2026年企业文化融合协议

2026年企业文化融合协议甲方（融合方）：________________________地址：________________________法定代表人：________________________联系电话：________________________乙方（被融合方）：________________________地址：________________________法定代表人：________________________联系电话：________________________鉴于甲方与乙方在企业文化方面存在差异，为促进双方文化的融合，实现共同发展，经双方友好协商，特订立本协议如下：第一章总则第一条协议目的本协议旨在明确甲方与乙方在2026年度内进行企业文化融合的具体内容、责任和义务，确保双方文化的有效融合，提升企业整体竞争力。第二条协议有效期本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2026年1月1日起至2026年12月31日止。第三条协议范围本协议适用于甲方与乙方在2026年度内开展的企业文化融合活动，包括但不限于员工培训、文化活动、制度规范、价值观传播等方面。第二章融合内容第四条员工培训1.甲方负责制定融合培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等。2.乙方积极配合甲方开展培训工作，确保员工按时参加培训。3.双方共同评估培训效果，并根据实际情况调整培训计划。第五条文化活动1.甲方与乙方共同策划举办企业文化活动，如运动会、文艺晚会、知识竞赛等。2.双方共同参与活动策划、组织与实施，确保活动顺利进行。3.活动结束后，双方共同总结经验，提升活动质量。第六条制度规范1.甲方与乙方共同梳理双方管理制度，找出差异点，制定融合方案。2.双方按照融合方案，逐步调整和完善各自的管理制度。3.双方定期沟通，确保制度融合的顺利进行。第七条价值观传播1.甲方与乙方共同确定企业文化核心价值观，并制定传播方案。2.双方通过内部宣传、外部展示等方式，传播企业文化核心价值观。3.双方定期评估价值观传播效果，并根据实际情况调整传播策略。第三章责任和义务第八条甲方责任1.负责制定企业文化融合计划，并组织实施。2.提供必要的资源和支持，确保融合工作的顺利进行。3.定期向乙方通报融合工作进展情况。第九条乙方责任1.积极配合甲方开展企业文化融合工作。2.提供必要的资源和支持，协助甲方完成融合任务。3.定期向甲方反馈融合工作进展情况。第四章违约责任第十条违约情形1.任何一方未按照本协议约定履行相关义务。2.任何一方在履行协议过程中，造成对方损失的。第十一条违约责任1.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.双方协商解决违约问题，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。第五章争议解决第十二条争议解决方式1.双方应友好协商解决争议。2.如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。3.仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。第六章附则第十三条协议的修改和补充本协议的修改和补充，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。第十四条协议的解除1.如发生不可抗力因素，致使本协议无法履行，双方可协商解除本协议。2.如一方严重违约，另一方有权解除本协议。第十五条协议的生效本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（