卫生防疫联防联控制度

PAGE卫生防疫联防联控制度一、总则（一）目的为有效预防、控制和消除卫生防疫事件的危害，保障公众身体健康和生命安全，维护社会稳定，特制定本卫生防疫联防联控制度。本制度旨在通过建立健全跨部门、跨区域的协同防控机制，整合各方资源，形成防控合力，提高卫生防疫工作的整体效能。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各部门、各分支机构以及与公司/组织相关联的外部合作伙伴、业务往来单位等在应对各类卫生防疫事件时的联防联控工作。涵盖传染病防控、突发公共卫生事件应急处置、环境卫生管理、食品安全保障等涉及卫生防疫的各个领域。（三）基本原则1.预防为主强化卫生防疫知识宣传教育，提高全员防控意识，加强日常监测和预警，采取有效的预防措施，防止卫生防疫事件的发生。2.统一领导在公司/组织统一领导下，明确各部门职责，建立高效的指挥协调体系，确保联防联控工作有序开展。3.部门协作各部门按照职责分工，密切配合，协同作战，形成工作合力，共同应对卫生防疫事件。4.科学防控依据科学依据和专业知识，制定科学合理的防控策略和措施，提高防控工作的科学性、精准性和有效性。5.依法依规严格遵守国家有关卫生防疫的法律法规和行业标准，依法开展联防联控工作，确保各项措施合法合规。二、组织架构与职责分工（一）联防联控工作领导小组成立以公司/组织主要负责人为组长，各相关部门负责人为成员的卫生防疫联防联控工作领导小组。领导小组负责全面领导和统筹协调公司/组织的卫生防疫联防联控工作，研究制定防控策略和重大决策，指挥调度应急处置工作，协调解决工作中的重大问题。（二）领导小组办公室领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调。办公室设在[具体部门]，由[办公室负责人姓名]担任主任。办公室职责包括：1.负责收集、汇总、分析卫生防疫相关信息，及时向领导小组报告工作进展情况和存在的问题。2.协调各部门落实领导小组的决策部署，制定具体工作方案和措施，推动联防联控工作有序开展。3.组织开展卫生防疫知识宣传教育和培训工作，提高全员防控意识和能力。4.负责与上级主管部门、政府相关部门以及周边单位的沟通协调，及时掌握政策动态和疫情信息，做好信息共享和工作衔接。5.负责应急物资的储备、调配和管理工作，确保应急物资供应充足。6.完成领导小组交办的其他工作任务。（三）各部门职责1.行政部门负责制定和完善卫生防疫工作制度、应急预案，组织开展应急演练。协调各部门之间的工作关系，保障联防联控工作顺利进行。负责办公区域的环境卫生管理，定期组织清洁消毒工作。负责组织人员排查、信息登记和报告工作，及时掌握员工健康状况。协助做好疫情防控期间的人员调配和后勤保障工作。2.人力资源部门负责制定员工健康管理办法，组织开展员工健康监测和体检工作。负责落实疫情防控期间的薪酬福利政策，保障员工合法权益。负责组织开展疫情防控相关培训，提高员工防控意识和能力。协助做好疫情防控期间的人员招聘、调配和劳动关系管理工作。3.财务部门负责保障卫生防疫工作所需经费，确保防控物资采购、人员培训、应急处置等费用及时足额到位。加强对卫生防疫经费的管理和监督，确保经费使用合规、透明。4.业务部门负责本部门员工的卫生防疫工作，落实各项防控措施，确保业务工作安全有序开展。加强与客户、合作伙伴的沟通协调，及时传达卫生防疫要求，共同做好防控工作。负责收集、整理、上报业务领域内的卫生防疫相关信息，配合做好应急处置工作。5.安全保卫部门负责公司/组织办公区域、生产经营场所的安全保卫工作，加强人员和车辆出入管理。协助做好疫情防控期间的人员排查、体温检测、秩序维护等工作，防止疫情传播扩散。负责应急物资的安全保管和押运工作，确保物资安全。6.后勤服务部门负责食堂、宿舍等生活区域的卫生管理和食品安全保障工作，严格落实食品采购、加工、储存等环节的卫生要求。负责生活用水、用电、用气等设施设备的维护和管理，确保正常供应。负责组织开展生活区域的清洁消毒工作，为员工提供安全卫生的生活环境。三、监测与预警（一）监测体系建立健全卫生防疫监测体系，涵盖人员健康监测、环境卫生监测、食品安全监测、疫情信息监测等多个方面。1.人员健康监测各部门负责每日对员工进行体温检测、症状询问等健康监测，做好记录并及时上报。人力资源部门定期组织员工进行健康体检，建立员工健康档案，动态掌握员工健康状况。2.环境卫生监测行政部门定期对办公区域、生产经营场所、公共区域等进行环境卫生检查和消毒效果监测，确保环境清洁卫生。后勤服务部门负责对食堂、宿舍等生活区域的环境卫生进行监测，保障生活环境安全。3.食品安全监测后勤服务部门加强对食堂食品采购、加工、储存等环节的卫生管理，定期进行食品安全检测，确保食品安全。业务部门在与客户、合作伙伴开展业务活动时，关注食品安全问题，避免因食品问题引发卫生防疫事件。4.疫情信息监测领导小组办公室指定专人负责收集、整理、分析国内外疫情信息，及时掌握疫情动态。各部门加强对本部门员工及业务往来人员的疫情信息监测，发现异常情况及时报告。（二）预警机制1.建立预警指标体系，明确各类卫生防疫事件的预警阈值。当监测数据出现异常，达到预警阈值时，及时发出预警信号。2.预警信号分为蓝色预警（一般预警）、黄色预警（较重预警）、橙色预警（严重预警）和红色预警（特别严重预警）四级。根据预警级别，采取相应的防控措施。3.预警发布后，各部门要立即启动相应的应急响应程序，加强监测和防控工作，及时报告工作进展情况。领导小组办公室要根据预警级别和实际情况，组织召开会议，研究部署防控措施，协调解决工作中的问题。四、应急处置（一）应急响应分级根据卫生防疫事件的性质、危害程度和涉及范围，将应急响应分为四级：Ⅰ级响应（特别重大）、Ⅱ级响应（重大）、Ⅲ级响应（较大）、Ⅳ级响应（一般）。具体分级标准按照国家有关规定执行。（二）应急处置流程1.事件报告各部门在发现卫生防疫事件或疑似事件后，应立即向领导小组办公室报告。报告内容包括事件发生的时间、地点、症状表现、涉及人员等基本情况。领导小组办公室接到报告后，应立即核实情况，并在[规定时间]内向上级主管部门和政府相关部门报告。2.应急启动领导小组办公室根据事件性质和严重程度，及时向领导小组报告，由领导小组决定启动相应级别的应急响应。应急响应启动后，各部门按照职责分工迅速开展应急处置工作，确保各项防控措施落实到位。3.现场处置安全保卫部门负责设置警戒区域，维护现场秩序，防止疫情扩散。行政部门组织对涉事区域进行隔离、消毒等应急处置工作。人力资源部门配合做好人员排查、隔离观察等工作，及时掌握人员健康状况。后勤服务部门保障应急物资供应和生活必需品的供应，确保员工基本生活需求。业务部门根据事件影响，及时调整业务安排，尽量减少对正常生产经营的影响。4.医疗救治对出现症状的人员，及时联系当地医疗机构进行诊断治疗，并配合做好转运工作。同时，做好密切接触者的追踪和管理工作。人力资源部门负责协调员工就医费用报销等事宜，保障员工合法权益。5.信息发布与舆情监测领导小组办公室负责统一对外发布卫生防疫事件相关信息，做到及时、准确、透明。发布内容包括事件进展情况、防控措施、健康提示等。加强舆情监测，及时关注社会舆论动态，对不实信息和谣言进行及时辟谣，引导公众正确认识和应对卫生防疫事件。6.应急终止卫生防疫事件得到有效控制，经评估符合应急终止条件后，由领导小组决定终止应急响应。应急终止后，各部门要做好后续的恢复工作，包括对受影响区域的清理、消毒，对员工进行心理疏导等，尽快恢复正常生产经营秩序。（三）应急物资保障1.建立应急物资储备制度，明确储备物资的种类、数量、规格和存放地点。储备物资包括防护用品（口罩、防护服、手套等）、消毒用品（酒精、消毒液等）、检测设备（体温检测仪等）、医疗救治药品等。2.定期对应急物资进行检查、维护和更新，确保物资质量合格、数量充足、性能完好。3.制定应急物资调配方案，明确物资调配的流程和责任人。在应急处置过程中，根据实际需求及时调配应急物资，保障防控工作顺利进行。五、培训与演练（一）培训计划1.制定年度卫生防疫培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训内容包括卫生防疫法律法规、防控知识、应急处置技能等。2.定期组织开展全员培训，提高员工的卫生防疫意识和防控能力。新员工入职时要进行卫生防疫专项培训，确保其熟悉防控要求。（二）培训方式1.集中授课邀请卫生防疫专家、专业机构人员进行集中授课，系统讲解卫生防疫知识和应急处置技能。2.现场演示组织开展防护用品穿戴、消毒操作等现场演示，让员工直观了解正确的操作方法。3.线上学习利用网络平台，发布卫生防疫相关学习资料，供员工自主学习，拓宽学习渠道。（三）演练方案1.制定卫生防疫应急演练方案，明确演练目的、演练内容、演练步骤、参演人员和职责分工等。演练内容包括应急响应启动、现场处置、医疗救治、信息发布等环节。2.定期组织开展应急演练，检验和提高各部门的应急处置能力和协同配合能力。演练结束后，对演练效果进行评估总结，针对存在的问题及时进行整改完善。六、监督与考核（一）监督检查1.建立卫生防疫工作监督检查制度，定期对各部门的防控措施落实情况进行检查。检查内容包括人员健康监测、环境卫生管理、应急物资储备等方面。2.领导小组办公室组织相关部门成立联合检查组，采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，对各部门进行监督检查。对发现的问题及时下达整改通知书，责令限期整改。（二）考核评价1.制定卫生防疫工作考核评价标准，对各部门的卫生防疫工作进行量化考核。考核内容包括工作落实情况、应急处置能力、培训演练效果等方面。