机加工安全生产考核制度

PAGE机加工安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强机加工生产过程中的安全管理，确保员工生命安全和身体健康，保障公司财产安全，促进公司安全生产工作的规范化、制度化、科学化，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事机加工生产活动的部门、车间、班组及员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价员工的安全生产表现。2.全面系统原则：对机加工生产的各个环节、各个岗位进行全面考核，涵盖安全操作规程执行、安全设备维护、安全意识培养等方面。3.教育与惩罚相结合原则：通过考核，既要对违反安全规定的行为进行惩罚，又要注重对员工进行安全教育，提高员工的安全意识和技能。4.持续改进原则：根据考核结果，及时发现安全生产管理中的薄弱环节，采取针对性措施加以改进，不断完善安全生产管理体系。二、考核内容与标准（一）安全操作规程执行情况1.操作前准备员工应熟悉设备性能、操作规程和安全注意事项，未熟悉不得上岗操作。考核标准：每发现一次未熟悉上岗操作，扣[X]分。检查设备、工具、防护用品等是否完好，不符合要求不得操作。考核标准：发现一次未检查或使用不合格设备、工具、防护用品，扣[X]分。2.操作过程严格按照操作规程进行操作，不得擅自更改操作程序。考核标准：每发现一次违规操作，扣[X]分；导致安全事故的，视情节严重程度给予相应处罚。操作过程中应集中注意力，不得擅自离岗或做与操作无关的事情。考核标准：发现一次擅自离岗或做无关事情，扣[X]分。正确使用设备的安全装置，不得随意拆除或损坏。考核标准：发现一次拆除或损坏安全装置，扣[X]分。3.操作后清理操作完毕后，应及时清理设备、工作场地，保持整洁。考核标准：未及时清理的，每次扣[X]分。关闭设备电源、气源等，做好设备的日常维护保养工作。考核标准：未关闭电源、气源或未进行维护保养的，每次扣[X]分。（二）安全设备与防护用品管理1.安全设备定期对安全设备进行检查、维护、保养，确保设备正常运行。考核标准：未按规定进行检查、维护、保养，每次扣[X]分；因设备故障导致安全事故的，视情节严重程度给予相应处罚。安全设备发生故障时，应及时报告并采取措施进行修复，不得带病运行。考核标准：未及时报告或未采取措施修复的，每次扣[X]分。不得擅自停用或拆除安全设备。考核标准：发现一次擅自停用或拆除安全设备，扣[X]分。2.防护用品为员工配备符合国家标准的个人防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。考核标准：未按规定配备防护用品或未监督员工正确佩戴使用的，每次扣[X]分。定期对防护用品进行检查、更换，确保防护用品的有效性。考核标准：未按规定检查、更换防护用品的，每次扣[X]分。（三）安全培训与教育1.参加培训情况员工应按时参加公司组织的各类安全培训和教育活动，不得无故缺席。考核标准：每缺席一次，扣[X]分。认真学习安全知识和技能，做好培训记录。考核标准：发现未认真学习或未做好记录的，每次扣[X]分。2.培训效果通过培训，员工应掌握必要的安全知识和技能，能够正确应对工作中的安全问题。考核标准：定期对员工进行安全知识和技能考核，成绩不合格的，每次扣[X]分。（四）安全事故管理1.事故报告发生安全事故后，应立即报告上级领导和相关部门，不得隐瞒不报或迟报。考核标准：发现隐瞒不报或迟报的，视情节严重程度给予相应处罚。报告内容应真实、准确、完整，包括事故发生的时间、地点原因、经过、伤亡情况等。考核标准：报告内容不完整或不准确的，每次扣[X]分。2.事故调查与处理在事故调查过程中，应积极配合，提供真实情况和证据。考核标准：不配合调查或提供虚假情况的，视情节严重程度给予相应处罚。按照事故处理结果，落实整改措施，防止事故再次发生。考核标准：未落实整改措施的，每次扣[X]分。（五）日常安全检查与隐患排查1.日常检查员工应在工作前、工作中、工作后对工作场地、设备、工具等进行日常安全检查，及时发现并报告安全隐患。考核标准：未进行日常检查或未及时报告安全隐患的，每次扣[X]分。对检查出的安全隐患应采取有效的防范措施，防止事故发生。考核标准：未采取防范措施的，每次扣[X]分。2.隐患排查公司应定期组织安全隐患排查工作，对排查出的隐患进行登记、评估、整改。考核标准：未按规定组织隐患排查或未对隐患进行有效整改的，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由车间主任、班组长等对员工的日常安全生产行为进行检查，发现问题及时记录并上报。2.定期考核：每月或每季度对员工的安全生产情况进行一次全面考核，考核内容包括安全操作规程执行情况、安全设备与防护用品管理、安全培训与教育、安全事故管理、日常安全检查与隐患排查等方面。3.专项考核：针对机加工生产中的特定环节或重大安全隐患进行专项考核，确保安全生产措施的有效落实。（二）考核周期1.月度考核：每月末对员工当月的安全生产情况进行考核，考核结果作为当月绩效奖金发放的依据之一。2.季度考核：每季度末对员工本季度的安全生产情况进行综合考核，考核结果作为季度评先评优的重要依据。3.年度考核：每年末对员工本年度的安全生产表现进行全面考核，考核结果作为年度奖金发放、晋升、奖励等的重要参考。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.根据月度考核结果，对安全生产表现优秀的员工给予适当的绩效奖金奖励，对违反安全规定的员工扣减相应的绩效奖金。具体标准如下：月度考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金上浮[X]%。月度考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金发放标准不变。月度考核得分在[X]分以下的，绩效奖金下浮[X]%。2.连续三个月月度考核得分在[X]分以下的，除扣减绩效奖金外，还将进行诫勉谈话，责令其限期整改。（二）评先评优1.在季度、年度评先评优时，安全生产考核结果作为重要的参考依据。对于安全生产表现突出的员工，优先推荐参加各类先进评选。2.凡在考核周期内发生安全事故的员工，取消当年评先评优资格。（三）晋升与奖励1.在员工晋升时，安全生产考核结果作为重要的考量因素之一。同等条件下，安全生产表现优秀的员工优先晋升。2.根据安全生产工作的实际情况，设立安全生产奖励基金，对在安全生产工作中表现突出的部门、车间、班组及个人进行表彰和奖励。奖励形式包括荣誉证书、奖金、奖品等。（四）惩罚措施1.对于违反安全规定的员工，视情节轻重给予警告批评、罚款、停职检查、辞退等处罚。2.因员工违规操作导致安全事故的，按照国家相关法律法规和公司规定，追究其相应的责任。五、申诉与复议（一）申诉1.员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向公司安全生产管理部门提出申诉。2.申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。（二）复议1.公司安全生产管理部门