2026年大数据分析人力资源合同

2026年大数据分析人力资源合同甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事大数据分析工作相关事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.乙方在合同期内如符合国家及甲方规定的条件，甲方应与其续签劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方从事大数据分析工作，负责以下工作内容：（1）收集、整理、分析企业内部及外部相关数据；（2）根据数据分析结果，为企业提供决策支持；（3）参与项目需求分析、设计、开发、测试等工作；（4）完成甲方安排的其他相关工作。2.乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。三、工作地点乙方的工作地点为：____________________四、工作时间及休息休假1.乙方实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。五、劳动报酬1.乙方工资标准为：_______元/月。2.乙方工资发放时间为每月_______日。3.乙方享有国家规定的加班费、津贴、奖金等福利待遇。六、社会保险及福利1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。2.甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。3.甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）免费工作餐；（2）免费住宿；（3）定期体检；（4）员工培训；（5）其他福利待遇。七、劳动保护及劳动条件1.甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方应提供符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方正常工作。3.甲方应保障乙方享有国家规定的劳动保护权益。八、劳动合同解除与终止1.双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）被依法追究刑事责任；（4）符合国家及甲方规定的其他解除条件。3.甲方在以下情形下，应当依法提前30日书面通知乙方解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）甲方依照企业破产法规定进行重整的；（4）甲方生产经营发生严重困难，经与工会或者职工代表协商，采取裁减人员措施；（5）甲方因转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（6）甲方依照劳动合同法规定的其他情形。4.乙方在以下情形下，可以解除劳动合同：（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件；（3）甲方未依法缴纳社会保险费；（4）甲方违反法律法规，侵害乙方合法权益；（5）乙方符合国家及甲方规定的其他解除条件。5.劳动合同解除或终止后，甲方应当按照国家规定支付乙方经济补偿。九、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。甲