安全生产标准化评比制度

PAGE安全生产标准化评比制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产行为，提高安全生产水平，预防和减少生产安全事故，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本安全生产标准化评比制度。通过评比活动，激励各部门积极落实安全生产责任，不断完善安全生产条件，确保公司安全生产形势持续稳定。2.适用范围本制度适用于公司内各部门、车间、班组及所有涉及生产经营活动的场所和人员。3.评比原则客观公正原则：评比过程严格按照既定标准和程序进行，确保结果真实、公平、公正，不受任何主观因素干扰。全面系统原则：涵盖安全生产管理的各个方面，包括安全制度建设、设备设施安全、作业环境安全、人员安全素质等，全面评估公司安全生产状况。动态持续原则：安全生产标准化建设是一个动态过程，评比活动应定期开展，并根据公司发展和安全生产实际情况不断完善标准，持续改进安全生产工作。激励引导原则：通过评比，对表现优秀的部门和个人给予表彰和奖励，激发全体员工参与安全生产工作的积极性和主动性，引导公司整体安全生产水平提升。二、评比组织与职责1.评比领导小组成立以公司总经理为组长，各副总经理为副组长，各部门负责人为成员的安全生产标准化评比领导小组。领导小组负责全面领导和决策安全生产标准化评比工作，审定评比标准、计划、结果等重大事项。2.评比工作小组设立由安全管理部门牵头，各相关职能部门人员组成的评比工作小组。工作小组负责具体实施安全生产标准化评比活动，包括制定评比计划、组织现场检查、收集资料、汇总评分、撰写报告等工作。3.职责分工安全管理部门：负责制定和完善安全生产标准化评比标准，组织协调评比活动，对各部门安全生产标准化工作进行指导和监督，汇总整理评比资料，提出评比意见和建议。生产部门：负责本部门生产过程中的安全生产标准化建设，确保生产设备设施安全运行，组织员工遵守安全操作规程，落实各项安全生产措施，配合评比工作小组开展现场检查和资料收集工作。设备管理部门：负责公司设备设施的维护保养、更新改造，确保设备设施符合安全生产要求，提供设备设施相关的安全技术资料，协助评比工作小组对设备设施安全状况进行评估。人力资源部门：负责将安全生产标准化工作纳入员工培训、绩效考核内容，对员工的安全培训情况进行监督检查，根据评比结果落实奖惩措施。其他部门：按照各自职责，做好本部门范围内的安全生产标准化工作，配合完成相关评比工作任务。三、评比标准1.安全管理安全生产责任制：明确各级管理人员和员工的安全生产职责，签订安全生产责任书，定期进行考核。安全管理制度：建立健全各项安全生产管理制度，如安全生产教育培训制度、安全检查制度、隐患排查治理制度、事故应急预案及演练制度等，并严格执行。安全投入：保证安全生产所需的资金投入，专款专用，用于安全设施建设、设备维护、安全教育培训、应急救援等方面。安全档案管理：建立完善的安全生产档案，包括安全生产责任制文件、安全管理制度、安全检查记录、隐患排查治理台账、培训记录、事故报告及处理资料等，档案资料应真实、完整、有效。2.设备设施安全设备设施选型与安装：设备设施的选型应符合安全生产要求，安装应符合相关标准规范，确保设备设施运行稳定、安全可靠。设备设施维护保养：制定设备设施维护保养计划，定期进行维护保养、检修，做好记录，及时消除设备设施故障和隐患。安全防护装置：设备设施应配备必要的安全防护装置，如防护栏、防护罩、安全阀、漏电保护器等，并确保其灵敏可靠。特种设备管理：特种设备应按规定登记、注册，定期检验检测，操作人员应持证上岗，严格遵守操作规程。3.作业环境安全厂区布局：厂区布局应合理，功能分区明确，危险区域与其他区域应有效隔离，通道畅通无阻。车间环境：车间内通风良好，照明充足，温度、湿度适宜，物料堆放整齐，通道宽度符合要求。职业卫生防护：为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。对可能产生职业病危害的作业场所，应采取有效的防护措施，定期进行检测评价。危险物品管理：对危险化学品、易燃易爆物品等危险物品的储存、使用、运输等环节，应严格遵守相关规定，设置明显的警示标志，配备必要的应急救援器材。4.人员安全素质安全教育培训：制定年度安全教育培训计划，对员工进行三级安全教育培训、专项安全教育培训、季节性安全教育培训等，确保员工具备必要的安全知识和技能。培训记录应完整，员工考核合格率应达到规定要求。特种作业人员管理：特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。建立特种作业人员档案，记录其培训、考核、证书有效期等信息。员工安全行为：教育引导员工遵守安全操作规程，杜绝“三违”行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）。对发现员工“三违”行为应及时制止和纠正，并进行相应的教育和处罚。四、评比周期与方式1.评比周期安全生产标准化评比每年进行一次，在每年[具体月份]开展。2.评比方式资料审查：各部门按照评比标准要求，整理并提交本部门安全生产标准化工作相关资料，评比工作小组对资料进行审查，检查资料的完整性、准确性和合规性。现场检查：评比工作小组对各部门进行现场检查，按照评分标准对安全管理、设备设施安全、作业环境安全、人员安全素质等方面进行实地查看和评估，记录检查情况。综合评分：根据资料审查和现场检查结果，对各部门进行综合评分。评分采用百分制，其中资料审查占[X]分，现场检查占[X]分。结果公示：评比工作小组将各部门的评比得分及排名情况进行汇总，报评比领导小组审定后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，接受员工的监督和反馈，如有异议，可向评比领导小组提出申诉。五、评比结果与奖惩1.评比结果等级划分根据综合评分结果，将各部门的安全生产标准化工作情况划分为四个等级：优秀（90分及以上）：安全生产标准化工作成效显著，各项工作符合标准要求，安全管理水平高；良好（8089分）：安全生产标准化工作开展较好，基本符合标准要求，安全管理水平较高；合格（6079分）：安全生产标准化工作基本达到标准要求，但存在一些不足之处，需进一步改进；不合格（60分以下）：安全生产标准化工作存在较多问题，不符合标准要求，安全管理水平较差。2.奖励措施对评为“优秀”等级的部门，公司给予[具体奖励金额或其他奖励形式]的奖励，并在全公司范围内进行通报表扬。部门负责人可优先获得年度优秀管理人员评选资格。对评为“良好”等级的部门，公司给予[具体奖励金额或其他奖励形式]的奖励，鼓励其继续保持和改进安全生产标准化工作。3.惩罚措施对评为“不合格”等级的部门，公司给予通报批评，并责令其限期整改。整改期间，部门负责人应制定详细的整改计划，明确整改措施、责任人和整改期限，确保整改工作落实到位。如在限期整改后仍未达到合格标准，公司将对部门负责人进行诫勉谈话，并视情节轻重给予相应的经济处罚或行政处分。同时，对该部门的安全生产工作进行重点监管，直至达到合格标准。六、整改与持续改进1.整改要求各部门针对评比中发现的问题，应认真分析原因，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人，确保整改工作按时完成。整改措施应具有针对性和可操作性，能够有效消除安全隐患，提高安全生产管理水平。对于重大安全隐患，应立即采取临时防范措施，并及时向上级主管部门报告。在整改过程中，应做好整改记录，包括整改措施、整改过程、整改结果等，整改完成后，应提交整改报告，经评比工作小组复查验收合格后，方可销号。2.持续改进公司应将安全生产标准化建设作为一项长期工作，不断总结经验教训，持续改进安全生产管理工作。根据国家法律法规、行业