总经理聘用劳动合同标准范本

总经理聘用劳动合同标准范本甲方（用人单位）：名称：_________________________统一社会信用代码：_____________地址：_________________________法定代表人（或授权代表）：_____乙方（劳动者）：姓名：_________________________身份证号：_____________________住址：_________________________联系电话：_____________________一、合同订立依据与目的依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方受聘担任甲方总经理职务事宜签订本合同，明确双方权利义务，共同遵守执行。二、聘用岗位与期限1.岗位与职责：乙方受聘担任甲方总经理，全面主持公司日常经营管理工作（具体职责以《总经理岗位职责说明书》为准，作为本合同附件）。2.合同期限：本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。3.试用期：本合同试用期为____个月（试用期包含在劳动合同期限内，试用期工资按本合同约定薪酬的____%执行；试用期内，甲方有权根据乙方表现考核是否符合录用条件，不符合的可依法解除合同）。三、工作内容与目标1.核心职责：主持公司生产经营管理工作，组织实施董事会（或股东会）决议；制定公司年度经营计划、发展战略及实施方案，报董事会（或股东会）审批后组织实施；统筹公司财务管理、人力资源管理、市场运营等工作，保障公司合规经营；建立健全公司管理制度与流程，优化团队建设，提升组织效能；维护公司对外公共关系，代表公司开展商务活动，提升公司品牌形象。2.考核机制：甲方按《总经理绩效考核管理办法》（作为本合同附件）对乙方进行年度考核，考核结果作为薪酬调整、职务任免的依据。四、劳动报酬与福利1.薪酬结构：乙方实行年薪制，年薪总额为____元（人民币），包含：基本年薪：____元/年，按月发放，每月____日前以银行转账形式支付（每月预发金额为____元）；绩效年薪：____元/年，根据年度考核结果发放（考核合格及以上的，于次年____月____日前支付；考核不合格的，按考核系数折算支付）。2.福利保障：甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金；乙方享受国家法定节假日、带薪年休假（按乙方累计工作年限执行）、病假、事假等休假权利（具体休假制度按甲方《员工手册》执行）；甲方为乙方提供必要的办公条件、商务差旅补贴及职业培训机会。五、工作时间与休息休假1.工作制度：乙方实行不定时工作制（甲方已向劳动行政部门申请并获批准），乙方根据工作需要灵活安排工作时间，但应确保完成工作任务及公司经营目标。2.休假管理：法定节假日：乙方享受国家规定的法定节假日；带薪年休假：乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天（具体以甲方休假制度及国家规定为准）；病假、事假：乙方请病假需提供医疗机构证明，事假需提前书面申请，休假期间待遇按甲方制度及国家规定执行。六、劳动保护与工作条件1.工作条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的办公设施、设备，保障乙方在工作中的安全与健康。2.职业健康：乙方应遵守劳动安全卫生规定及甲方的安全生产制度，正确使用劳动防护用品；甲方定期为乙方提供职业健康检查（如需）。七、合同的变更、解除与终止1.合同变更：甲乙双方协商一致，可书面变更本合同的内容（包括岗位、薪酬、工作地点等）。2.合同解除：甲方解除：乙方试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的（损失影响公司重大经营决策或核心利益的）；乙方被依法追究刑事责任的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的；甲方因经营困难、转产、重大技术革新等情形，经与工会或职工代表协商后，可依法裁员。（注：除上述第1-3项外，甲方解除合同应提前30日书面通知乙方或支付代通知金，并依法支付经济补偿。）乙方解除：甲方未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；乙方提前30日书面通知甲方（试用期内提前3日），可解除合同（若乙方担任重要职务或涉及商业秘密，离职前应按《离职交接管理办法》完成工作交接）。3.合同终止：本合同期满，双方未续签的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他终止情形。4.经济补偿：合同解除或终止时，甲方应按《劳动合同法》第四十六条规定向乙方支付经济补偿（补偿标准：按乙方在甲方工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资）。八、保密与竞业限制1.保密义务：乙方对在工作中知悉的甲方商业秘密（包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略、财务数据等）负有保密义务，在职期间及离职后____年内不得向任何第三方披露或使用（法律规定的情形除外）。2.竞业限制：乙方离职后____年内（不超过2年），不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的有竞争关系的企业任职，也不得自营或为他人经营同类业务；甲方在竞业限制期内，每月向乙方支付竞业限制经济补偿（标准为乙方离职前12个月平均工资的____%，且不低于当地最低工资标准）；乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金____元（或按甲方实际损失的____%计算），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。九、违约责任1.甲方未按约定支付劳动报酬或经济补偿的，应按应付金额的50%以上100%以下向乙方加付赔偿金（法律另有规定的除外）。2.乙方违反本合同约定解除合同或违反保密、竞业限制义务的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失（包括直接损失、可得利益损失及维权费用）。十、争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方依法制定的规章制度执行；规章制度与本合同约定不一致的，以本合同为准（但规章制度的内容不得违反法律强制性规定）。2.本合同附件（《总经理岗位职责说明书》《总经理绩效考核管理办法》《离职交接管理办法》等）与本合同具有同等法律效力。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_____________________法定代表人（或授权代表）签字：__