安全生产检查奖罚制度

PAGE安全生产检查奖罚制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，及时消除安全隐患，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司的稳定发展，特制定本安全生产检查奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：通过加强安全生产检查，及时发现和消除安全隐患，预防事故的发生。3.综合治理原则：综合运用各种管理手段和方法，全面加强安全生产管理。4.奖罚分明原则：对安全生产工作表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。二、安全生产检查职责分工（一）安全管理部门职责1.负责制定公司安全生产检查计划，并组织实施。2.定期对公司各部门、车间、班组进行安全生产检查，及时发现和处理安全隐患。3.对安全生产检查中发现的问题进行汇总分析，提出改进措施和建议。4.负责对公司员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。5.参与公司生产安全事故的调查处理，提出处理意见和防范措施。（二）各部门职责1.负责本部门的安全生产管理工作，制定本部门的安全生产检查计划，并组织实施。2.定期对本部门的工作场所、设备设施、操作规程等进行安全生产检查，及时发现和处理安全隐患。3.对本部门员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。4.配合安全管理部门做好公司的安全生产检查工作，及时整改安全管理部门提出的问题。（三）车间职责1.负责本车间的安全生产管理工作，制定本车间的安全生产检查计划，并组织实施。2.每天对本车间的生产设备、工艺流程、工作环境等进行安全生产检查，及时发现和处理安全隐患。3.对本车间员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。4.配合安全管理部门和其他部门做好公司的安全生产检查工作，及时整改安全管理部门和其他部门提出的问题。（四）班组职责1.负责本班组的安全生产管理工作，制定本班组的安全生产检查计划，并组织实施。2.每班对本班组的工作区域、设备工具、操作规程等进行安全生产检查，及时发现和处理安全隐患。3.对本班组员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。4.配合安全管理部门、车间和其他部门做好公司的安全生产检查工作，及时整改安全管理部门、车间和其他部门提出的问题。三、安全生产检查内容（一）安全管理制度执行情况1.检查各部门、车间、班组是否建立健全安全生产管理制度，并严格执行。2.检查安全生产责任制是否落实到每个岗位和每个人。3.检查安全操作规程是否完善，员工是否严格按照操作规程进行操作。（二）设备设施安全状况1.检查生产设备、电气设备、消防设备、特种设备等是否正常运行，是否存在安全隐患。2.检查设备设施的维护保养记录是否齐全，维护保养工作是否到位。3.检查设备设施的安全防护装置是否完好有效。（三）作业环境安全状况1.检查工作场所的通风、照明、温度、湿度等环境条件是否符合要求。2.检查工作场所的粉尘、噪声、有毒有害气体等是否超标，是否采取了有效的防护措施。3.检查工作场所的通道是否畅通无阻，物料堆放是否整齐有序。（四）员工安全行为1.检查员工是否遵守安全生产规章制度，是否正确佩戴和使用劳动防护用品。2.检查员工是否掌握必要的安全知识和技能，是否具备应急处置能力。3.检查员工在工作中是否存在违规操作、冒险作业等行为。四、安全生产检查方式（一）日常检查1.各部门、车间、班组每天对本部门、本车间、本班组的安全生产状况进行检查，及时发现和处理安全隐患。2.安全管理部门每天对公司的重点区域、关键设备等进行巡查，及时发现和处理安全问题。（二）定期检查1.公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由安全管理部门牵头，各部门、车间、班组参加。2.安全管理部门每季度对公司的安全生产状况进行一次综合评估，分析存在的问题，提出改进措施和建议。（三）专项检查1.根据公司安全生产工作的需要，安全管理部门不定期组织开展专项安全生产检查，如电气安全检查、消防安全检查、特种设备安全检查等。2.对新安装的设备设施、新投入使用的工艺技术等，在投入使用前进行专项安全检查，确保安全可靠。（四）季节性检查1.根据不同季节的特点和安全生产要求，安全管理部门组织开展季节性安全生产检查，如春季防火检查、夏季防暑降温检查、秋季防汛检查、冬季防寒保暖检查等。2.各部门、车间、班组根据季节性特点，做好本部门、本车间、本班组的安全生产工作，及时消除安全隐患。五、安全生产检查程序（一）检查准备1.安全管理部门或相关检查人员根据检查计划，确定检查内容、检查标准、检查方法和检查人员等。2.检查人员准备好检查所需的工具、仪器、表格等。（二）实施检查1.检查人员按照检查计划和检查标准，对被检查部门、车间、班组的安全生产状况进行全面检查。2.检查人员通过现场观察、查阅资料、询问员工等方式，收集安全生产相关信息。（三）记录问题1.检查人员对检查中发现的问题进行详细记录，包括问题的描述、发现的位置、存在的隐患等。2.检查人员对发现的问题进行拍照或录像，作为问题记录的辅助资料。（四）反馈问题1.检查结束后，检查人员及时将检查中发现的问题反馈给被检查部门、车间、班组的负责人。2.安全管理部门对检查中发现的重大安全隐患，及时向公司领导汇报，并下达整改通知书。（五）整改落实1.被检查部门、车间、班组的负责人对检查中发现的问题进行分析研究，制定整改措施，明确整改责任人，限期整改。2.在整改期限内，被检查部门、车间、班组的负责人定期向安全管理部门汇报整改情况。3.安全管理部门对整改情况进行跟踪检查，确保整改措施落实到位。（六）复查验收1.整改期限届满后，安全管理部门组织对整改情况进行复查验收。2.复查验收人员按照检查标准，对整改后的安全生产状况进行检查，确认整改是否合格。3.对整改不合格的部门、车间、班组，安全管理部门下达继续整改通知书，要求其重新制定整改措施，限期整改，直至合格。六、安全生产奖励（一）奖励原则1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予及时、充分的奖励。2.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。（二）奖励条件1.认真贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，安全生产工作成绩显著的部门和个人。2.在安全生产检查中，及时发现重大安全隐患，并采取有效措施消除隐患，避免事故发生的部门和个人。3.在安全生产技术创新、管理创新等方面取得突出成绩，为公司安全生产工作做出重要贡献的部门和个人。4.在安全生产宣传教育、培训等工作中表现出色，提高员工安全意识和操作技能效果显著的部门和个人。5.在生产安全事故应急救援中，表现英勇，积极参与救援工作，有效减少事故损失的部门和个人。（三）奖励种类及标准1.安全先进部门奖：每年评选若干个安全先进部门，给予表彰和奖励，奖励金额为[X]元。2.安全先进个人奖：每年评选若干名安全先进个人，给予表彰和奖励，奖励金额为[X]元。3.安全隐患排查治理奖：对及时发现并消除重大安全隐患的部门和个人，给予表彰和奖励，奖励金额为[X]元。4.安全生产创新奖：对在安全生产技术创新、管理创新等方面取得突出成绩的部门和个人，给予表彰和奖励，奖励金额为[X]元。5.安全生产宣传教育奖：对在安全生产宣传教育、培训等工作中表现出色的部门和个人，给予表彰和奖励，奖励金额为[X]元。6.生产安全事故应急救援奖：对在生产安全事故应急救援中表现英勇，积极参与救援工作，有效减少事故损失的部门和个人，给予表彰和奖励（根据实际情况确定奖励金额）。（四）奖励程序1.各部门、车间、班组根据奖励条件，推荐安全生产先进集体和先进个人名单，并填写《安全生产奖励申请表》。2.安全管理部门对推荐名单进行审核，提出初审意见。3.公司安全生产委员会对初审意见进行审议，确定获奖名单。4.公司对获奖的部门和个人进行表彰和奖励，颁发荣誉证书和奖金。七、安全生产处罚（一）处罚原则1.对违反安全生产规章制度的部门和个人，依法依规给予严肃处罚。2.处罚坚持教育与处罚相结合，以教育为主的原则。（二）处罚种类及标准1.警告：对违反安全生产规章制度情节较轻的部门和个人，给予警告处分。2.罚款：对违反安全生产规章制度情节较重的部门和个人，给予罚款处罚，罚款金额为[X]元至[X]元。3.停工整顿：对存在重大安全隐患，且拒不整改或整改不力的部门和车间，责令其停工整顿，直至隐患消除。4.解除劳动合同：对因违反安全生产规章制度导致发生生产安全事故，造成严重后果的个人，依法解除劳动合同。（三）处罚情形1.未建立健全安全生产管理制度或未落实安全生产责任制的部门和个人。2.未按照安全操作规程进行操作，违规作业的个人。3.未正确佩戴和使用劳动防护用品的个人。4.发现安全隐患未及时报告或未采取有效措施消除隐患的部门和个人。5.对安全管理部门提出的整改意见拒不执行或整改不力的部门和个人。6.在生产经营活动中，存在其他违反安全生产法律法规和公司安全生产规章制度行为的部门和个人。（四）处罚程序1.安全管理部门或相关检查人员在检查中发现违反安全生产规章制度的行为后，填写《安全生产处罚通知单》。2.《安全生产处罚通知单》应注明处罚的事实、依据、种类和标准