教师考勤扣分标准制度

教师考勤扣分标准制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国劳动法》《企业职工带薪年休假实施办法》等相关国家法律法规，参照行业普遍遵守的人力资源管理准则，以及集团母公司关于规范员工考勤管理的指导意见，结合企业内部管理实际需求，旨在强化员工考勤纪律，防控因考勤问题引发的运营风险，提升组织效能。同时，为响应企业加强精细化管理、优化人力资源配置的战略部署，特制定本制度。第二条本制度适用于公司总部各部门、下属各单位全体在岗员工，包括正式员工、派遣员工、合同工等所有与公司建立劳动关系的劳动者。业务场景涵盖日常工作时间管理、请假审批、迟到早退处理、旷工认定及相应的奖惩措施，以及特殊岗位的考勤特殊规定。第三条本制度下列术语定义如下：（一）“XX专项管理”指公司围绕员工考勤管理所建立的系统性制度框架、操作流程及监督考核机制，旨在实现考勤行为的标准化、规范化、透明化。（二）“XX风险”指因员工考勤异常（如旷工、迟到串岗等）可能引发的管理混乱、运营中断、劳动争议或法律纠纷等潜在危害。（三）“XX合规”指员工考勤行为严格遵循国家法律法规、公司规章制度及岗位要求，无任何违规违纪情形。第四条XX专项管理应遵循以下核心原则：（一）全面覆盖原则：确保所有员工、所有岗位、所有考勤环节均纳入制度管控范围，不留管理死角。（二）责任到人原则：明确各级管理者、执行岗位在考勤管理中的具体职责，确保责任可追溯。（三）风险导向原则：聚焦考勤管理中的重点风险点，实施差异化管控措施。（四）持续改进原则：定期评估制度执行效果，根据内外部环境变化动态优化管理措施。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为公司XX专项管理第一责任人，对制度整体有效性负总责；分管人力资源、运营的领导为直接责任人，负责统筹推进制度落地。第六条设立XX专项管理领导小组，由公司主要负责人牵头，成员包括人力资源部、运营管理部、纪检监察部等相关部门负责人。领导小组职能包括：（一）审议XX专项管理制度及重大修订事项；（二）协调跨部门考勤管理争议；（三）监督制度执行情况及年度考核结果。第七条人力资源部为XX专项管理牵头部门，具体职责如下：（一）组织制定、修订、解释XX专项管理制度；（二）负责员工考勤数据的统计、分析及异常处置；（三）开展全员考勤纪律培训，提升合规意识；（四）监督各部门考勤管理执行情况，提出改进建议。第八条运营管理部为XX专项管理专责部门，承担以下职责：（一）审核特殊岗位（如值班、轮班）的考勤方案；（二）优化考勤管理流程，推动系统工具应用；（三）对业务部门考勤异常提出专业处理意见。第九条各业务部门及下属单位为本单位XX专项管理实施主体，职责包括：（一）落实公司考勤制度，细化本领域操作细则；（二）开展员工考勤教育，培育岗位纪律文化；（三）及时上报考勤异常事件，配合调查处置。第十条基层执行岗位员工应履行以下合规责任：（一）签署岗位合规承诺书，保证考勤信息真实准确；（二）遇特殊情形需调整出勤时，必须按规定程序申请；（三）发现考勤管理漏洞或违规行为及时向直接上级报告。第三章专项管理重点内容与要求第十一条日常工作时间管理：员工须严格遵循岗位排班表，在规定时间到岗，不得无故迟到、早退。部门负责人应每日核查本部门员工出勤状态。第十二条请假审批管理：员工请假需提前提交申请，经直接上级审核、人力资源部备案后生效。紧急情况须先口头报备，事后补办手续。第十三条迟到早退认定标准：（一）迟到指超过规定上班时间10分钟以上30分钟以内；（二）早退指未到规定下班时间即擅自离岗10分钟以上30分钟以内；（三）连续3次迟到或1个月内迟到累计达5次以上，按旷工处理。第十四条旷工认定及处理：（一）旷工指员工无正当理由缺勤，或未经批准擅自离岗超过半天；（二）旷工半天扣发当日工资，旷工1天扣发3天工资；（三）连续旷工超过3天或1年内累计旷工达10天以上，公司将解除劳动合同。第十五条节假日及特殊考勤要求：（一）法定节假日须全员停休，因业务需要留守的须报人力资源部审批；（二）高温、汛期等特殊时段的考勤安排由运营管理部制定专项方案。第十六条考勤记录管理：（一）电子考勤数据须每日备份，纸质考勤表需双人签字确认；（二）员工对考勤记录有异议的，应在5个工作日内提出复核申请。第十七条事假管理细则：（一）事假实行阶梯式审批权限：每月累计不超过3天由直接上级批准，超过3天需分管领导审批；（二）员工离职前须结清事假余额，超出部分可按公司规定折算为工资。第十八条违规行为禁令：（一）严禁通过伪造打卡记录、安排他人替打卡等方式规避考勤管理；（二）严禁部门负责人因私情故意隐瞒或纵容员工考勤违规。第十九条专项风险防控重点：（一）数据安全风险：确保考勤系统不被篡改，防止数据泄露；（二）管理漏洞风险：定期开展考勤巡查，纠正违规行为；（三）劳动争议风险：完善考勤争议调解机制，避免过度处罚引发诉讼。第四章专项管理运行机制第二十条制度动态更新机制：人力资源部每年结合集团要求、行业变化及公司实际修订制度，重大修订需经领导小组审议通过。第二十一条风险识别预警机制：（一）每月开展考勤数据质量抽查，对异常模式（如全员迟到率突增）发布预警；（二）建立重点岗位（如值班人员）考勤监控台账，发现异常及时干预。第二十二条合规审查机制：（一）将员工考勤合规性纳入年度绩效评估，违规者不得评优评先；（二）新员工入职前须签署《考勤合规承诺书》，作为试用期考核依据。第二十三条风险应对流程：（一）一般违规（如单次迟到）：由部门负责人当场纠正并记录；（二）重大违规（如集体旷工）：启动专项调查，经领导小组认定后按制度处罚。第二十四条责任追究标准：（一）员工违规：按旷工天数扣发工资，情节恶劣者解除合同；（二）管理失职：对包庇纵容的部门负责人降级或免职，并追究连带责任。第二十五条评估改进机制：（一）每季度组织相关部门对制度执行效果进行测评，形成书面报告；（二）对评估中发现的流程缺陷（如请假流程过长）制定优化方案。第五章专项管理保障措施第二十六条组织保障：各级管理者须在月度会议上布置考勤纪律要求，确保制度传达到每个岗位。第二十七条考核激励机制：（一）将部门考勤达标率纳入月度经营考核，优秀部门获专项奖励；（二）对全年无迟到早退记录的员工，给予季度浮动奖金。第二十八条培训宣传机制：（一）新员工入职培训必须包含考勤制度模块，考核合格后方可上岗；（二）每半年组织全员考勤法规知识竞赛，提升全员意识。第二十九条信息化支撑：（一）采用人脸识别考勤系统，实现自动识别与异常报警；（二）开发移动审批功能，提高请假单流转效率。第三十条文化建设：（一）制作《考勤合规手册》，在办公区张贴制度要点；（二）每年开展“诚信守时”主题活动，树立正面典型。第三十一条报告制度：（一）每月5日前提交上月考勤异常情况汇总表；（二）重大考勤事件须在2小时内上报