安全工程师《安全生产管理知识》模拟复习题含答案

安全工程师《安全生产管理知识》模拟复习题含答案一、选择题（每题1分，共30题）1.我国安全生产工作的基本方针是（）A.安全第一、防治结合、综合治理B.安全第一、预防为主、防治结合C.安全第一、预防为主、综合治理D.安全优先、预防为主、综合治理答案：C解析：根据《中华人民共和国安全生产法》第三条，我国安全生产工作坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。“安全第一”强调安全是首要任务，“预防为主”体现事前控制，“综合治理”要求多部门、多手段协同管理。2.“三管三必须”原则的具体内容不包括（）A.管行业必须管安全B.管业务必须管安全C.管生产经营必须管安全D.管技术研发必须管安全答案：D解析：“三管三必须”是《安全生产法》明确的原则，指“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”，旨在落实各层级、各部门的安全责任，D选项“管技术研发必须管安全”不属于法定内容。3.生产经营单位安全生产管理的核心制度是（）A.安全生产责任制B.安全生产许可制度C.安全培训制度D.应急预案制度答案：A解析：安全生产责任制是生产经营单位最基本的安全管理制度，明确各岗位、各部门的安全职责，是保障安全生产的核心，其他制度均以其为基础。4.根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，造成10人以上30人以下死亡的事故属于（）A.特别重大事故B.重大事故C.较大事故D.一般事故答案：B解析：事故等级划分标准：特别重大事故（30人以上死亡）、重大事故（10-30人死亡）、较大事故（3-10人死亡）、一般事故（3人以下死亡），题干中“10人以上30人以下死亡”符合重大事故定义。5.风险分级管控中，风险等级从高到低通常划分为（）A.红、橙、黄、蓝B.红、黄、橙、蓝C.橙、红、黄、蓝D.蓝、黄、橙、红答案：A解析：风险分级管控通常采用“红、橙、黄、蓝”四级，红色为最高风险，蓝色为最低风险，便于直观识别和管控。6.安全评价按实施阶段分类，不包括（）A.预评价B.验收评价C.现状评价D.专项评价答案：D解析：安全评价按实施阶段分为预评价（建设前）、验收评价（竣工后）、现状评价（运营中），专项评价是按评价对象分类（如危化品专项、粉尘防爆专项等），不属于阶段分类。7.重大危险源辨识的核心依据是（）A.危险物品的种类B.危险物品的数量C.危险物品的数量是否等于或超过临界量D.危险物品的储存方式答案：C解析：根据《危险化学品重大危险源辨识》（GB18218），重大危险源是指“长期地或临时地生产、搬运、使用或储存危险物品，且危险物品的数量等于或超过临界量的单元”，核心依据是“数量≥临界量”。8.应急预案编制的首要步骤是（）A.风险评估B.应急资源调查C.成立编制工作组D.预案评审答案：C解析：应急预案编制流程包括：成立编制工作组→风险评估→应急资源调查→编制预案→桌面推演→预案评审→发布实施，首要步骤是成立工作组，明确职责和分工。9.特种作业人员上岗前必须取得（）A.特种作业操作资格证书B.安全培训合格证书C.职业健康检查证明D.学历证书答案：A解析：《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》要求，特种作业人员（如电工作业、焊接与热切割作业等）必须经专门培训并考核合格，取得特种作业操作资格证书后方可上岗。10.安全生产费用的使用范围不包括（）A.安全设施建设B.安全培训C.劳动防护用品采购D.员工年终奖金答案：D解析：根据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》，安全生产费用用于安全设施建设、安全培训、劳动防护用品、应急演练等与安全直接相关的支出，不得用于员工福利、奖金等非安全用途。11.下列不属于事故直接原因的是（）A.设备故障B.操作失误C.安全管理不到位D.物料泄漏答案：C解析：事故直接原因包括人的不安全行为（如操作失误）和物的不安全状态（如设备故障、物料泄漏）；C选项“安全管理不到位”属于间接原因，是导致直接原因产生的管理缺陷。12.企业开展安全检查的主要目的是（）A.应付上级检查B.发现和消除事故隐患C.提高员工安全意识D.完成考核指标答案：B解析：安全检查是隐患排查治理的重要手段，核心目的是及时发现生产过程中的不安全因素（隐患），并采取措施消除，防止事故发生，其他选项均非主要目的。13.根据《职业病防治法》，用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当组织（）的职业健康检查A.上岗前、在岗期间和离岗时B.仅在岗期间C.仅上岗前D.仅离岗时答案：A解析：《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位对接触职业病危害的劳动者，必须组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。14.风险管控的优先顺序是（）A.消除风险→降低风险→个体防护→转移风险B.消除风险→降低风险→转移风险→个体防护C.降低风险→消除风险→转移风险→个体防护D.个体防护→消除风险→降低风险→转移风险答案：B解析：风险管控应遵循“优先消除、次选降低、再考虑转移，最后采用个体防护”的原则，即首先考虑通过工程技术等手段消除风险，无法消除时降低风险，仍不能控制时转移（如购买保险），最后才依赖个体防护用品。15.事故调查报告应当在事故发生之日起（）日内提交A.30B.60C.90D.120答案：B解析：《生产安全事故报告和调查处理条例》第二十九条规定，事故调查组应当自事故发生之日起60日内提交事故调查报告；特殊情况下经批准可延长，但延长不得超过60日。16.下列属于强制实施安全评价的项目是（）A.小型食品加工厂建设项目B.危险化学品生产建设项目C.办公大楼装修项目D.普通住宅建设项目答案：B解析：根据《建设项目安全设施“三同时”监督管理办法》，高危建设项目（如危险化学品、烟花爆竹、矿山等）必须进行安全预评价和验收评价，属于强制实施范围，其他项目为非强制。17.应急预案体系中，针对具体场所、装置或设施的应急预案是（）A.综合应急预案B.专项应急预案C.现场处置方案D.应急演练方案答案：C解析：应急预案分为综合应急预案（总体框架）、专项应急预案（针对某类事故，如火灾、中毒）、现场处置方案（针对具体场所、装置，如某车间、某设备），C选项符合题意。18.生产经营单位主要负责人初次安全培训时间不得少于（）学时A.12B.24C.32D.48答案：C解析：《生产经营单位安全培训规定》要求，生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时；高危行业（如危化品、矿山）初次培训不少于48学时，每年再培训不少于16学时。19.下列不属于安全文化建设基本要素的是（）A.安全承诺B.安全制度C.安全行为激励D.安全信息传播与沟通答案：B解析：安全文化建设的基本要素包括：安全承诺、行为规范与程序、安全行为激励、安全信息传播与沟通、自主学习与改进、安全事务参与、审核与评估，B选项“安全制度”属于安全管理范畴，而非文化要素。20.隐患排查治理的“五定”原则不包括（）A.定责任人B.定整改措施C.定整改资金D.定考核指标答案：D解析：隐患排查治理的“五定”原则是：定责任人、定整改措施、定整改资金、定整改时限、定应急预案，D选项“定考核指标”不属于“五定”内容。21.根据《安全生产法》，生产经营单位应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员的条件是（）A.从业人员100人以上B.从业人员50人以上C.从业人员30人以上D.所有生产经营单位答案：A解析：《安全生产法》第二十四条规定，从业人员超过100人的生产经营单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员100人以下的，可配备专职或兼职安全生产管理人员。22.应急演练的类型中，针对应急预案中某项应急响应功能进行的演练是（）A.综合演练B.专项演练C.现场演练D.桌面演练答案：B解析：应急演练分为综合演练（全面检验应急预案）、专项演练（针对某一应急响应功能，如火灾扑救、医疗救护）、现场演练（实际操作）、桌面演练（推演讨论），题干描述的是专项演练。23.职业健康监护档案的保存期限是（）A.劳动者在职期间B.劳动者离职后1年C.劳动者离职后3年D.劳动者在职期间及离职后30年答案：D解析：《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，职业健康监护档案应当妥善保存，保存期限自劳动者离职之日起不少于30年。24.安全评价方法中，属于定性评价的是（）A.事故树分析（FTA）B.安全检查表法（SCL）C.作业条件危险性评价法（LEC）D.道化学火灾、爆炸危险指数评价法答案：B解析：定性评价方法主要通过经验判断描述风险性质，如安全检查表法（SCL）；A、C、D选项均为定量或半定量评价方法，通过计算数值评估风险大小。25.生产经营单位发生生产安全事故后,事故现场有关人员应当立即报告（）A.当地政府B.应急管理部门C.本单位负责人D.安全监管部门答案：C解析：《安全生产法》第八十三条规定，事故发生后，现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上应急管理部门报告。26.下列属于第二类危险源的是（）A.有毒物质B.高速旋转的机械C.人的操作失误D.易燃易爆气体答案：C解析：第一类危险源是指可能发生意外释放的能量或危险物质（如有毒物质、机械能量、易燃易爆气体）；第二类危险源是指导致能量或危险物质约束、限制措施失效的因素，如人的失误、管理缺陷、设备故障等，C选项符合。27.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡的，其近亲属可领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）A.5倍B.10倍C.20倍D.30倍答案：C解析：《工伤保险条例》第三十九条规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，此外还包括丧葬补助金和供养亲属抚恤金。28.企业安全文化建设的目标是（）A.减少事故发生B.提高员工安全意识C.实现安全自主管理D.以上都是答案：D解析：企业安全文化建设的目标包括：提高员工安全意识和技能、规范安全行为、减少事故发生、最终实现员工自主安全管理，A、B、C选项均正确。29.风险评估的基本步骤是（）A.风险识别→风险分析→风险评价B.风险分析→风险识别→风险评价C.风险评价→风险识别→风险分析D.风险识别→风险评价→风险分析答案：A解析：风险评估包括三个基本步骤：首先通过风险识别找出可能存在的风险因素，然后通过风险分析确定风险发生的可能性和后果严重程度，最后通过风险评价确定风险等级。30.下列不属于安全生产标准化建设内容的是（）A.目标职责B.制度化管理C.企业文化建设D.现场管理答案：C解析：安全生产标准化建设内容包括：目标职责、制度化管理、教育培训、现场管理、安全风险管控及隐患排查治理、应急管理、事故管理、持续改进等，C选项“企业文化建设”属于企业整体文化范畴，而非标准化专项内容。二、填空题（每题2分，共15题）1.生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作负____责任。答案：全面解析：《安全生产法》第二十一条规定，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有全面责任，包括建立责任制、制定规章、保证投入、组织检查等职责。2.“三同时”制度是指建设项目的安全设施必须与主体工程同时设计、同时____、同时投入生产和使用。答案：施工解析：“三同时”制度是保障建设项目安全的重要制度，要求安全设施与主体工程在设计、施工、投产三个阶段同步进行，缺一不可。3.事故隐患分为一般事故隐患和____事故隐患。答案：重大解析：事故隐患根据危害程度和整改难度分为一般隐患（可立即整改）和重大隐患（可能导致重大事故，需停产整改）。4.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的____。答案：疾病解析：《职业病防治法》规定，职业病是劳动者在职业活动中因接触职业危害因素导致的特定疾病，具有法定目录（如尘肺病、职业中毒等）。5.应急预案应当至少每____年修订一次。答案：3解析：《生产安全事故应急预案管理办法》第三十五条规定，应急预案应当至少每3年修订一次，若发生重大变化（如法规更新、工艺调整），应及时修订。6.安全培训的内容包括安全法律法规、安全知识、安全技能和____。答案：应急处置能力解析：安全培训需全面覆盖法律法规（知法）、安全知识（懂法）、安全技能（会操作）、应急处置能力（能应对突发情况），缺一不可。7.重大危险源备案的责任主体是____。答案：生产经营单位解析：根据《危险化学品重大危险源监督管理暂行规定》，生产经营单位应当对辨识确认的重大危险源进行登记建档，并向所在地县级应急管理部门备案。8.安全生产标准化企业分为一级、二级、三级，其中____级为最高等级。答案：一解析：安全生产标准化企业按评定等级分为一级（国家级）、二级（省级）、三级（市级），一级为最高等级，代表安全管理水平最高。9.事故调查应当坚持实事求是、尊重科学的原则，及时、准确地查清事故经过、事故原因和事故损失，查明事故性质，认定事故责任，总结事故教训，提出____措施。答案：整改解析：事故调查的核心目的之一是通过分析原因和责任，提出针对性的整改措施，防止类似事故重复发生。10.劳动防护用品按防护部位分为头部防护、呼吸防护、眼部防护、____防护等。答案：躯干（或身体）解析：劳动防护用品根据防护部位分类，常见的有头部（安全帽）、呼吸（防毒面具）、眼部（护目镜）、躯干（防护服）、手足（手套、安全鞋）等防护用品。11.风险是指生产安全事故或健康损害事件发生的可能性与____的组合。答案：后果严重性解析：风险的定义包含两个要素：一是事件发生的可能性（概率），二是事件后果的严重性（损失程度），两者的乘积或组合构成风险等级。12.生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的____和义务。答案：权利解析：《安全生产法》第二十八条规定，安全教育培训需确保从业人员了解自身在安全方面的权利（如拒绝违章指挥权、紧急撤离权）和义务（如遵守规章、报告隐患）。13.应急响应包括____、应急启动、应急处置、应急结束四个阶段。答案：接警与信息报告解析：应急响应的基本流程为：首先接警并确认事故信息，然后启动相应级别的应急预案，组织应急处置行动，最后在事故得到控制后结束应急响应。14.安全检查的类型包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查和____检查。答案：综合性解析：安全检查按频次和内容分为日常检查（每日）、专项检查（针对特定问题）、季节性检查（如夏季防暑、冬季防冻）、节假日检查（节前安全）、综合性检查（全面检查）。15.生产经营单位应当建立健全生产安全事故____制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。答案：隐患排查治理解析：《安全生产法》第四十一条规定，生产经营单位必须建立隐患排查治理制度，对隐患排查、登记、整改、销号全过程管理，落实闭环管控。三、判断题（每题1分，共15题）1.安全生产费用由生产经营单位自行提取，专户核算，不得挪作他用。（）答案：√解析：《企业安全生产费用提取和使用管理办法》明确，安全生产费用由企业自行提取，专户存储，专项用于安全支出，严禁挪用。2.特种作业人员的操作资格证书有效期为3年，到期后需重新考核。（）答案：×解析：特种作业操作资格证书有效期为6年，每3年复审1次；在有效期内，连续从事本工种10年以上，严格遵守安全规程的，复审时间可延长至每6年1次。3.事故发生后，单位负责人接到报告后，应当于2小时内向事故发生地县级以上应急管理部门报告。（）答案：×解析：《生产安全事故报告和调查处理条例》第九条规定，单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上应急管理部门报告，而非2小时。4.风险分级管控是隐患排查治理的前提和基础。（）答案：√解析：双重预防机制中，风险分级管控通过源头识别和控制风险，减少隐患产生；隐患排查治理则是对现有隐患的治理，前者是前提，后者是保障，两者相辅相成。5.一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后可立即整改排除的隐患。（）答案：√解析：一般事故隐患具有危害小、整改易的特点，如现场物品堆放混乱、个体防护用品佩戴不规范等，可通过现场整改立即消除。6.职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）答案：√解析：《职业病防治法》第四十三条规定，职业病诊断必须由省级以上卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，确保诊断的专业性和权威性。7.应急预案演练结束后，无需进行评估总结，直接存档即可。（）答案：×解析：应急预案演练结束后，必须进行评估总结，分析演练中存在的问题（如预案缺陷、应急能力不足等），并对应急预案和应急措施进行修订完善。8.生产经营单位可以与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。（）答案：×解析：《安全生产法》第五十二条规定，生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任，此类协议无效。9.安全评价机构出具的安全评价报告无需对评价结果负责。（）答案：×解析：《安全评价检测检验机构管理办法》规定，安全评价机构对其出具的安全评价报告的真实性、准确性和完整性负责，承担相应法律责任。10.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。（）答案：√解析：《安全生产法》第五十五条赋予从业人员“紧急撤离权”，在紧急情况下，从业人员有权停止作业或撤离，生产经营单位不得因此降低其工资、福利等待遇或解除劳动合同。11.安全生产标准化建设是一次性工作，达标后无需持续改进。（）答案：×解析：安全生产标准化建设是动态过程，要求企业持续改进，定期自评、外部评审，不断提升安全管理水平，而非“一劳永逸”。12.生产经营单位的安全生产管理人员应当具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。（）答案：√解析：《安全生产法》第二十七条规定，安全生产管理人员必须具备相应的安全生产知识和管理能力，高危行业的安全管理人员还需经考核合格。13.重大危险源的安全评估必须由具有相应资质的安全评价机构进行。（）答案：×解析：重大危险源的安全评估可由生产经营单位自行组织，也可委托具有相应资质的安全评价机构进行，并非必须委托外部机构。14.职业健康检查费用由从业人员个人承担。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查费用由用人单位承担，不得要求从业人员个人支付。15.事故调查组应当自事故发生之日起60日内提交事故调查报告，特殊情况下可延长至120日。（）答案：√解析：《生产安全事故报告和调查处理条例》第二十九条规定，事故调查组应当自事故发生之日起60日内提交报告；特殊情况经批准可延长，但延长不得超过60日，即最长120日。四、解答题（每题10分，共6题）1.简述生产经营单位安全生产责任制的主要内容。答案：生产经营单位安全生产责任制是明确各岗位、各部门安全职责的制度，主要内容包括：（1）主要负责人职责：对本单位安全生产工作负全面责任，包括建立健全安全生产责任制、组织制定安全规章制度和操作规程、保证安全投入、督促安全检查、组织应急救援、报告事故等。（2）分管负责人职责：协助主要负责人分管安全生产工作，具体落实安全管理措施，组织开展安全检查和培训等。（3）安全生产管理机构及安全管理人员职责：拟订安全制度、组织安全培训、开展风险评估和隐患排查、监督安全措施落实、报告重大隐患等。（4）各部门负责人职责：对本部门安全生产负直接责任，落实本部门安全制度，组织本部门安全检查和隐患整改。（5）岗位从业人员职责：遵守安全规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，发现隐患立即报告，参与应急演练等。解析：安全生产责任制需覆盖从主要负责人到一线岗位的所有人员，明确“谁主管、谁负责”，确保安全责任层层落实，无盲区、无死角。2.论述双重预防机制（风险分级管控和隐患排查治理）的内涵及两者关系。答案：双重预防机制是指风险分级管控和隐患排查治理相结合的安全管理机制，其内涵及关系如下：（1）风险分级管控内涵：通过风险识别、分析、评价，将风险分为不同等级（如红、橙、黄、蓝），针对不同等级风险采取相应管控措施（如消除、降低、转移、防护），从源头控制风险，减少隐患产生。（2）隐患排查治理内涵：对生产过程中存在的事故隐患（人的不安全行为、物的不安全状态、管理缺陷）进行排查、登记、整改、销号的全过程管理，及时消除现有隐患，防止事故发生。（3）两者关系：①风险分级管控是前提和基础：通过管控风险，从源头上减少隐患的产生，是“防患于未然”的主动措施；②隐患排查治理是保障和补充：即使风险得到管控，仍可能因管控措施失效产生隐患，需通过排查治理及时消除，是“治已病”的被动措施；③两者相辅相成：风险分级管控为隐患排查提供重点（高风险区域优先排查），隐患排查结果反作用于风险分级（隐患整改后需重新评估风险），共同构成“源头控制-过程治理”的闭环管理。解析：双重预防机制强调“关口前移、预防为主”，通过风险管控减少隐患，通过隐患治理消除风险，形成叠加防控效应，提升整体安全水平。3.简述事故调查的基本程序。答案：事故调查是查明事故原因、认定责任、总结教训的重要工作，基本程序包括：（1）成立事故调查组：由有关人民政府、应急管理部门、负有安全监管职责的部门、公安机关、工会等组成，明确组长和成员职责。（2）现场勘查：保护事故现场，收集物证（如设备残骸、痕迹）、人证（询问当事人、目击者）、书证（如操作规程、记录）等。（3）证据收集与分析：对收集的证据进行梳理，分析事故发生的直接原因（人、物、环境因素）和间接原因（管理缺陷、培训不足等）。（4）事故原因分析：确定事故的直接原因（如操作失误、设备故障）和间接原因（如安全制度不健全、监督不到位），明确事故性质（责任事故或非责任事故）。（5）事故责任认定：根据事故原因和相关人员职责，认定事故责任（主要责任、次要责任、领导责任等），涉及违法犯罪的移交司法机关。（6）提出整改措施和处理建议：针对事故原因和责任，提出防范类似事故的整改措施（如完善制度、加强培训、技术改造等），并对责任人员提出处理建议（如行政处分、经济处罚等）。（7）编写事故调查报告：将调查过程、原因分析、责任认定、整改措施等内容形成书面报告，报送组织调查的人民政府。（8）调查报告归档：事故调查报告经批复后，由相关部门存档，作为后续整改和责任追究的依据。解析：事故调查需遵循“四不放过”原则（原因未查清不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受教育不放过），确保调查结果客观、准确、全面。4.简述应急预案的编制流程。答案：应急预案编制是保障应急处置能力的重要工作，其流程包括：（1）成立编制工作组：由本单位主要负责人牵头，相关部门（如安全、生产、设备、工会等）人员参加，明确职责分工和编制计划。（2）风险评估：全面识别本单位存在的危险源（如危险化学品、特种设备、作业活动），分析事故发生的可能性和后果，确定主要风险类型（如火灾、中毒、坍塌等）。（3）应急资源调查：调查本单位及外部可利用的应急资源，包括应急队伍（如专职消防队、兼职应急队）、物资（如灭火器、急救设备）、场所（如应急避难场所）、技术支持（如专家、医疗单位）等。（4）编制应急预案：根据风险评估和资源调查结果，结合法规要求，编制应急预案。应急预案包括综合应急预案（总体框架）、专项应急预案（针对某类事故）、现场处置方案（针对具体场所/装置），明确应急组织机构、响应程序、处置措施等。（5）桌面推演：组织相关人员对编制的应急预案进行桌面推演，模拟事故情景，检验预案的逻辑性、可操作性，发现问题并修订。（6）应急预案评审：邀请相关专家、应急管理部门人员对预案进行评审，重点审查合规性、完整性、可操作性，提出修改意见。（7）预案发布与备案：根据评审意见修订后，由本单位主要负责人签发发布，并按规定向所在地县级以上应急管理部门备案。（8）培训与实施：组织全员学习应急预案，开展应急演练，确保相关人员熟悉预案内容和自身职责，预案正式投入使用。解析：应急预案编制需结合本单位实际（如行业特点、规模、风险类型），确保预案具有针对性和可操作性，避免“上下一般粗、照搬照抄”。5.简述安全生产费用的提取标准及使用范围。答案：安全生产费用是企业为保障安全生产专门提取的资金，其提取标准和使用范围如下：（1）提取标准：根据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》，不同行业提取标准不同，例如：①矿山企业：煤系及与煤共（伴）生矿山每吨原煤提取5-15元，非煤矿山每吨原矿提取2-10元；②危险化学品生产企业：全年营业收入不超过1000万元的按4%提取，1000万-1亿元的按2%提取，1亿-10亿元的按0.5%提取，10亿元以上的按0.2%提取；③建筑施工企业：房屋建筑工程按工程造价的2%提取，市政工程、机电安装