安全生产举报公示牌制度

PAGE安全生产举报公示牌制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时发现和消除安全隐患，鼓励全体员工积极参与安全生产监督，特制定本安全生产举报公示牌制度。本制度旨在建立健全安全生产举报机制，确保公司安全生产工作的有效开展，保障员工生命财产安全和公司的稳定发展。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产相关法律法规和行业标准，确保举报工作合法、合规进行。2.及时高效原则：对举报信息迅速响应，及时核实处理，提高工作效率，最大限度减少安全事故的发生。3.公平公正原则：对待每一起举报都要做到公平公正，不偏袒任何一方，确保举报人权益得到保障。4.保密原则：对举报人信息严格保密，保护举报人免受打击报复。二、举报公示牌设置（一）设置位置1.在公司各主要出入口、车间显著位置、办公区域公共通道等人员流动频繁的地方设置安全生产举报公示牌。2.确保公示牌位置醒目，易于员工查看。（二）公示牌内容1.举报电话：设立专门的安全生产举报热线电话，确保24小时畅通，并在公示牌上明确标注。2.电子邮箱：提供专用的安全生产举报电子邮箱地址，方便员工以电子方式举报。3.举报奖励说明：详细说明举报奖励的条件、标准和方式。例如，对于经核实的重大安全隐患举报，给予举报人[X]元奖励；对于一般安全隐患举报，根据隐患严重程度给予[X]元至[X]元不等的奖励等。4.举报流程：简要介绍举报的基本流程，包括举报人如何提供信息、公司如何受理、核实及处理等环节。5.保密承诺：明确表示公司将严格保护举报人信息，对泄露举报人信息的行为将依法追究责任。（三）公示牌样式公示牌应采用坚固耐用的材质制作，尺寸适中，颜色醒目。内容排版应清晰明了，易于阅读。可采用图文并茂的形式，增强公示牌的吸引力和可读性。三、举报受理（一）受理部门公司设立安全生产举报受理办公室，挂靠在安全管理部门，负责统一受理安全生产举报信息。（二）受理时间受理办公室实行24小时值班制度，确保随时接收举报信息。（三）受理方式1.电话举报：举报人拨打举报电话后，受理人员应详细记录举报内容，包括时间、地点、隐患情况、可能造成的危害等信息。2.电子邮箱举报：受理人员定期查看举报邮箱，对收到的数据进行整理和记录。3.现场举报：举报人可直接到受理办公室或安全管理部门进行现场举报，受理人员应热情接待，认真听取举报人陈述，并做好记录。（四）受理记录对每一起举报都要进行详细记录，记录内容应包括举报时间、举报人姓名（或匿名标识）、联系方式、举报内容、受理人员签名等信息。受理记录应妥善保存，以备后续查询和核实。四、举报核实（一）核实人员安排安全管理部门接到举报信息后，应立即组织相关专业人员成立核实小组。核实小组成员应具备丰富的安全生产知识和经验，熟悉公司生产流程和安全标准。（二）核实方法1.现场检查：核实小组根据举报内容，迅速赶赴现场进行实地检查。检查过程中，应认真查看隐患情况，详细记录相关证据，如设备故障、防护设施缺失、违规操作行为等。2.资料查阅：查阅与举报相关的安全生产文件、记录、台账等资料，核实举报信息的真实性和准确性。3.人员访谈：与举报人、现场作业人员、相关管理人员等进行访谈，了解事件发生的具体情况，进一步核实举报内容。（三）核实期限一般情况下，应在接到举报信息后的[X]个工作日内完成核实工作。对于情况复杂、需要进一步调查的举报，核实期限可适当延长，但最长不超过[X]个工作日，并及时向举报人说明原因。五、举报处理（一）处理原则根据核实结果，按照“定措施、定责任人、定整改期限”的原则进行处理。对发现的安全隐患，要立即采取有效措施进行整改，确保生产安全。（二）处理方式1.一般安全隐患：对于核实确认的一般安全隐患，由安全管理部门下达《安全隐患整改通知书》，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按照要求及时组织整改，并将整改情况反馈给安全管理部门。2.重大安全隐患：对于重大安全隐患，公司应立即停止相关区域的生产作业，采取临时防护措施，确保人员安全。同时，成立专项整改小组，制定详细的整改方案，明确整改目标、步骤、责任人和资金预算等。整改方案经公司主要领导批准后实施，并及时向员工通报整改情况。3.违法行为：对于核实发现的安全生产违法行为，如违规操作、未按规定配备安全设施等，安全管理部门应依法依规进行处理。对相关责任人给予警告、罚款、停产整顿等处罚，并责令其立即改正违法行为。（三）处理结果反馈安全管理部门应在处理完成后的[X]个工作日内，将处理结果反馈给举报人。反馈方式可采用电话、邮件或书面回复等形式，告知举报人隐患是否已整改到位、违法行为是否已得到处理等情况。六、举报奖励（一）奖励条件1.举报人提供的举报信息真实、准确，对发现公司安全生产隐患或违法行为起到关键作用。2.举报的安全隐患或违法行为经核实后确实存在，且属于公司尚未发现或未及时处理的情况。3.举报人举报的内容有助于公司及时采取措施消除安全隐患，避免或减少安全事故的发生。（二）奖励标准1.重大安全隐患举报奖励：经核实为重大安全隐患的举报，给予举报人[X]元奖励。重大安全隐患是指可能导致重大人员伤亡、重大财产损失或重大社会影响的安全隐患。2.较大安全隐患举报奖励：对于较大安全隐患举报，根据隐患严重程度给予举报人[X]元至[X]元不等的奖励。较大安全隐患是指可能导致较大人员伤亡、较大财产损失或一定社会影响的安全隐患。3.一般安全隐患举报奖励：一般安全隐患举报经核实后，给予举报人[X]元至[X]元的奖励。一般安全隐患是指可能导致一般人员伤亡、一般财产损失的安全隐患。4.安全生产违法行为举报奖励：对于安全生产违法行为举报，根据违法行为的严重程度给予举报人[X]元至[X]元的奖励。（三）奖励发放1.安全管理部门在确认举报人符合奖励条件后，填写《安全生产举报奖励申请表》，报公司领导审批。2.经公司领导批准后，财务部门在[X]个工作日内将奖励金发放至举报人指定的银行账户或支付方式。3.举报人应在接到奖励通知后的[X]个工作日内，携带有效身份证件到安全管理部门办理奖励领取手续。如举报人在规定时间内未办理领取手续，视为自动放弃奖励。七、保密规定（一）保密责任公司全体员工都有义务保护举报人信息安全，不得泄露举报人姓名、联系方式、举报内容等信息。安全管理部门、受理人员及参与核实处理的相关人员应签订保密承诺书，明确保密责任。（二）保密措施1.对举报信息的记录、存储、查阅等环节进行严格管理，限制知悉范围，确保信息不被无关人员获取。2.在处理举报过程中，涉及举报人信息的文件、资料等应妥善保管，防止丢失或泄露。3.严禁在公共场合谈论举报信息，不得在未经举报人同意的情况下向他人透露举报人情况。（三）泄密处理对于违反保密规定，泄露举报人信息的人员，公司将视情节轻重给予严肃处理。情节较轻的，给予警告、罚款等处罚；情节严重的，将依法解除劳动合同，并追究其法律责任。八、监督与考核（一）监督机制1.公司设立安全生产举报监督小组，由公司高层管理人员、员工代表等组成，负责对安全生产举报公示牌制度的执行情况进行监督检查。2.监督小组定期对举报受理、核实、处理及奖励等环节进行抽查，确保各项工作符合制度要求。3.鼓励员工对安全生产举报工作进行监督，对发现的违规行为可向监督小组或公司领导举报。（二）考核办法1.将安全生产举报工作纳入部门和个人绩效考核体系，对在举报工作中表现突出的部门和个人给予加分奖励。2.对举报工作落实不到位的部门，视情节轻重给予扣分处理，并责令其限期