安全生产两个清单一制度

PAGE安全生产两个清单一制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确安全生产责任，规范安全生产工作流程，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产两个清单一制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各生产经营环节及全体员工。（三）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《消防法》4.《危险化学品安全管理条例》5.《工贸行业重大生产安全事故隐患判定标准》6.其他相关法律法规及行业标准二、安全生产责任清单（一）公司主要负责人安全生产责任清单1.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设。组织制定各部门、各岗位安全生产责任制，并确保其有效实施。定期对安全生产责任制的落实情况进行监督检查和考核。2.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程。领导和主持安全生产规章制度和操作规程的制定工作，确保其符合国家法律法规和行业标准要求。批准发布安全生产规章制度和操作规程，并监督其在公司内部的贯彻执行。3.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划。确定安全生产教育和培训的目标、内容、方式和时间安排。提供必要的教育和培训资源，确保员工能够接受系统的安全生产教育和培训。定期检查安全生产教育和培训计划的执行情况，对培训效果进行评估和改进。4.保证本单位安全生产投入的有效实施。组织编制年度安全生产投入计划，明确投入项目、金额和资金来源。确保安全生产投入及时足额到位，不得挪作他用。对安全生产投入的使用情况进行监督检查，确保资金合理使用。5.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。定期组织安全生产检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查等。对检查中发现的事故隐患，下达整改通知，明确整改责任人和整改期限。跟踪整改情况，直至事故隐患得到彻底消除。6.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。领导和主持生产安全事故应急救援预案的编制工作，确保预案科学合理、实用可行。定期组织应急救援演练，检验预案的有效性和员工的应急处置能力。发生事故时，立即启动应急救援预案，组织指挥救援工作，最大限度地减少事故损失。7.及时、如实报告生产安全事故。按照国家有关规定，及时、准确地向政府有关部门报告生产安全事故情况。不得隐瞒、谎报或者迟报事故，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。（二）公司分管负责人安全生产责任清单1.协助主要负责人落实本单位安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。参与各部门、各岗位安全生产责任制的制定和修订工作，提出意见和建议。协助主要负责人审核安全生产规章制度和操作规程，确保其符合公司实际情况和安全生产要求。2.组织制定并实施安全生产教育和培训计划。负责组织实施安全生产教育和培训计划，制定具体的培训方案和课程安排。组织开展各类安全生产培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、安全专项培训等。对培训效果进行评估和考核，确保员工掌握必要的安全生产知识和技能。3.组织实施安全生产检查和隐患排查治理工作。定期组织安全生产检查，对生产经营场所、设备设施、作业环境等进行全面检查。组织开展隐患排查治理工作，建立隐患排查治理台账，对发现的隐患进行登记、评估和分类。督促相关部门和人员及时整改隐患，跟踪整改情况，确保隐患得到有效治理。4.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。协助主要负责人组织编制生产安全事故应急救援预案，参与预案的审核和修订工作。负责组织应急救援演练的策划和实施，制定演练方案，明确演练目标、内容、步骤和要求。总结演练经验教训，提出改进措施，不断完善应急救援预案。5.督促落实本单位重大危险源的安全管理措施。组织对公司重大危险源进行辨识、评估和登记，建立重大危险源档案。制定重大危险源安全管理制度，明确管理责任和措施。定期对重大危险源进行检查和监控，确保其处于安全状态。6.组织或者参与本单位生产安全事故的调查处理，承担相应的责任。发生事故后，立即赶赴事故现场，组织救援工作，保护事故现场。配合政府有关部门进行事故调查，提供相关资料和证据。按照事故调查结果，落实整改措施，对事故责任人员提出处理意见。（三）各部门负责人安全生产责任清单1.贯彻执行国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程，对本部门的安全生产工作全面负责。组织本部门员工学习安全生产法律法规和公司规章制度，确保员工熟悉并遵守相关规定。定期召开部门安全生产会议，传达上级安全生产工作要求，部署本部门安全生产工作任务。2.组织制定并实施本部门安全生产规章制度和操作规程。根据公司安全生产规章制度和操作规程，结合本部门实际情况，制定具体的实施细则和操作流程。确保本部门安全生产规章制度和操作规程的有效执行，对违反规定的行为进行纠正和处理。3.组织开展本部门安全生产教育和培训工作。制定本部门年度安全生产教育和培训计划，明确培训内容、方式和时间安排。组织本部门员工参加各类安全生产培训活动，提高员工的安全意识和操作技能。对新入职员工进行部门级安全教育培训，使其熟悉本部门工作环境和安全要求。4.组织实施本部门安全生产检查和隐患排查治理工作。定期组织本部门安全生产检查，对办公区域、生产设备、作业现场等进行全面检查。及时发现并整改本部门存在的安全隐患，对重大隐患要立即采取临时控制措施，并上报公司相关部门。建立本部门隐患排查治理台账，记录隐患排查情况、整改措施和整改结果。5.负责本部门员工劳动防护用品的配备、发放和使用管理。根据员工工作岗位的特点和安全要求，配备合适的劳动防护用品。组织员工正确佩戴和使用劳动防护用品，定期检查劳动防护用品的质量和使用情况。6.组织制定并实施本部门生产安全事故应急救援预案。结合本部门实际情况，制定本部门生产安全事故应急救援预案，明确应急处置流程和责任分工。定期组织本部门员工进行应急救援演练，提高员工的应急处置能力。发生事故时，立即启动本部门应急救援预案，组织员工开展自救互救，并及时报告公司相关部门。（四）班组长安全生产责任清单1.贯彻执行国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程，对本班组的安全生产工作负责。组织本班组员工学习安全生产知识和操作规程，确保员工严格遵守规定。每天班前会强调安全生产注意事项，班后会总结安全生产工作情况。2.组织开展本班组安全生产教育和培训工作。根据本班组工作特点，对新员工进行岗位技能培训和安全教育。定期组织本班组员工参加安全学习活动，分享安全经验和事故案例。3.组织实施本班组安全生产检查和隐患排查治理工作。每天对本班组作业现场进行安全检查，及时发现并纠正员工的不安全行为。对检查中发现的安全隐患，立即组织整改，不能立即整改的要采取临时防范措施，并上报上级领导。建立本班组隐患排查治理记录，跟踪隐患整改情况。4.负责本班组劳动防护用品的正确使用和管理。监督本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品，对不按规定使用的员工进行教育和纠正。定期检查劳动防护用品的使用情况，及时更换损坏或过期的防护用品。5.组织制定并实施本班组生产安全事故应急救援预案。熟悉本班组生产安全事故应急救援预案内容，组织员工进行应急演练。发生事故时，立即组织本班组员工进行应急处置，及时报告上级领导，并保护好事故现场。（五）员工安全生产责任清单1.认真学习和遵守国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程，自觉接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。2.积极参加公司组织的安全生产活动，如安全会议、安全培训、安全演练等，主动提出改进安全生产工作的意见和建议。3.严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工，坚守岗位，严禁酒后上岗、疲劳上岗。4.正确佩戴和使用劳动防护用品，爱护安全设施和设备，保持作业现场整洁卫生，做到文明生产。5.工作前认真检查工作环境和设备设施，发现异常情况及时报告班组长或上级领导，不得冒险作业。6.在作业过程中，严格按照操作规程进行操作，不得擅自更改操作流程或违规操作。7.积极配合公司及相关部门开展安全生产检查和隐患排查治理工作，对检查出的问题及时整改，对自身无法整改的隐患要及时报告。8.发现事故隐患或其他不安全因素，立即向班组长或上级领导报告，并积极参与事故应急救援工作，在确保自身安全的前提下，协助抢救受伤人员和保护事故现场三、安全风险管控清单（一）风险识别与评估1.成立风险识别与评估小组，由安全管理部门牵头，各相关部门人员参与。2.采用科学合理的风险识别方法，如安全检查表法、工作危害分析法、故障模式与影响分析法等，对公司生产经营活动全过程进行风险识别。3.依据风险发生的可能性和后果严重程度，对识别出的风险进行评估，确定风险等级。风险等级分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险。（二）风险管控措施1.针对不同等级的风险，制定相应的管控措施。重大风险：实行公司级重点管控，由公司主要负责人亲自负责，制定专项管控方案，明确管控目标、措施、责任人和时限。较大风险：实行部门级重点管控，由部门负责人组织实施管控措施，定期进行检查和评估。一般风险：实行班组级管控，班组长负责落实具体管控措施，加强日常监督。低风险：实行岗位级管控。员工严格遵守操作规程，做好日常防范。2.风险管控措施应包括工程技术措施、管理措施、培训教育措施、应急处置措施等。（三）风险监测与预警1.建立风险监测机制，对风险管控措施的执行情况进行实时监测。2.设定风险预警指标，当风险指标达到预警值时，及时发出预警信号。3.对预警信息进行分析和评估，采取相应的措施进行处置，防止风险扩大升级。（四）风险信息更新1.定期对公司生产经营活动、工艺流程、设备设施、法律法规等进行梳理，及时识别新的风险。2.根据风险变化情况，对风险管控清单进行动态更新，确保风险始终处于可控状态。四、安全生产管理制度（一）安全生产责任制考核制度1.制定安全生产责任制考核标准，明确考核内容、评分方法和奖惩措施。2.定期对各部门、各岗位安全生产责任制的落实情况进行考核，考核结果与绩效挂钩。3.对安全生产工作表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对未履行安全生产责任的部门和个人进行批评教育和处罚。（二）安全生产教育培训制度1.明确安全生产教育培训的对象、内容、方式和时间要求。2.建立员工安全生产教育培训档案，记录培训情况和考核结果。3.对新员工进行三级安全教育培训，对转岗、复工员工进行针对性培训，对全体员工进行定期再培训。（三）安全生产检查制度1.制定安全生产检查计划，明确检查的类型、内容、频次和人员。2.建立安全生产检查台账，记录检查情况、发现的问题及整改情况。3.对检查中发现的事故隐患，下达整改通知书，责令限期整改，对重大隐患实行挂牌督办。（四）隐患排查治理制度1.建立隐患排查治理工作机制，明确隐患排查的责任主体、排查周期和治理流程。2.对排查出的隐患进行分类分级管理，制定切实可行的治理方案，明确治理措施、责任人和期限。3.定期对隐患排查治理情况进行统计分析，总结经验教训，提出改进措施。（五）安全投入保障制度1.制定安全投入计划，明确安全投入的项目、金额和资金来源。2.确保安全投入及时足额到位，专款专用，不得挪作他用。3.对安全投入的使用情况进行监督检查，提高资金使用效益。（六）劳动防护用品管理制度1.按照国家有关规定和标准，为员工配备合适的劳动防护用品。2.建立劳动防护用品采购、验收、发放、使用、更换、报废等管理制度。3.监督员工正确佩戴和使用劳动防护用品，定期进行检查和维护。（七）应急救援管理制度1.制定完善的生产安全事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序和处置措施。2.定期组织应急救援演练，检验预案的有效性，提高员工的应急处置能力。3.配备必要的应急救援器材、设备和物资，并定期进行维护保养和更新。（八）危险作业管理制度1.对动火作业、受限空间作业、高处作业、电气作业等危险作业进行严格管理。2.制定危险作业审批制度，未经审批不得进行危险作业。3.作业前对作业环境进行风险评估，采取相应的安全防范措施，确保作业安全。（九）安全设施设备管理制度1.建立安全设施设