跨国公司员工调派协议书合同模板

跨国公司员工调派协议书合同模板本协议由以下双方于______年______月______日在______签署：派遣公司（以下简称“公司A”）：[公司A全称]注册地址：[公司A注册地址]统一社会信用代码：[公司A统一社会信用代码]接收公司（以下简称“公司B”）：[公司B全称]注册地址：[公司B注册地址]统一社会信用代码：[公司B统一社会信用代码]调派员工（以下简称“员工”）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]原职位：[员工原职位]现居住地址：[员工现居住地址]鉴于公司A是员工的合法雇主，员工目前与公司A存在劳动关系；鉴于公司B是公司A的关联公司，公司B现需临时调派员工赴境外工作；鉴于此，公司A和公司B经友好协商，就员工赴公司B所在地（以下简称“工作地点”）执行调派事宜达成以下协议：1.调派事宜1.1本次调派系公司A根据自身业务发展需要及员工个人发展计划，经与员工协商一致后安排。1.2调派工作内容：员工在调派期间将向公司Breporting，主要承担公司B[具体工作内容描述，例如：XX项目的技术支持与管理、XX市场的开拓与维护等]相关工作。1.3调派期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，共计[]个月/年。如需延长，需经公司A和公司B双方书面同意。1.4工作地点：[具体境外城市或地区名称]。2.劳动关系与工作安排2.1在调派期间，员工与公司A的劳动关系继续有效，公司A作为员工的合法雇主，继续承担作为雇主的法律责任。2.2员工在调派期间，应遵守公司A和公司B的各项规章制度，服从公司B的工作安排和管理，并按要求向公司B汇报工作。2.3公司B有责任向员工提供符合当地法律法规及安全标准的工作环境、必要的劳动防护用品，并确保员工在工作中的人身安全。3.薪酬与福利3.1基本工资：员工在调派期间，由公司A按照其原职位标准，继续每月向其支付基本工资人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。该工资标准在调派期间保持不变，除非公司A与员工另行协商一致。3.2调派津贴：为弥补员工在调派期间可能产生的额外生活费用及适应成本，公司A/公司B（请选择或协商确定）将每月额外向员工支付调派津贴人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。津贴发放方式为[例如：随工资一同发放/单独发放]。3.3税务：员工在调派期间应缴纳的个人所得税，由[公司A/公司B，请根据实际情况协商确定]负责按照工作地点所在地国家/地区的税法规定进行申报和扣缴。3.4社会保险与公积金：关于员工在调派期间的社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等）和住房公积金，双方达成如下约定：（a）自调派开始之月起，公司A将在[原工作地/工作地点]暂停为员工缴纳原社会保险及住房公积金。（b）公司B有责任根据工作地点所在地国家/地区的法律要求，为员工缴纳当地规定的社会保险和住房公积金（如适用）。具体缴纳基数和比例按照当地法律规定执行。（c）员工在调派期间及之后，应遵守当地关于社会保险和公积金的法律法规。双方同意，后续关于社保缴费记录的转移、可能的差额补缴等问题，将依据中华人民共和国与员工工作地点所在地国家之间的社会保障协定及相关规定处理，协商解决。3.5福利待遇：员工在调派期间，继续享受公司A提供的[例如：年休假、带薪病假、补充医疗保险等，请列出具体福利项目]福利待遇。公司B可根据实际情况，为员工提供[例如：住房补贴、交通补贴、语言培训等，请列出具体福利项目]额外福利。4.保密与知识产权4.1员工在调派期间及调派结束后[]年内，无论因何种原因离开公司A，均应严格保守在调派期间及此前在职期间知悉的公司A和公司B的商业秘密、技术信息、客户资料等一切未公开信息。4.2员工在调派期间利用公司A和公司B的资源所完成的任何工作成果、发明创造、技术秘密等知识产权，其归属按公司A和公司B的内部规定或双方另行签订的协议执行。如无特别约定，视为属于[公司A/公司B，请选择]所有。5.合规性5.1员工在调派期间，应遵守工作地点所在地的一切适用法律、法规及风俗习惯。5.2员工在调派期间，应遵守公司A和公司B的所有规章制度，包括但不限于行为规范、安全操作规程等。6.协议的变更、解除与终止6.1本协议的任何变更，须经公司A和公司B双方书面同意。6.2除本协议另有约定外，协议的解除和终止条件如下：(a)双方协商一致解除或终止。(b)员工因个人原因无法继续履行调派工作，或严重违反公司A/公司B的规章制度，或违反本协议约定的保密义务等，公司A/公司B（请选择或协商）有权单方解除本协议，并可能保留追索赔偿的权利。(c)公司B因经营调整、项目结束等原因不再需要该员工继续调派，公司A/公司B（请选择或协商）有权单方解除本协议。(d)因不可抗力（如战争、自然灾害等）导致本协议无法继续履行。6.3无论因何种原因导致本协议终止，员工应在收到解除/终止通知后[]日内，按照公司B的要求办理完毕工作交接、离职手续，并返回公司A（或根据公司A安排调往其他岗位）。公司A/公司B（请选择或协商）应根据员工在本协议期间的履行情况及当地法律规定，结清员工应得的工资、津贴、加班费、未休年假折算工资、经济补偿金（如适用）等。7.调派结束后的安排7.1调派期满或协议终止后，如公司A需要，员工应根据公司A的安排返回原职位工作，或根据公司A的安排在其他岗位工作。7.2员工在调派期间休假的折算及后续使用，按照公司A的相关规定执行。8.通知8.1本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或邮箱。9.法律适用与争议解决9.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[选择：公司A所在地有管辖权的人民法院诉讼解决/公司B所在地有管辖权的人民法院诉讼解决/指定的仲裁委员会仲裁解决，请明确具体仲裁委员会名称]。10.其他10.1本协议构成公司A、公司B与员工就本次调派事宜达成的完整协议，取代此前所有口头或书面的沟通和约定。10.2本协议未尽事宜，由公司A和公司B另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。10.3若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。10.4本协议的任何转让需经另一方事先书面同意。（以下无正文）甲方（公司A）