环境卫生联管联治制度

PAGE环境卫生联管联治制度一、总则（一）目的为加强公司/组织环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作和生活环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本环境卫生联管联治制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍等场所的环境卫生管理。（三）基本原则1.全员参与原则：环境卫生管理是全体员工的共同责任，每位员工都应积极参与，自觉维护环境卫生。2.分工协作原则：明确各部门、各岗位在环境卫生管理中的职责，加强协作配合，形成联管联治的工作机制。3.预防为主原则：通过加强日常巡查、监督和宣传教育，预防环境卫生问题的发生，及时发现并解决潜在的隐患。4.持续改进原则：不断总结经验，持续优化环境卫生管理措施，提高环境卫生管理水平。二、职责分工（一）管理部门职责1.综合管理部负责制定、修订和完善环境卫生联管联治制度，并监督制度的执行情况。组织开展环境卫生宣传教育活动，提高员工的环保意识和卫生习惯。定期组织环境卫生检查和评比，对表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对存在问题的部门提出整改意见并跟踪落实。协调解决环境卫生管理中的重大问题，确保环境卫生管理工作的顺利开展。2.各部门负责人负责本部门办公区域、生产车间等场所的环境卫生管理工作，确保本部门环境整洁、卫生达标。组织本部门员工学习和遵守环境卫生联管联治制度，安排专人负责日常环境卫生清扫和维护工作。对本部门员工的环境卫生行为进行监督和管理，及时纠正不文明、不卫生的行为。积极配合综合管理部开展环境卫生检查和评比活动，对提出的整改意见及时组织整改。（二）员工职责1.遵守环境卫生联管联治制度，爱护公共环境卫生设施，不随意损坏和丢弃垃圾。2.保持个人工作区域和生活区域的整洁卫生，做到物品摆放整齐，地面无杂物，桌面无灰尘。3.积极参与环境卫生清扫和维护工作，按照规定的时间和区域完成清扫任务。4.养成良好的卫生习惯，不随地吐痰、乱扔烟头、纸屑等废弃物，倡导文明健康的生活方式。5.发现环境卫生问题及时向本部门负责人或综合管理部报告，并积极协助解决。三、环境卫生标准（一）办公区域1.地面干净整洁，无明显污渍、灰尘和杂物，定期进行清扫和拖地。2.桌面、文件柜、电脑等办公设备摆放整齐，表面无灰尘，文件资料分类存放有序。3.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，垃圾袋定期更换，保持垃圾桶周围清洁。4.门窗玻璃干净明亮，窗台无杂物，定期擦拭。5.公共区域的绿植摆放整齐，无病虫害，定期浇水、修剪。（二）生产车间1.生产设备表面清洁，无油污、灰尘和杂物，定期进行擦拭和保养。2.生产物料摆放整齐，标识清晰，通道畅通无阻，不得堆放杂物。3.车间地面保持清洁卫生，无积水、油污和垃圾，定期进行清扫和冲洗。4.通风设备运行正常，空气流通良好，无异味。5.垃圾桶、废料箱等容器及时清理，垃圾和废料分类存放，定期清运。（三）公共区域1.走廊、楼梯、电梯等公共通道地面干净整洁，扶手无灰尘，定期进行清扫和擦拭。2.卫生间设施完好，无异味，地面、墙面干净，便池、洗手盆定期消毒。3.茶水间、会议室等公共区域保持清洁，桌椅摆放整齐，茶具、餐具及时清洗消毒。4.消防设施、安全标识等保持完好，表面无灰尘和污渍。（四）员工宿舍1.宿舍内床铺、桌椅摆放整齐，个人物品整理有序，地面干净无杂物。2.门窗玻璃干净，室内通风良好，无异味。3.卫生间、洗漱间保持清洁卫生，无积水、污垢，定期打扫和消毒。4.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，保持宿舍环境整洁。四、环境卫生管理措施（一）清扫保洁1.制定详细的清扫保洁计划，明确各区域的清扫责任人、清扫时间和频次。2.办公区域实行每日清扫制度，生产车间根据生产情况安排定时清扫，公共区域由专人负责定时巡查清扫。3.清扫过程中要做到全面、细致，不留卫生死角，确保环境卫生达标。4.对清扫工具和设备要定期进行清洁和维护，保证其正常使用。（二）垃圾分类与处理1.按照可回收物、有害垃圾、厨余垃圾和其他垃圾的分类标准，在公司/组织内设置相应的垃圾分类收集容器。2.加强对员工的垃圾分类宣传教育，提高员工的垃圾分类意识，引导员工正确分类投放垃圾。3.定期联系专业的垃圾处理公司，对各类垃圾进行分类清运和处理，确保垃圾得到妥善处置。（三）卫生消毒1.针对人员密集、易滋生细菌的区域，如卫生间、茶水间、会议室等，定期进行卫生消毒。2.消毒工作要严格按照相关卫生标准和操作规程进行，确保消毒效果。3.配备必要的消毒设备和消毒用品，如消毒剂、消毒喷雾器等，并妥善保管。（四）绿化养护1.加强对公司/组织内公共区域和办公区域绿植的养护管理，定期浇水、施肥、修剪和病虫害防治。2.根据不同季节和植物生长特点，合理调整养护措施，确保绿植生长良好，美观宜人。3.对死亡或生长不良的绿植及时进行更换和补种。（五）环境卫生巡查与监督1.综合管理部定期组织环境卫生巡查，对各部门的环境卫生情况进行检查和评估。2.巡查人员要认真填写巡查记录，对发现的问题及时拍照记录，并下达整改通知书。3.各部门负责人要对本部门的环境卫生情况进行日常监督检查，及时发现和解决问题。4.鼓励员工对环境卫生问题进行监督举报，对举报属实的给予适当奖励。五、环境卫生检查与评比（一）检查方式1.定期检查：综合管理部每月组织一次全面的环境卫生检查，对各部门的环境卫生情况进行量化评分。2.不定期抽查：综合管理部在日常工作中不定期对各部门进行抽查，并对发现的问题及时督促整改。3.专项检查：针对重点区域、重要活动或环境卫生问题突出的部门，适时开展专项检查。（二）评分标准制定详细的环境卫生检查评分标准，从环境卫生管理、清扫保洁、垃圾分类、卫生消毒、绿化养护等方面进行量化评分，总分100分。（三）评比与奖惩1.根据检查评分结果，每月评选出环境卫生优秀部门和个人，进行表彰和奖励。优秀部门可给予一定的物质奖励，优秀个人可颁发荣誉证书，并在公司/组织内部进行通报表扬。2.对环境卫生不达标的部门，下达整改通知书，限期整改。连续两次不达标的部门，将对部门负责人进行诫勉谈话，并在全公司/组织范围内进行通报批评。3.将环境卫生检查结果纳入部门绩效考核体系，与部门和员工的绩效奖金挂钩。六、环境卫生问题处理与整改（一）问题发现与报告1.员工在日常工作中发现环境卫生问题应及时向本部门负责人报告。2.巡查人员在巡查过程中发现环境卫生问题应立即记录，并向责任部门下达整改通知书。3.综合管理部接到员工或巡查人员的报告后，应及时进行整理和汇总，并安排专人跟踪处理。（二）整改措施制定与实施1.责任部门接到整改通知书后，应立即组织人员分析问题原因，制定具体的整改措施，并明确整改责任人、整改期限。2.整改措施要具有针对性和可操作性，确保能够有效解决环境卫生问题。3.整改责任人要按照整改措施认真组织实施整改工作，按时完成整改任务。（三）整改跟踪与复查1.综合管理