安全生产综合督查制度

PAGE安全生产综合督查制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时发现和消除安全隐患，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产综合督查制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及相关作业活动的安全生产督查工作。（三）基本原则1.依法依规原则：严格按照国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定开展督查工作。2.全面覆盖原则：对公司安全生产的各个环节、各个岗位、各类设备设施进行全面督查。3.预防为主原则：注重安全隐患的排查和预防，及时发现潜在风险并采取措施加以消除。4.责任追究原则：对督查中发现的违规行为和安全事故，依法依规追究相关责任人的责任。二、督查机构及职责（一）安全生产综合督查领导小组成立以公司主要领导为组长，各分管领导为副组长，各部门负责人为成员的安全生产综合督查领导小组。领导小组负责全面领导公司安全生产综合督查工作，研究解决督查工作中的重大问题，决策重大安全事项。（二）安全生产督查办公室安全生产督查办公室设在安全管理部门，负责安全生产综合督查工作的具体组织实施。其职责包括：制定督查计划和方案，组织督查人员培训，协调各部门开展督查工作，汇总分析督查结果，跟踪隐患整改情况，建立督查档案等。（三）督查人员职责1.熟悉相关法律法规、标准和公司安全规定，具备较强的责任心和业务能力。2.按照督查计划和方案，认真开展督查工作，如实记录督查情况，及时发现安全隐患和违规行为。3.对督查中发现的问题提出整改意见和建议，跟踪整改落实情况，确保隐患得到彻底消除。4.定期向上级汇报督查工作进展情况，及时反馈督查工作中遇到的困难和问题。三、督查内容（一）安全管理制度1.检查公司安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等各项安全管理制度的建立和执行情况。2.查看制度是否符合国家法律法规和行业标准要求，是否涵盖公司生产经营活动的全过程，是否明确各部门和人员的安全职责。（二）安全管理机构及人员1.检查公司是否设立独立的安全管理机构，配备足够数量的专职安全管理人员。2.查看安全管理人员是否具备相应的资质和能力，是否定期参加培训和考核。（三）安全教育培训1.检查公司安全教育培训计划的制定和执行情况，是否对新员工、转岗员工、特种作业人员等进行了及时有效的安全教育培训。2.查看培训记录是否完整，培训效果是否达到预期要求，员工是否掌握必要的安全知识和技能。（四）安全投入1.检查公司安全投入资金的提取和使用情况，是否按照规定足额提取安全费用，并专款专用。2.查看安全设施设备的购置、维护、更新等费用是否得到保障，是否满足安全生产需要。（五）安全设施设备1.检查公司各类安全设施设备的配备、运行和维护情况，包括消防设施、电气设备、特种设备、通风设备等。2.查看安全设施设备是否符合国家标准和行业标准，是否定期进行检查、检测和维护保养，是否存在安全隐患。（六）作业现场安全1.检查作业现场的环境、布局、通道等是否符合安全要求，是否存在易燃易爆、有毒有害等危险物品，是否设置明显的安全警示标志。2.查看员工在作业过程中是否遵守安全操作规程，是否正确佩戴和使用劳动防护用品。（七）隐患排查治理1.检查公司隐患排查治理制度的建立和执行情况，是否定期组织开展安全隐患排查工作。2.查看隐患排查记录是否详细，隐患整改措施是否到位，整改责任是否明确，整改期限是否合理，隐患是否得到及时有效的治理。（八）应急管理1.检查公司事故应急预案的制定、演练和修订情况，是否涵盖可能发生的各类生产安全事故。2.查看应急救援物资和设备的配备、维护和管理情况，应急救援队伍的组建和培训情况，是否具备应急救援能力。四、督查方式（一）定期督查1.公司安全生产综合督查领导小组每季度组织一次全面的安全生产综合督查。2.安全生产督查办公室每月组织一次专项督查，对重点部门、重点环节、重点设备设施进行深入检查。（二）不定期督查1.根据公司安全生产形势和实际需要，随时开展不定期督查。2.针对节假日、重大活动等特殊时期，提前组织专项督查，确保安全生产。（三）专项督查1.对公司内存在的重大安全隐患、突出安全问题或发生安全事故后，及时组织专项督查，深入分析原因，制定整改措施，防止事故再次发生。2.根据国家法律法规、行业标准及上级部门的要求，适时开展专项督查，确保公司安全生产工作符合相关规定。（四）季节性督查1.结合不同季节的特点，开展季节性安全生产督查。2.如夏季重点检查防暑降温、防汛、防雷、防静电等措施的落实情况；冬季重点检查防寒保暖、防火、防爆、防一氧化碳中毒等措施的落实情况。五、督查程序（一）督查准备1.制定督查计划和方案，明确督查的目的、范围、内容、方法、人员分工等。2.收集相关法律法规、标准规范、公司安全管理制度等资料，准备督查所需的表格、工具等。3.提前通知被督查部门，要求其做好自查自纠工作，并准备好相关资料。（二）督查实施1.督查人员按照督查计划和方案，通过现场检查、查阅资料、人员访谈等方式开展督查工作。2.认真记录督查情况，包括发现的问题、存在的隐患、违规行为等，填写督查记录表。3.对督查中发现的问题，及时与被督查部门沟通，提出整改意见和建议。（三）督查反馈1.督查结束后，督查人员及时整理督查资料，撰写督查报告。2.督查报告应包括督查基本情况、发现的问题、隐患分析、整改建议等内容。3.将督查报告提交给安全生产督查办公室，由办公室汇总分析后向公司安全生产综合督查领导小组汇报。（四）整改落实1.安全生产督查办公室根据督查报告，向被督查部门下达整改通知书，明确整改要求、整改期限和整改责任人。2.被督查部门接到整改通知书后，应立即制定整改方案，组织实施整改工作，并在规定期限内将整改情况书面报告安全生产督查办公室。3.安全生产督查办公室对整改情况进行跟踪检查，确保隐患得到彻底消除。对整改不力的部门，进行严肃批评教育，并追究相关责任人的责任。六、督查结果运用（一）纳入绩效考核1.将安全生产综合督查结果纳入公司各部门和员工的绩效考核体系，作为评先评优、奖励惩罚的重要依据。2.对督查中表现优秀的部门和个人，给予表彰和奖励；对存在问题较多、整改不力的部门和个人，进行通报批评，并扣减相应的绩效分数。（二）与薪酬挂钩1.根据安全生产综合督查结果，对员工的薪酬进行适当调整。2.对在安全生产工作中表现突出的员工，给予绩效加薪或其他奖励；对因违规行为导致安全事故的员工，降低薪酬待遇或给予经济处罚。（三）作为决策依据1.公司安全生产综合督