工厂生产部考勤制度范本

PAGE工厂生产部考勤制度范本一、总则（一）目的为加强工厂生产部劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保生产工作的顺利进行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于工厂生产部全体员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关行业标准，保障员工合法权益。2.公平、公正、公开地执行考勤制度，确保每位员工的考勤记录真实、准确。3.考勤管理与员工绩效、薪酬等挂钩，激励员工遵守考勤规定，提高工作效率。二、考勤管理规定（一）工作时间1.生产部实行[具体工作时间制，如标准工时制、综合计算工时制等]。标准工时制：员工每日正常工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。综合计算工时制：以[计算周期，如月、季、年等]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.因生产任务需要，可根据实际情况安排加班，但需提前通知员工，并按照国家法律法规支付加班费用。（二）考勤记录方式1.采用[考勤记录工具，如打卡机、指纹识别系统、电子考勤软件等]进行考勤记录。员工应在规定时间内准确打卡签到或签退。2.如因特殊原因无法正常打卡，需提前向部门主管提交书面请假申请或填写《异常考勤申请表》，经批准后由部门考勤员进行手工记录。（三）迟到、早退、旷工界定1.迟到：未在规定上班时间到达工作岗位，超过[迟到时间界定，如15分钟]视为迟到。提前下班视为早退。2.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。旷工半天及以上按[旷工扣除工资标准]扣除相应工资。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因病无法正常工作，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照[病假工资支付标准]支付。事假：员工因个人事务需要请假，需提前[事假申请提前时间，如1天]提交书面申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。年假：符合国家规定年假条件的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在本单位的工作年限确定，具体标准为[年假天数计算标准]。年假需提前[年假申请提前时间，如1周]申请。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规执行，员工需提前提交相关证明材料申请休假。2.请假流程员工填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等。部门主管审批：[具体审批权限，如1天以内由主管直接批准，超过1天由主管审核后报上级领导批准等]。人力资源部备案：请假申请经批准后，交人力资源部备案。（五）加班管理1.加班申请：因生产任务需要加班，由部门主管提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、加班人员等，经上级领导批准后方可安排加班。2.加班安排：部门主管应合理安排加班人员和加班时间，避免过度加班。3.加班费用：加班费用按照国家法律法规及公司相关规定支付，具体标准为[加班费用计算标准]。三、考勤监督与检查（一）监督职责1.生产部设立专门的考勤员，负责本部门的考勤记录、统计和上报工作。2.人力资源部负责对各部门考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：人力资源部每月定期对各部门考勤记录进行检查，核实考勤数据的准确性。2.不定期抽查：人力资源部可随时对各部门考勤情况进行抽查，发现问题及时处理。（三）考勤异常处理1.对于考勤记录异常情况，如迟到、早退、旷工等，人力资源部应及时与相关部门和员工沟通核实。2.如发现员工存在虚假考勤等违规行为，按照公司相关规定严肃处理，情节严重的予以辞退。四、考勤数据统计与上报（一）统计周期考勤数据统计以自然月为周期，每月[统计截止日期]前完成上月考勤数据的统计工作。（二）统计内容考勤统计内容包括员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数、加班时间等。（三）上报流程1.生产部考勤员将统计好的考勤数据填写《考勤统计表》，经部门主管审核签字后，于每月[上报截止日期]前报送至人力资源部。2.人力资源部对各部门上报的考勤数据进行汇总、分析，形成公司月度考勤报告，并提交给相关领导。五、考勤结果应用（一）绩效挂钩考勤结果与员工绩效直接挂钩，作为绩效考核的重要依据之一。具体挂钩方式为[绩效挂钩具体标准，如迟到、早退、旷工累计达到一定次数，相应扣除绩效分数等]。（二）薪酬调整1.连续旷工[旷工天数上限]天及以上或一年内累计旷工达到[旷工天数累计上限]天，公司有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。2.迟到、早退、旷工等行为按照公司薪酬制度扣除相应工资。（三）晋升与奖励1.在考勤方面表现优秀，全月无迟到、早退、旷工记录的员工，在同等条件下享有优先晋升和奖励的机会。2.对遵守考勤制度的部门或团队，给予一定的表彰和奖励，如颁发流动红旗、奖金等。六、附则（一）制度解释权本制度由工厂生产部负责解释。如有未尽事宜