矿山安全生产培训计划及考核模版

矿山安全生产是企业发展的生命线，直接关系到从业人员生命安全、企业合规运营与社会稳定。科学系统的培训计划与严谨务实的考核机制，是筑牢安全防线的核心抓手。结合矿山行业特性与安全管理实践，现制定本培训计划及考核模板，供企业参考优化。一、安全生产培训计划（一）培训目标通过分层分类培训，使全体从业人员掌握岗位安全操作规程、识别现场安全风险、熟练处置突发事故，推动“要我安全”向“我要安全、我会安全”转变，年安全事故发生率较上一年度降低一定比例，特种作业人员持证上岗率保持100%。（二）培训对象覆盖矿山全岗位人员，按角色分为三类：1.新入职员工：含采掘工、机电工、运输工等一线岗位及行政、技术等辅助岗位；2.在岗员工：入职满一年的在职人员，需定期复训强化技能；3.管理人员：班组长、部门主管及以上层级，侧重安全管理能力与法规研判。（三）培训内容设计1.通用安全知识（全员必修）矿山安全生产法律法规（《矿山安全法》《安全生产法》等）、企业安全规章制度；职业健康防护（粉尘、噪声、有毒有害气体防护，个人劳保用品规范使用）；事故案例警示教育（近年同类型矿山坍塌、透水、瓦斯爆炸等案例复盘）。2.岗位专项技能（分层施教）一线作业人员：采掘作业：顶板管理、爆破安全（药量计算、起爆流程、盲炮处理）、支护工艺；机电作业：设备巡检（绞车、通风机、空压机等）、电气防爆、故障应急处置；运输作业：轨道维护、车辆避障、斜井提升安全操作。管理人员：安全风险分级管控（危险源辨识、风险矩阵应用）；应急指挥与协调（事故现场指挥流程、资源调配逻辑）；新《矿山安全规程》解读与合规管理要点。3.应急处置能力（实战导向）火灾、爆炸、冒顶、透水等事故的应急响应流程（报警、撤离路线、避灾硐室使用）；心肺复苏、止血包扎等现场急救技能；自救器、灭火器、瓦斯检测仪等应急装备实操。（四）培训实施方式1.集中授课：每月1次（2-4学时/次），邀请行业专家、企业安环部骨干讲授法规、案例、新技术（如智能监测系统应用）；2.实操演练：每季度开展1次（8学时/次），在井下模拟巷道、地面实训场进行爆破、支护、应急逃生等实操；3.线上学习：利用企业安全培训平台，推送法规解读、设备原理动画等课程，要求每月学习时长≥10小时；4.师带徒传承：新员工入职后3个月内，由经验丰富的老员工“一对一”带教，重点传授现场风险预判与处置技巧。（五）培训周期与安排新员工：入职首月完成“72学时+30天实操”（法规知识40学时、岗位技能24学时、应急演练8学时，后续30天随岗实操）；在岗员工：每年复训不少于24学时（其中实操占比≥50%）；管理人员：每年参加外部安全培训≥16学时，内部专题研讨≥8学时。（六）培训保障措施1.师资保障：组建“内训师+外聘专家”团队，内训师从资深班组长、技术骨干中选拔，外聘专家覆盖安全法规、矿山工程等领域；2.资源保障：配备井下模拟实训巷道、VR安全体验馆（模拟冒顶、瓦斯泄漏场景）、安全培训教材（含图文手册、视频教程）；3.制度保障：将培训出勤、考核结果与绩效、晋升挂钩，未通过考核者暂停上岗，待补考合格后恢复。二、安全生产考核模板（一）考核内容维度1.理论考核（占比40%）法规政策：矿山安全法规条款、企业规章制度（如动火作业审批流程）；专业知识：岗位安全操作规程（如绞车制动系统原理）、风险辨识方法（如“三违”行为判定）；应急理论：事故分级标准（一般/较大/重大事故）、应急响应程序（如透水事故报告时限）。2.实操考核（占比50%）设备操作：通风机启停操作、电气设备防爆检测、爆破器材装填与起爆（模拟场景）；应急处置：冒顶时临时支护搭建、透水时密闭墙构筑、伤员搬运与急救操作；风险处置：现场排查并整改“三违”隐患（如违规支护、带电作业）。3.日常表现（占比10%）安全行为：班前会参与度、劳保用品佩戴合规性、作业现场“三违”记录；学习态度：线上课程完成率、实操演练配合度、安全建议提报质量。（二）考核实施方式1.笔试考核：闭卷形式，单选题（30%）、多选题（20%）、案例分析题（50%），重点考察法规应用与风险研判；2.实操考核：由3名评委（内训师+安全主管）现场打分，依据“操作规范性、效率、应急应变”三要素评分；3.答辩考核（管理人员）：围绕“本岗位安全管理痛点及改进方案”答辩，考察问题解决能力；4.日常观察：由班组长、安全员记录员工月度安全行为，作为考核参考。（三）考核评分标准考核模块合格线（分）评分细则（示例）------------------------------------------理论考核≥80案例分析题需结合法规指出违规点并提出整改措施，逻辑清晰得满分实操考核≥85设备操作步骤错误扣10分/处，应急处置超时扣5分/分钟日常表现≥90月度“三违”记录≥1次直接不合格（四）考核结果应用1.奖惩机制：考核优秀（总分≥90）：发放安全标兵奖金，优先推荐晋升；考核不合格：暂停上岗，参加“16学时补考培训+二次考核”，仍不合格者调整岗位或辞退。2.持证管理：特种作业人员考核通过后颁发《安全作业证》，证书每3年复审，复审考核未通过者注销证书；3.培训优化：每月汇总考核数据，针对“实操薄弱项”（如应急装备使用）追加专项培训，迭代培训教材与演练方案。三、注意事项1.培训与考核需贴合矿山实际场景（如高瓦斯矿井侧重瓦斯防治，露天矿侧重边坡稳定），避免“一刀切”；2.考核过程需全程留痕（笔试答卷、实操视频、日常记录），以备监管部门检查；3.每年结合法规更新、事故教训优化培训内容，确保体系动态适配安全管