职业卫生十三项规章制度

PAGE职业卫生十三项规章制度一、总则1.目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业卫生十三项规章制度。2.适用范围本规章制度适用于公司内所有部门、车间、岗位及员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等在公司工作场所内从事与职业活动有关的人员。3.基本原则公司职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，坚持以人为本，保障员工的职业健康权益。二、职业卫生责任制1.公司主要负责人职责公司主要负责人是本公司职业卫生工作的第一责任人，对公司的职业卫生工作全面负责。组织制定职业卫生工作计划和实施方案，并确保其有效实施。保证职业卫生工作所需的资金投入，改善劳动条件，消除职业病危害因素。督促、检查公司的职业卫生工作，及时消除职业卫生事故隐患。组织制定并实施职业卫生事故应急救援预案。及时、如实报告职业卫生事故。2.各部门负责人职责各部门负责人为本部门职业卫生工作的直接责任人，负责组织本部门员工贯彻执行公司职业卫生规章制度。组织制定本部门职业卫生操作规程，并确保员工严格遵守。定期组织本部门职业卫生检查，及时发现和整改职业卫生问题。对本部门员工进行职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。负责本部门职业卫生防护设施的维护、保养和管理。3.员工职责遵守公司职业卫生规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的职业卫生培训教育活动，提高自身职业卫生意识和技能。发现职业病危害事故隐患或其他不安全因素，及时报告上级领导或相关部门。配合公司职业卫生管理部门的工作，接受职业健康检查和职业病诊断、治疗。三、职业卫生管理制度1.职业卫生培训教育制度公司定期组织职业卫生培训教育活动，培训内容包括职业卫生法律法规、职业病防治知识、职业卫生操作规程、劳动防护用品的正确使用等。新员工入职时，必须接受公司组织的职业卫生三级培训教育，经考试合格后方可上岗作业。对从事接触职业病危害作业的员工，每年至少进行一次职业卫生培训教育，培训时间不得少于8学时。定期对员工的职业卫生知识掌握情况进行考核，考核结果作为员工绩效考核的重要依据之一。2.职业健康监护制度公司按照国家有关规定，组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。对从事接触职业病危害作业的员工，公司建立个人职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等。发现员工有职业禁忌证或疑似职业病的，及时安排其进行复查或诊断，并按照国家有关规定妥善处理。为员工提供必要的职业病诊断、治疗费用，保障员工的合法权益。3.职业病危害项目申报制度公司按照国家有关规定，及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受其监督检查。职业病危害项目申报内容包括公司基本情况、职业病危害因素种类、分布情况、接触人数、防护设施等。公司因技术、工艺、设备等发生变化导致职业病危害因素种类、强度或者浓度及防护设施等发生变化的；或者因生产规模、生产能力等发生变化导致接触职业病危害的人数增加的，应当在变化之日起15日内进行申报变更。4.建设项目职业卫生“三同时”管理制度公司新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）的职业卫生防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称职业卫生“三同时”）。建设项目在可行性论证阶段，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价，并编制预评价报告。建设项目的职业病危害防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求，经安全生产监督管理部门审查同意后方可施工。建设项目竣工后，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，并编制评价报告。建设项目竣工验收前，应当进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病危害防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入生产和使用。5.职业病危害因素检测与评价制度公司定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对工作场所职业病危害因素进行检测、评价。检测、评价结果应当及时向员工公布，并向当地安全生产监督管理部门报告。根据检测、评价结果，采取有效的职业病危害控制措施，确保工作场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。对职业病危害严重的岗位，应当优先采取技术改造、工艺优化等措施，降低职业病危害因素浓度（强度）。6.职业卫生防护设施维护管理制度公司建立职业卫生防护设施维护管理档案，记录职业卫生防护设施的名称、型号、数量、维护保养情况等。职业卫生防护设施应当由专人负责维护、保养，定期进行检查、校验，确保其正常运行。对职业卫生防护设施进行维修、改造、更新等，应当制定相应的方案，并报公司职业卫生管理部门备案。职业卫生防护设施不得擅自拆除、停用或者降低防护性能。因检修等原因需要临时拆除或者停用的，应当采取有效的临时防护措施，并经公司主要负责人批准。检修完毕后，应当立即恢复原状。7.个人劳动防护用品配备与管理制度公司按照国家有关规定，为员工配备符合国家标准的个人劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。根据不同岗位的职业病危害因素种类、强度和防护要求，确定个人劳动防护用品的种类、型号和配备标准。建立个人劳动防护用品发放登记制度，记录员工领取劳动防护用品的时间、种类、数量等信息。定期对员工个人劳动防护用品的使用情况进行检查，发现员工未按规定佩戴和使用的，及时进行纠正和教育。按照国家有关规定，定期对个人劳动防护用品进行更换、报废等处理。8.职业卫生监督检查制度公司职业卫生管理部门定期组织职业卫生监督检查，对各部门职业卫生工作进行全面检查。职业卫生监督检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业卫生防护设施的运行情况、个人劳动防护用品的佩戴和使用情况、职业卫生培训教育情况等。对检查中发现的问题，应当及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，应当进行复查，确保问题得到彻底解决。对违反职业卫生规章制度的行为，应当依法依规进行处理，并追究相关人员的责任。9.职业卫生事故应急救援与管理制度公司制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。定期组织职业卫生事故应急救援演练，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。发生职业卫生事故时，应当立即启动应急救援预案，迅速采取有效的应急救援措施，组织救治受伤员工，控制事故现场，防止事故扩大。及时、如实报告职业卫生事故情况，并配合有关部门进行调查处理。对职业卫生事故原因进行分析，总结经验教训，采取有效的防范措施，防止类似事故再次发生。10.职业卫生档案管理制度公司建立健全职业卫生档案，包括职业病危害项目申报档案、职业卫生管理制度档案、职业卫生培训教育档案、职业健康监护档案、职业病危害因素检测与评价档案、职业卫生防护设施维护管理档案、个人劳动防护用品配备与管理档案、职业卫生监督检查档案、职业卫生事故应急救援与管理档案等。职业卫生档案应当由专人负责管理，定期进行整理、归档和更新，确保档案资料的完整性、准确性和真实性。职业卫生档案应当妥善保管，不得擅自销毁。查阅职业卫生档案应当经公司职业卫生管理部门负责人批准，并做好记录。11.职业卫生奖惩制度公司对在职业卫生工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。对违反职业卫生规章制度的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。职业卫生奖惩情况应当及时公布，激励员工积极参与职业卫生管理工作。12.职业卫生信息管理制度公司建立职业卫生信息管理系统，及时收集、整理、分析和传递职业卫生相关信息。职业卫生信息包括国家有关职业卫生法律法规和标准、职业病防治知识、公司职业卫生管理制度和操作规程、职业健康检查结果、职业病危害因素检测与评价结果、职业卫生事故情况等。定期向员工公布职业卫生信息，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告职业卫生工作中的重要信息和突发事件。13.职业卫生管理沟通与协调制度公司建立职业卫生管理沟通与协调机制，加强与员工、上级主管部门、当地安全生产监督管理部门、职业卫生技术服务机构等相关方的沟通与协调。定期召开职业卫生工作会议，传达国家有关职业卫生法律法规和政策，总结公司职业卫生工作情况，分析存在的问题，研究制定改进措施。加强与员工的沟通交流，了解员工的职业卫生需求和意见建议，及时解决员工关心的职业卫生问题。积极