劳动卫生值日管理制度

PAGE劳动卫生值日管理制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动卫生管理，创造良好的工作环境，保障员工的身体健康，特制定本劳动卫生值日管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域等。（三）基本原则1.预防为主原则：通过建立健全劳动卫生值日制度，加强日常巡查和监督，预防各类劳动卫生问题的发生。2.全员参与原则：全体员工应积极参与劳动卫生值日工作，共同维护公司的环境卫生。3.责任明确原则：明确各部门、各岗位在劳动卫生值日工作中的职责，确保工作落实到位。4.持续改进原则：不断总结经验，持续改进劳动卫生值日工作，提高公司的劳动卫生管理水平。二、值日安排（一）部门值日1.各部门按照值日表轮流负责本部门办公区域的卫生值日工作，包括桌面、地面、门窗、文件柜等的清洁。2.值日时间为每个工作日的上班前30分钟，值日人员需提前到达部门，完成卫生清洁工作。（二）公共区域值日1.公共区域（如走廊、楼梯、会议室、卫生间等）由行政部门统一安排值日人员，实行每日轮流值日。2.值日内容包括公共区域的地面清扫、垃圾清理、卫生间清洁消毒等。3.值日时间为每个工作日的上班前30分钟，值日人员需确保公共区域在上班前保持整洁干净。（三）生产车间值日1.生产车间的卫生值日工作由车间员工负责，按照车间制定的值日表进行轮流值日。2.值日内容包括生产设备的清洁维护、工作区域的物料整理、地面清扫等。3.值日时间为每个工作日的下班前30分钟，值日人员需确保生产车间在下班后达到卫生标准。三、值日职责（一）值日人员职责1.按照值日要求，认真完成所负责区域的卫生清洁工作，确保环境整洁卫生。2.检查所负责区域的劳动卫生设施（如通风设备、照明设备、消防设施等）是否正常运行，如有问题及时报告相关部门。3.对在值日过程中发现的安全隐患和违规行为，及时进行制止并报告上级领导。4.做好值日记录，记录当天的值日情况、发现的问题及处理结果。（二）部门负责人职责1.组织本部门员工学习劳动卫生值日管理制度，明确值日要求和职责。2.督促本部门值日人员按时完成值日工作，对值日情况进行检查和监督。3.协调解决本部门在劳动卫生值日工作中出现的问题，确保部门办公区域的卫生符合要求。（三）行政部门职责1.制定和完善公司劳动卫生值日管理制度，并负责组织实施和监督检查。2.统一安排公共区域的值日人员，制定公共区域值日表，并定期进行调整。3.对各部门的劳动卫生值日工作进行指导和培训，提高员工的劳动卫生意识和值日技能。4.定期对公司的劳动卫生状况进行检查和评估，及时发现问题并督促整改。四、值日标准（一）办公区域1.桌面整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。2.地面干净无杂物，无明显污渍和脚印。3.门窗玻璃清洁明亮，窗台无灰尘。4.文件柜、书架等保持清洁，无灰尘、无杂物。5.垃圾桶及时清理，垃圾袋扎紧，无垃圾外溢。（二）公共区域1.走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘。2.会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，茶具摆放有序并及时清理。3.卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手池等设施干净，卫生纸供应充足。4.公共区域的绿植定期浇水、修剪，保持美观。（三）生产车间1.生产设备表面清洁，无油污、无灰尘，设备运行正常。2.工作区域物料摆放整齐，通道畅通无阻。3.地面清扫干净，无杂物、无积水，垃圾及时清理。4.车间内通风良好，空气清新。五、检查与考核（一）日常检查1.值日人员在完成值日工作后，需进行自我检查，确保所负责区域符合值日标准。2.部门负责人每天对本部门的值日情况进行检查，发现问题及时督促值日人员整改。3.行政部门定期对公司各区域的劳动卫生情况进行巡查，对发现的问题及时记录并反馈给相关部门。（二）定期考核1.行政部门每月对各部门的劳动卫生值日工作进行考核评分，考核内容包括值日执行情况、卫生达标情况、问题整改情况等。2.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。对考核优秀的部门给予表彰和奖励，对考核不合格的部门进行通报批评，并责令限期整改。3.劳动卫生值日考核结果将与部门绩效挂钩，作为部门年度评优评先的重要依据之一。六、培训与教育（一）劳动卫生知识培训1.行政部门定期组织员工参加劳动卫生知识培训，培训内容包括劳动卫生法律法规、公司劳动卫生值日管理制度、卫生清洁技能等。2.通过培训，提高员工的劳动卫生意识和自我保护能力，使员工了解劳动卫生对身体健康的重要性，掌握正确的卫生清洁方法和劳动卫生设施的使用方法。（二）现场操作培训1.对于新入职员工或卫生清洁技能不足的员工，由行政部门或部门负责人安排专人进行现场操作培训，指导其正确完成值日工作。2.在现场操作培训过程中，培训人员要耐心讲解，示范操作，确保新员工能够熟练掌握值日技能和标准。七、奖励与惩罚（一）奖励1.对在劳动卫生值日工作中表现突出的部门或个人，公司将给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等，具体奖励形式根据实际情况确定。（二）惩罚1.对违反劳动卫生值日管理制度的部门或个人，公司将视情节轻重给予相应的惩罚。2.惩罚方式包括批评教育、罚款、绩效扣分、辞退等，具体惩罚措施根据违规行为的严重程度确定。3.对于因违反劳动卫生值日管理制度导致公司受到相关部门处罚或造成经济损失的，公司将追究相关责任人的