2026年第一季度亚太与中东地区法规更新报告-

•中国香港进一步延长代码“M”利得税申报截止日期•新加坡提高公积金基本保健储蓄额•新加坡更新转让定价指南•马来西亚将电子发票豁免门槛提高至100万林吉特•税收管理新法（法案编号：108/2025/QH15）•个人所得税修正法（法令编号：109/2025/QH15）•个人数据保护法（第356/2025/ND-CP号法令）•韩国提高育儿期间缩短工作时间制度的最高工资限额•外国专业人士的养老金缴纳要求•调整免税额与扣除额•印度政府宣布实施四项劳动法典以简化和优化劳动法•印度新的职业安全、健康和工作条件法（OSH法）•总理发达印度就业计划（PMVBRY）的介绍•澳大利亚将从2026年7月引入“发薪日养老金”政策•新南威尔士州将反欺凌和性骚扰管辖权扩展至州雇员•新西兰宣布提高最低工资标准指南确认，即使在治疗过程中发生医疗事故，伤害仍将被视为与工作作期间所受的伤害可能被视为与工作相关，前提是该安排得到雇主而，通过电话、电子邮件或消息平台进行的临时工作任务所导致的方完成各自的国内批准程序后生效，生效日期将在此之后确定。根据协议限制在7.5%，利息收入为8%，特许权使用费提高两地跨境商业和投资的税收确定性。此民在挪威支付的税款可抵扣同一收入在香港的应纳税款，具体须遵循香例》。此外，还将挪威对支付给香港居民的股息预提税从最高25%降低到5%或15%，具体取决至2025年3月31日之间的企业利得税申报的税务代表。该措施 2026年年满66岁及以上的公积金会员将不受此调整影响，其基本保健储蓄水平已经固定。此外，有关当局已确认，2026年第一季度的公积金利率将保持关键更新涵盖对简化转让定价文档的澄清、加强对属以及转让定价调整后的附加费规则修订。指南还引入了处理争议和期（以较晚者为准）起适用。然而，若企业第一年的收入低于第74/2024/ND-CP号法令相应越南盾，平均涨幅为7.2%。税收管理新法（法案编号：108/2025/QH15）•加强纳税人在税务申报、税款缴纳及会计凭证保管等方面的责任•提升电子税务管理和数据共享的应用•对行政处罚、滞纳金计征及执行措施作出更明确的规定•加强以风险为导向的税务管理和合规引导•这部法规将作为越南所有税费征管工作的上位法律依据。•新的税收管理法将于2026年o根据第26条规定，家庭企业和个体经营者使用电子发票的义务将于2026年1《个人所得税法》修正案继续规范居民和非居民个人的应税收入、免税、扣除和税率。•界定应税收入类别和免税收入•调整个人及其其扶养家属的专项扣除规定•完善税款代扣代缴、汇算清缴及合规义务的要求•这些调整对雇主、工资操作和个人纳税人尤其重要。•修订后的个人所得税法将于2026年7月1日正式生效。其中涉及居民个人工资薪金所得和经营所得的相关条款，将从2026纳税年度起适用，即实际执行日期为2026年1止。新法构建了更为全面的法律框架，涵盖就业政策、劳•进一步强化对就业岗位创造、职业技能发展和劳动力市场现代化建设的政策支持。•建立并集中管理国家劳动力数据库，并增加数字系统的应用。•更新失业保险在参保资格、缴费基数、福利水平和雇主责任等方面的具体规定。•加强对就业歧视与劳动数据滥用的保护。新法设有过渡性条款，对法律生效前已存在的就业关系及失业保险越南政府还发布了一项法令，为《个人数据保护法》的实施提供了具•界定基本个人数据和敏感个人数据的明确分类。•扩展数据控制者和数据处理者的义务，包括内部政策、访问控制和安全措施。•提升对健康数据、生物识别数据、财务数据和位置信息等敏感个人数据的保护要求。•适用于处理涉及越南境内个人数据的国内外组织。为促进在育儿期间缩短工作时间制度的使应用，韩国政府确定自2026年1月起，将相应福利每周缩短工作时间的前10小时，其薪资标准上限将从220万韩元提高到250万韩元，超出部在中国台湾就业的外国专业人士现在必须参与新的养老金制度。雇主缴纳不低于员工每月劳工工资6%的费用。•适用于担任专业职务的外国专业人士。•所需文件：外国人居留证（ARC）和专业身份证明。•雇主须立即采取以下措施：对于按月领取固定工资的居民，工资所得税的扣缴可采用两种方式：依据56小时的配额已用完，员工仍可按小时申请未使用的免税额及扣除额标准。此项调整适用于在2027年5月办理个人所得税申报的纳税人。•北苏门答腊-3,228,949卢比•西苏门答腊-3,182,955卢比•廖内-3,780,495卢比•南苏门答腊-3,942,963卢比•楠榜-3,047,734卢比•邦加勿里洞群岛-4,035,000卢比•廖内群岛-3,879,520卢比•雅加达-5,729,876卢比•西爪哇-2,317,601卢比•东爪哇-2,446,880卢比•万丹-3,100,811卢比•西努沙登加拉-2,673,861卢比•东努沙登加拉-2,455,898,000卢比•西加里曼丹-3,054,552卢比•南加里曼丹-3,725,000卢比•东加里曼丹-3,762,431卢比•北加里曼丹-3,775,243卢比•北苏拉威西-4,002,639卢比•南苏拉威西-3,921,088卢比•东南苏拉威西-3,306,496.18卢比•哥伦打洛-3,405,144卢比•西苏拉威西-3,315,934卢比•北马鲁古-3,510,240卢比•西巴布亚-3,841,000卢比•高地巴布亚-4,508,714卢比•南巴布亚-4,508,100卢比•西南巴布亚-3,766,000卢比印度雇员公积金组织（EPFO）推出了《20该计划为雇主提供了一次性自愿申报机会，可为2017年7月条件的员工，以纠正过去的不合规行为。在本次计划申报的未登记期间，员工雇主应尽快审查历史公积金覆盖记录，评估符合条件人员，并确保在规定订之后，物价津贴率已从基本工资和养老金的55%增加到58%。此次调整追溯至2025年7月12025年7月至9月的应补发款项将与2025年10月的工资和养老金一并向相关人员发放。相该法典汇集了四项涉及工资和支付相关的劳动法，并统一了工资、雇关规定现在适用于所有雇员，不限行业、部门、工资水平或性别。国家工资包括基本工资、物价津贴和保留津贴，并作为计不得超过员工工资的50%。加班费应不低于正常工资的两倍。每周工作时间上限为48小时，每日工作时间一般为8至12小时。对于每周工作少于六天的员工或适用灵活工作安排的情•周薪：于每周休假前支付•双周薪：于两周周期结束后2天内支付•月薪：于次月7天内支付•辞职或解雇时：于2天内支付次为零工和平台工人提供了法定定义，并规定了国家登记制度及为无组织和零工社会保障计划可能由中央和州政府全额或部分资助，亦可接受助。雇佣零工的聚合平台需要将其年度营业额的1-2%投入社零工支付总额的5%。签订短期合同的固定期限员工将与永久员工享有同等权利。在连续服务雇员公积金组织的覆盖范围将扩展至所有拥有20规还引入了检查员兼协调员机制，政府将发布检查方案，其中可能包括基于网络该法典合并了三项工业法律，并对工人进行了广泛定义。其涵盖范围励而从事体力、熟练、非熟练、技术、操作、文书或监督工作的人员（学徒定义还适用于销售推广员工、在职记者以及月收入低于该法规引入了固定期限雇佣制度，允许雇主根据业务或季节性需求，然这一安排为雇主提供了更大的灵活性，但也引发在工厂、矿山和种植园中，涉及裁员、裁减和停业关闭等情形下，需要事罢工通知要求已从原先仅限于公共事业服务，扩展至印度通过了新的《职业安全、健康和工作条件法案》（O业合规程序。对于使用电力的制造单位，申请工厂许可证的雇员人数门槛已从10人提高到20心活动中使用合同劳工。女性员工可在征得本人同意且确保适当安全上7:00后）工作。跨州流动工人的定义已扩•雇佣500名或以上工人的工厂•雇佣250名或以上建筑工人的雇主•通过扩大社会保障覆盖范围，提升就业正规化•通过在职培训，帮助初次就业者具备岗位适应能力•借助持续就业支持，提高长期职业竞争力•获取金融素养提升机会•获得增设新岗位的成本支持•享有扩大社会保障覆盖面的激励措施此项规定适用于图格加劳、考扬、圣地亚哥和伊拉甘市，以及卡加延同时，第02-DW-07号工资令明确家政工人的月市和市镇的最低月工资标准提高至6,500菲律宾比索，且不再区分地区收入类别。从2026年7月1日起，澳大利亚将根据《2025费修正法案》引入“发薪日养老金”(PaydaySuper)。该改革要求雇主根据新规定，养老金必须在每个发薪日后的七个工作日内存制止职场欺凌