安监局印发安全生产制度

PAGE安监局印发安全生产制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织的安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司/组织持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本安全生产制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有部门、车间、班组及全体员工在生产经营活动中的安全管理。（三）安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全意识，落实安全责任，加强安全管理，确保安全生产。（四）安全生产目标1.年度内杜绝重大生产安全事故，减少一般事故的发生频率。2.员工安全生产培训覆盖率达到100%，员工安全意识显著提高。3.安全隐患排查治理率达到100%，及时消除各类安全隐患。二、安全生产责任制（一）公司/组织主要负责人职责1.建立、健全本公司/组织安全生产责任制。2.组织制定本公司/组织安全生产规章制度和操作规程。3.保证本公司/组织安全生产投入的有效实施。4.督促、检查本公司/组织的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施本公司/组织的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）分管负责人职责1.协助主要负责人抓好安全生产工作，对分管领域的安全生产工作负直接领导责任。2.组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。3.定期组织分管领域的安全检查，及时排查治理安全隐患。4.组织分管领域的员工进行安全培训教育，提高员工安全素质。5.参与制定并实施本公司/组织的生产安全事故应急救援预案。（三）部门负责人职责1.负责本部门的安全生产工作，落实安全生产责任制。2.组织制定本部门的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。3.定期组织本部门的安全检查，及时排查治理安全隐患。4.组织本部门的员工进行安全培训教育，提高员工安全意识和操作技能。5.向公司/组织主要负责人或分管负责人报告本部门的安全生产工作情况。（四）班组长职责1.落实本班组的安全生产规章制度和操作规程，对本班组的安全生产工作负直接管理责任。2.组织本班组员工进行班前、班中、班后的安全检查，及时发现并处理安全问题。3.对新员工进行岗位安全培训，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。4.及时向部门负责人报告本班组的安全生产情况。（五）员工职责1.遵守本公司/组织的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本公司/组织负责人报告。4.积极参与本公司/组织的安全生产活动，提出合理化建议。三、安全生产管理制度（一）安全生产教育培训制度1.新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司/组织级、部门级和班组级安全教育培训，培训时间不得少于规定学时。2.定期组织全体员工进行安全生产再培训，每年培训时间不得少于规定学时。3.根据不同岗位和工种的特点，组织针对性的安全培训，如特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。4.鼓励员工参加各类安全培训和学习活动，对表现优秀的员工给予奖励。（二）安全生产检查制度1.建立定期安全检查制度，公司/组织每月至少进行一次全面的安全检查，部门每周至少进行一次安全检查，班组每天进行班前、班中、班后的安全检查。2.安全检查内容包括设备设施、作业环境、安全管理制度执行情况、员工操作行为等。3.对检查中发现的安全隐患，要立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪整改落实情况，直至隐患消除。4.建立安全检查台账，详细记录检查时间、地点、内容、发现问题及整改情况等。（三）安全隐患排查治理制度1.建立安全隐患排查治理长效机制，定期组织开展安全隐患排查治理工作。2.安全隐患排查治理实行分级管理，一般隐患由班组或部门负责整改，重大隐患由公司/组织主要负责人组织制定整改方案，落实整改措施、责任、资金、时限和预案，确保隐患得到及时有效治理。3.对排查出的安全隐患，要进行登记建档，建立隐患排查治理信息系统，实现隐患排查治理的动态管理。4.对重大安全隐患要实行挂牌督办，确保整改到位。（四）安全事故应急预案制度1.制定本公司/组织的生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.定期组织应急演练，每年至少进行一次综合应急演练，每半年至少进行一次专项应急演练，提高员工的应急处置能力。3.应急演练结束后，要及时对应急预案进行修订和完善，确保应急预案的科学性、实用性和可操作性。4.发生生产安全事故后，要立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时向上级主管部门和相关部门报告。（五）安全投入保障制度1.保证安全生产投入的有效实施，按照国家规定提取和使用安全生产费用，专款专用。2.安全生产费用主要用于安全设施建设、安全设备购置、安全培训教育、应急救援器材配备、安全隐患治理等方面。3.建立安全生产投入台账，详细记录安全生产费用的提取、使用情况。4.定期对安全生产投入的效果进行评估，不断优化投入结构，提高安全生产投入的效益。（六）劳动防护用品管理制度1.为员工配备符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。2.建立劳动防护用品采购、发放、使用、更换、报废等管理制度，确保劳动防护用品的质量和供应。3.定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其性能良好。4.对不按规定佩戴和使用劳动防护用品的员工，要进行批评教育，情节严重的要给予相应处罚。（七）危险作业管理制度1.对动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等危险作业，要严格执行审批制度。2.危险作业前，作业单位要制定详细的作业方案，经相关部门审核、公司/组织分管负责人批准后，方可实施。3.作业过程中，要安排专人进行现场监护，确保作业安全。4.危险作业结束后，要对作业现场进行清理和检查，确保无安全隐患。（八）安全生产奖惩制度1.对在安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人，给予表彰和奖励。2.对违反安全生产规章制度和操作规程，导致发生生产安全事故的单位和个人，要依法依规给予严肃处理。3.安全生产奖励包括荣誉奖励、物质奖励等，安全生产处罚包括警告、罚款、辞退等。4.建立安全生产奖惩台账，记录奖惩情况，确保奖惩制度的有效执行。四、安全生产操作规程（一）通用操作规程1.员工进入作业现场必须正确佩戴安全帽等劳动防护用品。2.严禁在作业现场吸烟、打闹、酒后上岗等。3.设备设施必须定期进行维护保养，确保正常运行。4.作业现场要保持整洁、通道畅通，物料摆放整齐。（二）各岗位操作规程1.根据不同岗位和工种的特点，制定详细的操作规程，明确操作步骤、安全注意事项等。2.操作规程要张贴在作业现场显眼位置，便于员工学习和遵守。3.员工必须严格按照操作规程进行操作，不得擅自更改操作流程。4.定期对操作规程进行修订和完善，确保其符合实际工作需要。五、安全生产事故报告与处理（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2.单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.事故报告应包括事故发生的时间、地点、单位、简要经过、伤亡人数、初步估计的直接经济损失、已经采取的措施等内容。（二）事故调查1.一般事故由本公司/组织负责组织调查，较大事故由上级主管部门或政府相关部门组织调查。2.事故调查要坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。3.事故调查过程中，要认真收集相关证据，查明事故原因，认定事故责任。