安全生产责任惩罚制度

PAGE安全生产责任惩罚制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司的稳定发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产责任惩罚制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，确保制度的合法性和有效性。2.责任明确原则：明确各级人员、各部门的安全生产责任，做到责任到人，避免推诿扯皮。3.奖惩分明原则：对安全生产工作表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃惩罚。4.教育与惩罚相结合原则：注重对员工进行安全生产教育，提高员工安全意识，惩罚与教育相结合，促使员工自觉遵守安全规定。二、安全生产责任（一）公司主要负责人安全生产责任1.建立、健全本公司安全生产责任制。2.组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施本公司安全生产教育和培训计划。4.保证本公司安全生产投入的有效实施。5.督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。7.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司分管负责人安全生产责任1.协助主要负责人落实本公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.组织制定并实施安全生产教育和培训计划，负责分管部门员工的安全培训工作。3.组织开展安全生产检查，督促分管部门及时消除事故隐患。4.组织制定分管部门的生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练。5.及时向主要负责人报告分管部门的安全生产工作情况，协调解决安全生产中的问题。（三）各部门负责人安全生产责任1.负责本部门的安全生产工作，落实部门安全生产责任制。2.组织制定本部门的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。3.组织本部门员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。4.定期组织本部门的安全生产检查，及时发现和消除事故隐患。5.负责本部门生产安全事故的应急处置工作，及时报告事故情况。6.配合公司做好安全生产管理工作，接受公司的安全监督检查。（四）班组长安全生产责任1.组织本班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程，遵守劳动纪律。2.负责本班组的安全生产检查，及时发现和纠正不安全行为，消除事故隐患。3.组织本班组员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全素质。4.负责本班组生产设备、工具等的日常维护保养，确保其安全运行。5.发生事故时，立即组织本班组员工进行应急处置，并及时报告上级领导。（五）员工安全生产责任1.认真学习和遵守安全生产规章制度和操作规程，不违反劳动纪律。2.积极参加安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能。3.正确佩戴和使用劳动防护用品。4.发现事故隐患或不安全因素，及时向班组长或上级报告。5.积极参与事故应急救援工作，服从现场指挥。三、安全生产惩罚措施（一）轻微违规行为惩罚1.对于首次违反安全生产规章制度，但未造成实际危害后果的轻微违规行为，给予警告处分，并进行安全教育。2.如再次发生同类轻微违规行为，除进行安全教育外，处以50200元罚款。（二）一般违规行为惩罚1.对于违反安全生产规章制度，导致一般安全隐患的行为，给予记过处分，并处以200500元罚款。2.责令违规人员立即整改安全隐患，如未能按时整改到位，视情节加重处罚。（三）严重违规行为惩罚1.对于违反安全生产规章制度，导致较大安全事故隐患或发生一般生产安全事故的行为，给予降职、撤职处分，并处以5001000元罚款。2.造成事故的直接责任人，除接受上述处罚外，还需承担事故造成的部分经济损失，根据事故严重程度按损失的一定比例赔偿（比例范围为5%20%）。3.对事故负有管理责任的部门负责人，给予警告直至撤职处分，并处以1000300不等罚款。（四）重大违规行为惩罚1.对于违反安全生产规章制度，导致重大生产安全事故的行为，给予开除处分，依法追究刑事责任。2.事故相关责任人需承担事故造成的全部经济损失，并根据法律规定承担相应的法律责任。3.对事故负有领导责任的公司主要负责人、分管负责人，给予撤职处分，并处以500010000元罚款，如构成犯罪的，依法追究刑事责任。四、惩罚执行程序（一）违规行为调查1.安全管理部门或相关部门发现员工存在违规行为后，应立即进行调查，收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言、违规记录等。2.调查人员应客观、公正地记录违规行为的事实经过，确保证据的真实性和完整性。（二）违规行为认定1.安全管理部门组织相关人员对调查结果进行分析，依据本制度及相关法律法规，认定违规行为的性质和严重程度。2.对于复杂或存在争议的违规行为认定，可组织专家或相关专业机构进行评估。（三）惩罚决定下达1.根据违规行为认定结果，由安全管理部门提出惩罚建议，报公司领导审批。2.公司领导审批通过后，下达惩罚决定书，明确惩罚种类、金额、执行期限等内容。（四）惩罚执行1.惩罚决定书下达后，由人力资源部门负责执行惩罚措施，如涉及经济处罚的，财务部门负责从员工工资中扣除相应金额。2.对于警告、记过、降职、撤职等行政处分，由人力资源部门在公司内部进行通报，并记录在员工个人档案中。3.被惩罚员工如有异议，可在规定时间内（一般为接到惩罚决定书后的5个工作日内）向公司提出申诉，公司将组织相关人员进行复查，如复查结果维持原惩罚决定，员工需接受惩罚。五、安全生产奖励制度（一）奖励原则1.对在安全生产工作中表现突出，有效预防事故发生，保障公司安全生产的部门和个人给予奖励。2.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。（二）奖励种类及标准1.安全生产先进个人在安全生产工作中表现突出，提出合理化建议并被采纳，有效改善安全生产状况的员工，给予10003000元奖金，并颁发荣誉证书。及时发现并排除重大安全隐患，避免重大事故发生的员工，给予30005000元奖金，并颁发荣誉证书。在事故应急救援中表现英勇，为保护公司财产和员工生命安全做出突出贡献的员工，给予50001000元奖金，并授予“安全生产英雄”称号。2.安全生产先进部门连续一年以上无安全生产事故，安全生产管理工作成绩显著的部门，给予部门负责人20005000元奖金，部门员工每人5001000元奖金，并颁发“安全生产先进部门”锦旗。在安全生产技术创新、管理创新等方面取得重大突破，并在全公司范围内推广应用，取得良好效果的部门，给予部门负责人500010000元奖金，部门员工每人10002000元奖金，并颁发荣誉证书。（三）奖励评选程序1.每年年底，由安全管理部门组织开展安全生产先进个人和先进部门的评选工作。2.各部门根据本部门员工的安全生产表现，推荐安全生产先进个人候选人，填写推荐表并附相关事迹材料。3.安全管理部门对各部门推荐的候选人进行审核，结合日常安全生产检查记录、事故统计等情况，确定安全生产先进个人和先进部门的初步名单。4.将初步名单提交公司领导审批，审批通过后进行表彰奖励。六、