖励类型及标准1.安全生产先进部门奖评选条件：安全生产责任制落实到位，全年无重大安全事故，安全生产工作成绩突出，在隐患排查治理、安全文化建设等方面有显著成效。奖励标准：颁发荣誉证书，并给予[X]元的奖金。2.安全生产先进个人奖评选条件：严格遵守安全生产规章制度，在安全生产工作中表现突出，如及时发现并排除重大事故隐患、提出合理化安全建议被采纳等。奖励标准：颁发荣誉证书，并给予[X]元的奖金。3.安全隐患排查治理奖评选条件：积极主动排查安全隐患，发现重大安全隐患并及时报告，提出有效的整改措施，避免事故发生。奖励标准：根据隐患的严重程度和整改效果，给予[X]元至[X]元的奖金。4.安全合理化建议奖评选条件：提出的安全生产合理化建议被公司采纳并实施，取得良好的安全效果。奖励标准：根据建议的价值和效益，给予[X]元至[X]元的奖金。5.安全生产培训优秀学员奖评选条件：在安全生产培训中表现优秀，学习成绩优异，积极参与培训活动，对培训内容掌握扎实。奖励标准：颁发荣誉证书，并给予[X]元的奖金。（三）奖励程序1.提名推荐：各部门根据评选条件，推荐安全生产先进部门、先进个人、安全隐患排查治理奖、安全合理化建议奖候选人及相关事迹材料。安全管理部门负责汇总整理。2.审核评定：安全管理部门组织相关人员对推荐材料进行审核评定，提出初步奖励名单。3.公示：将初步奖励名单在公司内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，报公司领导审批。4.表彰奖励：公司召开表彰大会，对获得奖励的部门和个人进行表彰，并颁发奖金和荣誉证书。五、安全生产惩罚制度（一）惩罚原则对违反安全生产规章制度、操作规程，导致发生安全事故或存在重大安全隐患的部门和个人，依法依规给予严肃惩处，以起到警示和教育作用。（二）惩罚类型及标准1.警告适用情形：初次违反安全生产规章制度，但未造成严重后果。惩罚标准：对责任人给予警告处分，并在公司内进行通报批评。2.罚款适用情形：违反安全生产规章制度，情节较轻，未造成事故，但影响安全生产工作。惩罚标准：根据违规情节，对责任人处以[X]元至[X]元的罚款。3.停职检查适用情形：违反安全生产规章制度，情节较重，可能导致事故发生。惩罚标准：责令责任人停职检查，停职期间停发工资，待问题整改完毕后恢复工作。4.解除劳动合同适用情形：严重违反安全生产规章制度，导致发生重大安全事故，构成犯罪的。惩罚标准：依法解除劳动合同，并依法追究刑事责任。5.部门连带处罚适用情形：部门内发生安全事故或存在重大安全隐患，部门负责人管理不力。惩罚标准：根据事故或隐患的严重程度，对部门负责人处以[X]元至[X]元的罚款，对部门进行全公司通报批评，并取消当年安全生产先进部门评选资格。（三）惩罚程序1.调查取证：安全管理部门或相关部门对违规行为进行调查，收集相关证据，形成调查报告。2.告知申辩：将调查结果告