安全生产网格化工作制度

PAGE安全生产网格化工作制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产网格化工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各车间、各班组及所有涉及生产经营活动的场所和人员。（三）基本原则1.以人为本原则：始终把保障员工生命安全放在首位，切实维护员工的合法权益。2.预防为主原则：强化安全风险防控，把事故隐患消灭在萌芽状态，防患于未然。3.分级负责原则：按照“谁主管、谁负责”的原则，明确各级网格责任人的职责，实行分级管理、分级负责。4.全面覆盖原则：将安全生产管理责任落实到每个岗位、每个环节、每个员工，实现安全生产网格化管理的全覆盖。（四）工作目标通过实施安全生产网格化工作制度，建立健全安全生产长效机制，确保公司安全生产形势持续稳定好转，实现安全生产事故零发生的目标。二、安全生产网格划分（一）一级网格公司成立安全生产管理委员会，作为安全生产网格化管理的一级网格。安委会主任由公司总经理担任，副主任由各副总经理担任，成员包括各部门负责人。安委会下设办公室，负责日常工作的协调和指导。（二）二级网格以公司各部门为单位，划分二级安全生产网格。各部门负责人为二级网格责任人，负责本部门的安全生产管理工作。（三）三级网格各部门根据内部机构设置和工作职能，进一步划分三级安全生产网格。各车间、班组为三级网格单元，车间主任、班组长为三级网格责任人，负责本车间、班组的安全生产管理工作。（四）四级网格以具体工作岗位为基础，划分四级安全生产网格。各岗位员工为四级网格责任人，负责本岗位的安全生产操作和隐患排查等工作。三、各级网格职责（一）一级网格职责1.贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和行业标准，全面领导公司安全生产工作。制定公司安全生产发展战略、规划和年度工作计划，并组织实施。2.定期召开安全生产工作会议，研究解决安全生产工作中的重大问题。决策公司安全生产投入计划，确保安全生产所需资金的足额投入。3.建立健全公司安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责，并监督考核。4.组织开展公司安全生产检查和隐患排查治理工作，督促各部门及时消除安全隐患。对重大安全隐患实行挂牌督办，确保隐患整改到位。5.组织制定公司安全生产应急预案，定期组织演练，提高公司应对突发事件的能力。6.负责公司安全生产事故的应急救援指挥和协调工作，及时、如实报告生产安全事故，并积极配合有关部门进行调查处理。7.加强安全生产宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。8.领导和支持公司安全管理部门的工作，充分发挥其职能作用。（二）二级网格职责1.贯彻执行公司安全生产方针、政策、规章制度和工作部署，负责本部门的安全生产管理工作。2.制定本部门安全生产工作计划和措施，并组织实施。定期召开部门安全生产工作会议，分析安全生产形势，研究解决存在的问题。3.建立健全本部门安全生产责任制，明确所属人员的安全生产职责，并监督考核。4.组织开展本部门安全生产检查和隐患排查治理工作，及时发现并消除安全隐患。对排查出的安全隐患，要制定整改措施，明确整改责任人，限期整改到位。5.组织本部门员工参加安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。6.负责本部门安全生产事故的报告和初步应急处置工作，并配合公司做好事故调查处理工作。7.督促所属人员严格遵守安全生产规章制度和操作规程，制止和纠正违章作业、违章指挥行为。8.配合公司安全管理部门做好其他安全生产相关工作。（三）三级网格职责1.贯彻执行公司和部门安全生产方针、政策、规章制度和工作要求，负责本车间、班组的安全生产管理工作。2.制定本车间、班组安全生产工作计划和措施，并组织实施。每天召开班前会，强调安全生产注意事项；每周组织一次安全生产小结会，总结本周安全生产工作情况，分析存在的问题，提出改进措施。3.建立健全本车间、班组安全生产责任制，明确每个员工的安全生产职责，并监督考核。4.组织开展本车间、班组安全生产检查和隐患排查治理工作，督促员工及时消除安全隐患。对发现的安全隐患，要立即采取措施进行整改；对不能立即整改的，要及时上报车间主任或班组长，并做好防范措施。5.组织本车间、班组员工参加安全生产教育培训，确保员工熟悉本岗位的安全操作规程和应急处置措施。6.负责本车间、班组安全生产事故的现场应急处置工作，并及时报告车间主任或班组长。配合公司和部门做好事故调查处理工作。7.监督员工正确佩戴和使用劳动防护用品，确保员工在作业过程中的人身安全。8.做好本车间、班组安全生产记录和档案管理工作，包括安全检查记录、隐患排查治理记录、安全教育培训记录、事故记录等。（四）四级网格职责1.严格遵守公司、部门和车间、班组的安全生产规章制度和操作规程，认真做好本岗位的安全生产工作。2.积极参加安全生产教育培训，掌握本岗位所需的安全知识和技能，提高安全意识和自我保护能力。3.班前、班中、班后对本岗位进行安全检查，及时发现并报告安全隐患。对发现的安全隐患，要积极配合进行整改。4.正确佩戴和使用劳动防护用品，确保自身安全。在作业过程中，发现他人违章作业或存在安全隐患时，要及时制止并报告。5.积极参与公司、部门和车间、班组组织的安全生产活动，如安全演练、安全知识竞赛等，为公司安全生产工作建言献策。6.发生安全生产事故时，要立即采取应急措施，并及时报告班组长或车间主任。四、安全生产工作流程（一）安全检查1.定期检查一级网格每季度组织一次全面的安全生产大检查；二级网格每月组织一次安全生产检查；三级网格每周组织一次安全生产检查；四级网格每天进行岗位安全自查。检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全管理制度执行情况、设备设施运行状况、作业环境安全状况、员工操作行为等。2.专项检查根据公司安全生产工作实际，针对重点部位、关键环节、特殊时期等开展专项安全生产检查。如季节性安全检查（夏季防暑降温、冬季防寒保暖等）、节假日安全检查、重大活动期间安全检查等。3.隐患排查各级网格在安全检查过程中，要认真排查安全隐患。对排查出的安全隐患，要填写《安全隐患排查治理台账》，详细记录隐患的名称、位置、类别、发现时间、整改责任人、整改措施、整改期限等信息。（二）隐患治理1.一般隐患治理对排查出的一般安全隐患，由发现隐患的网格责任人或责任部门立即组织整改。整改完成后，要进行复查，确保隐患消除。整改情况要及时记录在《安全隐患排查治理台账》中。2.重大隐患治理对排查出的重大安全隐患，实行挂牌督办制度。由公司安委会下达《重大安全隐患整改通知书》，明确整改责任部门、整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任部门要制定详细的整改方案，经公司安委会审核批准后组织实施。在整改期间，要采取有效的防范措施，确保安全。整改完成后，要组织相关部门和专家进行验收，验收合格后方可销号。（三）安全培训教育1.公司级培训教育每年年初制定公司年度安全生产培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。公司级安全生产培训教育主要内容包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程、事故案例分析等。培训对象为公司全体员工，培训方式可采用集中授课、观看视频、现场演示等。2.部门级培训教育各部门根据公司年度安全生产培训教育计划，结合本部门实际情况，制定部门级安全生产培训教育计划，并组织实施。部门级培训教育主要内容包括本部门安全生产规章制度、操作规程、岗位技能等。培训对象为本部门员工，培训方式可采用内部培训、现场讲解等。3.车间、班组级培训教育车间、班组根据公司和部门安全生产培训教育计划，开展车间、班组级安全生产培训教育工作。培训内容主要包括本车间、班组安全生产特点、操作规程、事故案例等。培训对象为本车间、班组员工，培训方式可采用班前会、班后会、现场培训等。4.新员工培训教育新员工入职后，要进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和车间、班组级安全教育培训。培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗作业。（四）应急管理1.应急预案制定公司制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。综合应急预案由公司安委会组织制定，专项应急预案由各相关部门根据职责分工分别制定，现场处置方案由各车间、班组结合实际情况制定。应急预案要定期修订，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急演练公司每年至少组织一次综合应急预案演练，各部门每半年至少组织一次专项应急预案演练，各车间、班组每季度至少组织一次现场处置方案演练。通过演练，检验应急预案的可行性，提高员工的应急处置能力。3.应急救援发生安全生产事故时，现场人员要立即报告班组长或车间主任，并采取应急措施，如疏散人员、抢救伤员、控制事故扩大等。各级网格责任人要按照应急预案的要求，迅速组织应急救援工作，及时、如实报告事故情况。五、考核与奖惩（一）考核1.公司建立安全生产网格化管理考核制度，对各级网格责任人的安全生产工作进行考核评价。考核内容包括安全生产责任制落实情况、安全管理制度执行情况、安全检查和隐患排查治理情况、安全培训教育情况、应急管理情况等。2.考核方式采用日常检查、定期考核和专项督查相结合的方式进行。日常检查由各级网格责任人自行组织；定期考核每季度进行一次，由公司安委会办公室组织实施；专项督查根据公司安全生产工作需要适时开展。3.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。对考核结果为优秀的网格责任人给予表彰和奖励；对考核结果为不合格的网格责任人进行诫勉谈话，责令限期整改；对整改不力的，给予相应的纪律处分或经济处罚。（二）奖惩1.奖励对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。具体奖励标准如下：对安全生产工作成绩显著，全年未发生生产安全事故的一级网格、二级网格、三级网格，分别给予[X]元、[X]元、[X]元的奖励。对及时发现并消除重大安全隐患，避免重大事故发生或在事故应急救援中表现突出的个人，给予[X]元的奖励，并授予“安全标兵”称号。对积极提出安全生产合理化建议，被公司采纳并取得良好效果的个人，给予[X]元的奖励。2.处罚对违反安全生产规章制度，导致发生生产安全事故或存在重大安全隐患的单位和个人，给予相应的处罚。处罚方式包括警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等。具体处罚标准如下：对发生一般生产安全事故的三级网格，给予[X]元的罚款，对网格责任人给予警告处分；对发生较大生产安全事故的二级网格，给予[X]