县医院卫生应急值班制度

PAGE县医院卫生应急值班制度一、总则（一）目的为有效应对各类突发公共卫生事件和其他紧急医疗情况，确保县医院在紧急状态下能够迅速、高效、有序地开展医疗救治和应急处置工作，保障人民群众的生命健康安全，特制定本卫生应急值班制度。（二）适用范围本制度适用于县医院全体工作人员，包括临床科室、医技科室、行政职能科室等。（三）基本原则1.预防为主原则强化对各类突发公共卫生事件和紧急医疗情况的监测、预警和预防措施，提高医院应对突发事件的能力。2.快速反应原则建立健全快速反应机制，确保在突发事件发生时能够迅速启动应急响应，及时开展救援工作。3.科学处置原则依据相关法律法规、行业标准和技术规范，科学合理地进行应急处置，确保医疗救治工作的质量和安全。4.协同配合原则各科室、各部门之间要密切配合，形成合力，共同做好卫生应急工作。二、值班安排（一）值班人员构成1.临床科室实行医生、护士双值班制度，值班医生应具备相应的执业资格和临床经验，能够独立处理常见的医疗问题；值班护士应熟练掌握各项护理操作技能，具备应急处理能力。2.医技科室根据工作需要安排值班人员，确保在紧急情况下能够及时提供检验、检查等技术支持。3.行政职能科室安排专人负责夜间及节假日的行政值班，负责协调处理医院的行政事务和应急指挥工作。（二）值班时间1.日常值班实行24小时值班制度，值班人员应按时到岗，不得擅自离岗、脱岗。2.节假日值班在法定节假日期间，按照医院统一安排执行值班任务，确保医院各项工作正常运转。（三）值班排班方式1.由医院总值班负责制定年度值班排班表，经医院领导审核后公布执行。2.排班应遵循公平、公正、合理的原则，充分考虑各科室人员数量、工作负荷等因素，确保每位工作人员都有机会参与值班。3.如有特殊情况需要调整值班安排，应提前向医院总值班提出申请，经批准后方可进行调整。三、值班职责（一）值班医生职责1.负责接待、诊治急诊患者，及时处理各类紧急医疗情况，按照诊疗规范进行救治，并做好详细的病历记录。2.对疑难重症患者，应及时向上级医生报告，组织会诊，制定合理的治疗方案。3.负责观察住院患者的病情变化，及时处理突发病情，如遇重大病情变化或突发事件，应立即启动医院应急预案，并向上级领导汇报。4.做好值班期间的医疗文书书写工作，确保病历书写规范、准确、及时。5.负责与其他科室值班人员沟通协调，共同做好患者的救治工作。（二）值班护士职责1.协助值班医生进行患者的诊治和护理工作，严格执行各项护理操作规程，确保护理质量和安全。2.负责观察患者的生命体征、病情变化及治疗效果，及时向值班医生报告异常情况。3.做好病房的基础护理工作，包括患者的生活护理、病情观察、标本采集等，为患者提供优质的护理服务。4.负责执行医嘱，准确无误地给药、治疗，并做好用药及治疗后的观察记录。5.协助值班医生做好急诊患者的抢救工作，准备好各种急救药品和器材，确保抢救工作的顺利进行。（三）医技科室值班人员职责1.负责为临床科室提供及时、准确的检验、检查报告，确保医疗工作的正常开展。2.做好仪器设备的日常维护和保养工作，确保设备正常运行，如遇设备故障应及时维修或报告相关部门。3.对急诊检验、检查项目要优先安排，及时出具报告，为临床诊断和治疗提供依据。4.协助临床科室做好危急值报告的处理工作，确保患者得到及时有效的救治。（四）行政职能科室值班人员职责1.负责接听医院总值班电话，及时传达医院领导的指示和各项工作安排。2.协调处理医院内部的行政事务，如科室之间的工作协调、突发事件的应急指挥等。3.负责医院安全保卫工作的巡查，及时发现和处理安全隐患，维护医院的正常秩序。4.做好值班期间的信息记录和报告工作，遇有重大事件应及时向医院领导汇报，并按照要求做好后续处理工作。四、值班交接（一）交接时间值班人员应在交班前30分钟完成本班工作的整理和交接准备，与接班人员进行详细的交接。（二）交接内容1.患者情况包括患者的病情变化、治疗情况、护理措施、特殊医嘱等。2.医疗文书如病历、医嘱单、护理记录等，确保文书书写完整、准确。3.药品及器材交接各类药品的数量、有效期、使用情况，以及急救器材的性能、数量等。4.未完成的工作说明本班未完成的工作任务及下一步工作计划，以便接班人员继续跟进。5.其他事项如科室设备运行情况、科室人员动态等相关信息。（三）交接方式交接双方应在值班交接记录本上详细记录交接内容，并签字确认。交接过程中如发现问题，应及时核实并解决，确保医疗工作的连续性和安全性。五、应急响应（一）突发事件报告1.值班人员在值班期间发现突发公共卫生事件、重大医疗纠纷、灾害事故等突发事件时，应立即向医院总值班报告。2.报告内容应包括事件发生的时间、地点、性质、简要经过、影响范围、已采取的措施及患者伤亡情况等。（二）应急响应启动1.医院总值班接到报告后，应立即核实情况，并根据事件的严重程度和性质，按照医院应急预案的规定启动相应级别的应急响应。2.应急响应启动后，各相关科室和部门应迅速按照职责分工开展工作，确保应急处置工作的顺利进行。（三）现场指挥与协调1.成立现场应急指挥小组，由医院领导担任组长，负责全面指挥和协调应急处置工作。2.现场应急指挥小组应及时了解事件进展情况，制定科学合理的处置方案，调配医疗资源，组织专家会诊，确保患者得到及时有效的救治。（四）信息报送与发布1.按照相关法律法规和上级部门的要求，及时、准确地向卫生行政部门及其他有关部门报送突发事件信息。2.信息发布应遵循统一、准确、及时的原则，由医院指定的部门和人员负责对外发布，避免不实信息的传播。六、培训与演练（一）培训计划1.医院定期组织卫生应急值班人员进行业务培训，培训内容包括突发公共卫生事件应急处置知识、急救技能、法律法规、职业道德等。2.培训计划应根据不同岗位的需求和实际工作情况制定，确保培训内容具有针对性和实用性。3.培训方式可采用集中授课、案例分析、模拟演练等多种形式，提高值班人员的应急处置能力和业务水平。（二）演练方案1.制定年度卫生应急演练计划，定期组织开展演练活动，演练内容应涵盖各类突发公共卫生事件和紧急医疗情况。2.演练方案应明确演练目的、内容、步骤、参与人员及职责分工等，确保演练活动的顺利进行。3.演练结束后，应对演练效果进行评估总结，针对存在的问题及时进行整改，不断完善医院应急预案和应急处置流程。七、考核与奖惩（一）考核标准1.建立健全卫生应急值班人员考核制度，制定详细的考核标准，对值班人员的工作表现、应急处置能力、业务水平等进行全面考核。2.考核内容包括值班出勤情况、岗位职责履行情况、医疗文书书写质量、应急响应速度及处置效果等。（二）奖励措施1.对在卫生应急值班工作中表现突出、成绩显著的个人或集体，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等，以激励值班人员积极履行职责，提高应急处置能力。（