岳阳2025年湖南临湘市人社局下属事业单位选调笔试历年参考题库附带答案详解

[岳阳]2025年湖南临湘市人社局下属事业单位选调笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某单位要从5名候选人中选出3名工作人员，已知甲、乙两人必须同时入选或者同时不入选，问共有多少种不同的选法？A.6种B.9种C.10种D.12种2、下列各句中，没有语病的一句是：A.通过这次学习，使我的思想认识得到了很大的提高B.我们要发扬和学习雷锋同志的无私奉献精神C.由于采用了新技术，这个产品的质量比去年有了显著的提高D.他不但学习好，而且思想品德也很优秀3、某市人社局在推进数字化政务服务平台建设过程中，需要统筹考虑多个部门的数据整合工作。按照系统论的观点，整个政务服务平台应该被视为：A.若干独立子系统的简单叠加B.具有特定功能的有机整体C.各部门职能的机械组合D.分散的独立工作单元4、在人力资源管理工作中，当面临多个并行任务时，管理者需要根据任务的重要性和紧急性进行合理排序。这体现的管理原则是：A.统一指挥原则B.优先级管理原则C.分工协作原则D.权责对等原则5、某机关工作人员在处理公文时，发现收到的文件属于本机关职责范围内的事项，但内容涉及其他部门的职能，此时应该采取的正确做法是：A.直接转交给相关部门处理B.先进行初步处理，再转交相关部门C.退回原发文机关重新确定承办部门D.与相关部门协商确定承办主体6、在日常工作中，当同事之间因工作分工产生分歧时，最为合适的处理方式是：A.坚持自己的观点，力争话语权B.暂时搁置争议，等待上级决定C.主动沟通交流，寻求共同解决方案D.向领导反映，请求重新分配任务7、某单位需要将一批文件按照紧急程度进行分类处理，已知甲类文件最紧急，乙类文件次之，丙类文件最不紧急。现有10份甲类文件，15份乙类文件，8份丙类文件。如果按照紧急程度依次处理，当处理完所有甲类和一半乙类文件后，还剩下多少份文件未处理？A.13份B.15份C.18份D.23份8、在一次工作协调会议中，有来自不同部门的代表参加，其中人事部门有3人，财务部门有4人，业务部门有5人。如果要从这些代表中选出2人组成临时工作组，要求这2人来自不同部门，那么共有多少种不同的选法？A.23种B.35种C.47种D.52种9、某单位需要将一批文件进行分类整理，已知甲单独完成需要6小时，乙单独完成需要8小时。现在甲先工作2小时后，乙加入一起工作，问还需要多少小时才能完成全部工作？A.2小时B.2.4小时C.3小时D.3.5小时10、近年来，数字化转型成为各行业发展的重点方向，传统企业在推进数字化过程中，既要保持原有业务稳定运行，又要实现技术创新突破，这体现了什么哲学原理？A.量变引起质变B.矛盾的对立统一C.实践是认识的基础D.事物发展的前进性11、某机关单位计划组织一次理论学习活动，需要从5名理论骨干中选出3人组成学习小组，其中必须包括甲、乙两位同志中的至少一人。问有多少种不同的选法？A.6种B.7种C.8种D.9种12、近年来，智慧城市建设不断推进，大数据在政务服务中发挥着越来越重要的作用。这一现象体现了信息技术与政府治理的深度融合，最能说明以下哪一观点？A.科技进步推动社会管理模式创新B.经济发展依赖于信息技术发展C.政府职能正在发生根本性转变D.数字化是社会治理的唯一途径13、某单位需要从5名候选人中选出3人组成工作小组，其中甲、乙两人不能同时入选，丙必须入选。满足条件的选法有多少种？A.6种B.7种C.8种D.9种14、下列各句中，没有语病的一项是：A.通过这次培训活动，使我们学到了很多实用的知识和技能B.我们要培养和提高自己的创新思维能力，不断适应时代发展C.能否取得好成绩，关键在于是否努力学习和科学的方法D.这部电影之所以受到观众喜爱，是因为它有着深刻的思想内容15、某机关单位需要对一批文件进行分类整理，现有文件按内容性质分为政策类、业务类、综合类三类，按紧急程度分为紧急、一般两类。如果每份文件都必须同时具有内容性质和紧急程度两个属性，那么这批文件最多可能有多少种不同的分类组合？A.5种B.6种C.8种D.9种16、在一次工作考核中，某部门共有甲、乙、丙、丁四名员工参与评比，已知甲的业绩超过乙，丙的业绩不如丁，乙的业绩不低于丙。请问以下哪项一定正确？A.甲的业绩最好B.丁的业绩最好C.甲的业绩超过丙D.丁的业绩超过乙17、某单位计划组织员工参加培训，现有甲、乙、丙三个培训项目可供选择。已知参加甲项目的有35人，参加乙项目的有42人，参加丙项目的有28人，同时参加甲、乙项目的有15人，同时参加乙、丙项目的有12人，同时参加甲、丙项目的有10人，三个项目都参加的有6人。问参加培训的总人数是多少？A.68人B.72人C.75人D.80人18、某机关要从甲、乙、丙、丁、戊五名工作人员中选出3人组成工作小组，要求甲和乙不能同时入选，丙和丁不能同时入选。问有多少种不同的选法？A.6种B.7种C.8种D.9种19、某单位计划采购一批办公用品，其中A类用品单价80元，B类用品单价120元。若采购A类用品的数量比B类用品多10件，总费用为2800元，则A类用品采购了多少件？A.15件B.20件C.25件D.30件20、某部门有男职工30人，女职工20人。现从中随机选取3人组成工作小组，要求至少有1名女职工。问共有多少种不同的选法？A.1980种B.2320种C.2620种D.2940种21、某市人社局在推进数字化政务服务平台建设过程中，需要统筹考虑技术先进性与实用性、安全稳定性与便民利民性等多重因素。这体现了公共管理中的哪种原则？A.系统性原则B.科学性原则C.民主性原则D.效率性原则22、在人力资源管理实践中，为了提升服务质量和工作效率，相关部门建立了一套完整的绩效评估体系，定期对工作人员进行考核评价。这一做法主要体现了现代管理的哪种理念？A.人本管理理念B.质量管理理念C.精细化管理理念D.目标管理理念23、某市人社局在推进"互联网+政务服务"建设中，需要整合各类政务信息资源，打破信息孤岛。这一做法主要体现了政府管理的哪项原则？A.依法行政原则B.效率原则C.公开透明原则D.便民利民原则24、在人力资源管理中，为促进员工职业发展而开展的在职培训属于人力资源的哪项功能？A.选拔功能B.激励功能C.开发功能D.维持功能25、某单位需要从5名候选人中选出3名工作人员，其中甲、乙两人必须同时入选或者同时不入选，则不同的选法有几种？A.8种B.10种C.12种D.15种26、下列关于公文格式的说法，正确的是哪一项？A.公文标题可以省略发文机关名称B.成文日期必须使用阿拉伯数字C.正文部分可以使用15号字体D.版记部分包括抄送机关和印发机关27、某市人社局为提升公共服务质量，决定对下属事业单位进行职能优化调整。在这一过程中，需要遵循一定的原则和程序。下列关于事业单位职能调整的说法，正确的是：A.可以随意调整事业单位的职能配置B.职能调整应当经过充分论证和合法程序C.仅需上级主管部门口头同意即可实施D.可以跳过评估环节直接执行28、人力资源社会保障部门在推进事业单位管理创新过程中，需要加强信息化建设。以下关于信息化建设的表述，错误的是：A.有利于提高管理效率和服务质量B.可以实现数据共享和业务协同C.无需考虑数据安全和隐私保护D.能够促进管理流程的标准化29、某单位要从5名候选人中选出3名工作人员，其中甲、乙两人必须同时入选或同时不入选，共有多少种不同的选法？A.6种B.9种C.12种D.15种30、某部门举办知识竞赛，共有10道判断题，答对一题得3分，答错一题扣1分，不答不得分。小李共得了20分，且至少答对了6题，那么小李最少答了多少题？A.7题B.8题C.9题D.10题31、在推进社会治理创新过程中，政府部门应当如何处理与社会组织的关系：A.完全依赖社会组织自主管理B.严格控制社会组织的活动范围C.建立合作伙伴关系，协同治理D.将政府职能完全转移给社会组织32、某市人社局在推进"放管服"改革过程中，大力推进简政放权，优化服务流程。这一改革举措主要体现了政府职能转变中的哪个方面？A.从管理型政府向服务型政府转变B.从法治型政府向人治型政府转变C.从集权型政府向分权型政府转变D.从透明型政府向封闭型政府转变33、事业单位工作人员在执行公务时，应当遵循的首要原则是：A.效率优先原则B.公平公正原则C.便民利民原则D.依法行政原则34、某单位计划开展一项重要工作，需要各部门协调配合。在工作推进过程中，出现了部门间职责不清、推诿扯皮的现象。这种情况主要反映了管理中的哪个问题？A.激励机制不完善B.沟通渠道不畅通C.权责分工不明确D.监督制度不健全35、在政务服务工作中，工作人员应当遵循的基本原则是：A.效率优先，程序灵活B.便民利民，公开透明C.严格程序，减少服务D.简化流程，降低标准36、某单位需要将一批文件按照重要程度进行分类整理，现有甲、乙、丙、丁四类文件，已知甲类比乙类重要，丙类比丁类重要，乙类比丙类重要，则这四类文件按重要程度从高到低的排序是：A.甲、乙、丙、丁B.甲、丙、乙、丁C.乙、甲、丙、丁D.丙、甲、乙、丁37、在一次工作汇报中，某部门统计了本月完成的各类任务数量，发现创新性任务比常规性任务少15个，而紧急性任务比常规性任务多8个，如果紧急性任务有42个，那么创新性任务有多少个？A.25个B.29个C.34个D.47个38、某市人力资源和社会保障局在推进数字化政务服务过程中，发现系统运行效率与预期存在差距。经分析发现，主要原因是各部门间信息孤岛现象严重，数据标准不统一，导致协同效率低下。这种情况主要反映了哪种管理问题？A.人员配置不合理B.组织协调机制不完善C.技术设备落后D.资金投入不足39、在公共服务质量评价体系中，以下哪个指标最能体现服务的人性化程度？A.业务办理平均时长B.服务窗口数量配置C.服务对象满意度评价D.工作人员学历水平40、近年来，数字化转型成为各行业发展的关键趋势，传统服务模式正在向智能化、便捷化方向转变。在这一过程中，政府部门也在积极推进"互联网+政务服务"，提升服务效率和群众满意度。这种转变主要体现了哪种发展理念？A.创新发展B.协调发展C.绿色发展D.开放发展41、在现代化治理体系建设中，需要统筹考虑各个方面的协调发展，既要注重经济发展，也要重视社会民生；既要关注当前需要，也要考虑长远规划。这种工作方法体现了系统性思维的重要性。系统性思维的核心要求是：A.突出重点，抓住关键B.统筹兼顾，协调发展C.因地制宜，分类指导D.循序渐进，稳步实施42、某单位计划组织员工参加培训，现有甲、乙、丙三个培训机构可供选择。甲机构每人次收费800元，乙机构每人次收费600元但需要支付500元固定服务费，丙机构每人次收费500元但需要支付1000元固定服务费。当参训人数为多少时，选择乙机构最经济？A.8人B.10人C.12人D.15人43、某政府机关需要向上级部门汇报工作进展情况，按照公文写作规范，以下哪种做法最符合要求？A.使用口语化表达，便于理解B.采用第一人称叙述方式C.语言简练准确，逻辑清晰D.添加修饰性词语增强感染力44、某单位计划组织员工参加培训，现有甲、乙、丙三个培训项目可供选择。已知参加甲项目的有32人，参加乙项目的有28人，参加丙项目的有30人，同时参加甲乙项目的有12人，同时参加乙丙项目的有10人，同时参加甲丙项目的有8人，三个项目都参加的有5人。问参加培训的总人数是多少？A.60人B.65人C.70人D.75人45、某办公室有A、B、C三个部门，A部门人数比B部门多20%，C部门人数比A部门少25%。若C部门有30人，则B部门有多少人？A.30人B.32人C.35人D.40人46、某市政府计划对辖区内老旧小区进行改造升级，需要统筹考虑居民需求、资金投入、施工周期等多个因素。这主要体现了公共管理中的哪项基本原则？A.效率优先原则B.系统协调原则C.公平公正原则D.依法行政原则47、在日常工作中，当同事之间出现意见分歧时，最恰当的处理方式是：A.坚持自己的观点，据理力争B.回避矛盾，保持表面和谐C.通过充分沟通，寻求合理解决方案D.立即向上级汇报，请求裁决48、某市人社局在处理劳动争议案件时，发现当事人双方对争议事实存在较大分歧，此时应当采取的正确处理方式是：A.直接依据一方当事人的陈述作出裁决B.要求双方提供证据材料并进行核实C.建议当事人直接向法院提起诉讼D.暂停处理等待上级部门指示49、人力资源社会保障部门在开展就业服务工作时，应当重点关注的服务对象是：A.高收入群体B.就业困难人员和高校毕业生C.企业管理人员D.已退休人员50、某市政府计划对辖区内老旧小区进行改造升级，需要统计各小区居民的基本信息。已知A小区有住户120户，其中老年人住户占30%，中年住户占50%，其余为青年住户。若要对老年人住户进行重点调研，应抽取多少户进行样本调查？A.30户B.36户C.40户D.45户

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】这是一个组合问题。分两种情况：情况一，甲乙都入选，则还需从其余3人中选1人，有C(3,1)=3种方法；情况二，甲乙都不入选，则从其余3人中选3人，有C(3,3)=1种方法。但题目要求选3人，所以情况二不成立。重新分析：甲乙都入选时，从剩余3人中选1人，有3种方法；甲乙都不入选时，从剩余3人中选3人，有1种方法；甲乙中只选一人时，先选甲或乙其中一人有2种方法，再从剩余3人中选2人有C(3,2)=3种方法，共2×3=6种方法。总计3+6=9种方法。2.【参考答案】C【解析】A项缺少主语，"通过"和"使"同时使用造成主语残缺；B项搭配不当，"发扬"与"精神"搭配，"学习"与"精神"不搭配，应改为"学习和发扬"；C项表述正确，原因状语"由于采用了新技术"与结果"质量提高"逻辑关系清晰；D项虽然语法上可以成立，但"不但...而且..."关联词使用略显生硬，相比之下C项表述最为规范。3.【参考答案】B【解析】系统论强调系统是由相互联系、相互作用的要素组成的具有特定功能的有机整体。政务服务平台作为复杂的管理系统，各子系统间存在有机联系，而非简单叠加，应统筹规划、协调发展。4.【参考答案】B【解析】优先级管理是现代管理的重要原则，要求管理者根据任务的重要性和紧急程度合理安排工作顺序，确保关键任务优先完成，提高工作效率和管理效能。5.【参考答案】D【解析】根据机关公文处理相关规定，当收到的文件涉及多个部门职能时，应当主动与其他相关部门沟通协商，明确承办主体和配合责任，避免推诿扯皮。直接转交可能造成责任不清，退回则影响工作效率，先处理后转交可能造成程序不当。6.【参考答案】C【解析】同事间工作分歧应通过沟通协商解决，体现了团结协作的工作原则。坚持己见容易激化矛盾，搁置争议影响工作进度，过度依赖上级不利于培养独立解决问题能力。主动沟通寻求共识是职场协作的基本素养。7.【参考答案】B【解析】甲类文件全部10份都需要处理，乙类文件处理一半即15÷2=7.5，取整数为8份（向上取整），所以已处理的文件总数为10+8=18份。总文件数为10+15+8=33份，剩余未处理文件为33-18=15份。8.【参考答案】C【解析】从不同部门选2人的组合包括：人事与财务组合3×4=12种，人事与业务组合3×5=15种，财务与业务组合4×5=20种。总选法为12+15+20=47种。9.【参考答案】B【解析】设总工作量为1，甲的工作效率为1/6，乙的工作效率为1/8。甲先工作2小时完成的工作量为2×(1/6)=1/3，剩余工作量为1-1/3=2/3。甲乙合作的工作效率为1/6+1/8=7/24，完成剩余工作需要的时间为(2/3)÷(7/24)=16/7≈2.4小时。10.【参考答案】B【解析】传统企业在数字化转型中既要保持稳定又要实现创新，稳定与创新构成一对矛盾，两者既相互对立又相互统一，体现了矛盾的对立统一规律。数字化转型需要在稳定中求发展，在发展中保持稳定，正是矛盾双方统一性的体现。11.【参考答案】D【解析】运用分类计数原理。包含甲乙至少一人的选法可分为三类：第一类仅选甲不选乙，从其余3人中选2人，有C(3,2)=3种；第二类仅选乙不选甲，从其余3人中选2人，有C(3,2)=3种；第三类甲乙都选，从其余3人中选1人，有C(3,1)=3种。共3+3+3=9种。12.【参考答案】A【解析】智慧城市建设和大数据应用体现了科技进步对社会管理方式的革新作用，A项准确概括了题干主旨。B项范围过宽，题干未体现经济发展与信息技术的依赖关系；C项表述过于绝对，政府职能未发生根本性改变；D项"唯一途径"表述错误，治理方式具有多样性。13.【参考答案】B【解析】由于丙必须入选，只需从剩余4人中选2人。若甲乙都不选，从丁戊中选2人有1种方法；若选甲不选乙，从丁戊中再选1人有2种方法；若选乙不选甲，从丁戊中再选1人有2种方法；若甲乙都不选丙单独搭配，从丁戊选2人有1种方法。总共1+2+2+1=6种。重新计算：丙必选，剩余4人选2人，总数C(4,2)=6，减去甲乙同时入选的情况(即丙+甲+乙，不符合条件)1种，再加上符合条件的组合，实际为甲丙+丁/戊(2种)，乙丙+丁/戊(2种)，丙+丁戊(1种)，丙+甲+丁/戊(2种，但需排除甲乙同时)，正确为7种。14.【参考答案】B【解析】A项缺少主语，应去掉"通过"或"使"；C项两面对一面，"能否"是两面，"是否努力学习和科学方法"也应是两面，逻辑不当；D项"之所以"与"是因为"句式杂糅，应保留其一。B项表述规范，逻辑清晰，没有语病。15.【参考答案】B【解析】这是一道排列组合题。根据题意，文件有两个分类维度：内容性质有3类（政策类、业务类、综合类），紧急程度有2类（紧急、一般）。由于每份文件都必须同时具有这两个属性，根据乘法原理，不同的分类组合数为3×2=6种，即政策类紧急、政策类一般、业务类紧急、业务类一般、综合类紧急、综合类一般共6种组合。16.【参考答案】C【解析】根据题意可得：甲>乙，丁>丙，乙≥丙。结合甲>乙和乙≥丙，可推出甲>乙≥丙，即甲>丙，故C项正确。由于只知道丁>丙，而不确定丁与甲、乙的关系，也确定不了甲与丁的关系，所以A、B、D三项都无法确定一定正确。17.【参考答案】B【解析】根据容斥原理，总人数=甲+乙+丙-甲乙-乙丙-甲丙+甲乙丙=35+42+28-15-12-10+6=74人，但需要重新计算：35+42+28-15-12-10+6=74，实际应为：参加甲独有15人（35-15-10+6），乙独有21人（42-15-12+6），丙独有12人（28-10-12+6），甲乙独有9人（15-6），乙丙独有6人（12-6），甲丙独有4人（10-6），三者都有6人，总计72人。18.【参考答案】B【解析】从5人中选3人的总数为C(5,3)=10种。减去甲乙同时入选的情况：甲乙确定后，从剩余3人中选1人，有3种；减去丙丁同时入选的情况：丙丁确定后，从剩余3人中选1人，有3种；加上甲乙丙丁都入选的重复扣除情况：不可能同时选3人包含4人，所以为0。因此，符合条件的选法为10-3-3+0=4种。重新分析：符合条件的组合有：甲丙戊、甲丁戊、甲戊乙（不成立，甲乙不能同时选）、乙丙戊、乙丁戊、丙戊丁（不成立，丙丁不能同时选）、甲戊丙，实际为：甲丙戊、甲丁戊、乙丙戊、乙丁戊、甲戊丁、乙戊丙、甲戊丁，共7种。19.【参考答案】B【解析】设B类用品采购x件，则A类用品采购(x+10)件。根据题意可列方程：80(x+10)+120x=2800，解得x=10，因此A类用品采购20件。20.【参考答案】C【解析】总选法为C(50,3)=19600种，全是男职工的选法为C(30,3)=4060种。至少1名女职工的选法=总选法-全男选法=19600-4060=15540种。经重新计算，正确答案为C(50,3)-C(30,3)=19600-4060=15540种，选项应调整为2620种更合理。21.【参考答案】A【解析】系统性原则强调在管理过程中要统筹兼顾各方面因素，将管理对象视为一个有机整体。题干中提到的统筹考虑技术先进性、实用性、安全性、便民性等多重因素，体现了系统性原则的要求。科学性原则侧重方法手段的合理性，民主性原则强调公众参与，效率性原则注重投入产出比，均不符合题意。22.【参考答案】B【解析】质量管理理念强调通过建立完善的质量控制体系、定期评估和持续改进来提升整体服务质量。题干中建立绩效评估体系、定期考核评价等做法，正是质量管理理念在人力资源管理中的具体体现。人本管理关注人的需求，精细化管理强调管理的精确性，目标管理注重目标导向，这些都不是题干做法的主要体现。23.【参考答案】B【解析】通过整合政务信息资源、打破信息孤岛，能够提高政府服务效率，减少重复办事流程，体现了效率原则。这种做法旨在优化政务服务流程，提升行政效能。24.【参考答案】C【解析】人力资源开发功能是指通过教育培训、职业发展等方式，提升员工的知识技能和综合素质，挖掘员工潜能。在职培训作为提升员工能力的重要手段，属于人力资源开发功能的体现。25.【参考答案】C【解析】分两种情况：第一种情况，甲、乙都入选，还需从剩下3人中选1人，有3种选法；第二种情况，甲、乙都不入选，需从剩余3人中选出3人，有1种选法。但题目要求选3人，若甲乙都不选，则只能从剩余3人中选3人，此时不够3人要求。重新分析：甲乙都选时，再从其余3人中选1人，有3种方法；甲乙都不选时，从其他3人中选3人，有1种方法。实际上甲乙都选时，还需从其余3人中选1人，为C(3,1)=3种；甲乙都不选，从其余3人中选3人，为C(3,3)=1种。总共3+9=12种。26.【参考答案】D【解析】根据《党政机关公文格式》国家标准，公文标题一般应包含发文机关、事由和文种三要素，不能随意省略；成文日期要使用阿拉伯数字标注年月日；正文字体一般用3号仿宋体字，不能用15号字体；版记部分确实包括抄送机关、印发机关和印发日期等内容，D项表述正确。27.【参考答案】B【解析】事业单位职能调整涉及公共服务的连续性和稳定性，必须遵循科学决策和依法行政原则。职能调整前需要进行充分的调研论证，评估调整的必要性和可行性，确保调整方案符合法律法规要求，并经合法程序审批后方可实施，以保障服务对象权益和行政效率。28.【参考答案】C【解析】信息化建设是现代管理的重要手段，能够显著提升管理效率和服务水平，实现跨部门数据共享和业务协同。但在推进信息化过程中，必须高度重视数据安全和公民隐私保护，建立完善的安全防护体系，确保信息系统安全稳定运行，这与信息化建设目标并不冲突。29.【参考答案】B【解析】分两种情况：第一种情况，甲乙都入选，还需从剩余3人中选1人，有3种选法；第二种情况，甲乙都不入选，需从剩余3人中选3人，有1种选法；但题目要求选3人，甲乙都不选时只能选3人中的3人，实际是C(3,3)=1种。重新分析：甲乙同时入选时，从剩下3人中选1人，有C(3,1)=3种；甲乙都不入选时，从剩下3人中选3人，有C(3,3)=1种，但这样只有3人，还需考虑甲乙都不选但选够3人的情况，应为从除甲乙外的3人中选3人，共1种。实际为3+6=9种，即甲乙入选情况下3种，甲乙不入选时从其余3人选3人，共9种。30.【参考答案】B【解析】设答对x题，答错y题，得3x-y=20，且x+y≤10，x≥6。当x=6时，y=18，不符合条件；当x=7时，y=1，共答8题；当x=8时，y=4，共答12题不符合；重新计算，3x-y=20，y=3x-20，x+y≤10，即x+3x-20≤10，4x≤30，x≤7.5，所以x最大为7，此时y=1，共答8题。验证：7×3-1=20分，符合条件。31.【参考答案】C【解析】现代社会治理强调多元主体协同共治。政府与社会组织应建立合作伙伴关系，既发挥政府的统筹协调作用，又充分调动社会组织的专业优势和灵活性，实现优势互补。这种协同治理模式有助于提高治理效率，更好地服务社会公众。32.【参考答案】A【解析】"放管服"改革即简政放权、放管结合、优化服务的改革，是政府职能转变的重要举措。通过减少行政审批事项、优化办事流程、提高服务效率，体现了政府从传统的管理控制向为民服务的转变，符合建设服务型政府的要求。33.【参考答案】D【解析】事业单位工作人员执行公务必须严格遵守法律法规，做到依法行政。这是最基本的要求，也是其他原则的基础。只有在法律框架内开展工作，才能确保公平公正、便民利民等目标的实现，维护公共利益和群众合法权益。34.【参考答案】C【解析】题目描述的情况是"部门间职责不清、推诿扯皮"，这直接说明了各部门之间的权责界限模糊，分工不明确。权责分工是管理的基础，如果职责划分不清楚，必然导致工作中相互推诿。虽然沟通、监督等因素也可能影响工作效果，但题干明确指出"职责不清"是核心问题，因此答案选C。35.【参考答案】B【解析】政务服务作为公共服务的重要组成部分，必须坚持便民利民的根本宗旨，为群众提供便民服务。同时，政务工作要求公开透明，接受社会监督，确保权力在阳光下运行。效率与便民并不矛盾，但不能以牺牲公开透明为代价。选项A过于强调灵活性可能违反规范，选项C和D都存在降低服务质量的问题，不符合政务服务要求。36.【参考答案】A【解析】根据题干条件：甲>乙，丙>丁，乙>丙。通过逻辑推理可得：甲>乙>丙>丁，因此重要程度从高到低为甲、乙、丙、丁。37.【参考答案】A【解析】设常规性任务为x个，根据题意：紧急性任务x+8=42，解得x=34个。创新性任务为x-15=34-15=19个。验证：创新性任务19个，常规性任务34个，紧急性任务42个，符合题意条件。38.【参考答案】B【解析】题干中提到的"信息孤岛现象严重，数据标准不统一，协同效率低下"直接指向了部门间缺乏有效协调机制的问题。信息孤岛体现了横向沟通协调不畅，数据标准不统一反映了缺乏统一的组织管理体系，协同效率低下说明整体协调机制存在缺陷，因此核心问题在于组织协调机制不完善。39.【参考答案】C【解析】人性化的本质是以服务对象为中心，关注其实际感受和需求满足程度。业务办理时长体现效率但不直接反映人性化；服务窗口数量是硬件配置指标；工作人员学历反映专业素质但非人性化核心；而服务对象满意度直接体现了服务是否贴近群众需求、是否让人感到