河北省编办安全生产制度

PAGE河北省编办安全生产制度一、总则（一）目的为加强河北省编办安全生产管理，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进机构编制工作的顺利开展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本单位实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于河北省编办机关及所属事业单位的安全生产管理活动。（三）安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全生产责任，确保安全生产工作落到实处。（四）基本原则1.以人为本原则：把保障员工生命安全和身体健康作为安全生产工作的出发点和落脚点。2.预防为主原则：建立健全安全生产风险防控机制，加强隐患排查治理，防患于未然。3.综合治理原则：运用法律、经济、行政等手段，充分发挥社会、员工和舆论的监督作用，实现安全生产的齐抓共管。二、安全生产职责（一）领导职责1.编办主要领导是本单位安全生产工作的第一责任人，对安全生产工作全面负责。2.负责建立健全安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。3.定期召开安全生产工作会议，研究解决安全生产重大问题。4.保证安全生产投入的有效实施，确保安全生产条件符合国家规定。（二）分管领导职责1.协助主要领导抓好安全生产工作，对分管领域的安全生产工作负直接领导责任。2.组织制定分管领域的安全生产管理制度和措施，并督促落实。3.定期组织分管领域的安全生产检查，及时消除安全隐患。4.组织分管领域的员工开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。（三）各部门职责1.综合部门负责安全生产工作的综合协调，组织制定安全生产工作计划和目标。负责安全生产文件、资料的收集、整理和归档。组织开展安全生产宣传教育活动，提高员工安全意识。协调处理安全生产事故的应急救援工作。2.业务部门负责本部门业务范围内的安全生产管理工作，制定相应的安全生产操作规程。组织本部门员工进行安全生产培训，确保员工熟悉业务流程和安全要求。定期对本部门办公场所、设备设施等进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。3.财务部门保障安全生产所需经费，确保安全生产投入的及时足额到位。对安全生产经费的使用情况进行监督检查，确保专款专用。（四）员工职责1.遵守国家安全生产法律法规和本单位的安全生产规章制度。2.积极参加安全生产教育培训，掌握必要的安全知识和技能。3.正确佩戴和使用劳动防护用品。4.发现安全隐患及时报告，并积极参与隐患排查治理工作。5.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对安全生产工作提出意见和建议。三、安全生产教育培训（一）培训计划1.每年年初制定安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应根据国家法律法规、行业标准和本单位实际情况进行制定，确保培训的针对性和实效性。（二）培训内容1.安全生产法律法规和政策文件。2.安全生产规章制度和操作规程。3.安全事故案例分析。4.安全知识和技能培训，如消防知识、电气安全知识、应急救援知识等。（三）培训对象1.全体员工，包括在编人员、合同制人员和劳务派遣人员等。2.新入职员工必须进行入职前安全生产教育培训，经考试合格后方可上岗。3.对从事特殊工种作业的人员，必须按照国家规定进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后方可上岗作业。（四）培训方式1.内部培训：由本单位安全管理人员或邀请专家进行授课。2.外部培训：组织员工参加上级主管部门或专业培训机构举办的安全生产培训班。3.通过网络平台、安全宣传资料等方式开展线上培训和自学。（五）培训考核1.对参加安全生产教育培训的员工进行考核，考核方式可采用考试、撰写心得体会、实际操作等。2.考核结果应记录在员工个人培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查计划1.定期开展安全生产检查，包括日常检查、专项检查和季节性检查等。2.制定安全生产检查计划，明确检查内容、检查人员、检查时间和检查频率等，并严格按照计划组织实施。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况。2.安全生产规章制度和操作规程执行情况。3.办公场所、设备设施、消防器材等的安全状况。4.员工的安全行为和劳动防护用品佩戴情况。5.安全隐患排查治理情况。（三）检查方式1.现场检查：由安全管理人员或相关部门人员对办公场所、设备设施等进行实地检查。2.资料查阅：查阅安全生产文件、记录、台账等资料，检查安全生产工作的落实情况。3.员工访谈：与员工进行交流，了解员工对安全生产工作的认识和建议，以及是否存在安全隐患。（四）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患，应及时进行登记，建立隐患排查治理台账，明确隐患的类别、等级、责任人、整改措施和整改期限等。2.按照“定人、定时、定措施”的原则，对安全隐患进行整改，确保隐患得到及时消除。3.对重大安全隐患，应立即采取临时控制措施，并及时向上级主管部门报告，同时制定专项整改方案，确保隐患整改到位。4.对隐患排查治理情况进行跟踪复查，确保隐患整改彻底，防止隐患反弹。五、安全事故应急管理（一）应急管理体系1.建立健全安全生产事故应急管理体系，制定应急预案，明确应急组织机构、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.定期对应急预案进行修订和完善，确保应急预案的科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援队伍1.组建安全生产事故应急救援队伍，明确应急救援人员的职责和分工。2.定期组织应急救援队伍进行培训和演练，提高应急救援人员的应急处置能力。`（三）应急救援物资和设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、应急照明设备等，并定期进行检查、维护和保养，确保应急救援物资和设备完好有效。2.建立应急救援物资和设备台账，记录应急救援物资和设备的种类、数量、购置时间、维护保养情况等。（四）事故报告与处置1.发生安全生产事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向当地安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2.事故发生后，应立即启动应急预案，组织应急救援工作，迅速采取有效措施，抢救受伤人员，保护事故现场，防止事故扩大。3.配合有关部门做好事故调查处理工作，按照事故调查处理结果，落实整改措施，防止类似事故再次发生。六、安全生产投入（一）投入计划1.每年年初制定安全生产投入计划，明确安全生产投入的项目、金额和资金来源等。2.安全生产投入计划应根据国家法律法规、行业标准和本单位安全生产工作实际需要进行制定，确保安全生产投入的有效实施。（二）投入范围1.安全设施建设和维护，如消防设施、电气安全设施、通风设施等。2.安全生产教育培训费用。3.安全检查和隐患排查治理费用。4.应急救援物资和设备购置费用。5.安全奖励费用。6.其他与安全生产相关的费用。（三）投入管理1.设立安全生产专项资金账户，专款专用，确保安全生产投入资金的安全和有效使用。2.对安全生产投入资金的使用情况进行定期审计和监督检查，确保资金使用合理、合规。3.建立安全生产投入台账，记录安全生产投入的项目、金额、时间等信息，便于查询和统计。七、安全生产奖惩（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。3.具体奖励标准和程序按照本单位相