企业卫生安全管理制度

PAGE企业卫生安全管理制度一、总则（一）目的为加强企业卫生安全管理，预防和控制各类卫生安全事故的发生，保障员工的身体健康和生命安全，维护企业正常的生产经营秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本企业内所有部门、车间、办公区域以及员工宿舍等场所的卫生安全管理。（三）依据本制度依据国家相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》以及相关行业标准，如《工业企业设计卫生标准》、《食品卫生标准》等制定。（四）基本原则1.预防为主原则通过建立健全卫生安全管理制度，加强日常监督检查，采取有效的预防措施，消除卫生安全隐患，防止事故的发生。2.全员参与原则企业全体员工应积极参与卫生安全管理工作，自觉遵守卫生安全规定，履行卫生安全职责。3.持续改进原则不断总结卫生安全管理经验，持续改进卫生安全管理措施，提高卫生安全管理水平。二、卫生安全管理职责（一）企业负责人职责1.全面负责企业卫生安全管理工作，是卫生安全管理的第一责任人。2.组织制定和完善企业卫生安全管理制度，并确保制度的有效实施。3.为卫生安全管理工作提供必要的资源支持，包括人力、物力、财力等。4.定期组织召开卫生安全工作会议，分析研究卫生安全形势，解决卫生安全管理工作中的重大问题。5.督促检查各部门卫生安全管理工作的落实情况，对卫生安全事故承担领导责任。（二）各部门职责1.生产部门负责本部门生产区域的卫生安全管理工作，制定并执行本部门的卫生安全操作规程。组织员工进行卫生安全培训，提高员工的卫生安全意识和操作技能。定期对生产设备、设施进行维护保养，确保其正常运行，符合卫生安全要求。对生产过程中产生的废弃物进行分类收集、存放和处理，防止污染环境。及时报告和处理本部门发生的卫生安全事故，并配合相关部门进行调查处理。2.质量部门负责对企业生产的产品进行卫生安全质量检验，确保产品符合相关标准和要求。参与卫生安全事故的调查处理，提供相关技术支持和质量分析报告。监督检查原材料和成品的储存、运输过程中的卫生安全状况。3.采购部门负责采购符合卫生安全标准的原材料、设备、防护用品等物资。向供应商索取相关产品的卫生安全合格证明文件，并妥善保存。对采购物资的卫生安全质量负责，发现问题及时与供应商沟通解决。4.行政部门负责企业办公区域、员工宿舍等场所的环境卫生管理工作，定期进行清扫、消毒等。组织开展企业内部的卫生安全宣传教育活动，提高员工的卫生安全意识。负责企业卫生安全设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。制定并执行员工食堂的卫生安全管理制度，保障员工饮食安全。负责企业车辆的卫生安全管理，定期进行维护保养和清洁消毒。5.人力资源部门将卫生安全知识纳入员工培训计划，组织开展卫生安全培训工作。对新员工进行卫生安全入职培训，使其了解企业卫生安全管理制度和要求。负责对在卫生安全工作中表现突出的员工进行表彰和奖励，对违反卫生安全规定的员工进行处罚。6.财务部门保障卫生安全管理工作所需的经费，确保卫生安全设施建设、设备购置、培训教育等费用的足额投入。对卫生安全费用的使用情况进行监督和管理，确保专款专用。（三）员工职责1.遵守企业卫生安全管理制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加企业组织的卫生安全培训和教育活动，提高自身卫生安全意识和技能。3.发现卫生安全隐患及时报告，并配合企业采取措施进行整改。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。5.在卫生安全事故发生时，应积极参与救援工作，协助保护事故现场。三、卫生安全管理措施（一）环境卫生管理1.办公区域设置专门的垃圾存放容器，定期清理，保持环境整洁。对办公桌椅、电脑设备等进行定期清洁，保持良好的工作环境。加强通风换气，保持室内空气清新。2.生产区域划分清洁责任区，明确责任人，定期进行清扫、消毒。对生产设备、管道等进行日常清洁和维护，防止积尘、积垢。保持生产车间地面、墙壁、天花板等清洁卫生，无明显污渍、破损。及时清理生产过程中产生的废弃物，分类存放，定期处理。3.员工宿舍制定宿舍卫生管理制度，要求员工保持宿舍整洁卫生。定期对宿舍进行检查，督促员工做好个人卫生和宿舍环境卫生。提供必要的卫生设施，如垃圾桶、扫帚、拖把等，并定期进行更换和维修。4.公共区域包括走廊、楼梯、电梯、卫生间等公共区域，由专人负责定期清扫、消毒。卫生间应保持清洁卫生，无异味，定期投放消毒用品。电梯轿厢应定期清洁消毒，通风良好。（二）食品卫生管理1.员工食堂食堂工作人员必须持健康证上岗，定期进行体检。严格遵守食品加工操作规范，做到生熟分开、荤素分开。食品采购应索证索票，确保食品来源安全可靠。加强食品储存管理，防止食品变质、污染。食堂环境应保持清洁卫生，定期进行消毒。2.饮用水卫生提供符合卫生标准的饮用水，可采用桶装水或安装净水器等方式。定期对饮水机等供水设备进行清洗消毒，确保饮用水卫生安全。（三）职业卫生管理1.职业病危害因素识别与检测对企业生产过程中存在的职业病危害因素进行识别，确定危害因素的种类、浓度或强度。定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业病危害因素进行检测，检测结果应符合国家职业卫生标准。2.防护用品配备与使用根据职业病危害因素的种类和危害程度，为员工配备合适的个人防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。定期对防护用品进行检查、维护和更换，确保其防护性能良好。3.职业健康监护组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。对检查中发现的职业禁忌证和疑似职业病患者，应及时调离原工作岗位，并妥善安排治疗和复查。4.职业卫生培训对接触职业病危害因素的员工进行职业卫生培训，使其了解职业病危害的性质、危害后果和防护措施。培训内容应包括国家职业卫生法律法规、企业职业卫生管理制度、职业病危害因素防护知识等。（四）消防安全管理1.消防设施配备与维护在企业内配备足够数量、种类合适的消防设施，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统等，并定期进行检查、维护和保养，确保其完好有效。消防设施应设置明显的标识，周围不得堆放杂物，保持通道畅通。2.消防安全通道管理确保消防安全通道畅通无阻，严禁在通道内堆放物品。定期检查疏散指示标志和应急照明设施，确保其正常运行。3.消防安全培训与演练组织员工进行消防安全培训，使其掌握基本的消防知识和技能，如火灾报警、灭火器使用、疏散逃生等。定期组织消防演练，检验和提高企业应对火灾事故的能力。4.用火用电用气安全管理严格执行用火用电用气审批制度，确保用火用电用气安全。对电气设备、线路进行定期检查，防止因电气故障引发火灾。加强对燃气使用设备（如锅炉、燃气热水器等）的管理，定期进行检查和维护。四、卫生安全检查与隐患排查（一）检查频率1.日常检查各部门应每天对本部门的卫生安全状况进行检查，及时发现和处理问题。2.定期检查企业每月组织一次全面的卫生安全检查，由企业负责人带队，各部门负责人参加，对企业各个区域的卫生安全情况进行检查。3.专项检查根据季节特点、生产经营活动变化等情况，适时组织专项卫生安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。（二）检查内容1.环境卫生包括办公区域、生产区域、员工宿舍、公共区域等的清洁卫生情况，垃圾清理、通风换气情况等。2.食品卫生员工食堂的食品采购、加工、储存、销售等环节的卫生情况，饮用水卫生情况等。3.职业卫生工作场所职业病危害因素的检测情况，防护用品配备与使用情况，职业健康监护情况等。4.消防安全消防设施配备与维护情况，消防安全通道畅通情况，用火用电用气安全情况等。5.设备设施安全生产设备、设施的运行状况，安全防护装置的有效性，电气设备、线路的安全性等。（三）隐患排查与整改1.检查人员应认真填写卫生安全检查记录，对检查中发现的问题进行详细记录，包括问题描述、发现时间、责任人等。2.对检查中发现的卫生安全隐患，应立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。3.整改责任人应按照整改通知书的要求，及时组织整改，确保隐患得到消除。整改完成后，应向企业卫生安全管理部门提交整改报告，申请复查。4.企业卫生安全管理部门应对整改情况进行跟踪复查，对整改不力的部门和责任人进行严肃处理。五、卫生安全事故应急管理（一）应急组织机构与职责1.成立企业卫生安全事故应急救援指挥小组，由企业负责人担任组长，各部门负责人为成员。2.应急救援指挥小组的职责：负责制定和修订企业卫生安全事故应急预案。组织指挥卫生安全事故的应急救援工作。协调各部门之间的应急救援行动，调配应急救援资源。及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况。组织事故调查处理，总结经验教训，提出改进措施。（二）应急预案制定与演练1.根据企业实际情况，制定卫生安全事故应急预案，包括火灾事故应急预案、食品安全事故应急预案、职业中毒事故应急预案等。2.应急预案应明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施、物资保障等内容。3.定期组织应急预案演练，检验和提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急反应能力。演练结束后，应对演练效果进行评估，及时对应急预案进行修订和完善。（三）事故报告与处理1.卫生安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人应在接到报告后及时向企业负责人报告，并同时启动应急预案。2.企业负责人接到事故报告后，应立即组织应急救援工作，并在规定时间内向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况。报告内容应包括事故发生的时间、地点、事故类型、伤亡情况、初步原因等。3.事故发生后，应保护好事故现场，以便进行事故调查。因抢救伤员、防止事故扩大等原因需要移动现场物件时，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。4.事故调查应按照国家有关规定进行，查明事故原因、经过和损失情况，认定事故性质和责任，提出处理意见和防范措施建议。事故处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。六、卫生安全培训与教育（一）培训计划制定人力资源部门应根据企业卫生安全管理工作的需要，制定年度卫生安全培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.法律法规国家相关卫生安全法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等。2.企业制度企业卫生安全管理制度、操作规程、应急预案等。3.卫生安全知识环境卫生知识、食品卫生知识、职业卫生知识、消防安全知识等。4.技能培训劳动防护用品的正确佩戴和使用、消防器材的操作使用、急救技能等。（三）培训方式1.内部培训由企业内部的管理人员、技术人员或聘请外部专家进行授课，对员工进行集中培训。2.现场培训在工作现场，由经验丰富的员工或管理人员对新员工进行实际操作培训，使其熟悉工作流程和安全操作规程。3.网络培训利用企业内部网络平台，发布卫生安全培训资料，供员工自主学习。4.案例分析通过分析卫生安全事故案例，吸取教训，提高员工的卫生安全意识。（四）培训效果评估1.每次培训结束后，应对培训效果进行评估，可采用考试、实际操作考核、问卷调查等方式。2.根据评估