铸造职业卫生管理制度

PAGE铸造职业卫生管理制度一、总则1.目的为了预防、控制和消除铸造作业过程中的职业病危害，保护员工的身体健康，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规以及国家职业卫生标准，结合本公司铸造作业的实际情况，特制定本职业卫生管理制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有涉及铸造作业的部门、车间及员工。3.职责分工公司职业卫生管理领导小组全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生的法律法规和标准。制定职业卫生管理目标和计划，并组织实施。定期召开职业卫生管理会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。安全环保部门负责职业卫生管理工作的日常监督检查，对发现的问题及时督促整改。组织开展职业卫生培训和宣传教育活动。负责职业卫生防护设施的管理和维护，确保其正常运行。建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案。生产部门负责本部门铸造作业过程中的职业卫生管理，严格按照操作规程组织生产。配合安全环保部门做好职业卫生防护设施的安装、调试和使用工作。对员工进行职业卫生教育，提高员工的自我保护意识。人力资源部门负责新员工的职业健康检查，确保员工在上岗前符合职业卫生要求。按照国家规定为员工缴纳工伤保险，保障员工的合法权益。将职业卫生培训纳入员工培训计划，组织实施职业卫生培训工作。财务部门保障职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生防护设施的购置、维护和更新以及职业卫生培训等费用的足额支付。员工遵守本公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。积极参加职业卫生培训和教育活动，提高自身的职业卫生意识和防护能力。发现职业卫生问题及时向所在部门或安全环保部门报告。二、铸造作业职业卫生危害因素识别与分析1.粉尘在铸造过程中，如造型、制芯、落砂、清理等环节会产生大量粉尘。主要粉尘种类包括矽尘、煤尘、金属粉尘等。矽尘来源于型砂中的石英砂，长期吸入可能导致矽肺；煤尘主要产生于煤粉的使用过程；金属粉尘如铸铁粉尘可引起金属烟热等职业病。粉尘的产生与作业工艺、设备密闭性、通风状况等因素密切相关。例如，手工造型时粉尘飞扬较为严重，而自动化造型设备相对密闭性较好，粉尘产生量会减少。2.化学毒物铸造过程中使用的一些化学物质，如涂料中的有机溶剂（苯、甲苯、二甲苯等）、固化剂等，在作业过程中会挥发形成化学毒物。这些毒物可通过呼吸道、皮肤等途径进入人体，对神经系统、血液系统、肝脏等造成损害。通风不良、防护措施不到位等情况会导致化学毒物在作业场所积聚，增加员工接触的风险。3.物理因素铸造车间存在高温、热辐射、噪声等物理因素。高温和热辐射主要来源于熔炼炉、浇注过程等，长期暴露在高温环境下可引起中暑、热衰竭等疾病；噪声则主要来自于各种机械设备的运转，如风机、砂轮机、空压机等，长期接触高强度噪声可导致噪声聋。三、职业卫生防护措施1.粉尘防护措施密闭设备与工艺改进对产生粉尘的设备，如混砂机、造型机等，应采取有效的密闭措施，减少粉尘外扬。例如，在设备的进料口、出料口、传动部位等设置密封装置，防止粉尘泄漏。优化铸造工艺，采用先进的造型方法，如静压造型、射压造型等，可降低粉尘产生量。同时，合理选用型砂，减少含矽量高的砂种使用。通风除尘系统安装全面通风系统，保证车间内空气流通。通风量应根据车间面积、设备数量和工艺特点等因素合理确定，一般每小时换气次数不少于[X]次。针对重点产尘点，如落砂口、清理工部等，设置局部通风除尘装置。采用高效的除尘设备，如布袋除尘器、旋风除尘器等，确保粉尘排放符合国家职业卫生标准。个人防护用品为接触粉尘的员工配备合格的防尘口罩，如N95口罩等，并要求员工正确佩戴。定期对防尘口罩进行更换和清洗，确保其防护效果。根据作业情况，必要时为员工配备防护眼镜、防护帽等个人防护用品，防止粉尘对眼睛和头部的伤害。2.化学毒物防护措施密闭储存与使用对铸造过程中使用的化学毒物，如涂料、固化剂等，应采用密闭容器储存，防止挥发。储存场所应设置通风设施，保持良好的通风条件。在使用化学毒物时，应采用自动化或半自动化设备，减少员工直接接触。例如，采用喷涂机器人进行涂料喷涂作业，可降低员工吸入有机溶剂的风险。通风排毒系统安装专门的通风排毒系统，针对化学毒物的特性，选择合适的通风方式和排毒设备。如对于有机溶剂废气，可采用活性炭吸附、催化燃烧等方法进行处理。确保通风排毒系统的正常运行，定期进行检测和维护，保证车间内化学毒物浓度符合国家职业卫生标准。个人防护用品为接触化学毒物的员工配备相应的防毒面具、防护手套、防护服等个人防护用品。防毒面具应根据毒物种类选择合适的型号，确保防护效果。定期对个人防护用品进行检查和更换，确保其性能良好。同时，对员工进行个人防护用品使用培训，使其正确佩戴和使用。3.物理因素防护措施高温防护在高温作业区域设置隔热设施，如隔热罩、隔热屏等，减少高温辐射对员工的影响。例如，对熔炼炉的炉体采用隔热材料进行包裹，降低炉体外表面温度。为员工提供清凉饮料和防暑药品，如藿香正气水、清凉盐汽水等，定期组织员工进行体检，及时发现和处理中暑等高温相关疾病。合理安排高温作业时间，采用轮班制，避免员工长时间连续在高温环境下作业。噪声防护对产生噪声的设备采取降噪措施，如安装消声器、减震垫等。例如，在风机、空压机等设备的进出口安装消声器，降低设备运行时产生的噪声。为员工配备耳塞、耳罩等个人噪声防护用品，并要求员工正确佩戴。定期对噪声防护用品进行检测和更换，确保其降噪效果。对车间内噪声进行定期监测，采取有效的降噪措施，使车间噪声强度符合国家职业卫生标准。如对噪声超标的区域进行整改，增加吸声材料等。四、职业卫生培训与教育1.培训计划制定安全环保部门应根据公司实际情况和员工需求，制定年度职业卫生培训计划。培训计划应包括培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训内容应涵盖职业卫生法律法规、铸造作业职业卫生危害因素、防护措施、个人防护用品使用等方面。2.培训对象新员工入职培训：所有新入职的员工，包括铸造车间及相关部门的员工，在上岗前必须接受职业卫生培训，培训时间不少于[X]学时。在职员工定期培训：每年组织在职员工进行职业卫生培训，培训时间不少于[X]学时。对于接触职业病危害因素的员工，培训时间应适当延长。特殊工种培训：对从事铸造作业中涉及特殊工艺、特殊设备操作的员工，如熔炼工、浇注工等，应进行专门的职业卫生培训，培训时间根据实际情况确定。3.培训方式内部培训：由公司内部的职业卫生管理人员或邀请外部专家进行授课，采用集中授课、现场讲解、案例分析等方式进行培训。在线学习：利用公司内部网络平台，提供职业卫生培训课程，员工可自主在线学习，并完成相应的考核。现场演示：针对个人防护用品的使用、职业卫生防护设施的操作等内容，进行现场演示，让员工直观了解正确的操作方法。4.培训效果评估培训结束后，应对员工进行考核，考核方式可采用笔试、实际操作等。考核内容应与培训内容紧密相关，确保员工掌握职业卫生知识和技能。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。同时，对培训效果进行跟踪评估，了解员工在实际工作中对职业卫生知识的应用情况，不断改进培训内容和方式。五、职业健康监护1.健康检查计划人力资源部门应根据国家相关规定和公司实际情况，制定员工职业健康检查计划。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查以及应急健康检查。上岗前健康检查：所有新入职的接触职业病危害因素的员工，在上岗前必须进行职业健康检查，确保其身体状况符合从事该岗位的要求。在岗期间健康检查：对接触职业病危害因素的员工，每年进行一次在岗期间的职业健康检查。检查项目应根据所接触的职业病危害因素种类确定，如接触粉尘的员工应进行胸部X光检查等。离岗时健康检查：员工离职前，应进行离岗时的职业健康检查，以确定其在离职时的健康状况是否受到职业病危害因素的影响。应急健康检查：当发生职业病危害事故时，对受到事故影响的员工应及时进行应急健康检查，以便采取相应的治疗措施。2.健康检查机构选择公司应选择具有资质的职业健康检查机构为员工进行职业健康检查。职业健康检查机构应具备相应的检测设备和专业技术人员，能够按照国家职业卫生标准和规范开展检查工作。3.健康监护档案建立安全环保部门负责建立员工职业健康监护档案，并妥善保管。职业健康监护档案应包括员工的基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果等内容。职业健康监护档案应长期保存，以便随时查阅和跟踪员工的健康状况。4.健康检查结果处理如职业健康检查结果显示员工患有职业病或疑似职业病，公司应按照国家有关规定及时安排治疗、康复，并给予相应的待遇。同时，应采取措施对职业病危害因素进行整改，防止类似情况再次发生。对于职业健康检查结果异常但尚未达到职业病诊断标准的员工，应根据医生的建议进行进一步的检查和观察，并调整其工作岗位，避免其继续接触职业病危害因素。六、职业卫生监督检查1.日常检查安全环保部门应定期对铸造车间及相关部门进行职业卫生日常检查。检查内容包括职业卫生防护设施的运行情况、个人防护用品的佩戴情况、作业场所职业病危害因素浓度（强度）检测等。对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。2.专项检查针对铸造作业中的重点环节、重点设备或存在的突出职业卫生问题，组织开展专项职业卫生检查。专项检查应制定详细的检查方案，明确检查内容、方法和标准。通过专项检查，深入查找职业卫生管理中的薄弱环节，采取针对性的措施加以改进。3.整改措施跟踪对职业卫生监督检查中发现的问题，相关部门应按照整改通知书的要求及时制定整改措施，并组织实施。安全环保部门负责对整改措施的落实情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。对整改不力的部门和个人，应按照公司相关规定进行处罚。4.职业卫生检测定期委托具有资质的职业卫生检测机构对作业场所职业病危害因素浓度（强度）进行检测。检测结果应及时向员工公布，并存档备案。根据检测结果，评估职业卫生防护措施的有效性，及时调整和完善职业卫生管理措施。七、职业病危害事故应急救援与处理1.应急救援预案制定公司应制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应定期进行演练和修订，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援组织机构与职责成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司主要领导担任组长，安全环保部门、生产部门、人力资源部门等相关部门负责人为成员。应急救援指挥小组负责全面指挥和协调职业病危害事故应急救援工作。安全环保部门负责应急救援预案的具体实施，组织开展应急救援培训和演练，负责现场应急救援的指挥和协调工作。生产部门负责组织人员疏散、现场抢险等工作，确保员工生命安全和公司财产不受损失。人力资源部门负责组织医疗救护人员对受伤员工进行救治，并做好伤亡人员的善后处理工作。其他部门按照应急救援指挥小组的要求，做好各自职责范围内的工作。3.应急救援物资与设备保障配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、通风设备、消防器材等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。同时，建立应急救援物资和设备的管理制度，明确物资和设备的采购、储存、使用、更新等环节的要求。4.事故报告与处理发生职业病危害事故后