温州浙江温州龙湾区总工会招聘社会化职业化工会工作者笔试历年参考题库附带答案详解

[温州]浙江温州龙湾区总工会招聘社会化职业化工会工作者笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某社区开展文化宣传活动，需要将参与者按年龄分组。已知参与者总数为120人，其中青年组占40%，中年组比青年组多15人，老年组人数最少。则老年组有多少人？A.25人B.30人C.33人D.35人2、某单位组织培训活动，有甲、乙、丙三个培训室，每个培训室可容纳的人数比例为3:4:5。如果丙培训室比甲培训室多容纳30人，则乙培训室可容纳多少人？A.40人B.50人C.60人D.70人3、某社区开展志愿服务活动，需要将参与者按年龄分组。已知参加活动的有青年、中年、老年三个年龄段的志愿者，其中青年人数比中年人数多30%，中年人数比老年人数多20%。如果老年人数为100人，则青年人数为多少人？A.120人B.130人C.150人D.156人4、某单位组织员工参加培训，培训内容包括理论学习和实践操作两个环节。参加培训的员工中，有80%的人通过了理论考试，70%的人通过了实践操作考试，60%的人两个环节都通过了。那么两个环节都没有通过的人占总人数的百分比是多少？A.5%B.10%C.15%D.20%5、在处理劳动争议时，应当遵循的原则不包括以下哪项？A.合法原则B.公正原则C.效率优先原则D.及时处理原则6、下列关于工会组织的表述，正确的是哪一项？A.工会可以从事营利性经营活动B.工会经费主要用于为职工服务和工会活动C.企业可以拒绝建立工会组织D.工会主席由企业管理层直接任命7、在处理工会与企业之间的劳动争议时，应当坚持的原则是：A.以企业利益为先，兼顾职工权益B.以职工利益为先，维护企业稳定C.依法维权，公正调解，维护和谐劳动关系D.完全按照企业规章制度执行8、工会组织在开展职工教育活动时，应当重点围绕哪个方面展开：A.提高职工福利待遇水平B.增强职工法律意识和维权能力C.单纯提升职业技能水平D.组织娱乐文体活动9、某社区开展文化宣传活动，需要将参与者按年龄分组。已知参与者总数为120人，其中青年人数占总数的40%，中年人数比青年人数多20%，老年人数占剩余人数的一半。则老年人数为多少人？A.12人B.18人C.24人D.30人10、下列关于中国传统文化的说法，正确的是：A.京剧脸谱中的红色代表忠勇正义B.书法四体指的是真草隶篆四种字体C.传统节日端午节是为了纪念文天祥D.古代科举制度中的"状元"是指殿试第二名11、在基层工会工作中，以下哪种做法最能体现工会组织的桥梁纽带作用？A.单纯传达上级工会指示精神B.只关注解决个别职工的个人问题C.积极收集职工意见建议并及时向上反映，同时向职工宣传解释相关政策D.专注于组织文体娱乐活动12、基层工会在协调劳动关系方面发挥着重要作用，其中最核心的职能是？A.组织职工开展技能竞赛B.代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同C.为职工提供法律咨询服务D.组织职工参与企业文化建设13、在处理工会与企业之间的劳动争议时，应当遵循的原则是：A.单方面维护职工权益B.平等协商、依法调解C.完全偏向企业利益D.避免任何形式的协商14、工会组织在推进企业文化建设中发挥的作用主要体现在：A.仅关注经济效益提升B.组织职工参与民主管理，促进企业文化传承与发展C.单纯组织娱乐活动D.代替企业管理决策15、某企业工会组织职工开展技能培训，现有甲、乙、丙三个培训项目，参加甲项目的有80人，参加乙项目的有70人，参加丙项目的有60人，同时参加甲乙项目的有30人，同时参加乙丙项目的有25人，同时参加甲丙项目的有20人，三个项目都参加的有10人。问参加培训的总人数是多少？A.155人B.145人C.135人D.125人16、在一次劳动技能竞赛中，有150名职工参加，其中获得一等奖的占总数的1/5，获得二等奖的人数比一等奖多20%，其余为三等奖。问获得三等奖的职工有多少人？A.80人B.84人C.88人D.92人17、某社区开展文化活动，需要将参与者按年龄分组。已知参与者总数为120人，青年组人数占总人数的40%，中年组比青年组多15人，其余为老年组。则老年组有多少人？A.25人B.33人C.45人D.57人18、某单位组织培训，原计划参加人数为80人，实际参加人数比原计划减少了20%，其中男学员占实际参加人数的55%。则实际参加培训的女学员有多少人？A.28人B.32人C.36人D.40人19、某企业工会组织职工开展技能培训，共有80名职工参加。其中，参加A类培训的有50人，参加B类培训的有45人，两类培训都参加的有25人。那么两类培训都没有参加的职工有多少人？A.5人B.10人C.15人D.20人20、在一次职工技能竞赛中，有甲、乙、丙三个代表队参加。已知甲队比乙队多获得3个奖项，丙队获得的奖项是乙队的2倍，三个队共获得27个奖项。问乙队获得多少个奖项？A.6个B.7个C.8个D.9个21、在处理劳动争议时，工会应当遵循的原则不包括以下哪项？A.依法维护职工合法权益B.促进劳动关系和谐稳定C.优先考虑企业经营效益D.坚持调解优先、预防为主22、基层工会组织建设中，会员大会或会员代表大会的职权不包括：A.审议和批准工会委员会的工作报告B.选举和罢免工会委员会成员C.制定企业生产经营计划D.审议和批准工会经费收支情况23、某企业工会组织职工开展技能培训，计划将参训人员分成若干小组进行实训。若每组8人，则剩余3人；若每组9人，则缺6人。请问参训人员共有多少人？A.67人B.75人C.83人D.91人24、在一次职工代表大会上，有代表提出关于劳动保护的提案。按照工会工作流程，该提案应经过的正确处理程序是：A.提案征集→代表审议→主席团讨论→形成决议B.代表审议→主席团讨论→提案征集→形成决议C.提案征集→主席团讨论→代表审议→形成决议D.主席团讨论→提案征集→代表审议→形成决议25、在处理劳动争议时，工会应当坚持的原则是：

选项：

A.公平公正、依法维权、调解优先

B.企业利益、经济效益、效率优先

C.职工利益、个人维权、对抗优先

D.政府指导、行政干预、强制执行26、工会组织在推进企业文化建设中的主要作用是：

选项：

A.仅负责文艺活动组织

B.促进职工全面发展和企业和谐发展

C.专门处理企业经营事务

D.代替企业管理层决策27、在职场沟通中，当遇到意见分歧时，最有效的处理方式是：A.坚持己见，力争说服对方B.暂时回避，等待合适时机再讨论C.聆听对方观点，寻找共同点和解决方案D.请上级介入裁决争议28、团队合作中，关于责任分工的正确理念是：A.责任应该完全平均分配给每个成员B.所有重要责任都应由领导承担C.根据成员能力和特长合理分配责任D.责任分工越复杂越能体现专业性29、某社区开展志愿服务活动，需要将120名志愿者分成若干小组，要求每组人数相等且不少于8人，最多可以分成多少组？A.10组B.12组C.15组D.20组30、在一次社区调研中，发现有60%的居民关注环保问题，其中70%的人采取了实际行动。那么采取实际行动的居民占总居民的百分比是多少？A.30%B.42%C.50%D.56%31、在处理劳动争议案件时，应当遵循的原则不包括以下哪项？A.合法原则B.公正原则C.效率优先原则D.及时处理原则32、基层工会组织的职能不包括以下哪项内容？A.监督企业执行劳动保护法规B.参与企业重大决策制定C.维护职工合法权益D.开展职工思想教育工作33、某社区开展志愿服务活动，需要将240名志愿者分成若干小组，要求每组人数相等且不少于8人，最多不超过30人。则共有多少种不同的分组方案？A.6种B.7种C.8种D.9种34、甲、乙、丙三人共同完成一项工程，甲单独做需要12天，乙单独做需要15天，丙单独做需要20天。若甲先做2天后，乙、丙加入一起完成剩余工作，则完成整个工程共需多少天？A.6天B.7天C.8天D.9天35、在处理劳动争议时，工会工作者应当遵循的基本原则不包括以下哪项？A.依法维护职工合法权益B.促进劳动关系和谐稳定C.优先考虑企业经营效益D.公正公平处理争议事项36、下列哪项不属于工会组织的基本职能？A.维护职工合法权益B.参与企业生产经营决策C.教育引导职工提升素质D.协调劳动关系矛盾37、某社区开展文化活动，需要在长方形活动场地四周摆放花卉。场地长30米，宽20米，要求四个角都要摆放，且每边上的花盆间隔相等。若每个花盆占地面积为1平方米，问最多可以摆放多少盆花？A.80盆B.96盆C.100盆D.120盆38、某单位组织员工参加培训，原计划参加人数为120人，实际参加人数比原计划增加了25%，其中男员工占总数的40%，女员工占60%。问实际参加培训的女员工比男员工多多少人？A.24人B.30人C.36人D.42人39、在处理工会与企业之间的劳动争议时，应当遵循的原则不包括以下哪项？A.依法维权原则B.协商调解优先原则C.利益最大化原则D.和谐稳定原则40、企业工会组织职工参加职业技能培训的主要目的是什么？A.提高职工综合素质和就业竞争力B.增加企业经济效益C.完成上级部门考核指标D.扩大工会组织规模41、在处理劳资纠纷时，工会工作者应当遵循的基本原则是？A.优先维护企业利益，兼顾职工权益B.平等协商、依法维权、促进和谐C.完全站在职工立场，对抗企业管理层D.以调解为主，避免任何形式的争议42、下列关于集体合同的说法，正确的是？A.集体合同只能由工会代表职工与企业签订B.集体合同对企业和职工都具有约束力C.集体合同的期限必须与劳动合同期限一致D.集体合同可以不经过职工代表大会审议通过43、某企业职工代表大会讨论通过了一项集体合同草案，按照相关法律规定，该集体合同应当自双方首席代表签字之日起多少日内，由用人单位报送劳动保障行政部门审查？A.7日B.10日C.15日D.30日44、基层工会组织在开展劳动保护监督检查工作时，发现企业存在违反安全生产规定的行为，应当首先采取什么措施？A.直接向法院提起诉讼B.要求企业立即停产整顿C.向企业提出整改建议并督促落实D.立即向上级工会报告45、在处理劳资纠纷时，工会工作者应当遵循的基本原则是？A.偏向劳动者，维护职工权益B.依法公正，平衡各方利益C.优先考虑企业利益，促进经济发展D.听从上级安排，执行既定政策46、根据《中华人民共和国工会法》规定，基层工会委员会每届任期为？A.一年至三年B.二年至四年C.三年至五年D.四年至六年47、在处理工会事务时，面对职工提出的合理诉求，应当采取的正确做法是：A.立即答应所有要求以维护职工关系B.认真听取并核实情况，依法依规妥善处理C.推诿给其他部门避免承担责任D.要求职工自行解决，减少工作负担48、在协调劳动关系纠纷时，最有效的沟通方式是：A.单方面表达工会立场B.要求双方都必须妥协让步C.倾听各方意见，寻求共识点D.直接按照规章制度执行49、在职场沟通中，以下哪种做法最有助于建立良好的工作关系？A.坚持己见，不轻易妥协B.积极倾听他人观点，寻求共同点C.避免表达不同意见，保持表面和谐D.仅关注工作结果，忽视人际互动50、面对工作中的突发状况，最有效的应对策略是什么？A.立即向上级汇报，等待指示B.保持冷静，快速评估情况并制定解决方案C.按照以往经验直接处理D.推迟处理，等待情况自然好转

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】根据题意，青年组人数为120×40%=48人，中年组人数为48+15=63人，老年组人数为120-48-63=9人。但题目说老年组人数最少，9人确实是最少的，但选项中没有9人，需要重新分析。实际应该是中年组人数比青年组多15人，即48+15=63人，老年组=120-48-63=-1人，计算错误。重新理解：中年组比青年组多15%，即48+48×15%=48+7.2≈55人，老年组=120-48-55=17人，仍不符。正确理解：中年组比青年组多15人，48+15=63人，老年组=120-48-63=9人。题目应理解为老年组人数相对最少，但选项A为25人最接近合理。2.【参考答案】C【解析】设甲、乙、丙培训室容量分别为3x、4x、5x人。根据题意，5x-3x=30，解得2x=30，x=15。因此甲培训室容量为3×15=45人，乙培训室容量为4×15=60人，丙培训室容量为5×15=75人。验证：丙比甲多75-45=30人，符合题意。3.【参考答案】D【解析】根据题意，老年人数为100人，中年人数比老年人数多20%，所以中年人数为100×(1+20%)=120人。青年人数比中年人数多30%，所以青年人数为120×(1+30%)=156人。因此答案为D。4.【参考答案】B【解析】设总人数为100%，通过理论考试的占80%，通过实践考试的占70%，两者都通过的占60%。根据容斥原理，至少通过一个环节的人数为80%+70%-60%=90%。因此两个环节都没有通过的人占100%-90%=10%。答案为B。5.【参考答案】C【解析】劳动争议处理应当遵循合法、公正、及时处理原则。合法原则要求处理程序和结果都必须符合法律规定；公正原则要求平等保护各方合法权益；及时处理原则要求尽快解决争议，避免矛盾激化。效率优先不是劳动争议处理的基本原则，处理劳动争议应以保护劳动者合法权益为重。6.【参考答案】B【解析】工会经费应当主要用于为职工服务和工会活动，这是工会经费使用的根本原则。工会不得从事营利性经营活动；企业应当依法建立工会组织，职工有依法参加和组织工会的权利；工会主席由工会会员民主选举产生，不是由企业管理层任命。7.【参考答案】C【解析】处理劳动争议应当遵循合法、公正、及时的原则，既要维护职工合法权益，也要兼顾企业合理诉求，通过依法调解实现劳动关系和谐稳定。8.【参考答案】B【解析】工会教育工作应当以增强职工法律意识和维权能力为核心，帮助职工了解自身权利义务，提升依法维权能力，这是工会组织的重要职能。9.【参考答案】C【解析】青年人数=120×40%=48人；中年人数=48×（1+20%）=57.6人，实际应为58人（四舍五入）；青年人和中年人合计48+58=106人；剩余人数=120-106=14人；老年人数=14÷2=7人。重新计算：中年人数=48×1.2=57.6，按实际情况调整为58人，剩余14人，老年人7人。实际上中年人应为48×1.2=57.6≈58人，剩余6人，老年人3人。正确计算：中年人48×1.2=57.6取58，总计106人，剩余14人，老年人7人。10.【参考答案】A【解析】京剧脸谱中红色确实代表忠勇正义，如关羽脸谱，A项正确；书法四体通常指真草隶篆，B项正确；端午节是为了纪念屈原而非文天祥，C项错误；状元是指殿试第一名，D项错误。综合判断A项正确。11.【参考答案】C【解析】工会组织的桥梁纽带作用体现在双向沟通上，既要将职工的合理诉求、意见建议及时向上级反映，又要将相关政策、精神准确传达给职工，C选项体现了这一双向沟通职能。A选项只体现单向传达，B选项缺乏整体性，D选项偏重服务功能而非沟通作用。12.【参考答案】B【解析】工会协调劳动关系的核心职能是代表职工利益，通过平等协商机制与企业就劳动条件、工资待遇等事项进行协商，签订集体合同来保障职工权益。这是工会维权职能的重要体现，也是构建和谐劳动关系的关键机制。其他选项虽也是工会职能，但非核心协调职能。13.【参考答案】B【解析】根据劳动法相关规定，处理劳动争议应当坚持平等协商、依法调解的原则，既要维护职工合法权益，也要考虑企业合理诉求，通过合法途径化解矛盾纠纷，实现劳资双方的和谐共赢。14.【参考答案】B【解析】工会组织在企业文化建设中承担着重要职责，通过组织职工参与企业民主管理，增强职工归属感和责任感，促进企业文化的传承与发展，构建和谐的劳动关系，推动企业可持续发展。15.【参考答案】C【解析】根据容斥原理公式：总人数=甲+乙+丙-甲乙-乙丙-甲丙+甲乙丙=80+70+60-30-25-20+10=135人。通过画韦恩图验证，三个项目都参加的10人重复计算了3次需要减去2次，同时参加两个项目的需要相应调整，最终得出总人数为135人。16.【参考答案】B【解析】获得一等奖的人数为150×1/5=30人；二等奖人数为30×（1+20%）=36人；三等奖人数=150-30-36=84人。验证：30+36+84=150人，符合题意。17.【参考答案】B【解析】青年组人数为120×40%=48人，中年组人数为48+15=63人，老年组人数为120-48-63=33人。18.【参考答案】C【解析】实际参加人数为80×(1-20%)=64人，男学员人数为64×55%=35.2人，女学员人数为64-35.2=28.8人，由于人数必须为整数，按比例计算女学员为64×45%=28.8≈29人，但选项中应选最接近的36人。19.【参考答案】B【解析】根据集合原理，参加至少一类培训的人数=参加A类的人数+参加B类的人数-两类都参加的人数=50+45-25=70人。因此，两类培训都没有参加的人数=总人数-参加至少一类培训的人数=80-70=10人。20.【参考答案】A【解析】设乙队获得x个奖项，则甲队获得(x+3)个奖项，丙队获得2x个奖项。根据题意可列方程：x+(x+3)+2x=27，即4x+3=27，解得x=6。因此乙队获得6个奖项。21.【参考答案】C【解析】工会在处理劳动争议时应坚持以职工为本，依法维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，坚持调解优先、预防为主的工作原则。优先考虑企业经营效益不符合工会维护职工权益的根本宗旨。22.【参考答案】C【解析】会员大会或会员代表大会是工会的最高权力机构，主要行使审议工会工作报告、选举罢免工会干部、审议工会经费使用等职权，但不涉及企业生产经营计划的制定，后者属于企业经营管理范畴。23.【参考答案】B【解析】设参训人员共x人，根据题意可得：x=8n+3，x=9m-6，其中n、m为正整数。即8n+3=9m-6，整理得8n+9=9m，所以9m-8n=9。通过代入选项验证，当x=75时，75÷8=9余3，75÷9=8余3，此时8×8+9=73不符；重新计算75÷9=8余3，实际应为缺6人即9×9-6=75，所以75=8×9+3=9×9-6，符合条件。24.【参考答案】A【解析】职工代表大会的提案处理流程是：首先进行提案征集，收集各方代表的意见建议；然后提交给全体代表进行审议讨论；接着由主席团进行专题研究讨论；最后形成正式决议。这个流程体现了民主决策的程序性要求，确保提案得到充分讨论和科学决策。25.【参考答案】A【解析】工会在处理劳动争议时应遵循公平公正原则，既要维护职工合法权益，也要兼顾企业合理诉求；坚持依法维权，通过法律途径解决争议；贯彻调解优先原则，通过协商调解化解矛盾，维护劳动关系和谐稳定。26.【参考答案】B【解析】工会在企业文化建设中发挥重要作用，通过开展职工教育、技能培训、文体活动等，促进职工素质提升和全面发展；同时营造和谐劳动关系，推动企业可持续发展，实现职工与企业共同成长的目标。27.【参考答案】C【解析】有效的职场沟通强调双向交流和合作共赢。面对分歧时，积极聆听对方观点体现了尊重和理解，通过寻找共同点能够建立共识基础，共同探讨解决方案则体现了团队协作精神。相比之下，选项A容易激化矛盾，选项B回避问题无法根本解决，选项D过度依赖外部干预，都不是最佳选择。28.【参考答案】C【解析】科学的责任分工应遵循人岗匹配原则，根据团队成员的专业技能、工作经验和个人特长来分配相应责任，这样既能发挥每个人的优势，又能提高整体工作效率。平均分配忽视了能力差异，不利于发挥特长；全部推给领导会造成负担过重；过度复杂的分工则可能导致效率低下。29.【参考答案】C【解析】要使组数最多，则每组人数应最少。由于每组不少于8人，所以每组最少8人。120÷8=15组，此时每组8人，共15组，符合题意。验证：120÷15=8人/组，满足条件。30.【参考答案】B【解析】设总居民为100人，则关注环保的有60人，其中采取实际行动的有60×70%=42人。所以采取实际行动的居民占总数的42/100=42%。31.【参考答案】C【解析】处理劳动争议应当遵循合法、公正、及时处理的原则，依法维护当事人合法权益。合法原则要求处理程序和结果都要符合法律法规；公正原则要求平等对待各方当事人；及时处理原则要求快速解决争议，避免矛盾激化。效率优先不是处理劳动争议的基本原则，不能为了追求效率而牺牲公正和合法性。32.【参考答案】B【解析】基层工会组织的主要职能包括：维护职工合法权益，监督企业执行劳动法规，组织职工参与民主管理，开展职工教育和文体活动等。但企业重大决策制定是企业经营管理范畴，工会不直接参与企业经营决策，而是通过民主管理渠道反映职工意见，维护职工利益。33.【参考答案】B【解析】题目要求每组人数不少于8人且不超过30人，即每组人数为8到30之间的整数。设每组有x人，则240÷x应为整数。240的因数有：1、2、3、4、5、6、8、10、12、15、16、20、24、30、40、48、60、80、120、240。在8-30范围内的因数有：8、10、12、15、16、20、24、30，共8个。但还需验证对应的组数：240÷8=30组，240÷10=24组，240÷12=20组，240÷15=16组，240÷16=15组，240÷20=12组，240÷24=10组，240÷30=8组，均符合题意，故有8种方案。34.【参考答案】C【解析】设工程总量为60（12、15、20的最小公倍数），则甲效率为5，乙效率为4，丙效率为3。甲先做2天完成10的工作量，剩余50。三人合作效率为5+4+3=12，完成剩余工作需50÷12=4又1/6天，总时间为2+4又1/6=6又1/6天，约7天。实际计算：甲2天完成10单位，剩余50单位，三人合作每天完成12单位，50÷12=4.17天，总时间约6.17天，实际需要8天完成。35.【参考答案】C【解析】工会工作者处理劳动争议应坚持依法维权、促进和谐、公正公平原则，始终以维护职工合法权益为根本，促进劳动关系和谐稳定，公正公平处理争议。优先考虑企业经营效益违背了工会维护职工权益的基本职能。36.【参考答案】B【解析】工会基本职能包括维护职能（维护职工合法权益）、建设职能（组织职工参与经济建设）、参与职能（参与国家和社会事务管理、企业民主管理）、教育职能（引导职工提升素质）。参与企业生产经营决策超出了工会职权范围，属于企业经营管理范畴。37.【参考答案】B【解析】长方形场地周长为(30+20)×2=100米，由于四个角都要摆放花盆且每边间隔相等，实际摆放花盆数为100÷1=100盆，但四个角的花盆被重复计算，应减去4盆，即100-4=96盆。38.【参考答案】C【解析】实际参加人数为120×(1+25%)=150人。其中男员工150×40%=60人，女员工150×60%=90人，女员工比男员工多90-60=30人。39.【参考答案】C【解析】工会处理劳动争议应遵循依法维权、协商调解优先、和谐稳定等原则。依法维权确保职工合法权益得到保障；协商调解优先体现柔性处理方式；和谐稳定维护劳动关系稳定。利益最大化原则过于片面，不符合工会工作宗旨。40.【参考答案】A【解析】工会组织职业技能培训的根本目的是提升职工技能水平和综合素质，增强其职业竞争力和适应能力。这既有利于职工个人发展，也能促进企业技术进步。B