安全生产奖惩与考核制度

PAGE安全生产奖惩与考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司稳定发展，特制定本安全生产奖惩与考核制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工、部门及外包合作单位。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全隐患排查和预防措施，做到防患于未然。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，共同推进安全生产工作。4.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃惩处。（四）引用法律法规及行业标准本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》等相关法律法规，以及国家和行业现行的安全生产标准、规范制定。二、安全生产职责与分工（一）公司各级人员安全生产职责1.公司主要负责人建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.安全管理部门贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。负责制定公司年度安全工作计划，并组织实施。组织开展安全生产宣传教育和培训工作。定期组织安全检查和隐患排查治理，督促落实安全防范措施。负责各类安全事故的统计、分析和报告，参与事故调查处理。指导、协调各部门的安全生产工作，监督安全生产责任制的落实。3.各部门负责人全面负责本部门的安全生产工作，落实安全生产责任制。组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。保证本部门安全生产投入的有效实施，改善劳动条件。定期组织本部门安全检查，及时消除事故隐患。组织本部门员工参加安全生产教育和培训活动。负责本部门事故的报告和初步应急处置，配合公司事故调查处理。4.员工遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理。正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能。发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。积极参与公司的安全生产活动，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（二）安全生产管理机构设置及人员配备公司设立安全生产管理委员会（以下简称“安委会”），由公司主要负责人担任主任，各部门负责人为成员。安委会负责研究决策公司安全生产重大事项，协调解决安全生产工作中的重大问题。安全管理部门配备足够数量的专职安全管理人员，负责日常安全生产管理工作。各部门根据实际情况设置兼职安全管理员，协助部门负责人开展安全生产工作。三、安全生产奖励（一）奖励原则对在安全生产工作中表现突出，有效预防事故发生，降低事故损失，为公司安全生产做出显著贡献的单位和个人给予奖励。（二）奖励种类及标准1.安全先进单位奖评选条件：年度内安全生产工作成绩显著，安全管理制度完善，安全措施落实到位，未发生任何生产安全事故，且安全检查中发现的隐患整改率达到100%。奖励标准：授予“安全先进单位”称号，颁发荣誉证书，并给予[X]元的奖金奖励。2.安全先进个人奖评选条件：认真履行安全生产职责，积极参与安全生产工作，在安全管理、隐患排查治理、安全技术创新等方面表现突出，为公司安全生产做出重要贡献。奖励标准：授予“安全先进个人”称号，颁发荣誉证书，并给予[X]元的奖金奖励。3.安全隐患排查治理奖评选条件：及时发现并报告重大安全隐患，提出有效整改建议，避免事故发生或显著降低事故损失的个人。奖励标准：根据隐患的严重程度和整改效果，给予[X]元至[X]元的奖金奖励。4.安全技术创新奖评选条件：积极开展安全技术研究和创新，提出的安全技术方案或措施经实践应用后，有效提高公司安全生产水平，降低安全风险。奖励标准：根据创新成果的经济效益和社会效益，给予[X]元至[X]元的奖金奖励，并对创新成果进行推广应用。5.安全生产合理化建议奖评选条件：员工提出的安全生产合理化建议被公司采纳并实施，取得良好安全效果。奖励标准：根据建议的价值和实施效果，给予[X]元至[X]元的奖金奖励。（三）奖励程序1.提名推荐：各部门每年年底根据评选条件，推荐符合奖励标准的单位和个人，填写《安全生产奖励提名表》，并附相关事迹材料。2.审核评选：安全管理部门对提名推荐的单位和个人进行初步审核，提出审核意见。安委会组织评审，确定获奖名单。3.表彰奖励：公司召开年度安全生产总结表彰大会，对获奖单位和个人进行表彰奖励。四、安全生产考核（一）考核原则以安全生产责任制为核心，对各部门和员工的安全生产工作进行全面、客观、公正的考核评价，促进安全生产工作落实。（二）考核内容1.安全生产责任制落实情况：主要考核各部门负责人及员工是否认真履行安全生产职责，安全生产责任制是否层层落实。2.安全管理制度执行情况：包括安全生产规章制度、操作规程的执行情况，安全检查、隐患排查治理、安全教育培训等制度的落实情况。3.安全目标完成情况：考核年度内公司及各部门安全生产事故控制指标、隐患整改率、安全培训计划完成率等安全目标的完成情况。4.现场安全管理情况：检查作业现场的安全设施、设备运行状况、劳动防护用品佩戴情况等是否符合要求。5.事故管理情况：考核事故报告的及时性、准确性，事故调查处理的合规性，事故防范措施的落实情况。（三）考核方式及周期1.考核方式日常检查考核：安全管理部门定期或不定期对各部门进行安全检查，记录检查情况，作为考核依据。专项考核：针对重大活动、季节性安全生产特点等开展专项安全检查和考核。年度综合考核：每年年底对各部门和员工进行全面的安全生产综合考核评价。2.考核周期日常检查考核和专项考核根据实际情况适时进行。年度综合考核于每年12月下旬进行。（四）考核评分标准1.安全生产责任制落实情况（30分）部门负责人与员工签订安全生产责任书，明确各自安全生产职责，得10分；未签订的不得分。各级人员安全生产职责履行到位，安全生产工作有计划、有部署、有检查、有总结，得10分；职责履行不到位，工作无计划、无部署、无检查、无总结的酌情扣分。安全生产责任制层层分解，落实到每个岗位和人员，得10分；未落实的酌情扣分。2.安全管理制度执行情况（30分）严格执行公司安全生产规章制度和操作规程，得10分；发现违规行为每次扣2分。按时组织安全检查和隐患排查治理，建立检查和隐患治理台账，得10分；未按时组织检查或未建立台账的酌情扣分，隐患整改不及时的每次扣2分。按照规定组织员工参加安全生产教育和培训，员工培训率达到100%，得10分；培训率未达到要求的酌情扣分。3.安全目标完成情况（20分）年度内未发生生产安全事故，得10分；发生事故的根据事故等级和损失情况酌情扣分。隐患整改率达到100%，得5分；未达到的酌情扣分。安全培训计划完成率达到100%，得5分；未达到的酌情扣分。4.现场安全管理情况（10分）作业现场安全设施、设备完好，运行正常，劳动防护用品佩戴符合要求，得10分；发现一处不符合要求扣2分。5.事故管理情况（10分）事故报告及时、准确，得5分；未及时报告或报告不准确的酌情扣分。事故调查处理合规，事故防范措施落实到位，得5分；未按规定进行调查处理或防范措施未落实的酌情扣分。（五）考核结果应用1.年度综合考核得分90分及以上的部门和个人，在公司年度评先评优中优先考虑，并给予适当奖励。2.年度综合考核得分7089分的部门和个人，表示安全生产工作基本合格，对存在的问题进行整改。3.年度综合考核得分6069分的部门和个人，给予警告，责令限期整改，整改期间对部门负责人进行诫勉谈话。4.年度综合考核得分60分以下的部门和个人，视情节轻重给予通报批评、经济处罚、降职、撤职等处理。五、安全生产处罚（一）处罚原则对违反安全生产规章制度、操作规程，导致发生生产安全事故或存在重大安全隐患的单位和个人，依法依规给予严肃处罚。（二）处罚种类及标准1.警告：对首次违反安全生产规定，情节较轻，未造成后果的个人或部门给予警告处分，并责令立即整改。2.罚款对违反安全规定的个人，根据情节轻重给予[X]元至[X]元的罚款。对因管理不善导致安全隐患较多或发生一般安全事故的部门，给予[X]元至[X]元的罚款。对发生较大安全事故的部门，给予[X]元至[X]元的罚款，并对部门负责人进行降职或撤职处理。3.辞退：对严重违反安全生产规定，导致发生重大安全事故，构成犯罪的个人，依法解除劳动合同，并追究法律责任。（三）处罚程序1.立案调查：安全管理部门在检查或事故调查过程中，发现违规行为或事故隐患后，进行立案调查，收集相关证据。2.告知申辩：对拟处罚的单位和个人，下达《安全