教育机构教师星级评选操作细则

教育机构教师星级评选操作细则为全面提升教学服务质量，激发教师职业发展内驱力，建立科学规范的教师成长评价体系，结合机构教学管理实际，特制定本教师星级评选操作细则。一、评选范围本机构在职且连续任职满一学期（或半年，可根据机构实际调整）的全职、兼职教师（含学科教师、素质类教师），试用期、待岗期教师除外。二、星级设置与定位教师星级分为一星至五星，另设“特级教师”（作为标杆荣誉，可选），各星级定位如下：一星教师：教学基本功扎实，能完成基础教学任务，符合岗位基本要求；二星教师：教学能力稳步提升，课堂效果良好，学生满意度较高；三星教师：教学质量突出，形成个人教学风格，具备教研或带教能力；四星教师：教学与教研成果显著，在学科领域有示范作用，团队影响力较强；五星教师：教学业绩卓越，教研成果行业内有影响力，是机构教学标杆与文化名片。三、评选周期每学年（或学期）开展一次，具体时间为学年（学期）结束后30个工作日内完成评选，新学年（学期）初公示并授星。四、评选标准（核心维度）评选围绕教学能力、师德师风、教研贡献、学生满意度、职业合规性五大维度，各星级对应标准如下（以五星制为例，可根据机构规模调整权重）：（一）教学能力（权重35%）1.课堂教学效果：学生评教得分（匿名问卷）≥对应星级阈值（一星≥70分，二星≥75分，三星≥80分，四星≥85分，五星≥90分）；教学督导（听课）评分≥对应阈值（一星≥75分，二星≥80分，三星≥85分，四星≥90分，五星≥95分）。2.教学准备质量：教案（或教学设计）完整率100%，且优秀教案占比≥对应比例（一星≥30%，二星≥50%，三星≥70%，四星≥80%，五星≥90%）；教具、课件等教学资源每月至少1次创新优化。3.学生学业成长：所带班级（或学生）学期（学年）成绩（或能力测评）提升率≥对应值（一星≥10%，二星≥20%，三星≥30%，四星≥40%，五星≥50%）；优秀率（或等级提升率）≥对应值（一星≥5%，二星≥10%，三星≥15%，四星≥20%，五星≥25%）。（二）师德师风（权重25%）1.师生评价：学生、家长满意度调查中“师德表现”项得分率≥对应值（一星≥80%，二星≥85%，三星≥90%，四星≥95%，五星≥98%）；无家长/学生有效投诉（“有效投诉”指经调查属实的师德类问题）。2.职业素养：遵守教师行为规范（如无体罚、变相体罚，无违规推荐教辅等）；同事互评（师德维度）得分≥对应阈值（一星≥75分，二星≥80分，三星≥85分，四星≥90分，五星≥95分）。（三）教研贡献（权重20%）1.教研参与度：参与机构教研活动（如备课组、课题研讨）出勤率≥对应值（一星≥80%，二星≥85%，三星≥90%，四星≥95%，五星100%）；每学年（学期）提交教学反思/改进方案≥对应次数（一星≥2次，二星≥3次，三星≥4次，四星≥5次，五星≥6次）。2.教研成果：三星及以上教师需主导/参与校本教材开发、教学案例获奖（或发表）、新教师带教等成果（如三星带教1名新教师，四星带教2名，五星带教3名且成果在区域内推广）。（四）学生满意度（权重15%）每学期末开展学生匿名满意度调查，得分率≥对应值（一星≥80%，二星≥85%，三星≥90%，四星≥95%，五星≥98%）；“续课意愿”项得分率≥对应值（一星≥70%，二星≥75%，三星≥80%，四星≥85%，五星≥90%）。（五）职业合规性（权重5%）1.考勤合规：学期（学年）内请假次数≤对应值（一星≤5次，二星≤4次，三星≤3次，四星≤2次，五星≤1次），且无旷工、迟到早退累计超规定时长（如每月≤3次）。2.教学合规：无违规教学行为（如超纲教学、虚假宣传、泄露学生隐私等），合规性审查合格率100%。五、评选流程（一）自评申报（第1-5个工作日）教师对照评选标准，填写《教师星级评选申报表》，附佐证材料（如教案、学生成绩对比表、教研成果证明等），提交至所属教研组（或年级组）。（二）班组推荐（第6-10个工作日）教研组（年级组）组织组内互评，结合教师日常表现、教学数据，按不超过组内教师总数30%（一星）、25%（二星）、20%（三星）、15%（四星）、10%（五星）的比例（可调整）推荐候选名单，报教务处。（三）材料审核（第11-15个工作日）教务处对申报材料的真实性、完整性进行审核，重点核查教学数据、教研成果、合规记录等，形成《初审报告》。（四）评审小组评议（第16-20个工作日）评审小组由教学总监、教务处主任、教研组长、家长代表（可选）组成，结合初审结果、教学督导记录、学生反馈，采用量化打分+定性评议方式（如打分占80%，评议占20%），确定各星级建议名单。（五）公示反馈（第21-25个工作日）建议名单在机构内部（如办公系统、公告栏）公示5个工作日，接受全体教职工及学生家长监督。公示期内，对结果有异议的可提交书面申诉。（六）审批授星（第26-30个工作日）公示无异议（或异议处理完毕）后，报机构管理层审批，发文公布最终名单，并在新学年（学期）初举行授星仪式。六、结果应用1.薪资激励：星级津贴与星级挂钩（如五星教师津贴为一星的3倍），按月发放；2.培训发展：优先获得外出培训、学术交流机会（如五星教师每年至少1次国内/国际研修）；3.晋升通道：星级作为晋升管理岗（如教研组长、教学主管）的核心依据（如四星及以上教师优先纳入储备池）；4.荣誉体系：星级教师自动成为“机构名师库”成员，优先参与评优、品牌宣传（如公开课、招生宣讲）。七、异议处理教师对评选结果有异议的，需在公示期内向评审小组提交《申诉书》（附佐证材料）。评审小组3个工作日内启动复核，7个工作日内反馈复核结果（维持/调整/撤销原评定）。八、附则1.本细则由