机关事业单位考勤管理制度实施细则

机关事业单位考勤管理制度实施细则机关事业单位工作人员考勤管理严格遵循《事业单位人事管理条例》《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》等法律法规，结合单位实际制定本实施细则，适用于全体在编在职人员及长期聘用人员（合同期1年以上）。一、工作时间规定（一）标准工时制：周一至周五为工作日（法定节假日、休息日除外），上午工作时间8:3012:00，下午工作时间14:0017:30（夏季5月1日至9月30日调整为14:3018:00）。其中，12:0014:00（夏季12:0014:30）为午间休息时间，不计入工作时长。（二）弹性工作制：经单位主要领导批准，承担特殊岗位（如值班、应急、科研项目攻坚）的人员可实行弹性考勤，需提前报备每日核心工作时段（不少于6小时），并确保工作任务完成。弹性工作制人员每月需提交工作纪实，由科室负责人签字确认后报人事部门备案。二、考勤方式与操作规范（一）采用人脸识别考勤为主、纸质签到为辅的双重考勤制度。全体人员须在工作日上、下班时段通过单位指定考勤终端（安装于单位主入口）进行人脸识别验证，系统自动记录考勤时间。（二）因公务外出（含会议、调研、出差等）无法按时考勤的，须在外出前通过单位OA系统提交《公务外出审批单》，注明外出时间、事由、地点，经科室负责人审核、分管领导审批后，同步推送至人事部门备案。因紧急情况无法提前报备的，须在外出后2小时内电话告知科室负责人及人事部门，并于当日内补录电子审批流程。（三）因考勤设备故障、网络中断等客观原因导致无法正常打卡的，须在故障发生后30分钟内联系单位信息中心确认故障情况，由信息中心出具《考勤设备故障证明》，并于当日下班前提交至人事部门作为补签依据。未提供有效证明的，按未考勤处理。（四）严禁代打卡、伪造考勤记录等行为。代打卡双方均按旷工1天处理，首次发现扣除当月绩效奖金的30%并通报批评，第二次发现扣除当月全部绩效奖金并记过处分，第三次发现按《事业单位工作人员处分暂行规定》相关条款处理。三、请假类别及审批流程（一）事假1.工作人员因个人事务需请假的，应提前申请。单次请假不超过3天（含）的，由科室负责人审批；3天以上7天（含）以下的，经科室负责人同意后报分管领导审批；7天以上的，经科室负责人、分管领导同意后报主要领导审批。2.全年累计事假不得超过20个工作日（含）。超过20个工作日的，超过天数按日扣发基本工资（基本工资=岗位工资+薪级工资，下同）的50%；超过30个工作日的，超过天数按日扣发全部基本工资；超过60个工作日的，当年年度考核不得确定为合格及以上等次。3.紧急事假（如突发疾病、家庭重大变故）无法提前申请的，须在请假当日8:30前电话向科室负责人及分管领导报备，并于24小时内通过OA系统补提申请，未及时补提的视为旷工。（二）病假1.请假1天（含）以内的，可口头向科室负责人请假；1天以上3天（含）以下的，需提供二级甲等以上医院出具的《诊断证明书》（含建议休息时长）；3天以上的，需提供医院《病假建议书》及病历复印件（加盖医院公章）。2.连续病假超过2个月（含）的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给基本工资的90%；工作年限满10年的，基本工资全额发放。连续病假超过6个月（含）的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给基本工资的70%；工作年限满10年不满20年的，发给基本工资的80%；工作年限满20年及以上的，发给基本工资的90%。3.病假期间从事有偿工作的，一经查实，按旷工处理，并视情节轻重给予纪律处分。（三）婚假、产假、丧假1.婚假：依法办理结婚登记的工作人员，享受婚假15天（含休息日，不含法定节假日）。再婚人员参照执行。2.产假：女性工作人员生育享受产假158天（难产的增加15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天）；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。男性工作人员享受陪产假15天。3.丧假：工作人员配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡的，享受丧假5天（需提供死亡证明或亲属关系证明）；其他近亲属死亡的，享受丧假3天。4.上述假期均含休息日和法定节假日，假期内基本工资全额发放，不影响绩效奖金。（四）年休假1.工作人员累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假天数。2.年休假一般不跨年度安排，因工作需要确需跨年度安排的，可跨1个年度安排，但应在次年6月30日前休完。3.工作人员未休年休假的，单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含工作人员正常工作期间的工资收入）。四、考勤记录与结果应用（一）人事部门每月5日前完成上月考勤统计，生成《月度考勤汇总表》，经分管领导审核后在单位内部公示3个工作日。工作人员对考勤记录有异议的，须在公示期内以书面形式向人事部门提出复核申请，人事部门应在5个工作日内完成核查并反馈结果。（二）考勤结果与绩效奖金、年度考核、职务晋升直接挂钩：1.全月无迟到、早退、旷工、未打卡（已补签）记录的，发放全勤奖金500元；累计迟到/早退3次（含）以下的，扣发全勤奖金200元；3次以上5次（含）以下的，扣发全勤奖金400元；5次以上的，扣发全部全勤奖金。2.全年累计旷工1天（含）的，扣发当月绩效奖金的20%；累计旷工2天（含）的，扣发当月绩效奖金的50%；累计旷工3天（含）以上的，扣发当月全部绩效奖金。3.年度累计旷工超过5个工作日（含）的，年度考核不得确定为优秀等次；超过10个工作日（含）的，年度考核确定为基本合格等次；超过15个工作日（含）的，年度考核确定为不合格等次，且不得参加当年职务晋升、岗位等级晋升。五、特殊情形处理（一）因公负伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的，按照《工伤保险条例》相关规定执行，治疗期间视为正常出勤。（二）借调（含上挂、下派）人员的考勤由借出单位与借入单位共同管理。借入单位应于每月25日前将借调人员考勤情况反馈至借出单位人事部门，借出单位据此进行统计。（三）孕期女职工在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间，不视为请假。哺乳期女职工（婴儿1周岁以内）每天享受1小时哺乳时间（多胞胎每多1个婴儿增加1小时），可合并使用。六、监督与责任（一）纪检监察部门负责对考勤制度执行情况进行监督，每月随机抽查不少于20%的考勤记录，并与实际在