北京2025年劳动合同终止流程合同协议

北京2025年劳动合同终止流程合同协议本协议由以下双方于______年______月______日在北京市签订：用人单位（以下简称“甲方”）名称：________________________统一社会信用代码：________________________地址：________________________法定代表人/负责人：________________________联系电话：________________________劳动者（以下简称“乙方”）姓名：________________________身份证号码：________________________户籍地址：________________________现居住地址：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《北京市劳动合同规定》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作的劳动合同终止相关流程事宜，达成如下协议，以资共同遵守。第一条终止条件甲乙双方确认，劳动合同的终止将发生在以下一种或多种情形下发生时：（一）劳动合同期限届满，双方未就续订劳动合同达成一致；（二）经甲乙双方协商一致，同意终止劳动合同；（三）乙方开始依法享受基本养老保险待遇；（四）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（五）甲方被依法宣告破产；（六）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散；（七）法律、法规规定的其他情形；（八）符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，经甲乙双方协商一致或甲方依法履行程序后终止；（九）符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，由乙方依法行使解除权或甲方依法行使解除权后终止。第二条终止流程（一）若出现本协议第一条第一项情形，劳动合同期限届满前，甲乙双方应就续订劳动合同进行协商。若协商一致，则签订新的劳动合同；若未达成一致，则劳动合同于期限届满时终止。（二）若出现本协议第一条第二项情形，双方应在协商一致的基础上，签署《劳动合同终止协议书》（具体内容应符合法律规定），明确终止日期、经济补偿计算与支付方式、工作交接安排等事宜。（三）若出现本协议第一条第三项至第九项情形，甲方应在情形发生之日起三十日内，以书面形式（包括但不限于《终止劳动合同通知书》）将终止意向通知乙方。通知书应载明终止原因、终止日期、经济补偿或相关待遇的测算依据与支付安排等。（四）乙方应在收到甲方终止意向通知后，根据甲方要求，在规定期限内（通常为通知送达之日起三日内，或双方另有约定）提交解除/终止劳动合同申请，并配合完成工作交接。（五）甲乙双方均应按照《劳动合同法》及相关规定，履行各自在劳动合同终止过程中的法定义务和本协议约定的义务。第三条经济补偿与福利结算（一）若因甲方原因（包括但不限于合同期满未续订、协商一致终止、符合法定情形解除等）导致劳动合同终止，甲方应依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条及相关司法解释的规定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算基数和标准按照乙方在本单位的实际工作年限（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）和本人月平均工资（高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年；月平均工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三分之二的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三分之二的数额支付）确定。（二）除经济补偿金外，甲方还应依法向乙方支付：1.法定年休假工资：按照乙方应休未休年休假天数乘以本人日工资收入的标准支付。2.医疗补助费：根据乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付；不满六个月的，按六个月计算；六个月以上的，按十二个月计算。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（三）甲方应结清乙方终止前应发的工资、加班费、奖金、津贴等。（四）乙方在终止前在本单位的工作年限计算为在本协议第一条第一项所述情形下，甲方应支付经济补偿金的工作年限基数。（五）双方另有约定的，从其约定，但不得违反法律、法规的强制性规定。第四条工作交接与离职手续（一）乙方应在劳动合同终止前或根据甲方要求，在规定时间内完成工作交接，并将工作场所的财物、文件、资料等全部移交给甲方指定人员。交接内容应形成书面记录，由交接双方签字确认。（二）乙方应配合甲方完成离职审核、社保和公积金关系转移接续手续等。（三）甲方应在乙方办妥工作交接、完成离职手续后，按照规定向乙方出具《解除/终止劳动合同证明书》，并说明其在办理档案转移、享受失业保险等方面的效力。第五条双方权利与义务（一）甲方权利与义务：1.依法及时足额支付乙方经济补偿金、工资、加班费及其他应得款项。2.按照法律规定和本协议约定，履行终止劳动合同的相关程序，包括但不限于发出通知、进行沟通、完成工作交接、出具证明、办理社保公积金转移等。3.确保乙方在终止过程中的合法权益得到保障，不得违反法律法规或本协议约定对待遇、补偿、交接等事宜。4.为乙方办理档案和社会保险、公积金等手续提供必要协助。（二）乙方权利与义务：1.有权获得甲方依法支付的经济补偿金、工资及各项福利结算。2.应按照甲方要求，在规定时间内提交离职申请，并积极配合完成工作交接。3.如实向甲方提供办理离职手续所需的个人信息。4.确保在终止前遵守甲方的规章制度，妥善保管并归还所有属于甲方的财物、文件和资料。第六条违约责任（一）任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。（二）甲方未按照本协议第三条约定支付经济补偿金、工资、加班费、福利待遇等，或未依法出具终止证明、办理档案转移等手续，应依照《劳动合同法》第八十七条等规定承担法律责任。（三）乙方未按照本协议第四条约定完成工作交接，或隐匿、毁损甲方法定财物，应承担相应责任。第七条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他（一）本协议是双方关于劳动合同终止流程的补充约定，与双方签订的《劳动合同》具有同等法律效力，但不得违反《劳动合同》及法律、法规的强制性规定。（二）本协议未尽事宜，依照《中华人民共和国劳动合同法》、《北京市劳动合同规定》及其他相关法律法规执行。（三）本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章