职业病防治考试试卷(及答案)

职业病防治考试试卷(及答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.我国职业病防治工作的方针是（）。A.预防为主，防治结合B.分类管理，综合治理C.行业自律，职工参与D.单位负责，政府监管答案：A。我国《职业病防治法》明确规定职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。预防为主强调在职业病防治中要优先采取预防措施，从源头上控制职业病危害；防治结合则是在做好预防的同时，也要做好职业病的诊断、治疗等工作。2.《中华人民共和国职业病防治法》于（）正式实施。A.2001年10月27日B.2002年5月1日C.2011年12月31日D.2016年7月2日答案：B。2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过《中华人民共和国职业病防治法》，自2002年5月1日起施行。之后该法经历了多次修订。3.职业病指（）。A.劳动者在工作中所患的疾病B.用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病C.工人在劳动过程中因接触粉尘、有毒、有害物质而引起的疾病D.劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的传染病答案：B。这是《职业病防治法》对职业病的明确界定。A选项范围太宽泛，工作中患的疾病不一定是职业病；C选项“工人”表述不准确，应是用人单位的劳动者；D选项职业病不一定是传染病。4.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间D.离岗时答案：A。上岗前的职业健康检查可以了解劳动者的健康基础状况，判断其是否适合从事该职业病危害作业；在岗期间的检查能及时发现劳动者是否受到职业病危害因素的影响；离岗时的检查则有助于确定劳动者在离开岗位时的健康状况，是否患有职业病。5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等B.职业病危害情况C.职业病防护措施和待遇D.职业病危害及其后果答案：A。用人单位有义务将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，这是保障劳动者知情权的重要体现，以便劳动者能够做出是否签订劳动合同的合理决策。6.依据《职业病防治法》，下列（）项不属于劳动者在职业活动中应尽的职业卫生义务。A.正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品B.发现职业病危害事故隐患及时报告C.在有职业危害因素的作业场所设置警示标识D.遵守职业病防治法律、法规、规章及操作规程答案：C。在有职业危害因素的作业场所设置警示标识是用人单位的职责。而A选项正确使用和维护防护设备和用品、B选项发现隐患及时报告、D选项遵守相关法律法规及操作规程都是劳动者应尽的职业卫生义务。7.产生职业病危害的用人单位的工作场所应当生产布局合理，符合有害与无害作业（）的原则。A.职业卫生B.分开C.劳动保护D.安全生产答案：B。将有害与无害作业分开可以避免有害作业对无害作业的影响，减少劳动者接触职业病危害因素的机会，是预防职业病的重要措施。8.用人单位应督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用职业病防护用品，（）发放钱物替代发放职业病防护用品。A.不得B.可以C.部分可以D.根据情况答案：A。职业病防护用品是保护劳动者免受职业病危害的重要装备，钱物不能替代其防护作用，用人单位必须按照规定为劳动者提供符合要求的职业病防护用品。9.用人单位应当实施由（）负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。A.企业负责人B.质量监管部门C.专人D.职工答案：C。由专人负责职业病危害因素日常监测可以保证监测工作的专业性和连续性，确保监测系统正常运行，及时发现职业病危害因素的变化情况。10.任何单位和个人（）将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。A.经批准可以B.不得C.特殊情况下可以D.可以答案：B。将产生职业病危害的作业转移给不具备防护条件的单位和个人会使劳动者面临更大的职业病危害风险，因此法律明确禁止这种行为。11.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A.技术B.技能C.安全D.职业卫生答案：D。主要负责人和职业卫生管理人员接受职业卫生培训，才能更好地了解职业病防治的相关法律、法规和要求，依法组织本单位的职业病防治工作。12.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.劳动和社会保障部门D.工会组织答案：B。用人单位是职业病防治的责任主体，职业健康检查是为了保护劳动者的健康权益，其费用理应由用人单位承担。13.疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同。A.可以B.经批准可以C.不得D.必须答案：C。在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，劳动者的健康状况尚未确定，此时解除或终止劳动合同会损害劳动者的合法权益，因此用人单位不得这样做。14.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A.安排下岗，并给予一次性补贴B.解除劳动合同C.调离原岗位，并妥善安置D.继续从事原工作答案：C。对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位可以避免其继续接触职业病危害因素，有利于其病情的控制和康复，同时用人单位应妥善安置他们。15.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.当事人B.用人单位C.工伤保险基金D.工会组织答案：B。如前所述，用人单位是职业病防治的责任主体，职业病诊断、鉴定费用理应由其承担，以保障劳动者能够顺利进行诊断和鉴定。16.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当（）。A.终止职业病病人的待遇B.由职业病病人与企业协商解决C.按照国家有关规定妥善安置职业病病人D.政府重新安置答案：C。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，不能逃避对职业病病人的责任，应当按照国家有关规定妥善安置职业病病人，保障他们的合法权益。17.（）应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。A.用人单位B.医疗卫生机构C.地方卫生行政部门D.劳动者答案：A。用人单位是职业病防治的责任主体，有义务按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。18.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。A.重体力劳动B.其所禁忌C.危险D.高温答案：B。职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。因此用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。19.医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知（）并及时通知用人单位。A.劳动者本人B.病人家属C.卫生行政部门D.劳动保障部门答案：A。医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，首先应当告知劳动者本人，让其了解自己的健康状况，同时及时通知用人单位，以便用人单位采取相应的措施。20.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他责任人员，依法追究（）责任。A.行政责任B.刑事责任C.民事责任D.赔偿责任答案：B。当用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪时，对直接负责的主管人员和其他责任人员，应依法追究刑事责任，以起到法律的威慑作用。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.职业病防治法的立法目的是（）。A.预防、控制和消除职业病危害B.防治职业病C.保护劳动者健康及其相关权益D.促进经济社会发展答案：ABCD。《职业病防治法》的立法目的就是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，同时促进经济社会的可持续发展，因为良好的职业健康状况有利于提高劳动者的工作效率和质量，推动经济社会的进步。2.用人单位应当采取下列职业病防治管理措施（）。A.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业病危害事故应急救援预案D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案：ABCD。这些都是用人单位应当采取的职业病防治管理措施。建立健全职业卫生管理制度和操作规程可以规范劳动者的作业行为，减少职业病危害；制定防治计划和实施方案有助于有针对性地开展职业病防治工作；建立应急救援预案可以在发生职业病危害事故时及时进行救援；建立职业卫生档案和劳动者健康监护档案有利于对职业病防治工作进行管理和对劳动者健康状况进行跟踪。3.用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得（）。A.职业卫生教育B.职业卫生培训C.职业健康检查D.职业病诊疗康复答案：ABCD。用人单位有责任为劳动者提供职业卫生教育和培训，提高劳动者的职业卫生意识和技能；组织职业健康检查，及时发现劳动者的健康问题；保障劳动者能够获得职业病诊疗康复服务，使患病劳动者得到及时治疗和康复。4.劳动者享有下列职业卫生保护权利（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件答案：ABCD。这些都是劳动者享有的职业卫生保护权利。获得职业卫生教育和培训可以提高劳动者的自我保护能力；获得职业健康检查和诊疗康复服务是保障劳动者健康的重要措施；了解工作场所的职业病危害信息有助于劳动者做好自我防护；要求用人单位提供防护设施和用品、改善工作条件是保障劳动者职业健康的基本要求。5.职业病诊断，应当综合分析（）和临床表现以及辅助检查结果等因素。A.病人的职业史B.职业病危害接触史C.既往病史D.工作场所职业病危害因素情况答案：ABD。职业病诊断需要综合考虑病人的职业史，了解其从事过哪些可能接触职业病危害因素的工作；职业病危害接触史，明确接触的危害因素种类和程度；工作场所职业病危害因素情况，判断工作环境是否存在导致职业病的因素。既往病史虽然也可能对诊断有一定影响，但不是职业病诊断综合分析的主要因素。6.职业健康监护档案应当包括（）等有关个人健康资料。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗答案：ABCD。职业健康监护档案应全面记录劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果以及职业病诊疗等有关个人健康资料，以便对劳动者的健康状况进行动态监测和管理。7.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期、哺乳期的女职工C.未经上岗前职业健康检查的劳动者D.有职业禁忌的劳动者答案：ABCD。未成年工身体发育尚未完全成熟，接触职业病危害因素可能对其生长发育造成严重影响；孕期、哺乳期的女职工接触职业病危害因素可能会影响胎儿和婴儿的健康；未经上岗前职业健康检查的劳动者可能存在不适合从事该作业的健康问题；有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业会增加患职业病的风险。8.职业病危害因素包括（）。A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.在作业过程中产生的其他职业有害因素答案：ABCD。化学因素如有毒化学品、粉尘等；物理因素如噪声、辐射等；生物因素如细菌、病毒等；在作业过程中产生的其他职业有害因素如劳动强度过大、长时间不良体位等都属于职业病危害因素。9.职业健康检查包括（）。A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.应急的健康检查答案：ABCD。上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查前面已经阐述过其重要性。应急的健康检查是在发生职业病危害事故等紧急情况下，为了及时了解劳动者的健康状况而进行的检查。10.发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，卫生行政部门可以采取下列临时控制措施（）。A.责令暂停导致职业病危害事故的作业B.封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备C.组织控制职业病危害事故现场D.责令用人单位进行整改答案：ABC。当发生职业病危害事故或有证据证明危害状态可能导致事故发生时，卫生行政部门可以责令暂停导致事故的作业，防止危害进一步扩大；封存相关材料和设备，以便进行调查和处理；组织控制事故现场，减少危害的扩散。责令用人单位进行整改是日常监督管理中的措施，不属于临时控制措施。三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。（）答案：正确。用人单位提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求，这是保障劳动者职业健康的基本条件，不符合要求的防护用品无法有效保护劳动者免受职业病危害。2.劳动者有权利拒绝没有职业危害防护的作业。（）答案：正确。劳动者享有职业卫生保护权利，对于没有职业危害防护的作业，劳动者有权拒绝，以保护自己的健康。3.用人单位有关管理人员、劳动者可以不接受职业卫生培训。（）答案：错误。用人单位有关管理人员和劳动者都应当接受职业卫生培训，管理人员接受培训可以更好地组织和管理职业病防治工作，劳动者接受培训可以提高自身的职业卫生意识和防护技能。4.对技术服务机构作出的职业病诊断，用人单位和劳动者双方有争议的，不实行鉴定。（）答案：错误。对技术服务机构作出的职业病诊断，用人单位和劳动者双方有争议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。5.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：正确。职业病病人的待遇是基于其患职业病这一事实，不因工作单位的变动而改变，以保障职业病病人的合法权益。6.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（）答案：正确。如前面所述，用人单位发生这些情形时，有责任对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并妥善安置职业病病人。7.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：正确。这是为了方便劳动者进行职业病诊断，劳动者可以根据自己的实际情况选择在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。8.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。（）答案：正确。在诊断、医学观察期间，疑似职业病病人的费用由用人单位承担，以保障劳动者能够顺利进行诊断和观察。9.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，未经上岗前职业健康检查，可以先安排其上岗，然后在适当的时候进行职业健康检查。（）答案：错误。用人单位必须先对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前职业健康检查，了解其健康基础状况，判断其是否适合从事该作业，不能先上岗后检查。10.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）答案：正确。职业健康检查涉及到对劳动者健康状况的准确判断，应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，以保证检查的质量和准确性。四、简答题（每题10分，共10分）简述用人单位在职业病防治方面的主要职责。用人单位在职业病防治方面承担着重要的职责，主要包括以下几个方面：前期预防1.工作场所设立的要求-产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合职业卫生要求，如生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则等。-新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。-建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。劳动过程中的防护与管理1.管理措施-采取职业病防治管理措施，包括建立、健全职业卫生管理制度和操作规程，制定职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业病危害事故应急救援预案等。-为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生教育、培训、职业健康检查、职业病诊疗康复等服务。2.告知义务-与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。-在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生