餐饮业员工劳动合同标准版

为明确甲乙双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合餐饮业行业特点，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同双方主体信息甲方（用人单位）名称：________________________地址：________________________法定代表人（或负责人）：________乙方（劳动者）姓名：________________________性别：________年龄：________住址：________________________居民身份证号：________________（实际签订时填写，本模板以占位符呈现）联系电话：____________________（实际签订时填写，本模板以占位符呈现）二、劳动合同期限本合同期限类型为_________（可选：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止；2.无固定期限：自____年____月____日起，至法定终止条件出现时止；3.以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起，至____________________工作任务完成时止）。其中，试用期为____个月（试用期包含在合同期限内，且不得超过法定上限），试用期工资为____元/月（试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准）。三、工作内容与工作地点（一）工作岗位与职责乙方同意根据甲方经营需要，担任_________岗位（如餐饮服务、烹饪操作、收银管理、后勤保障等）工作。具体工作职责包括但不限于：1.遵守餐饮行业服务规范、食品安全操作规范，按要求完成餐食制作、顾客接待、餐具清洁、食材管理等岗位任务；2.服从甲方工作安排与调度，配合团队完成营业时段工作任务；3.维护工作场所卫生、安全，确保设备设施正常使用；4.保守甲方商业秘密（如菜品配方、客户信息、经营策略等）。（二）工作地点乙方工作地点为甲方经营场所（地址：________________）。因业务需要，甲方可安排乙方到_________（关联门店/临时工作地点）工作，乙方应予以配合。四、劳动报酬与支付方式（一）工资构成与标准乙方月工资为____元，包含：1.基本工资：____元；2.绩效工资（或岗位津贴）：____元（根据工作表现、营业指标等考核发放）；3.其他补贴：________________（如全勤奖、食宿补贴、工龄补贴等）。（二）支付周期与方式甲方于每月____日前以银行转账（或现金/其他合法方式）支付乙方上月工资。如遇法定节假日或休息日，支付日期顺延至最近的工作日。（三）加班与额外劳动报酬1.甲方因经营需要安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班工资：工作日加班：按不低于工资的150%支付；休息日加班且无法补休：按不低于工资的200%支付；法定节假日加班：按不低于工资的300%支付。2.乙方加班时长需经甲方书面审批，否则不视为加班。五、工作时间与休息休假（一）工作时间制度甲方实行_________工时制度（可选：1.标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时；2.综合计算工时制：以____（周/月/季/年）为周期，总工时不超过法定标准工时；3.不定时工作制：经劳动行政部门审批后执行）。（二）休息与休假1.乙方每周至少休息____天，具体休息时间由甲方根据营业安排统筹调度；2.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期，假期工资待遇按国家及甲方规定执行。六、劳动保护与职业健康（一）劳动安全与卫生1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如防滑鞋、防烫手套、口罩等）；2.甲方定期组织乙方参加食品安全培训、职业健康检查（如厨师岗位的健康证体检），费用由甲方承担；3.乙方应严格遵守安全操作规程，对甲方违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行并向劳动行政部门举报。（二）职业培训甲方根据岗位需要，为乙方提供岗位技能培训（如烹饪技巧提升、服务礼仪培训等），培训费用及服务期约定另行签订协议。七、劳动合同的解除与终止（一）协商解除甲乙双方协商一致，可解除本劳动合同。（二）乙方解除合同1.试用期内，乙方提前3日以书面形式通知甲方，可解除合同；2.试用期满后，乙方提前30日以书面形式通知甲方，可解除合同；3.甲方有下列情形之一的，乙方可立即解除合同（无需提前通知）：未按约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方规章制度违反法律规定、损害乙方权益的；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定的其他情形。（三）甲方解除合同1.乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同（无需支付经济补偿）：试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的（如多次迟到早退、擅自离岗、违反食品安全规范造成严重后果等）；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。2.乙方有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可解除合同：患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。（四）劳动合同终止有下列情形之一的，本合同终止：1.劳动合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（五）经济补偿解除或终止本合同，符合《劳动合同法》规定应当支付经济补偿的，甲方在办结工作交接时支付乙方经济补偿。八、违约责任与争议解决（一）违约责任1.乙方违反本合同约定解除合同，或违反保密、竞业限制约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任（赔偿范围包括直接损失、可得利益损失及维权费用等）；2.甲方违反本合同约定解除或终止合同，应按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（二）争议解决甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可在劳动争议发生之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家及地方相关法律法规执行；法律法规无规定的，由甲乙双方协商约定，签订补充协议（补充协议与本合同具有同等法律效力）。2.甲方的规章制度（如员工手册、考勤制度、奖惩制度等）作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。乙方已仔细阅读并认可上述规章制度。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_________