职业卫生环境管理制度

PAGE职业卫生环境管理制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生环境管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位以及与之相关的活动，包括但不限于生产、经营、办公等过程中涉及的职业卫生环境管理。（三）基本原则1.预防为主原则优先采用有利于职业病防治和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头控制职业病危害因素的产生。2.防治结合原则在采取有效的职业病危害防护措施的同时，对员工进行定期健康检查，及时发现和处理职业病患者及疑似职业病患者。3.分类管理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对不同的作业场所、岗位进行分类管理，采取针对性的防护措施。4.全员参与原则职业卫生环境管理涉及公司全体员工，各部门、各岗位应积极参与，共同做好职业卫生环境管理工作。二、职责分工（一）公司职业卫生管理领导小组1.全面负责公司职业卫生环境管理工作的决策、领导和协调。2.审定职业卫生环境管理工作计划、目标、措施及相关制度。3.定期召开职业卫生环境管理工作会议，研究解决职业卫生环境管理工作中的重大问题。（二）安全环保部门1.负责制定职业卫生环境管理工作计划、目标和措施，并组织实施。2.组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作，建立职业卫生档案。3.监督检查各部门职业卫生环境管理措施的落实情况，对不符合要求的部门提出整改意见，并跟踪复查。4.组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。5.负责职业卫生防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。6.参与职业病危害事故的调查处理，提出处理意见和防范措施。（三）各部门1.负责本部门职业卫生环境管理工作，制定并落实本部门职业卫生环境管理措施。2.组织本部门员工参加职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和操作技能。3.配合安全环保部门做好职业病危害因素的识别、评价与检测工作，如实提供相关资料。4.对本部门存在的职业病危害因素进行日常监测，发现问题及时报告并采取措施整改。5.负责本部门职业卫生防护设施的日常维护和管理，确保其正常运行。6.做好本部门员工的职业健康监护工作，组织员工按时参加职业健康检查，建立员工职业健康档案。（四）员工1.遵守公司职业卫生环境管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业卫生培训教育，提高自身职业卫生意识和自我保护能力。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告本部门负责人或安全环保部门。4.配合公司做好职业卫生环境管理工作中的各项检查、检测和调查等工作。三、职业病危害因素识别与评价（一）识别范围对公司生产经营活动中涉及的原材料、辅料、产品、生产工艺、设备、作业环境等可能产生的职业病危害因素进行全面识别。（二）识别方法1.查阅相关资料，了解生产工艺、设备、原材料等情况。2.现场观察，查看作业场所的布局、设备运行状况、劳动条件等。3.询问员工，了解工作过程中接触的危害因素及感受。4.参考同类行业的职业病危害因素识别经验。（三）评价程序1.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对公司职业病危害因素进行评价。2.评价机构根据识别结果，按照国家相关标准和规范，对职业病危害因素的危害程度进行评价，确定职业病危害类别和防护措施要求。3.公司根据评价报告，制定针对性的职业病危害防治措施，并组织实施。（四）结果应用1.根据职业病危害评价结果，调整和完善职业卫生环境管理措施，确保职业病危害因素得到有效控制。2.将评价结果作为职业卫生培训教育、职业健康监护、职业卫生防护设施建设等工作的重要依据。四、职业病危害防护措施（一）工程技术措施1.优先采用先进的生产工艺和设备，从源头减少职业病危害因素的产生。2.对产生职业病危害的设备、管道等采取有效的密封、通风、排毒、除尘等措施，确保作业场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。3.加强职业卫生防护设施的建设和维护，定期进行检查、检测和维护保养，确保其正常运行。（二）管理措施1.建立健全职业卫生环境管理制度，明确各部门和人员的职责，确保职业卫生管理工作有章可循。2.加强对作业场所的日常管理，保持工作场所的清洁卫生，合理安排工作时间和劳动强度，避免员工过度劳累。3.对可能发生急性职业病危害事故的场所，设置报警装置、应急救援设施和必要的泄险区，并制定相应应急预案。（三）个体防护措施1.根据不同岗位的职业病危害因素，为员工配备合适的个人劳动防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护服等。2.教育员工正确佩戴和使用个人劳动防护用品，定期进行检查和更换，确保其防护性能良好。五、职业卫生培训教育（一）培训对象公司全体员工，包括新员工、在职员工、转岗员工等。（二）培训内容1.国家职业卫生法律法规、标准和规范。2.公司职业卫生环境管理制度。3.职业病危害因素的识别、危害及防护知识。4.个人劳动防护用品的正确使用方法。5.职业健康监护的重要性及相关知识。6.职业病危害事故的应急救援知识。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业机构进行授课。2.利用内部宣传栏、宣传资料、视频等形式进行宣传教育。3.结合岗位实际，进行现场培训和操作演示。（四）培训要求1.新员工入职前必须接受职业卫生培训教育，经考试合格后方可上岗。2.在职员工每年至少接受一次职业卫生培训教育，培训时间不少于[X]学时。3.转岗员工在转岗前后均需接受相应的职业卫生培训教育。4.建立员工职业卫生培训教育档案，记录培训时间、内容、考核结果等信息。六、职业健康监护（一）健康监护对象接触职业病危害因素的员工。（二）健康检查类型1.上岗前职业健康检查新员工在上岗前必须进行职业健康检查，确保其身体状况适合从事所应聘的工作岗位。2.在岗期间定期职业健康检查根据不同职业病危害因素的接触情况和国家相关标准，确定员工在岗期间的定期职业健康检查周期，一般为[X]年一次。3.离岗时职业健康检查员工离职前，必须进行离岗时职业健康检查，以确定其在离职时的健康状况。4.应急职业健康检查当发生职业病危害事故或其他紧急情况时，对受到危害的员工及时进行应急职业健康检查。（三）健康检查机构委托具有相应资质的职业健康检查机构为员工进行职业健康检查。（四）健康检查结果处理1.职业健康检查机构将检查结果如实告知公司和员工。2.对检查出的职业病患者或疑似职业病患者，公司按照国家有关规定及时安排治疗、诊断、鉴定，并妥善处理相关事宜。3.对检查结果异常但尚未确诊为职业病的员工，应根据医生建议进行复查或进一步检查，并采取相应的防护措施。4.建立员工职业健康监护档案，详细记录员工的职业健康检查结果、处理情况等信息。七、职业病危害事故应急救援（一）应急救援组织机构及职责1.成立职业病危害事故应急救援领导小组，由公司主要领导担任组长，各相关部门负责人为成员。2.应急救援领导小组职责：负责制定和修订职业病危害事故应急预案。组织指挥职业病危害事故应急救援工作。协调各部门之间的应急救援工作，确保应急救援工作顺利进行。及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况。组织事故调查处理，总结经验教训，提出改进措施。（二）应急救援预案制定1.根据公司实际情况，制定职业病危害事故应急预案，包括事故报告程序、应急救援措施、人员疏散与安置方案、应急物资保障等内容。2.应急预案应定期进行演练和修订，确保其科学性、实用性和可操作性。（三）应急救援物资保障1.配备必要的应急救援物资，如急救药品、医疗器械、防护用品、消防器材、应急照明设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于完好备用状态。2.设立应急救援物资储备库，明确物资的存放地点、数量、管理人员等信息，并建立物资台账。（四）应急救援演练1.定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练内容包括事故模拟、应急响应、救援行动、人员疏散等环节。2.通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援意识和能力，发现并及时整改演练中存在的问题。八、职业卫生档案管理（一）档案内容1.职业病危害项目申报资料。2.职业病危害因素识别与评价报告。3.职业卫生管理制度、操作规程、应急救援预案等文件。4.职业卫生培训教育记录、档案。5.职业健康监护档案。6.职业卫生防护设施建设、维护和管理记录。7.职业病危害因素监测与检测报告。8.职业病危害事故调查处理报告。9.其他与职业卫生环境管理相关的资料。（二）档案管理要求1.由安全环保部门负责职业卫生档案的建立、管理和归档工作。2.职业卫生档案应分类存放，便于查阅和管理。3.档案内容应真实、完整、准确，不得随意涂改、伪造。4.定期对职业卫生档案进行整理和更新，确保档案资料的时效性。5.职业卫生档案保存期限按照国家相关规定执行，一般为[X]年。九、监督检查与奖惩（一）监督检查1.安全环保部门定期对各部门职业卫生环境管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度执行情况、职业病危害防护措施落实情况、职业健康监护情况、职业卫生档案管理情况等。2.对